2025年撫順市直單位公益性崗位人員招聘筆試備考試題含答案詳解一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分）1.根據(jù)《撫順市公益性崗位開發(fā)管理辦法（2024年修訂）》，下列人員中不符合公益性崗位安置條件的是：A.撫順市新?lián)釁^(qū)戶籍，48周歲失業(yè)女性，持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》B.撫順縣戶籍，2023屆高校畢業(yè)生，連續(xù)6個月未就業(yè)C.望花區(qū)戶籍，52周歲靈活就業(yè)人員，已繳納職工養(yǎng)老保險10年D.東洲區(qū)戶籍，持有《中華人民共和國殘疾人證》的肢體殘疾人答案：C解析：根據(jù)《撫順市公益性崗位開發(fā)管理辦法》第四條，公益性崗位優(yōu)先安置就業(yè)困難人員，包括登記失業(yè)的“4050”人員（女40周歲、男50周歲以上）、零就業(yè)家庭成員、殘疾人、低保家庭成員、連續(xù)失業(yè)1年以上人員、高校畢業(yè)生（離校2年內(nèi)未就業(yè)）等。選項C中52周歲靈活就業(yè)人員若未被認定為“就業(yè)困難人員”（需登記失業(yè)且符合特定條件），則不符合安置條件；其他選項均符合優(yōu)先安置范圍。2.2024年中央經(jīng)濟工作會議提出“以科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)”，下列屬于撫順市重點發(fā)展的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)方向的是：A.鋼鐵深加工B.機器人及智能制造C.煤炭開采D.傳統(tǒng)化工答案：B解析：撫順市“十四五”規(guī)劃明確提出“構(gòu)建‘三主四特’產(chǎn)業(yè)體系”，其中“三主”包括新材料（鋼鐵深加工為傳統(tǒng)優(yōu)勢，但需向高端化轉(zhuǎn)型）、精細化工（傳統(tǒng)化工需升級）、裝備制造（機器人及智能制造是重點培育的新興方向）。煤炭開采屬于傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)，非科技創(chuàng)新重點。因此選B。3.某社區(qū)公益性崗位人員在日常巡查中發(fā)現(xiàn)居民樓消防通道被電動車占用，正確的處理流程是：A.直接移除電動車并聯(lián)系車主B.拍照記錄后立即向社區(qū)居委會報告C.張貼警示標(biāo)語后自行處理D.通知物業(yè)后不再跟進答案：B解析：根據(jù)《撫順市社區(qū)公益性崗位人員職責(zé)規(guī)范》，崗位人員發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)第一時間記錄并上報責(zé)任主體（社區(qū)居委會或街道應(yīng)急管理部門），不得擅自處理（可能引發(fā)糾紛），需由專業(yè)部門協(xié)調(diào)解決。因此正確流程是拍照記錄后報告，選B。4.《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，公益性崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)由（）確定。A.省級人民政府B.設(shè)區(qū)的市級人民政府C.縣級人民政府D.崗位所在單位答案：B解析：《就業(yè)促進法》第五十八條規(guī)定，公益性崗位補貼和社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；但設(shè)區(qū)的市級人民政府可根據(jù)實際情況制定具體實施細則。撫順作為設(shè)區(qū)的市，補貼標(biāo)準(zhǔn)由撫順市人民政府確定，因此選B（注：需結(jié)合地方實際，部分省份授權(quán)市級制定）。5.下列關(guān)于公益性崗位勞動合同的表述，正確的是：A.勞動合同期限最長不超過3年B.用人單位可隨時解除勞動合同C.崗位人員享受與正式員工同等福利D.合同期滿后必須終止，不得續(xù)簽答案：A解析：《關(guān)于進一步加強和規(guī)范公益性崗位管理的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2020〕38號）規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定，且期限一般不超過3年。用人單位解除合同需符合法定條件（如嚴重違反規(guī)章制度）；崗位人員福利由地方政策規(guī)定，一般低于正式員工；合同期滿后，符合條件的可適當(dāng)延長，但累計不超過3年。因此選A。二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分，少選、錯選均不得分）1.撫順市2024年政府工作報告提出“著力保障和改善民生”，公益性崗位人員在民生服務(wù)中需重點關(guān)注的領(lǐng)域包括：A.老舊小區(qū)改造中的居民協(xié)調(diào)B.困難群眾的就業(yè)幫扶C.社區(qū)垃圾分類宣傳D.企業(yè)安全生產(chǎn)檢查答案：ABC解析：公益性崗位主要服務(wù)于基層公共服務(wù)和社會管理，包括社區(qū)服務(wù)、就業(yè)援助、環(huán)境衛(wèi)生等。企業(yè)安全生產(chǎn)檢查屬于應(yīng)急管理部門職責(zé)，非公益性崗位主要任務(wù)，因此排除D，選ABC。2.下列行為中，違反公益性崗位人員職業(yè)道德規(guī)范的有：A.泄露居民個人信息用于商業(yè)推廣B.因居民投訴而態(tài)度冷漠C.在工作時間從事與崗位無關(guān)的兼職D.幫助行動不便的老人代領(lǐng)養(yǎng)老金答案：ABC解析：職業(yè)道德規(guī)范要求崗位人員遵守保密原則（A錯誤）、熱情服務(wù)（B錯誤）、嚴守工作紀律（C錯誤）。代領(lǐng)養(yǎng)老金需經(jīng)老人授權(quán)且符合社區(qū)規(guī)定，若程序合規(guī)則不違規(guī)（D正確）。3.根據(jù)《遼寧省就業(yè)困難人員認定辦法》，下列情形可認定為就業(yè)困難人員的有：A.撫順市戶籍，失業(yè)18個月的45周歲女性B.父母均失業(yè)的16周歲輟學(xué)青年（零就業(yè)家庭）C.患有精神疾病且無勞動能力的殘疾人D.享受最低生活保障且失業(yè)的30周歲男性答案：ABD解析：就業(yè)困難人員需有就業(yè)意愿和一定勞動能力。C選項中“無勞動能力”不符合認定條件；A（失業(yè)1年以上的“4050”邊緣人員）、B（零就業(yè)家庭成員）、D（低保失業(yè)人員）均符合條件，選ABD。4.社區(qū)公益性崗位人員在調(diào)解鄰里糾紛時，應(yīng)遵循的原則包括：A.依法依規(guī)B.公平公正C.偏向弱勢方D.及時介入答案：ABD解析：調(diào)解需依法（A）、公平（B）、及時（D），“偏向弱勢方”違反公平原則（C錯誤），選ABD。5.撫順市推進“數(shù)字社區(qū)”建設(shè)，公益性崗位人員需掌握的基礎(chǔ)技能有：A.社區(qū)管理信息系統(tǒng)操作B.居民健康碼核驗C.短視頻平臺宣傳D.大數(shù)據(jù)分析建模答案：ABC解析：“數(shù)字社區(qū)”要求崗位人員具備基礎(chǔ)信息化能力，如系統(tǒng)操作（A）、核驗健康碼（B）、利用短視頻宣傳政策（C）。大數(shù)據(jù)分析建模屬于專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)（D錯誤），選ABC。三、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：撫順市順城區(qū)某社區(qū)公益性崗位人員小王在日常走訪中發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)獨居老人張奶奶（78歲，子女在外地）家中電線老化，存在火災(zāi)隱患。張奶奶因擔(dān)心花費拒絕維修，小王多次溝通未果。問題：如果你是小王，應(yīng)如何處理？請結(jié)合相關(guān)政策和工作方法說明。答案要點：（1）核實情況：再次確認電線老化程度，聯(lián)系社區(qū)電工現(xiàn)場評估風(fēng)險（依據(jù)《撫順市社區(qū)安全隱患排查制度》）。（2）政策宣傳：向張奶奶解釋《遼寧省老年人權(quán)益保障條例》第二十八條“政府應(yīng)保障獨居老人居住安全”，告知社區(qū)可申請“適老化改造”補貼（2024年撫順市將獨居老人用電安全納入改造范圍），費用由政府承擔(dān)或部分補貼。（3）協(xié)調(diào)資源：聯(lián)系街道民政科，提交《社區(qū)獨居老人安全隱患申請表》，啟動“一事一議”快速審批流程；同時聯(lián)系子女，說明情況，爭取其支持。（4）跟進落實：改造期間陪同張奶奶，協(xié)助搬遷臨時住所；改造完成后回訪，確認安全。案例2：某公益性崗位人員小李在統(tǒng)計轄區(qū)失業(yè)人員信息時，發(fā)現(xiàn)居民劉某（42歲，失業(yè)6個月）未如實填寫就業(yè)意向，僅標(biāo)注“隨便找個工作”。小李提醒其需明確意向，劉某表示“填了也沒用，反正找不到合適的”。問題：小李應(yīng)如何與劉某溝通？請結(jié)合就業(yè)服務(wù)技巧和政策說明。答案要點：（1）共情溝通：肯定劉某的挫敗感（如“我理解您找工作不容易，確實會有些失望”），建立信任。（2）政策講解：說明《撫順市就業(yè)援助實施辦法》規(guī)定，公益性崗位、社區(qū)服務(wù)崗位等優(yōu)先匹配失業(yè)人員意向；若意向模糊，可能錯過針對性崗位（如劉某有維修經(jīng)驗，可推薦物業(yè)維修崗）。（3）職業(yè)指導(dǎo)：通過簡單測評（如興趣、技能）幫助劉某梳理優(yōu)勢（如之前從事過水電維修），引導(dǎo)其明確意向（“您之前做過水電工，社區(qū)正好有物業(yè)維修崗位在招聘，是否考慮？”）。（4）跟進服務(wù)：記錄劉某意向后，3日內(nèi)推送匹配崗位信息，協(xié)助準(zhǔn)備簡歷，陪同面試，增強其就業(yè)信心。四、論述題（共1題，20分）結(jié)合撫順市“全面振興新突破三年行動”（20232025年）目標(biāo)，談?wù)劰嫘詬徫蝗藛T在基層治理中應(yīng)發(fā)揮的作用。答案要點：（1）政策落實“傳導(dǎo)者”：撫順市三年行動提出“強化基層治理能力”，崗位人員需深入社區(qū)宣傳惠企惠民政策（如就業(yè)補貼、社保減免），確保政策“最后一公里”落地。例如，協(xié)助落實“零就業(yè)家庭動態(tài)清零”，精準(zhǔn)摸排并推薦崗位。（2）民生需求“收集者”：行動要求“解決群眾急難愁盼”，崗位人員通過日常巡查、走訪，收集居民在養(yǎng)老、教育、環(huán)境等方面的需求（如老舊小區(qū)加裝電梯訴求），形成問題清單上報社區(qū)，推動民生項目實施。（3）矛盾糾紛“調(diào)解者”：行動強調(diào)“維護社會穩(wěn)定”，崗位人員熟悉轄區(qū)情況，可第一時間介入鄰里糾紛、物業(yè)矛盾等，配合社區(qū)和派出所開展調(diào)解，降低事件升級風(fēng)險。（4）文明創(chuàng)建“推動者”：撫順市提出“打