關(guān)于超齡管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司/組織對于超齡人員的管理，保障公司/組織及超齡人員的合法權(quán)益，確保各項工作的順利開展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)所有達到法定退休年齡及以上仍繼續(xù)工作的超齡人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保超齡人員管理工作合法合規(guī)。2.風(fēng)險防控原則充分識別和評估超齡人員管理過程中可能存在的風(fēng)險，采取有效措施加以防控。3.人性化管理原則在保障公司/組織正常運營的前提下，兼顧超齡人員的實際情況，給予適當(dāng)關(guān)懷和合理安排。二、超齡人員界定（一）法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)，男性超齡人員為年滿60周歲，女性工人身份超齡人員為年滿50周歲，女性干部身份超齡人員為年滿55周歲。（二）特殊情況說明對于從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的人員，其退休年齡可適當(dāng)提前，具體按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、入職管理（一）入職審核1.對于擬錄用的超齡人員，人力資源部門應(yīng)嚴(yán)格審核其身份證等相關(guān)證件，確認(rèn)其已達到法定退休年齡。2.要求超齡人員提供原工作單位的離職證明或退休證明等材料，核實其工作經(jīng)歷及勞動關(guān)系狀態(tài)。（二）合同簽訂1.與超齡人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)協(xié)議應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。2.勞務(wù)協(xié)議期限根據(jù)工作需要和超齡人員實際情況協(xié)商確定，但最長不超過[X]年。（三）入職培訓(xùn)1.組織超齡人員參加入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司/組織概況、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、崗位職責(zé)等。2.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、實際操作等多種形式，確保超齡人員熟悉工作環(huán)境和工作要求。四、工作管理（一）工作安排1.根據(jù)超齡人員的身體狀況、工作經(jīng)驗和技能水平，合理安排工作崗位，避免安排其從事過重、過累、危險性較高的工作。2.對于工作強度較大或存在一定安全風(fēng)險的崗位，應(yīng)提供必要的勞動保護用品，并定期進行健康檢查。（二）考勤管理1.建立超齡人員考勤制度，明確考勤方式、考勤時間、請假流程等。2.超齡人員應(yīng)按照規(guī)定的考勤時間上下班，如有請假需要，應(yīng)提前按照公司/組織規(guī)定的流程辦理請假手續(xù)。（三）績效考核1.制定適合超齡人員的績效考核辦法，考核內(nèi)容應(yīng)側(cè)重于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。2.根據(jù)績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵或激勵措施，如績效獎金、榮譽證書等。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.超齡人員的勞動報酬應(yīng)按照勞務(wù)協(xié)議約定按時足額支付。勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)工作表現(xiàn)和市場行情進行適當(dāng)調(diào)整。2.支付方式可采用銀行代發(fā)或現(xiàn)金支付等形式，確保超齡人員能夠及時領(lǐng)取到勞動報酬。（二）福利待遇1.超齡人員可享受公司/組織提供的部分福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，但不享受法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。2.根據(jù)實際情況，可考慮為超齡人員購買商業(yè)保險，如意外傷害保險等，以降低工作過程中的風(fēng)險。六、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護1.為超齡人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套、護目鏡等，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。2.根據(jù)工作崗位的特點，設(shè)置必要的安全警示標(biāo)識和防護設(shè)施，確保工作環(huán)境安全。（二）職業(yè)健康1.定期組織超齡人員進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理可能存在的職業(yè)健康問題。職業(yè)健康檢查費用由公司/組織承擔(dān)。2.為超齡人員提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其職業(yè)健康意識和自我保護能力。七、社會保險與住房公積金（一）社會保險1.由于超齡人員已達到法定退休年齡，公司/組織不再為其繳納社會保險。但應(yīng)在勞務(wù)協(xié)議中明確告知超齡人員相關(guān)情況，并要求其自行承擔(dān)因未繳納社會保險可能產(chǎn)生的法律責(zé)任和風(fēng)險。2.對于符合條件的超齡人員，可協(xié)助其辦理城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險等相關(guān)手續(xù)。（二）住房公積金公司/組織可根據(jù)實際情況，自主決定是否為超齡人員繳納住房公積金。如決定繳納，應(yīng)按照住房公積金管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。八、離職管理（一）離職情形1.超齡人員與公司/組織協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)協(xié)議。2.超齡人員因個人原因提出離職申請，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知公司/組織。3.公司/組織因工作需要調(diào)整超齡人員工作崗位，超齡人員不同意調(diào)整或無法勝任新崗位工作的，公司/組織可解除勞務(wù)協(xié)議。4.超齡人員出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，給公司/組織造成重大損害的，公司/組織可解除勞務(wù)協(xié)議。（二）離職手續(xù)辦理1.超齡人員離職時，應(yīng)按照公司/組織規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財物、結(jié)算勞動報酬等。2.人力資源部門應(yīng)在超齡人員辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，出具離職證明。九、爭議處理（一）協(xié)商解決超齡人員與公司/組織在履行勞務(wù)協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，友好協(xié)商解決爭議事項。（二）勞動仲裁或訴訟如協(xié)商不成，超齡人員或公司/組織可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督公司/組織內(nèi)部應(yīng)建立健全監(jiān)督檢查機制，定期對超齡人員管理工作進行檢查，確保各項管理措施得到有效落實。（二）外部監(jiān)督積極配合勞動保障監(jiān)察部門等相關(guān)政府部門的監(jiān)督檢查，及時整改存在的問題，確保公司/組織超齡人員管理工作合法合規(guī)。十一、附則（一）