二、單項(xiàng)選擇題（將對的答案的編號填入括號內(nèi)）

1、對于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的，其中中級工比例不

低于（）。

A20%B30%C40%D50%

2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，如下不屬于工傷的

是（）。

A患職業(yè)病的B在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的

C醉酒導(dǎo)致傷亡的D因工外出期間，由于工作原因受到傷害或

者發(fā)生事故下

落不明的

3、工傷認(rèn)定的主體不包括（）。

A職工所在單位B職工或其直系親屬

C職工所在單位的工會組織D'業(yè)主方

4、工傷認(rèn)定申請不需要提交的材料是（）

A申請人身份證原件

B省社會保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明

C醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書（或

者職業(yè)病診斷鑒定書）

D用人單位的傷害事故調(diào)查匯報(bào)

5、下列狀況屬于工傷事故直接原因的是（）。

A對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤

B機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全原因?qū)е率鹿?/p>

C沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全

D教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技

術(shù)知識，安全生產(chǎn)意識差。

6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一種施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，

通過座談討論估計(jì)出三種不一樣的工時(shí)消耗，分別是0.4、0.55、0.

85,則其定額時(shí)間為（）。

A0.6B0.58C0.5D0.73

7、勞動力總量需求計(jì)劃的編制措施不包括（）。

A經(jīng)驗(yàn)比較法B分項(xiàng)綜合系數(shù)法C原則曲線法D概算定額法

8、《勞動協(xié)議法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小

時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4

小時(shí)，每周工作時(shí)間合計(jì)不超過（）小時(shí)。

A20B22C24D28

9、如下不屬于變更勞動協(xié)議步要通過的程序的是（）。

A作出答復(fù)B提出規(guī)定C簽訂協(xié)議D重新審核

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生

嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）向工會或者全體職工闡

明狀況。

A15B30C45D60

11、如下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動協(xié)議的是（）。

A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已局限性五年

的

C患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D與本單位簽訂無固定期限勞動協(xié)議的

12、對無效勞動協(xié)議的處理方式錯誤的是（）。

A修改協(xié)議B撤銷協(xié)議C繼續(xù)使用D賠償損失

13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級的原則規(guī)定企業(yè)注冊資金在（）

以上。

A20萬元B30萬元C50萬元D100萬元

14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術(shù)工人不少于（）人。

A20B30C50D60

15、按照有關(guān)規(guī)定規(guī)定，完畢一種總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過程

的法定期效為（）天。

A101B103C105D107

16、凡工作場所噪音超過（）分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞

進(jìn)行工作。

A65B75C85D95

17、工傷保險(xiǎn)與商'業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（）。

A目的不一樣B保險(xiǎn)對象不一樣

C賠償金額的計(jì)算方式不一樣D實(shí)行方式不一樣

18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文獻(xiàn)條款的是（）。

A勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付B承諾書

C企業(yè)等級資質(zhì)材料D質(zhì)量管理措施

19、月記錄上報(bào)規(guī)定本月（從上月25日到本月25日）工作量及

完畢狀況記錄于本月25日（）前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部

門。（逢周六、周日提前至周五）

A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm

20、周報(bào)內(nèi)容規(guī)定不包括（）。

A周材料、設(shè)備進(jìn)場計(jì)劃B機(jī)械使用報(bào)表

C周勞動力使用報(bào)表D周施工作業(yè)記錄

21、例會時(shí)間盡量縮短，講究效率，處理詳細(xì)問題，日例會開會

時(shí)間不超過（）。

A15分鐘B半小時(shí)C45分鐘D一小時(shí)

22、對于施工過程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長必須提前對

班組組員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（）。

A成品保護(hù)B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及措施

23、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不

少于（A）名。

A3B4C5D6

24、分包單位入場（）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全

健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。

A3天內(nèi)B一周內(nèi)C10天內(nèi)D兩周內(nèi)

25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（）。

A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日

26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)

經(jīng)勞動者本人簽字確認(rèn)，并保留（）備查。

A六個月以上B一年以上C一年半以上D兩年以上

27、總包單位1）要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付狀況排查。

A每月B每兩個月C每三個月D每六個月

28、勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表在工人生活區(qū)要公告（）以上。

A3天B5天C一周D30天

29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。

A建筑施工安全常識B經(jīng)典事故案例分析

C都市公共道德D施工質(zhì)量基本知識

30、勞務(wù)員應(yīng)具有（）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)獲得年

度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。

A建設(shè)委員會B就職的企業(yè)

C監(jiān)理單位D住房和城鎮(zhèn)建設(shè)部

31、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要獲得對應(yīng)資格證書的是（）。

A初級工B中級工C高級工D都需要

32、時(shí)間定額以工日為單位，每個工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定

為（）小時(shí)。

A7B8C9D10

33、已知每日產(chǎn)量和小組組員工日數(shù)的總和，請問怎樣計(jì)算得到

臺班產(chǎn)量。（）

A小組組員工日數(shù)的總和?每日產(chǎn)量

B小組組員工日數(shù)的總和X每日產(chǎn)量

C每日產(chǎn)量9小組組員工日數(shù)的總和

D小組組員工日數(shù)的總和+每日產(chǎn)量

34、比較類推法又叫做（）。

A寫實(shí)記錄法B原則定額法C經(jīng)典定額法D技術(shù)測定法

35、比較類推法措施簡便、工作量小，合用于（）的施工（生

產(chǎn)）過程。

A產(chǎn)品品種多、批量小B產(chǎn)品品種多、批量大

C產(chǎn)品品種少、批量小D產(chǎn)品品種少、批量大

36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為經(jīng)典項(xiàng)目，經(jīng)測定其時(shí)間

定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，

請問挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時(shí)間定額是多少？（）

A0.226B0.126C0.198D1.144

37、用以研究多種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的措施是（）。

A測時(shí)法B工作日寫實(shí)法C簡易測定法D寫實(shí)記錄法

38、設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作

時(shí)間為140工分，查“定額工時(shí)消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

占工作班時(shí)間的5.45%,休息時(shí)間占工作班時(shí)間的5.84%,不可防止

的中斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49%,請問其時(shí)間定額（工日）為多少？

（）

A0.43B0.66C162.4D2.94

39、請分析為何總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞

動力多。（）

A現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用

工體制

B政府政策不容許總承包企業(yè)有太多的自由勞動力

C施工現(xiàn)場一線的工人都不樂意進(jìn)總承包企業(yè)

D總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)

40、為何施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（）

A男尊女卑B女性不喜歡建筑行業(yè)

C由于建筑業(yè)的勞動強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性

D工作崗位有限，只夠安排給男性

41、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（）。

A立方米/工時(shí)B工時(shí)/立方米C工時(shí)/噸D噸/工時(shí)

42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)原則規(guī)定企業(yè)近（）年承擔(dān)過

（）項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。（）

A32B33C52D53

43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（）。

A一級、二級B一級、二級、三級

C特級、一級、二級D不分等級

44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)原則規(guī)定企業(yè)近3年（）年完畢

勞務(wù)分包協(xié)議額100萬元以上。

A最低B最高C平均D中等

45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術(shù)工人不少于

（）人。

A30B40C50D60

46、拆動安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)（）同意。

A施工負(fù)責(zé)人B技術(shù)負(fù)責(zé)人

C質(zhì)檢員D項(xiàng)目經(jīng)理

47、假如施工工序也許出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請問哪一種可以

不用戴呼吸防護(hù)器？（）

A大量塵土B砂石碎屑C有毒氣體D煙霧

48、與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招

投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包括（）。

A勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小B勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大

C勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短D勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡樸

49、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是

（）O

A定額工月單價(jià)乘以總工月B平方米單價(jià)乘以總面積

C定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理費(fèi)

D定額工日單價(jià)乘以總工日

50、召開公布會的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文獻(xiàn)，同步還要（）。

A確定投標(biāo)人B編制招標(biāo)文獻(xiàn)C組織現(xiàn)場勘查D接受投標(biāo)文

大

51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)告知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)

（專業(yè)）分包協(xié)議和一系列協(xié)議，不包括（）。

A《施工安全協(xié)議》B《安全生產(chǎn)協(xié)議》

C《現(xiàn)場工人管理協(xié)議》D《水電費(fèi)及其他費(fèi)用協(xié)議》

52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場時(shí)須提交的東西對的的是（）。

A三張一寸照片B一張三寸照片

C身份證原件D身份證復(fù)印件電子版

53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章

的復(fù)印件的是（）。

A有效的管理人員上崗證B身份證

C特殊崗位人員上崗證D技能等級證書

54、分包單位的立案資料中沒有（）。

A本單位當(dāng)年年審過的安全施工許可證原件

B參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件

C企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

D企業(yè)概況簡介

55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（）。

A安全管理風(fēng)險(xiǎn)分析B消防保衛(wèi)管理

C企業(yè)福利待遇D新T.藝、新技術(shù)、新設(shè)備

56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，積極向總包單位提

出終止協(xié)議的，因此導(dǎo)致的損失（）。

A由分包單位承擔(dān)B由總包單位承擔(dān)

C由雙方共同承擔(dān)，不過度包單位承擔(dān)大部分損失

D由雙方共同承擔(dān)，不過總包單位承擔(dān)大部分損失

57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計(jì)劃種類不包括（）。

A周計(jì)劃B日計(jì)戈ijC年計(jì)劃D月計(jì)劃

58、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（）。

A編制闡明B安全控制計(jì)劃C工程形象進(jìn)度計(jì)劃D日計(jì)戈！

59、勞務(wù)分包過程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢尚

有（）。

A質(zhì)檢部門檢查B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查

C總包方項(xiàng)目安所有檢查D設(shè)計(jì)方檢查

60、日生產(chǎn)碰頭會的內(nèi)容不包括（）。

A設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng)B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部驗(yàn)收事項(xiàng)

C監(jiān)理驗(yàn)收事項(xiàng)D驗(yàn)收時(shí)間

61、項(xiàng)目經(jīng)理部將常常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以

及（）的掌握狀況，達(dá)不到規(guī)定的一律清退出場，所導(dǎo)致的損失由

分包單位自負(fù)。

A質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范B質(zhì)量管理體系

C事故處理流程D施工生產(chǎn)計(jì)劃

62、下列選項(xiàng)中不屬于過程施工中樣板按總包方的規(guī)定掛牌并明

確的是（）。

A樣板內(nèi)容B樣板部位

C樣板制作材料D施工單位和負(fù)責(zé)人

63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參與（）組織的圖紙會審。

A項(xiàng)目經(jīng)理部門B設(shè)計(jì)方

C總包方技術(shù)部門D業(yè)主或監(jiān)理

64、對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（）提供

經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。

A分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前

B分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后

C分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后

D分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前

65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底

的部門及個人不包括（）。

A項(xiàng)目經(jīng)理B施工負(fù)責(zé)人

C技術(shù)負(fù)責(zé)人D安全管理部門

66、施工方案的二級交底是由分包單位的（）責(zé)任師對分包單

位工長和質(zhì)量檢查員交底。

A工程管理部門B質(zhì)量管理部門

C安全管理部門D技術(shù)管理部門

67、根據(jù)分包單位協(xié)議的規(guī)定，分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（）

前將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門。

A周二B周三C周四D周五

68、材料檢查、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原

件（）。

A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份

69、一般技術(shù)問題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)絡(luò)單的形式來處

理。若重大技術(shù)問題，由（）負(fù)責(zé)組織各部門共同研究處理。

A業(yè)主方B監(jiān)理方C總包方D設(shè)計(jì)方

70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)

圖紙或正式圖紙后（）必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。

A7天內(nèi)B10天內(nèi)C14天內(nèi)D15天內(nèi)

71、進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位，必須設(shè)珞一專職或兼職（）

負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門。

A資料員B成本員C計(jì)量員D材料員

72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（）貼上禁用標(biāo)識，任

何人不準(zhǔn)使用，并填寫報(bào)廢申請單，經(jīng)總包審核后才能生效。

A材料員B計(jì)量員C技術(shù)員D施工員

73、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資

料（）。

A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份

74、分包單位的資料必須符合國標(biāo)《建設(shè)工程文獻(xiàn)歸檔整頓規(guī)范》

（）O

AGB/T50328-BGB/T50328-

CGB/T50328-DGB/T50328-

75、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（）。

A沒有無端曠工現(xiàn)象B沒有嚴(yán)重污染擾民

C沒有食物中毒和傳染疾病D現(xiàn)場管理中的工完場清

76、下列選項(xiàng)中不屬于場容管理要做到的內(nèi)容是（）。

A工地重要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通

B溫暖季節(jié)有綠化布貉

C施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙

D施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便

77、施工現(xiàn)場運(yùn)送車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不

得超過槽幫上緣（）。

A25cmB30cmC45cmD50cm

78、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（）。

A消防箱B配電箱C暖氣片D空調(diào)機(jī)組

79、構(gòu)造和建筑施T過程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（）0

A屋面防水B設(shè)備配件C電梯D空調(diào)機(jī)組

80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（）要參與總包

項(xiàng)目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查，并匯報(bào)本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。

A5日B10日C20日D28日

81、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度

狀況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前（）報(bào)送材料進(jìn)場計(jì)劃。

A1?3天B2?5天C3?7天D5?10天

82、物資進(jìn)場要復(fù)查的材料計(jì)劃不包括（）。

A材料名稱B材料數(shù)量C材料生產(chǎn)日期D材料生產(chǎn)廠家

83、工程計(jì)算必須在工程竣工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（）以內(nèi)（或按照

協(xié)議規(guī)定）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門。

A7日B10日C14日D200

84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表不需要（）

的簽字。

A施工負(fù)責(zé)人B工人代表C分包企業(yè)負(fù)責(zé)人D項(xiàng)目經(jīng)理

85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位貫徹勞務(wù)人員實(shí)名管理

制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（）。

A勞動記錄B工傷保險(xiǎn)C出工考勤D工資發(fā)放

86、通過實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能到達(dá)（）的目的。

A精確掌握入場作業(yè)人員的基本狀況和數(shù)量，保證合法用工

B提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平

C加強(qiáng)農(nóng)民工工資分派管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY

原則的月度工資

D改善企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率

87、凡未簽訂勞動協(xié)議的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用

人單位）在（）內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動協(xié)議，并留存立案。

A3日B5日C7日D14日

88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須規(guī)定施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包協(xié)

議簽訂（）內(nèi)辦理人員注冊立案手續(xù)。

A3日B5日C7日D14日

89、分企業(yè)層面上的綜合評價(jià)內(nèi)容有（）。

A管理水平B機(jī)械設(shè)備C施工業(yè)績D負(fù)責(zé)人誠信

90、下列選項(xiàng)中屬于項(xiàng)目部層面上的綜合評價(jià)內(nèi)容的是（）。

A施工能力B工程質(zhì)量C協(xié)調(diào)配合D勞務(wù)力量

91、分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財(cái)務(wù)部門，寄存現(xiàn)金過夜不得超過（）o

A500元B1000元C1500元D元

92、辦公室、宿舍內(nèi)不得寄存（）以上現(xiàn)金。

A200兀B500兀C1000兀D兀

93、項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資

料（）內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。

A7日B10日C14日D20日

94、項(xiàng)目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同步根據(jù)分包

單位協(xié)議對分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)

用或工期計(jì)算書后（）內(nèi)將審核成果告知分承包方。

A5日B10日C15日D20日

95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括

（）O

A身份證B健康證C工作證D暫住證

96、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向

總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門報(bào)送基礎(chǔ)資料有規(guī)定，規(guī)定的基礎(chǔ)資

料不包括（）。

A多種物資檢測記錄B材料采購計(jì)劃

C危險(xiǎn)品發(fā)放臺賬D每周進(jìn)料記錄清單

97、土方階段噪聲控制措施對的的是（）。

A加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期

B盡量使用環(huán)境保護(hù)型振搗棒

C鋼模板、鋼管修理時(shí)，嚴(yán)禁用大錘敲打

D使用電錘時(shí)，及時(shí)在各零部件間注油

98、引起嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件，導(dǎo)致嚴(yán)重社會影響的,

改正期不少于（）。

A、三個月B、六個月C、十二個月D、二十四個月

99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院祈求保護(hù)民事權(quán)利的

訴訟時(shí)效事件為（）。

A、六個月B、一年C、二年D、三年

100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配置對應(yīng)的管理人員，不低于

注冊人數(shù)的（）

A、5%B、8%C、10%D、12%

101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配置（）專職勞

務(wù)員O

A、1名R、2名C、3名D、4名

102、下面不屬于勞務(wù)分包人的重要義務(wù)的是（）。

A、組織有對應(yīng)資格證書的純熟工人投入工作

B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令

D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子

103、下面不屬于勞務(wù)分包協(xié)議的形式的是（）。

A、自帶勞務(wù)承包B、口頭勞務(wù)承包

C、零碎的勞務(wù)承包D、成建制的勞務(wù)分包

104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設(shè)行政主

管部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（）

A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)B、拖欠勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款

C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而引起的群體性事件

D、前一項(xiàng)工程虧損的

105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的考核周期為（）。

A、一季度B、六個月C、一年D、2年

106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整到（）。

A、5%B、7%C、8%D、10%

107、下面簽訂勞動協(xié)議主體中勞動者資格不合法的是（）。

A、年滿18周歲具有民事行為能力

B、未與其他用人單位建立勞動關(guān)系

C、退伍軍人D、在校學(xué)生

108、未同步簽訂書面勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)簽

訂書面勞動協(xié)議。（）

A、15日B、3Q日C、45日D、60日

109、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。

A、15日B、30日C、45日D、60日

110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得

超過（）。

A、一種月B、三個月C、六個月D、一年

111、下面不屬于勞動協(xié)議法規(guī)定的勞動協(xié)議必備條款是（）。

A、勞動協(xié)議期限B、工作內(nèi)容C、勞動酬勞D、培訓(xùn)期

112、勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，有效期不超過（）

A、一種月B、二個月C、三個月D、六個月

113、勞動者接到《簽訂勞動協(xié)議告知書》后，自用工之日起（）

內(nèi)不與用人單位簽訂勞動協(xié)議，用人單位可以書面告知勞動者終止勞

動關(guān)系。

A^15天B、30天C、45天D、60天

114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)

議的，自用工之日起滿一種月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者

每月支付（）的工資。

A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍

115、用人單位支付勞動工資不得低于（）。

A、當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則B、當(dāng)?shù)仄骄べY

C、全國最低工資原則D、用人單位的平均工資。

116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者不低于工資

的（）的工資待遇。

A、100%B>200%C、300%D、400%

117、下面不屬于勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款的是（）。

A、工人工資B、管理費(fèi)C、伙食費(fèi)D、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)

118、勞務(wù)分包工程竣工，工程結(jié)算程序完畢后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自

結(jié)算完畢之日起（）內(nèi)支付所有結(jié)算價(jià)款。（）

A、24B、26C、28D、30

119、下面屬于勞務(wù)工資核算的內(nèi)容的是（）。

①核算與否設(shè)置農(nóng)民工工資專用賬戶

②核算農(nóng)民工工資專用賬戶與否立案

③核算與否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公告和確認(rèn)

④核算務(wù)工人員工資與否實(shí)際支付

A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④

120、下面不屬于社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（）。

A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、基金運(yùn)行機(jī)構(gòu)C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)D、國家機(jī)關(guān)

121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（）。

A、籌集社會保險(xiǎn)基金B(yǎng)、給付社會保險(xiǎn)待遇

C、制定社會保險(xiǎn)政策D、組織社會保險(xiǎn)服務(wù)

122、下面不屬于用人單位的是（）。

A、國家機(jī)關(guān)B、企事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、家庭

123、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（）。

A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制

124、《勞動協(xié)議法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主，

勞動者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過（）。

A、4小時(shí)B、6小時(shí)C、8小時(shí)D、10小時(shí)

125、《勞動協(xié)議法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位每周工作時(shí)

間不超過（）o

A、12小時(shí)B、16小時(shí)C、20小時(shí)D、24小時(shí)

126、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用

由個人繳納，其中（）計(jì)入個人賬戶。（）

A、5%B、8%C、10%D、12%

127、不屬于享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（）。

A、退出勞動領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶

128、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（）。

A保證勞動者的基本生活B有助于調(diào)整公民收入之間的差異

C能加緊疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)

129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（）左右劃入

個人賬戶。（）。

A、15%B、20%C、25%D、30%

130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（）家基層定

點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（）。

A、1B、2C、1至2D、2至3

131、企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際

工作年限在如下的，在本單位工作五年如下的為（）。

A、一種月B、二個月C、三個月D、六個月

132、醫(yī)療期三個月的按（）內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

A、一種月B、二個月C、三個月D、六個月

133、工傷保險(xiǎn)的作用不包括（）。

A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段

B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)

C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防備機(jī)制的重要條件

D、減少用人單位對安全設(shè)施的投入

134、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（）。

A、工傷保險(xiǎn)對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者

B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性

C、工傷保險(xiǎn)待遇相對較低

D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯責(zé)任原則

135、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)

費(fèi)的，有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)美責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳

納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A、1%B、2%C、l%oD、2%o

136、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（）向繳費(fèi)個人發(fā)送一次基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個人賬戶告知單。（）

A、六個月B、一年C、一年半D、二年

137、申請人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的詳細(xì)行政行為侵犯其合法權(quán)益的，

可以自懂得該詳細(xì)行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或

者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。

A、30B、60C、90D、120

138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中重視系統(tǒng)性原則的是

（）O

A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性

139、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)原則多少分如下為不合格（）。

A、60B、75C、85D、90

140、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考核成果為多少分以上為優(yōu)秀。（）

A、65B、75C、85D、95

141、投資回報(bào)率等于（）。

A、項(xiàng)目凈利潤/項(xiàng)目成本X100%B、項(xiàng)目成本/項(xiàng)目凈利潤X100%

C、項(xiàng)目凈利潤/項(xiàng)目毛收入X100%D、項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目凈利潤

X100%

142、工傷職工距法定退休年齡局限性5年的，每減少一年一次

性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（）。

A、5%B、10%C、15%D、20%

143、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（）個

工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受害職工（或其直系

親屬）和用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（）

A、10B、15C、20D、25

144、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)

4010,公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)絡(luò)材料20工日，

其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其他工人沒有執(zhí)行定額620工日，

全月共完畢定額工日2025工日。求:7月份定額完畢程度各是多少？

（）

A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%

145、從1月1日起，安全生產(chǎn)事故中一次性死亡賠償金原則，

按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計(jì)算。

A、10B、15C、20D、25

146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有（）。

A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)省D、職業(yè)病防護(hù)

147、社會保險(xiǎn)的基本特性有哪些？（）

①社會性②強(qiáng)制性③繳費(fèi)性④互濟(jì)性⑤福利性

A、①②③④B、①②③⑤C、①②??D、①②③④⑤

148、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)（）

A、勞動者B、用人單位

C、勞動者繳納大部分費(fèi)用，其他由用人單位繳納

D、用人單位繳納大部分費(fèi)用，其他由勞動者繳納

149、某工程承包作業(yè)5000nV,計(jì)劃每平方米單位用工5個工作

日，每個工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)

為120%。求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日？（保留整數(shù)）。（）

A、20833B、20700C、20950D、20655

150、某工程承包作業(yè)5000nV,計(jì)劃每平方米單位用工5個工作

日，每個工日單價(jià)10元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)

為120%o求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？（保留整數(shù)）（）

A、70B、66C、82D、92

151、某工程承包作業(yè)5000nf,計(jì)劃每平方米單位用工5個工作

日，每個工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)

為120%0求計(jì)劃工資總額為多少元？（保留整數(shù)）（）

A、1050000B、850000C、800000D、1000000

152、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完畢施工產(chǎn)值375000

。元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計(jì)算計(jì)劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/

人？（）

A、12500B、13000C、1D、13500

153、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完畢施工產(chǎn)值375000

0元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計(jì)算計(jì)劃工資總額（）

A、5013、525000C、530000D、535000

154、某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完畢施工產(chǎn)值3750000

元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計(jì)算計(jì)劃平均工資。（）

A、1750B、1700C、1650D、1800

155、某對有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學(xué)習(xí)

40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)絡(luò)材料20工日,

其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其他工人沒有執(zhí)行定額620工日,

全月共完畢定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（）

A、74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%

156、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（）

①重視系統(tǒng)性原則②理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則③培訓(xùn)與提高

相結(jié)合的原則④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合⑤人員培訓(xùn)與企

業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)

A、①②B、②③④C、①②③D、①@③④⑤

157、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的重要內(nèi)容有（）。

①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專

題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤都市生活常識培訓(xùn)

A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②D、①②③④⑤

158、對于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的，其中級工比例不

低于（）%

A、20B、30C、40D、50

159、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的內(nèi)容有（）。

①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理

⑥綜合素質(zhì)

A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥

C、①②③④⑥D(zhuǎn)、①②③④⑤⑥

160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動者

不低于工資的（）的工資酬勞。

A、150%B、200%C、250%D、300%

161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資

的（）的工資酬勞。

A、150%B、200%C、250%D、300%

162、用人單位依法安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付勞動者不

低于工資的（）的工資酬勞

A、150%B>200%C、250%D、300%

163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（）

A、街頭小販B、個體演員C、家庭小時(shí)工D、國企員工

164、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用

由個人繳納，其中（）計(jì)入個人賬戶。

A、10%B、8%C、6%D、12%

165、勞務(wù)管理資料檔案中協(xié)議協(xié)議類最低保留年限為（）

A、5年B、8年C、D、

166、勞務(wù)管理資料檔案中記錄報(bào)表類最低保留年限為（）

A、5年B、8年C、D、

167、勞務(wù)管理資料檔案中文獻(xiàn)記錄類最低保留年限為（）

A、5年B、8年C、D、

168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案規(guī)定進(jìn)行整頓在次年的（）

前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一年度檔案資料準(zhǔn)時(shí)存檔。

A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底

169、單項(xiàng)工程勞務(wù)協(xié)議估算價(jià)（）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)

伍。

A、10萬B、30萬C、50萬D、70萬

170、承包人完畢勞務(wù)分包協(xié)議約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人

應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。

A、1B、3C、5D、7

171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包協(xié)議簽訂后（）日內(nèi)，到建設(shè)行政

主管部門辦理勞務(wù)分包協(xié)議立案。

A、1B、3C、5D、7

172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（）

A、工傷保險(xiǎn)法B、建筑法C、安全法D、勞動法

173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（）

A、醫(yī)療費(fèi)B、誤工費(fèi)C、護(hù)理費(fèi)D、伙食費(fèi)

174、一般狀況下，停工薪期不超過（）個月。

A、3B、6C、9D、12

175、由于工傷導(dǎo)致職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)原則

為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。

A、30%B、50%C、70%D、90%

176、由于工傷導(dǎo)致職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)原

則為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）。

A、30%B、40%C、50%D、60%

177、由于工傷導(dǎo)致職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)原

則為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。

A、30%B、40%C、50%D、60%

178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷

殘等級支護(hù)?次性傷殘補(bǔ)助金原則為（）個月本人工資。

A、12B、16C、22D、24

179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷

殘等級支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金原則為（）個月本人工資。

A、12B、20C、22D、24

180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月

支付傷殘津貼原則為本人工資的（）

A、55%B、65%C、75%D、85%

181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月

支付傷殘津貼原則為本人工資的（）

A、55%B、65%C、75%D、85%

182、嚴(yán)禁總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程，嚴(yán)禁勞務(wù)

分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。

A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包

183、企業(yè)必須（）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數(shù)額

不得低于北京市最低工資原則，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須

總額支付。

A、每周B、每月C每季度D每二個月

184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理，（）

的合作關(guān)系。嚴(yán)禁陰陽協(xié)議和欺詐、霸王條款。

A、經(jīng)濟(jì)共贏B、長期合作C、商業(yè)合作D、親密合作

185、勞務(wù)承包人必須與每個勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（）協(xié)議，不得

私招亂雇使用零碎工。

A、安全B、勞動C、保險(xiǎn)D、勞務(wù)

186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自懂得或應(yīng)當(dāng)懂得其

權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會

提出申請。

A、20B、25C、30D、35

187、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為（）。

A、20B、25、C30D、35

188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主協(xié)議標(biāo)的額（）

A、20%B、25%C、30%D、35%

189、下面屬于處理勞務(wù)糾紛協(xié)議外措施是（）

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按協(xié)議賠償損失

C、向調(diào)解組織申請調(diào)解D、執(zhí)行定金罰則

190、下面不屬于處理勞務(wù)人員工資糾紛重要措施的有（）。

A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提高公民工的法律維權(quán)意識

C、組織群體性事件D、建立平常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制

191、用人單位克扣或無端拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障

行政部門責(zé)令支付勞動者的工資酬勞，逾期不支付的，責(zé)令用人單位

按應(yīng)付金額（）的原則計(jì)算，向勞動者支付賠償金。

A、50%以上B、1倍以上C、1倍如下D、50%以上1倍如下

192、下面不屬于使用方法律途徑處理工資拖欠問題的有（）。

A、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴

B、越級上訪

C、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

D、通過法律訴訟途徑處理

193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的重要原因的是（）。

A、未簽訂勞動協(xié)議B、違反分包

C、“包工頭”掛靠D、勞動者無理取鬧

194、《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁規(guī)定的一方應(yīng)當(dāng)自勞動

爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。

A、30B、45C、60D、75

195、《勞動法》第83條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服

的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、15B、30C、45D、60

196、引起一般性極端事件或者20人如下的群體性事件，改正期

限不少于（）。

A、一種月B、二個月C、三個月D、六個月

197、勞動協(xié)議生效日期為（）

A、用工之日B、協(xié)議簽訂之日

C、初次發(fā)放工資之日D、用工之后來一周

198、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)

人員平安卡管理系統(tǒng)，配谿對應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人

員（）。

A.安全卡B.工作牌C.平安卡D.現(xiàn)場出入卡

199、建筑業(yè)從業(yè)人員須（）方可獲得平安卡。

A.參與安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn)

B.安全生產(chǎn)知識考核合格

C.參與安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn)并考核合格

D.辦理工傷保險(xiǎn)

200、（）應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前，督促工程項(xiàng)目部必須建立從業(yè)

人員平安卡管理系統(tǒng).

A.建設(shè)單位B.施工單位C.監(jiān)理單位D.安全監(jiān)督部門

2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配置對應(yīng)的管理人員，不得低于

注冊人數(shù)的8%o

3、勞動協(xié)議法將“勞動酬勞”作為了勞動協(xié)議的必備條款之一。

8、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位承擔(dān)的重要措

施。

9、急救中毒、窒息傷員時(shí)，假如傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體

外心臟按壓，同步做人工呼吸。

12、勞動定額的體現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種

13、？勞動法?第五十條規(guī)定："工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給

勞動者本人。不得克扣或者無端拖欠勞動者的工資?！?/p>

14、？就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定?第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進(jìn)城

就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)

設(shè)谿歧視性限制。”

15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治

性權(quán)益。

17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件卜，為

完畢一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的重要根據(jù)。

18、？勞動協(xié)議法?第十二條規(guī)定：勞動協(xié)議期限分為固定期限、

無固定期限和以完畢一定工作任務(wù)為期限三種。

23、勞動協(xié)議審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動協(xié)議

真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。

26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令

駕車者輕易看見。

27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)總包有關(guān)人員，不容許繼續(xù)

施工，更不容許隱瞞不報(bào)。

28、技術(shù)交底包括專題施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的

技術(shù)交底。

31、勞務(wù)人員工資可以采用固定勞務(wù)酬勞（含管理費(fèi)）的方式計(jì)算。

34、通過實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)

放程序，防止農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全原因，為農(nóng)民工提供

了極大的便利。

35、不一樣行業(yè)、不一樣工種、不一樣崗位的技能培訓(xùn)規(guī)定各不

相似。

38、？就業(yè)增進(jìn)法？明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)

勞動者平等的權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)路歧視性限制?！?/p>

40、？有關(guān)貫徹貫徹？國務(wù)院有關(guān)處理農(nóng)民工問題的若干意見?有

關(guān)問題的告知？（國一、判斷題（對的的在括號內(nèi)打“，錯誤的

在括號內(nèi)打“X”）

資廳發(fā)法規(guī)??28號）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資

支付行為，保證農(nóng)民工工資準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清

月結(jié)或按勞動協(xié)議約定執(zhí)行。

41、農(nóng)民工在都市就業(yè)和.1：作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收

入重要是依托非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。

42、勞動定額又叫人工定額。

46、在建筑工程中，勞動效率可以在?勞動定額?中直接查到，它

代表社會先進(jìn)水平的勞動效率。

48、有固定期限的勞動協(xié)議可以是長期的，也可以是短期。

50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動關(guān)系是一種不平等關(guān)系，

必須通過法律的強(qiáng)制性來彌補(bǔ)勞動者的弱勢地位。

51、社會保險(xiǎn)是一種為喪失勞動能力、臨時(shí)失去勞動崗位或因健

康原因?qū)е聯(lián)p失的人口提供收入或賠償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。

52、社會保險(xiǎn)法是指國家通過立法設(shè)置社會保險(xiǎn)基金，使勞動者

在臨時(shí)或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)協(xié)助和賠償?shù)囊环N

社會保障制度。

53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)

定的實(shí)行政策和實(shí)行條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)

老保險(xiǎn)。

54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，個人繳費(fèi)一般不需個人到社會保

險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。

55、職工個人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可

以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

56、參與基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后，其個人醫(yī)療賬戶仍有

余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按？繼承法?規(guī)定實(shí)行繼承。

61、建筑意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目動工之日到工

程竣工驗(yàn)收合格日。

62、職工在上下班途中受到非本人重要責(zé)任的非機(jī)動車交通事故

或者都市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全增進(jìn)生產(chǎn)，生

產(chǎn)必須安全。

66、每個注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全

員必須具有安全資格證書。

69、在勞務(wù)分包協(xié)議中，一方以欺詐、脅迫的手段簽訂協(xié)議，損

害國家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效協(xié)議。

71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考核工作，企業(yè)勞務(wù)主管部

門將按照不合格隊(duì)伍

予以公布，該隊(duì)伍不得在企業(yè)范圍內(nèi)承攬新工程。

73、勞動協(xié)議中的勞動者必須是18周歲以上的成年人

75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企

業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。

76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是處理勞務(wù)人員工資糾紛的重要措

施之一。

78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具有用

工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被

拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引起勞務(wù)人員.工資糾紛

的重要原因之一。

82、建立企業(yè)支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從主線上處

理農(nóng)民工工資拖欠問題的措施之一。

83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。

85、用人單位拖欠工資，經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，

用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

86、勞動法規(guī)定：處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處

理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，要通過合法的法律途徑處理糾紛

90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病

危害。

91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)

活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等原因而引

起的疾病。

94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享有工傷保險(xiǎn)待遇。

95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享有工傷保險(xiǎn)待遇。

97、勞務(wù)管理資料檔案最低保留年限：協(xié)議協(xié)議類8年，文獻(xiàn)記

錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8年，記錄報(bào)表類5年。

98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定期限：1年，

自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

99、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社

會保險(xiǎn)費(fèi)。

三、多選題（將對的答案的編號填入括號內(nèi)）

1、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、原則

和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級，其等級分為初級工、中級工和（

ABC）五級。

A高級工B技師C高級技師

2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為（ABD）幾種序列。

A施工總承包B專業(yè)承包D勞務(wù)分包

3、民事責(zé)任的種類重要有（AC）。

A違約責(zé)任C侵權(quán)責(zé)任

4、？勞動協(xié)議法?第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACD）情

形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)

賠償

A未按照勞動協(xié)議的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞

動酬勞

C安排加班不支付加班費(fèi)的

D解除或者終止勞動辦議，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠

償

5、工傷認(rèn)定的條件有（BCD）。

B工作時(shí)間C工作原因D工作場所

6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享有工傷保險(xiǎn)待

遇。

A喪失享有待遇條件的

C拒絕治療的D拒不接受勞動能力鑒定的

7、工傷事故的匯報(bào)內(nèi)容包括（ABCD）o

A事故的簡要通過B已經(jīng)采用的措施

C事故發(fā)生單位概況D事故已經(jīng)導(dǎo)致或者也許導(dǎo)致的傷亡人數(shù)

8、設(shè)輅勞務(wù)培訓(xùn)目的應(yīng)包括的要素有（BCD）o

B內(nèi)容要素C原則要素D條件要素

9、勞動定額一般常用的措施有記錄分析法和（ABD）。

A經(jīng)驗(yàn)估工法B比較類推法D技術(shù)測定法

10、施工勞動力的類型包括（ABC）。

A企業(yè)自有員工B聘任外來勞務(wù)企業(yè)工人

C使用勞務(wù)派遣工人

11、職工福利包括（ABC）<,

A為減少勞動者生活費(fèi)用開支和處理勞動者生活困難而提供的

多種補(bǔ)助

B為以便勞動者生活和減輕勞動職工家務(wù)承擔(dān)而提供多種生活

設(shè)施和服務(wù)

C為活躍勞動者文化而提供的多種文化設(shè)施和服務(wù)

12、勞動者有下列狀況之一者，容許用人單位解除勞動協(xié)議，且

不用予以經(jīng)濟(jì)賠償。（BD）

B被依法追究刑事責(zé)任的

D嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

13、如下選項(xiàng)中，屬于勞動協(xié)議鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCD）o

B中外協(xié)議文本與否一致

C協(xié)議條款與否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)與否明確

D雙方當(dāng)事人與否具有鑒定勞動協(xié)議的資格

14、我國勞動協(xié)議管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ABC）

A行政管理B社會管理

C用人單位內(nèi)部管理

15、下列選項(xiàng)中，屬于無效勞動協(xié)議的是（ACD）o

A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的

狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議的

C用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

D違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

16、勞務(wù)分包招標(biāo)文獻(xiàn)條款應(yīng)包括（AC）。

A工程概況C附件

17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特性的設(shè)備均為不合格。

B顯示不正常

C功能出現(xiàn)可疑D超過了規(guī)定檢定周期

18、分包結(jié)算總則包括（ABD）。

A分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及協(xié)

議中的約定內(nèi)容

B分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營管理的有關(guān)

規(guī)定

D分包單位結(jié)算工作必須按協(xié)議約定的結(jié)算期保證準(zhǔn)時(shí)、精確、

翔實(shí)、資料齊全（合約雙方）

19、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)所用的專家意見法包括（AD）。

A德爾菲法D打分法

20、實(shí)名制管理的重要內(nèi)容有（ABC）o

A對進(jìn)場人員花名冊、身份證、勞動協(xié)議、崗位技能證書進(jìn)行立

案管理

B規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工

C建立健仝企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)行到位

21、患有高血壓、心臟病以及（CD）等病的人不適宜從事建筑

業(yè)的工作。

C貧血D癲癇

22、我國從1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（AB）o

A?勞動協(xié)議法?B?就業(yè)增進(jìn)法？

23、勞動定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ABC）o

A為完畢一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動消耗量的原則

B為完畢一定量工作所必須的勞動消耗量的原則

C預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量

24、按定額標(biāo)定的對象不一樣，勞動定額又分為（CD）。

C單項(xiàng)工序定額D綜合定額

25、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（AC）。

A互為倒數(shù)C反比例關(guān)系

26、經(jīng)驗(yàn)估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實(shí)踐

經(jīng)驗(yàn)，并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組

織條件和操作措施等進(jìn)行（ABD）制定定額的措施。

A分析B反復(fù)平衡D座談討論

27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一種項(xiàng)目往

往會提出一組不一樣的定額數(shù)值，此時(shí)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進(jìn)行優(yōu)化

以確定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。

B經(jīng)驗(yàn)C水平

28、記錄分析法，是把過去一定期期內(nèi)實(shí)際施工中的（ABC）記

錄資料，與目前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來，進(jìn)行分析研究制

定定額的措施。

A同類工程B生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗

C產(chǎn)量

29、坐標(biāo)圖示法是以（BD）的變化。

B橫坐標(biāo)表達(dá)影響原因值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量

D橫坐標(biāo)表達(dá)影響原因值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時(shí)消耗

30、施工過程按施工過程組織上的復(fù)雜程度可分為（ACD）。

A工序C工作工程D綜合工作過程

31、請解釋為何施工勞動力中城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多（AB

）

A建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動密集型行業(yè)

B由于使用農(nóng)民工的成本低廉

32、為何施工勞動力中長期工少，而短期工多？（CD）

C由于建筑施工勞動的流動性大

D由于建筑施工勞動具有間斷性

33、請分析為何施工勞動力中高技能工人少，一般技工和一般工

人多（ABC）

A由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高

B勞動技能規(guī)定不均衡

C建筑施工勞動的許多方面一般技工和一般工就可以勝任

34、勞動力使用不均衡，會導(dǎo)致哪些問題？（BCD）

B出現(xiàn)過多、過大的需求高峰

C增長勞動力的管理成本

D給勞動力調(diào)配帶來困難

35、根據(jù)工程的（AD）分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、

工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對既有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，

以保證現(xiàn)場施工的勞動力到位。

A實(shí)物量D定額原則

36、確定建筑工程項(xiàng)目勞動力的需求量決定和影響著（ABD）o

A勞動力的招聘計(jì)劃B勞動力的培訓(xùn)計(jì)劃

D其他管理計(jì)劃的編制

37、勞動效率一般用（CD）來表達(dá)。

C工時(shí)消耗量/單位工作量D產(chǎn)量/單位時(shí)間

38、分項(xiàng)工程量一般是確定的，它可以通過（AB）的規(guī)范計(jì)算

得到。

A圖紙B工程量清單

39、勞動力投入量又叫做（CD）o

C勞動組合D投入強(qiáng)度

40、在工程項(xiàng)目施工中，常常安排混合班組承擔(dān)某些工作任務(wù)，

此時(shí)就需要考慮（BCD）。

B整體勞動效率

C設(shè)備能力的制約D與其他班組工作的協(xié)調(diào)

41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級安全教育，經(jīng)考試合格

后方能上崗作業(yè)。請問三級指的是哪三級？