員工內(nèi)退管理辦法一、總則（一）目的為了深化公司人事制度改革，建立和完善公司員工退出機(jī)制，妥善安置部分員工，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本辦法。本辦法旨在規(guī)范員工內(nèi)退管理工作，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，但以下人員不適用本辦法：1.公司高級(jí)管理人員；2.簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議且服務(wù)期未滿的員工；3.涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息，在保密期限內(nèi)的員工；4.因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查或處理的員工；5.其他不適用于內(nèi)退的人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，確保內(nèi)退工作合法、公正、透明。2.以人為本原則：充分考慮員工利益，妥善安置內(nèi)退員工，保障其基本生活和合法權(quán)益。3.平穩(wěn)過渡原則：內(nèi)退工作要與公司生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng)，確保公司各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。4.協(xié)商一致原則：內(nèi)退相關(guān)事宜需與員工充分溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見后辦理相關(guān)手續(xù)。二、內(nèi)退條件（一）年齡條件男員工年滿[X]周歲，女員工年滿[X]周歲。（二）工作年限條件在公司連續(xù)工作滿[X]年及以上。（三）身體條件因身體原因不能適應(yīng)現(xiàn)職工作，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，并經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查確認(rèn)，確實(shí)無法繼續(xù)從事原崗位工作，但尚未達(dá)到退休年齡的。（四）其他條件1.員工本人提出書面申請，經(jīng)所在部門審核同意后報(bào)公司人力資源部門。2.所在部門根據(jù)工作需要，對申請內(nèi)退員工的崗位進(jìn)行評估，確認(rèn)其崗位可替代或階段性不需要該崗位人員的。三、內(nèi)退程序（一）員工申請符合內(nèi)退條件的員工，應(yīng)在每年[具體時(shí)間]前向所在部門提出書面內(nèi)退申請，填寫《員工內(nèi)退申請表》，并提交相關(guān)證明材料，如身份證、工作證、醫(yī)院診斷證明等。（二）部門審核所在部門收到員工內(nèi)退申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，核實(shí)員工是否符合內(nèi)退條件，崗位是否可替代等情況。審核通過后，在申請表上簽署意見并加蓋部門公章，報(bào)公司人力資源部門。（三）人力資源部門審查公司人力資源部門收到部門報(bào)送的內(nèi)退申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查。審查內(nèi)容包括員工檔案資料、工作年限、年齡、身體狀況等。經(jīng)審查符合條件的，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人力資源部門的審查意見，在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過的，通知員工辦理內(nèi)退手續(xù)；審批未通過的，將申請材料退回員工所在部門，并說明理由。（五）辦理手續(xù)1.員工接到內(nèi)退通知后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)到公司人力資源部門辦理內(nèi)退手續(xù)，簽訂《員工內(nèi)退協(xié)議》。協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括內(nèi)退待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等內(nèi)容。2.公司人力資源部門負(fù)責(zé)為內(nèi)退員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，繳納內(nèi)退期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并將員工檔案轉(zhuǎn)移至當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行幕蛑付ǖ臋n案管理機(jī)構(gòu)。3.內(nèi)退員工所在部門負(fù)責(zé)辦理工作交接手續(xù)，收回工作證件、辦公用品等，并協(xié)助人力資源部門做好相關(guān)工作。四、內(nèi)退待遇（一）基本生活費(fèi)內(nèi)退員工自辦理內(nèi)退手續(xù)次月起，享受基本生活費(fèi)待遇?；旧钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月[X]元，并根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)適時(shí)調(diào)整。（二）社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為內(nèi)退員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由公司從基本生活費(fèi)中代扣代繳。（三）住房公積金內(nèi)退員工的住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例按照公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，公司和個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金費(fèi)用，由公司從基本生活費(fèi)中代扣代繳。（四）企業(yè)年金符合公司企業(yè)年金管理辦法規(guī)定條件的內(nèi)退員工，可繼續(xù)參加企業(yè)年金計(jì)劃，公司按照規(guī)定為其繳納企業(yè)年金費(fèi)用。（五）其他待遇1.內(nèi)退員工享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，但不享受在職員工的績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等與工作業(yè)績掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)。2.內(nèi)退員工的職稱、職務(wù)等按照公司規(guī)定予以保留，但不再擔(dān)任實(shí)際職務(wù)。五、內(nèi)退員工管理（一）檔案管理內(nèi)退員工的檔案由公司人力資源部門統(tǒng)一管理，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行整理、歸檔和保管。檔案管理機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)更新內(nèi)退員工的檔案信息，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。（二）社會(huì)保險(xiǎn)管理公司人力資源部門負(fù)責(zé)對內(nèi)退員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減員手續(xù)，確保內(nèi)退員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的正常享受。（三）黨組織關(guān)系管理內(nèi)退員工的黨組織關(guān)系應(yīng)按照公司黨組織的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移和管理，參加所在社區(qū)或黨組織指定的黨組織活動(dòng)。（四）日常聯(lián)系與關(guān)懷1.內(nèi)退員工所在部門應(yīng)定期與內(nèi)退員工進(jìn)行聯(lián)系，了解其思想、生活狀況，關(guān)心其身心健康，及時(shí)解決內(nèi)退員工遇到的困難和問題。2.公司工會(huì)組織應(yīng)積極開展對內(nèi)退員工的關(guān)懷活動(dòng)，定期走訪慰問內(nèi)退員工，組織內(nèi)退員工參加有益身心健康的活動(dòng)，豐富其業(yè)余生活。六、內(nèi)退協(xié)議的變更與解除（一）協(xié)議變更1.內(nèi)退期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要變更內(nèi)退協(xié)議相關(guān)內(nèi)容的，公司應(yīng)提前[X]日書面通知內(nèi)退員工，并與員工協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效時(shí)間等事項(xiàng)，作為內(nèi)退協(xié)議的組成部分，與原協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議解除1.內(nèi)退員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除內(nèi)退協(xié)議：違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；以欺詐、脅迫等手段簽訂內(nèi)退協(xié)議的；其他符合解除內(nèi)退協(xié)議條件的情形。2.公司解除內(nèi)退協(xié)議應(yīng)提前[X]日書面通知內(nèi)退員工，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.內(nèi)退員工有下列情形之一的，可向公司提出解除內(nèi)退協(xié)議：經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)院證明，身體狀況好轉(zhuǎn)，能夠勝任原崗位工作的；已達(dá)到法定退休年齡的；其他符合解除內(nèi)退協(xié)議條件的情形。4.內(nèi)退員工解除內(nèi)退協(xié)議應(yīng)提前[X]日書面通知公司，經(jīng)公司同意后辦理相關(guān)手續(xù)。公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議處理（一）協(xié)商解決內(nèi)退員工與公司在執(zhí)行本辦法過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，充分溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）勞動(dòng)仲裁或訴