縣區(qū)勞模管理辦法一、總則（一）目的為加強縣區(qū)勞模管理，弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵廣大勞動者為縣區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于縣區(qū)內(nèi)獲得各級勞模榮譽稱號的個人（以下簡稱“勞?！保?。（三）基本原則1.尊重關(guān)愛原則切實保障勞模的合法權(quán)益，關(guān)心勞模的工作、生活和健康，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。2.示范引領(lǐng)原則充分發(fā)揮勞模在經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展、科技創(chuàng)新、文化傳承等方面的模范帶頭作用，引領(lǐng)廣大勞動者積極投身縣區(qū)各項事業(yè)。3.動態(tài)管理原則對勞模實行動態(tài)管理，建立健全考核評價機制，激勵勞模不斷進取，保持榮譽。二、勞模評選與表彰（一）評選條件1.政治素質(zhì)熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，積極踐行社會主義核心價值觀，具有較高的政治覺悟和道德品質(zhì)。2.工作業(yè)績在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著成績，為縣區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻。3.群眾基礎(chǔ)在職工群眾中享有較高威信，能夠密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，受到廣大職工的廣泛認可。（二）評選程序1.基層推薦由各基層單位按照評選條件，組織民主推薦，廣泛征求意見，確定推薦人選，并在本單位進行公示。2.初審上報推薦人選經(jīng)所在單位主管部門初審后，報縣區(qū)勞模評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.審核考察縣區(qū)勞模評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對推薦人選進行資格審核，并組織實地考察。4.審批公示經(jīng)審核考察合格的人選，報縣區(qū)勞模評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。審批通過后，在縣區(qū)范圍內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。5.表彰獎勵公示無異議后，由縣區(qū)人民政府召開表彰大會，對勞模進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎?wù)隆＃ㄈ┍碚锚剟?.榮譽稱號授予勞?！癧縣區(qū)名稱]勞動模范”榮譽稱號。2.物質(zhì)獎勵給予勞模一次性獎勵金[X]元。3.其他待遇勞模在政治待遇、生活待遇等方面享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。三、勞模待遇（一）政治待遇1.優(yōu)先推薦在各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員推選以及各類先進評選中，優(yōu)先推薦勞模。2.列席會議勞?？筛鶕?jù)工作需要，列席縣區(qū)黨委、政府召開的有關(guān)會議。3.參政議政鼓勵勞模積極參政議政，為縣區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。（二）生活待遇1.健康體檢每年為勞模提供一次免費健康體檢。2.療休養(yǎng)定期組織勞模參加療休養(yǎng)活動，療休養(yǎng)費用由縣區(qū)財政承擔。3.困難幫扶對生活困難的勞模，給予適當?shù)纳罹戎蛶头?。（三）工作待?.崗位晉升在同等條件下，勞模在職務(wù)晉升、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮。2.培訓(xùn)深造為勞模提供更多的培訓(xùn)深造機會，幫助勞模提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.工作支持所在單位要為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的工作條件，在項目申報、資金支持等方面給予傾斜。四、勞模管理（一）檔案管理1.建立檔案為每位勞模建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括勞?；拘畔?、評選表彰材料、考核評價材料、榮譽證書復(fù)印件等。2.檔案保管勞模檔案由縣區(qū)勞模評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定專人負責保管，確保檔案資料的完整、安全。3.檔案查閱因工作需要查閱勞模檔案的，須經(jīng)縣區(qū)勞模評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責人批準，并辦理查閱手續(xù)。（二）日常管理1.組織關(guān)系管理勞模的組織關(guān)系按照屬地管理原則，由所在單位黨組織負責管理。2.活動參與管理鼓勵勞模積極參加各級組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、公益活動等，所在單位要給予支持和保障。3.信息管理建立勞模信息管理系統(tǒng)，及時更新勞模的基本信息、工作動態(tài)等，實現(xiàn)勞模信息的動態(tài)管理。（三）考核評價1.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德、社會貢獻等方面。2.考核方式考核采取個人自評、單位互評、群眾測評相結(jié)合的方式進行。3.考核周期考核周期為每年一次。4.考核結(jié)果運用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的勞模，給予表彰獎勵；對考核不合格的勞模，取消其勞模榮譽稱號，并收回榮譽證書和獎?wù)隆Ｎ?、勞模作用發(fā)揮（一）搭建平臺1.建立勞模工作室鼓勵和支持勞模建立勞模工作室，發(fā)揮勞模在技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)等方面的示范引領(lǐng)作用。2.開展勞模志愿服務(wù)活動組織勞模開展志愿服務(wù)活動，為群眾提供技術(shù)咨詢、法律援助、扶貧幫困等服務(wù)。（二）宣傳推廣1.宣傳勞模事跡通過多種渠道，廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高精神，營造勞動光榮、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。2.發(fā)揮勞模示范作用組織勞模與職工開展結(jié)對幫扶、技術(shù)交流等活動，發(fā)揮勞模的傳幫帶作用，帶動更多職工立足崗位成才。六、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.財政撥款縣區(qū)財政每年安排專項經(jīng)費，用于勞模評選表彰、待遇落實、管理服務(wù)等工作。2.社會捐贈鼓勵社會各界向勞模事業(yè)捐贈資金，捐贈資金納入勞模專項資金管理。（二）經(jīng)費使用范圍1.評選表彰費用包括評選工作中的組織協(xié)調(diào)、評審專家費用、表彰大會費用等。2.勞模待遇費用包括勞模的健康體檢、療休養(yǎng)、困難幫扶等費用。3.勞模管理費用包括勞模檔案管理、信息系統(tǒng)建設(shè)、考核評價等費用。4.勞模作用發(fā)揮費用包括勞模工作室建設(shè)、志愿服務(wù)活動開展等費用。（三）經(jīng)費管理1.?？顚Ｓ脛谀ｍ椯Y金必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用。2.嚴格審批經(jīng)費使用要嚴格按照規(guī)定的審批程序進行，確保經(jīng)