員工兼職管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工兼職行為，加強(qiáng)公司人力資源管理，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：員工兼職行為應(yīng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)規(guī)定。2.利益平衡原則：在保障公司利益的前提下，充分考慮員工合理需求，確保員工兼職行為不對本職工作造成不利影響。3.事先審批原則：員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得擅自從事兼職活動。二、兼職的定義與范圍（一）兼職定義本辦法所稱兼職，是指員工在完成本職工作之外，利用業(yè)余時間為其他單位或個人提供勞務(wù)，并獲取相應(yīng)報酬的行為。（二）兼職范圍1.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或有競爭關(guān)系的單位提供的兼職工作。2.其他各類商業(yè)性、經(jīng)營性兼職活動。3.參與社會公益活動、學(xué)術(shù)研究、行業(yè)交流等非營利性兼職，且不影響本職工作的除外，但需提前向公司報備。三、審批程序（一）申請員工如有兼職意向，應(yīng)提前填寫《員工兼職申請表》，詳細(xì)說明兼職單位名稱、兼職崗位、兼職工作內(nèi)容、兼職時間安排、預(yù)計收入等情況，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（二）初審所在部門負(fù)責(zé)人收到員工兼職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括：兼職工作是否與本職工作存在利益沖突；是否會影響本職工作的正常開展；是否符合公司相關(guān)規(guī)定等。如初審?fù)ㄟ^，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見并提交至人力資源部門。（三）復(fù)審人力資源部門收到部門負(fù)責(zé)人提交的兼職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審內(nèi)容包括：申請材料的完整性和真實性；兼職行為是否符合法律法規(guī)及公司規(guī)定；是否需要征求其他相關(guān)部門意見等。如復(fù)審?fù)ㄟ^，人力資源部門應(yīng)提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）審批公司分管領(lǐng)導(dǎo)收到人力資源部門提交的兼職申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，人力資源部門應(yīng)將審批結(jié)果通知申請員工，并出具《員工兼職批準(zhǔn)書》。如審批不通過，應(yīng)向員工說明理由。四、兼職管理規(guī)定（一）工作時間與精力分配1.員工應(yīng)確保兼職工作不影響本職工作的正常開展，不得因兼職而擅自曠工、遲到、早退或延長工作時間。2.在工作時間內(nèi)，員工應(yīng)全身心投入本職工作，不得利用工作時間從事兼職相關(guān)活動。3.員工應(yīng)合理安排兼職工作時間，避免因兼職過度勞累而影響身體健康和工作效率。（二）保密義務(wù)1.員工在兼職過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等重要信息。2.如因兼職工作需要接觸公司相關(guān)信息，員工應(yīng)事先獲得公司書面授權(quán)，并按照授權(quán)范圍使用和保管相關(guān)信息。3.員工離職后，仍需履行保密義務(wù)，保密期限按照公司與員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。（三）利益沖突回避1.員工不得在與公司有競爭關(guān)系的單位兼職，不得利用公司資源為兼職單位謀取利益。2.如員工兼職單位與公司存在業(yè)務(wù)往來或潛在利益關(guān)系，員工應(yīng)主動向公司說明情況，并在兼職過程中保持客觀公正，避免利益沖突。3.公司有權(quán)要求員工在必要時終止兼職行為，以維護(hù)公司利益。（四）薪酬管理1.員工兼職所得收入歸員工個人所有，但員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定繳納個人所得稅。2.公司不承擔(dān)員工兼職過程中的任何費(fèi)用，包括但不限于交通、通訊、培訓(xùn)等費(fèi)用。3.如員工因兼職行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。五、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查公司人力資源部門應(yīng)定期對員工兼職情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括：員工是否按照審批內(nèi)容進(jìn)行兼職；是否存在未經(jīng)審批擅自兼職的情況；是否遵守兼職管理規(guī)定等。（二）不定期抽查公司可根據(jù)工作需要，對員工兼職情況進(jìn)行不定期抽查。如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)兼職行為，公司將按照本辦法及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）舉報機(jī)制公司鼓勵員工對其他員工的違規(guī)兼職行為進(jìn)行舉報。如經(jīng)查實，公司將對舉報人給予適當(dāng)獎勵，并對違規(guī)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、違規(guī)處理（一）警告如員工違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自兼職，或在兼職過程中違反工作時間與精力分配、保密義務(wù)、利益沖突回避等規(guī)定，公司將給予警告處分，并責(zé)令其立即停止違規(guī)行為。（二）罰款如員工因違規(guī)兼職行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響，公司將根據(jù)損失情況和影響程度，對員工處以[X]元以上[X]元以下的罰款。（三）解除勞動合同如員工違規(guī)兼職行為情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損失或惡劣影響，公司有權(quán)解除與員工的勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（四）法律責(zé)任如員工違規(guī)兼職行為違反法律法規(guī)規(guī)定，公司將依法追究其法律責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由