公司職稱管理辦法總則目的為了加強(qiáng)公司職稱管理，科學(xué)評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，規(guī)范職稱評審、聘任等工作，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的各類人員，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等專業(yè)領(lǐng)域?；驹瓌t1.客觀公正原則：職稱評審和聘任要以專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保評價(jià)結(jié)果客觀、公正、公平。2.注重實(shí)績原則：突出對專業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績、創(chuàng)新成果和解決實(shí)際問題能力的評價(jià)，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績。3.激勵發(fā)展原則：通過職稱管理，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)其不斷提升專業(yè)水平，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。4.動態(tài)管理原則：對取得職稱的人員進(jìn)行動態(tài)跟蹤管理，根據(jù)其工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整職稱等級和聘任崗位。職稱等級與專業(yè)設(shè)置職稱等級公司職稱分為初級職稱（技術(shù)員、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會計(jì)師等）、中級職稱（工程師、經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師等）和高級職稱（高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級會計(jì)師等）。專業(yè)設(shè)置根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)置工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等專業(yè)類別。各專業(yè)類別下可根據(jù)具體工作領(lǐng)域進(jìn)一步細(xì)分具體專業(yè)方向，如工程技術(shù)專業(yè)可分為機(jī)械工程、電氣工程、土木工程等。職稱評審條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識解決實(shí)際工作中的問題。3.身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。學(xué)歷與資歷要求1.初級職稱中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。獲得碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格。2.中級職稱大學(xué)專科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。獲得碩士學(xué)位，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格。3.高級職稱大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。業(yè)績與成果要求1.初級職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠完成一般性技術(shù)工作任務(wù)，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。參與完成的項(xiàng)目、課題等取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。2.中級職稱獨(dú)立承擔(dān)或作為主要成員完成過一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目、課題，取得較好的成果。在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)表過一定數(shù)量的論文、著作或取得相關(guān)技術(shù)專利。所負(fù)責(zé)的工作對公司業(yè)務(wù)發(fā)展有一定的推動作用，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。3.高級職稱主持完成過重要的專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目、課題，取得顯著的成果，在行業(yè)內(nèi)具有一定的影響力。在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)表過多篇高水平的論文、著作，或取得多項(xiàng)重要技術(shù)專利。所負(fù)責(zé)的工作對公司業(yè)務(wù)發(fā)展起到關(guān)鍵作用，取得重大的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。職稱評審程序個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和工作實(shí)際，對照職稱評審條件，向所在部門提出職稱申報(bào)申請，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明、論文著作等。部門審核所在部門對申報(bào)人員的資格條件、工作業(yè)績、材料真實(shí)性等進(jìn)行審核，簽署審核意見后報(bào)送人力資源部門。資格審查人力資源部門對申報(bào)人員的材料進(jìn)行資格審查，核實(shí)申報(bào)人員是否符合申報(bào)條件，材料是否齊全、真實(shí)有效。對不符合申報(bào)條件或材料不完整的，通知申報(bào)人員補(bǔ)充完善或不予受理。評審委員會評審1.公司組建相應(yīng)專業(yè)的職稱評審委員會，評審委員會由公司內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家組成。2.評審委員會對通過資格審查的申報(bào)人員進(jìn)行評審，評審采取審閱申報(bào)材料、面試答辯、實(shí)地考察等方式進(jìn)行，全面評價(jià)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)能力、業(yè)績和水平。3.評審委員會按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對申報(bào)人員進(jìn)行投票表決，同意票數(shù)達(dá)到規(guī)定比例的，評審?fù)ㄟ^。公示與發(fā)文1.評審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，由人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給異議人。2.公示無異議后，公司發(fā)布職稱評審結(jié)果文件，公布獲得相應(yīng)職稱的人員名單。職稱聘任聘任原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位設(shè)置情況，合理確定職稱聘任崗位。2.擇優(yōu)聘任原則：在取得相應(yīng)職稱資格的人員中，按照工作業(yè)績、能力水平等綜合因素，擇優(yōu)聘任。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)公司發(fā)展和人員變動情況，適時(shí)調(diào)整職稱聘任崗位和人員。聘任程序1.人力資源部門根據(jù)公司崗位設(shè)置情況和職稱評審結(jié)果，制定職稱聘任方案，明確聘任崗位、任職條件、聘任期限等。2.符合聘任條件的人員向所在部門提出聘任申請，填寫聘任申請表。3.所在部門對申請人員進(jìn)行考核評價(jià)，提出考核意見后報(bào)送人力資源部門。4.人力資源部門審核后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任期限職稱聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘?？己伺c管理考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：主要考核專業(yè)技術(shù)人員遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范等情況。2.工作業(yè)績：考核專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間完成的工作任務(wù)、取得的業(yè)績成果等。3.專業(yè)能力：考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識水平、技術(shù)創(chuàng)新能力、解決實(shí)際問題能力等。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考核專業(yè)技術(shù)人員與同事之間的協(xié)作配合情況?？己朔绞?.年度考核：每年對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次年度考核，由所在部門組織實(shí)施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.聘期考核：在職稱聘任期滿時(shí)進(jìn)行聘期考核，全面評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)的表現(xiàn)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員薪酬調(diào)整、獎勵表彰等的重要依據(jù)。2.聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的人員，在續(xù)聘、晉升等方面給予優(yōu)先考慮；對考核不合格的人員，解除聘任合同。繼續(xù)教育1.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)參加規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高專業(yè)技術(shù)水平。2.公司鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動等，對取得良好學(xué)習(xí)成果的給予適當(dāng)支持和獎勵。檔案管理人力資源部門負(fù)責(zé)建立專業(yè)技術(shù)人員職稱檔案，對職稱申報(bào)、評審、聘任、考核等相關(guān)材料進(jìn)行歸檔管理，確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確。監(jiān)督與處罰監(jiān)督機(jī)制1.公司成立職稱管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對職稱評審、聘任等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保職稱管理工作公平、公正、公開。2.監(jiān)督小組定期對職稱管理工作進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，并督促相關(guān)部門和人員落實(shí)整改。處罰措施1.對在職稱申報(bào)過程中弄虛作假、提供虛假材料的人員，取消其申報(bào)資格，已取得職稱的予以撤銷，并在公司內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。2.對參與職稱評