保衛(wèi)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制一、責(zé)任制度概述

保衛(wèi)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制是針對企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)部門及其工作人員在安全生產(chǎn)方面所承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行明確和規(guī)范的一系列制度。它旨在確保企業(yè)生產(chǎn)過程中，保衛(wèi)人員能夠充分發(fā)揮作用，保障企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。該責(zé)任制度主要包括以下幾個方面：明確責(zé)任主體、確立責(zé)任范圍、制定責(zé)任內(nèi)容、落實(shí)責(zé)任措施、強(qiáng)化責(zé)任考核。

1.明確責(zé)任主體

責(zé)任主體是企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)部門及其工作人員。企業(yè)應(yīng)明確各級保衛(wèi)人員的職責(zé)，確保每個人都清楚自己的工作任務(wù)和安全生產(chǎn)責(zé)任。

2.確立責(zé)任范圍

責(zé)任范圍包括保衛(wèi)人員在安全生產(chǎn)工作中的各項(xiàng)任務(wù)，如現(xiàn)場巡查、隱患排查、安全培訓(xùn)、應(yīng)急處理等。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理劃分保衛(wèi)人員的工作職責(zé)，確保責(zé)任落實(shí)到人。

3.制定責(zé)任內(nèi)容

責(zé)任內(nèi)容包括保衛(wèi)人員應(yīng)具備的安全生產(chǎn)知識、技能和素質(zhì)，以及在實(shí)際工作中應(yīng)遵循的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，提高保衛(wèi)人員的安全生產(chǎn)意識和能力。

4.落實(shí)責(zé)任措施

責(zé)任措施的落實(shí)是保障安全生產(chǎn)責(zé)任制有效運(yùn)行的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，明確保衛(wèi)人員的具體工作流程，確保責(zé)任落實(shí)到位。

5.強(qiáng)化責(zé)任考核

責(zé)任考核是對保衛(wèi)人員安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況的監(jiān)督檢查。企業(yè)應(yīng)建立考核機(jī)制，定期對保衛(wèi)人員的工作進(jìn)行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的予以表彰，對表現(xiàn)不佳的進(jìn)行整改或處罰。

二、責(zé)任內(nèi)容具體解析

責(zé)任內(nèi)容具體解析是指對保衛(wèi)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制中各項(xiàng)具體責(zé)任的詳細(xì)說明和解釋。以下是幾個關(guān)鍵方面的具體內(nèi)容：

1.安全巡查責(zé)任

保衛(wèi)人員需定期對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行巡查，檢查是否存在安全隱患，如電氣線路老化、設(shè)備磨損、消防設(shè)施失效等。巡查過程中，應(yīng)詳細(xì)記錄發(fā)現(xiàn)的問題，及時報告給相關(guān)部門，并跟蹤整改情況。

2.隱患排查責(zé)任

保衛(wèi)人員負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中可能存在的安全隱患進(jìn)行排查，包括但不限于作業(yè)環(huán)境、人員操作、設(shè)備設(shè)施等方面。排查應(yīng)全面、細(xì)致，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)立即采取措施予以消除。

3.安全培訓(xùn)責(zé)任

保衛(wèi)人員需參與并協(xié)助組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，確保全體員工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全操作規(guī)程、應(yīng)急處置措施、緊急逃生自救等。

4.應(yīng)急處理責(zé)任

在發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，保衛(wèi)人員應(yīng)迅速響應(yīng)，啟動應(yīng)急預(yù)案，組織人員進(jìn)行救援，確保受傷人員得到及時救治，同時采取措施防止事故擴(kuò)大。

5.安全記錄責(zé)任

保衛(wèi)人員需負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)相關(guān)記錄的填寫和保管，如安全生產(chǎn)日志、事故報告、整改措施記錄等。記錄應(yīng)真實(shí)、完整，便于后續(xù)的安全生產(chǎn)分析和總結(jié)。

6.安全監(jiān)督責(zé)任

保衛(wèi)人員應(yīng)對生產(chǎn)過程中的安全操作進(jìn)行監(jiān)督，確保各項(xiàng)安全措施得到有效執(zhí)行。對違反安全規(guī)定的行為，應(yīng)立即制止并采取措施糾正。

7.安全溝通責(zé)任

保衛(wèi)人員需與生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各部門保持良好溝通，及時傳遞安全生產(chǎn)信息，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的問題。

三、責(zé)任措施實(shí)施與保障

責(zé)任措施實(shí)施與保障是確保保衛(wèi)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制有效執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是對實(shí)施與保障措施的具體闡述：

1.制度宣傳與培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)通過內(nèi)部會議、公告欄、培訓(xùn)課程等多種形式，廣泛宣傳安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容，提高全體員工的安全生產(chǎn)意識。同時，對保衛(wèi)人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，使其深入了解和掌握責(zé)任制的具體要求。

2.責(zé)任分配與落實(shí)

根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，合理分配保衛(wèi)人員的工作職責(zé)，確保每個崗位都有明確的責(zé)任人。通過簽訂責(zé)任書、明確考核標(biāo)準(zhǔn)等方式，將責(zé)任制落實(shí)到每個保衛(wèi)人員。

3.工作流程標(biāo)準(zhǔn)化

制定標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，規(guī)范保衛(wèi)人員在巡查、排查、培訓(xùn)、應(yīng)急等各個環(huán)節(jié)的操作。通過流程圖、操作手冊等形式，使保衛(wèi)人員能夠按照標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行工作任務(wù)。

4.監(jiān)督檢查機(jī)制

建立監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對保衛(wèi)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過自查、互查、上級檢查等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的不足。

5.激勵與約束并重

對表現(xiàn)優(yōu)秀的保衛(wèi)人員給予獎勵，激發(fā)其工作積極性；對未能履行職責(zé)或違反規(guī)定的，依法依規(guī)進(jìn)行處罰，形成有效的激勵與約束機(jī)制。

6.應(yīng)急預(yù)案演練

定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，提高保衛(wèi)人員的應(yīng)急處置能力。通過模擬不同類型的安全生產(chǎn)事故，檢驗(yàn)預(yù)案的可行性和有效性。

7.資源保障

確保保衛(wèi)人員在工作中有足夠的資源支持，如必要的設(shè)備、工具、防護(hù)用品等。同時，為保衛(wèi)人員提供良好的工作環(huán)境和條件，保障其身心健康。

8.持續(xù)改進(jìn)

根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，及時調(diào)整和完善責(zé)任制內(nèi)容。通過持續(xù)改進(jìn)，提高責(zé)任制在保障安全生產(chǎn)中的作用。

四、責(zé)任考核與評估

責(zé)任考核與評估是衡量保衛(wèi)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行效果的重要手段。以下是對考核與評估機(jī)制的具體內(nèi)容：

1.考核指標(biāo)體系

建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，涵蓋保衛(wèi)人員的職責(zé)履行、安全生產(chǎn)知識掌握、應(yīng)急處置能力、工作態(tài)度等多個方面。指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性、客觀性和公正性。

2.定期考核

定期對保衛(wèi)人員的工作進(jìn)行考核，考核周期可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)確定。考核應(yīng)采用定量與定性相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果的全面性。

3.考核流程

制定規(guī)范的考核流程，包括考核準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)果評定和反饋等環(huán)節(jié)。在考核過程中，確保程序公正、透明，避免人為因素的影響。

4.結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果應(yīng)與保衛(wèi)人員的獎懲、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。對考核優(yōu)秀的保衛(wèi)人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的進(jìn)行培訓(xùn)和整改。

5.評估反饋

對考核結(jié)果進(jìn)行評估，分析存在的問題和不足，為責(zé)任制改進(jìn)提供依據(jù)。同時，將評估結(jié)果反饋給保衛(wèi)人員，幫助他們了解自身工作表現(xiàn)，促進(jìn)自我提升。

6.持續(xù)改進(jìn)

根據(jù)考核評估結(jié)果，不斷優(yōu)化責(zé)任制內(nèi)容，調(diào)整考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確保責(zé)任制的有效性和適應(yīng)性。

7.內(nèi)外部監(jiān)督

建立內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制，確?？己嗽u估的公正性和客觀性。內(nèi)部監(jiān)督可由企業(yè)內(nèi)部審計部門或上級管理人員負(fù)責(zé)，外部監(jiān)督則可通過行業(yè)協(xié)會、專業(yè)機(jī)構(gòu)等途徑進(jìn)行。

8.信息公開

對考核評估結(jié)果進(jìn)行信息公開，接受員工監(jiān)督。通過公開透明的機(jī)制，提高保衛(wèi)人員的工作積極性和責(zé)任感。

9.教育培訓(xùn)

針對考核評估中暴露出的問題，開展針對性的教育培訓(xùn)，提升保衛(wèi)人員的業(yè)務(wù)能力和安全意識。

10.文件記錄

對考核評估過程和結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)記錄，作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要檔案，為今后責(zé)任制的完善和改進(jìn)提供參考。

五、責(zé)任制度的動態(tài)調(diào)整與完善

責(zé)任制度的動態(tài)調(diào)整與完善是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)形勢變化的重要途徑。以下是對責(zé)任制度調(diào)整與完善的具體措施：

1.定期評估

定期對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行評估，分析其在實(shí)際執(zhí)行中的效果，識別存在的問題和不足。評估應(yīng)包括責(zé)任制內(nèi)容的適用性、執(zhí)行的有效性以及與外部環(huán)境變化的適應(yīng)性。

2.反饋機(jī)制

建立反饋機(jī)制，鼓勵員工、管理層以及外部專家對責(zé)任制提出意見和建議。通過收集反饋，了解責(zé)任制在實(shí)際操作中的挑戰(zhàn)和需求。

3.改進(jìn)措施

根據(jù)評估結(jié)果和反饋意見，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。這些措施可能包括調(diào)整責(zé)任內(nèi)容、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)培訓(xùn)教育等。

4.知識更新

隨著安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)的發(fā)展，責(zé)任制度需要不斷更新以反映最新的知識和要求。定期對責(zé)任制進(jìn)行審查，確保其與最新知識保持一致。

5.案例研究

6.專家咨詢

邀請安全生產(chǎn)領(lǐng)域的專家參與責(zé)任制度的調(diào)整與完善，提供專業(yè)的意見和建議，確保責(zé)任制的科學(xué)性和實(shí)用性。

7.實(shí)施試點(diǎn)

在部分部門或崗位實(shí)施責(zé)任制調(diào)整的試點(diǎn)，觀察試點(diǎn)效果，收集反饋，為全面推廣做好準(zhǔn)備。

8.全面推廣

在試點(diǎn)成功的基礎(chǔ)上，將改進(jìn)后的責(zé)任制全面推廣至企業(yè)各個部門，確保所有保衛(wèi)人員都能夠理解和遵守新的責(zé)任制要求。

9.持續(xù)監(jiān)控

責(zé)任制調(diào)整后，持續(xù)監(jiān)控其實(shí)施情況，確保各項(xiàng)措施得到有效執(zhí)行。對出現(xiàn)的新問題及時進(jìn)行修正，保持責(zé)任制的活力和適應(yīng)性。

10.文件更新

將責(zé)任制調(diào)整的內(nèi)容和結(jié)果整理成文件，更新現(xiàn)有的安全生產(chǎn)管理制度，確保所有相關(guān)文件的一致性和準(zhǔn)確性。

六、責(zé)任制度的培訓(xùn)與宣傳教育

責(zé)任制度的培訓(xùn)與宣傳教育是提高保衛(wèi)人員安全生產(chǎn)意識，確保責(zé)任制有效實(shí)施的重要環(huán)節(jié)。以下是對培訓(xùn)與宣傳教育工作的具體內(nèi)容：

1.培訓(xùn)計劃制定

根據(jù)責(zé)任制度的要求和員工的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等。

2.培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計

培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程、應(yīng)急處置知識等。內(nèi)容設(shè)計應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高培訓(xùn)的實(shí)用性和針對性。

3.培訓(xùn)方式創(chuàng)新

采用多種培訓(xùn)方式，如課堂講授、案例分析、實(shí)操演練、視頻教學(xué)等，以適應(yīng)不同員工的學(xué)習(xí)需求，提高培訓(xùn)效果。

4.培訓(xùn)師資選拔

選拔具備豐富安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的師資，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和培訓(xùn)方法的科學(xué)性。

5.培訓(xùn)效果評估

對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括培訓(xùn)滿意度、知識掌握程度、技能提升情況等。根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。

6.宣傳教育常態(tài)化

將安全生產(chǎn)宣傳教育納入企業(yè)日常管理，通過海報、宣傳欄、內(nèi)部刊物等渠道，持續(xù)傳播安全生產(chǎn)知識。

7.互動交流平臺

搭建互動交流平臺，鼓勵員工就安全生產(chǎn)問題進(jìn)行討論，分享經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識。

8.優(yōu)秀案例推廣

收集和推廣安全生產(chǎn)的優(yōu)秀案例，通過案例學(xué)習(xí)，提高員工的安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力。

9.定期考核

定期對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識考核，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，確保員工能夠掌握必要的安全生產(chǎn)技能。

10.領(lǐng)導(dǎo)層參與

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)與宣傳教育活動，以身作則，樹立良好的安全生產(chǎn)榜樣。同時，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)關(guān)注培訓(xùn)與宣傳教育工作的開展情況，提供必要的支持和指導(dǎo)。

七、責(zé)任制度的信息記錄與歸檔

責(zé)任制度的信息記錄與歸檔是保障安全生產(chǎn)責(zé)任制長期有效執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)。以下是對信息記錄與歸檔工作的具體內(nèi)容：

1.記錄內(nèi)容規(guī)范

制定詳細(xì)的信息記錄規(guī)范，明確記錄的內(nèi)容、格式和頻率。記錄內(nèi)容應(yīng)包括保衛(wèi)人員的日常工作記錄、安全檢查記錄、培訓(xùn)記錄、事故報告、整改措施等。

2.記錄工具選擇

選擇合適的記錄工具，如電子文檔、紙質(zhì)記錄本或?qū)I(yè)軟件，確保記錄的準(zhǔn)確性和便捷性。

3.記錄流程標(biāo)準(zhǔn)化

建立標(biāo)準(zhǔn)化的記錄流程，確保記錄的及時性、完整性和準(zhǔn)確性。記錄流程應(yīng)包括記錄的填寫、審核、存檔等環(huán)節(jié)。

4.審核制度

建立信息記錄的審核制度，由專門的審核人員進(jìn)行定期審核，確保記錄的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。

5.信息保密

對涉及保密的信息，如事故調(diào)查報告、員工個人安全記錄等，應(yīng)采取保密措施，防止信息泄露。

6.存檔管理

對信息記錄進(jìn)行分類整理，按照規(guī)定的期限和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行存檔。存檔應(yīng)保證檔案的完整、安全，便于查閱和檢索。

7.電子檔案管理

利用電子檔案管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息記錄的數(shù)字化管理，提高檔案的檢索效率和安全性。

8.定期備份

定期對電子檔案進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。備份應(yīng)包括物理備份和遠(yuǎn)程備份，確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。

9.調(diào)閱制度

建立檔案調(diào)閱制度，明確檔案的調(diào)閱流程和權(quán)限，確保檔案在需要時能夠迅速、安全地調(diào)閱。

10.檔案銷毀

按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，對過期的檔案進(jìn)行銷毀，確保檔案的及時清理和保密性。銷毀過程應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，確保檔案內(nèi)容不被泄露。

八、責(zé)任制度的持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化

責(zé)任制度的持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)環(huán)境變化的重要策略。以下是對責(zé)任制度持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化的具體措施：

1.定期審查

定期對責(zé)任制度進(jìn)行審查，分析其在實(shí)際執(zhí)行中的效果，評估其與安全生產(chǎn)目標(biāo)的契合度，以及是否適應(yīng)新的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2.問題識別

3.改進(jìn)方案制定

針對識別出的問題，制定具體的改進(jìn)方案。方案應(yīng)包括改進(jìn)目標(biāo)、實(shí)施步驟、責(zé)任分配、時間表等。

4.實(shí)施改進(jìn)措施

按照改進(jìn)方案，實(shí)施具體的改進(jìn)措施。這可能涉及調(diào)整責(zé)任內(nèi)容、優(yōu)化工作流程、更新培訓(xùn)材料等。

5.效果跟蹤

對改進(jìn)措施的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，評估改進(jìn)措施的實(shí)際成效。

6.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

對改進(jìn)過程中的成功經(jīng)驗(yàn)和遇到的問題進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料，為今后的改進(jìn)提供參考。

7.內(nèi)部溝通

加強(qiáng)內(nèi)部溝通，確保所有相關(guān)部門和人員了解改進(jìn)措施的內(nèi)容和目的，形成共識，共同推動改進(jìn)工作的進(jìn)行。

8.外部借鑒

借鑒同行業(yè)或其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身實(shí)際情況，進(jìn)行制度優(yōu)化。

9.持續(xù)優(yōu)化

將責(zé)任制度的優(yōu)化作為一個持續(xù)的過程，根據(jù)安全生產(chǎn)形勢的變化和企業(yè)發(fā)展的需要，不斷調(diào)整和改進(jìn)。

10.文件更新

將改進(jìn)后的責(zé)任制度內(nèi)容及時更新到相關(guān)文件中，確保所有員工都能獲取到最新的制度信息。同時，對更新后的制度進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保員工理解和遵守。

九、責(zé)任制度的監(jiān)督與執(zhí)行

責(zé)任制度的監(jiān)督與執(zhí)行是確保安全生產(chǎn)責(zé)任制得到有效落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是對監(jiān)督與執(zhí)行工作的具體內(nèi)容：

1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置

在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任制度的執(zhí)行情況，確保監(jiān)督工作的獨(dú)立性和權(quán)威性。

2.監(jiān)督職責(zé)明確

明確監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)，包括定期檢查、現(xiàn)場巡查、問題調(diào)查、整改跟蹤等，確保監(jiān)督工作有章可循。

3.監(jiān)督方法多樣化

采用多種監(jiān)督方法，如現(xiàn)場觀察、隨機(jī)抽查、數(shù)據(jù)分析、員工訪談等，全面了解責(zé)任制度的執(zhí)行情況。

4.執(zhí)行情況反饋

及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋責(zé)任制度的執(zhí)行情況，包括存在的問題、改進(jìn)建議等，促進(jìn)問題的及時解決。

5.執(zhí)行力度強(qiáng)化

加強(qiáng)對責(zé)任制度執(zhí)行力的監(jiān)督，對違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

6.整改措施落實(shí)

對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求相關(guān)責(zé)任部門制定整改措施，并跟蹤整改過程，確保問題得到有效解決。

7.法律法規(guī)遵守

監(jiān)督責(zé)任制度執(zhí)行過程中，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)活動合法合規(guī)。

8.內(nèi)部審計

定期進(jìn)行內(nèi)部審計，對責(zé)任制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面審查，評估制度的有效性和執(zhí)行效果。

9.員工參與

鼓勵員工參與責(zé)任制度的監(jiān)督與執(zhí)行，建立舉報渠道，對違反制度的行為進(jìn)行舉報，形成全員參與的安全生產(chǎn)氛圍。

10.效果評估

定期對責(zé)任制度的執(zhí)行效果進(jìn)行評估，包括制度執(zhí)行覆蓋率、問題整改率、安全生產(chǎn)事故發(fā)生率等指標(biāo)，以持續(xù)改進(jìn)責(zé)任制度。

十、責(zé)任制