國(guó)稅考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本單位考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位全體在職人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)全體人員一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核結(jié)果公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合工作實(shí)際，便于操作執(zhí)行，具有科學(xué)性和合理性。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日按時(shí)到崗，無(wú)遲到、早退現(xiàn)象。2.因公外出應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，并告知相關(guān)同事和領(lǐng)導(dǎo)去向。3.特殊情況無(wú)法按時(shí)到崗，應(yīng)提前通過(guò)電話、短信等方式向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在到崗后及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。（二）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間扣除相應(yīng)工資待遇。3.病假：因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。病假期間工資待遇按照國(guó)家及本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.年假：符合條件的員工可按照規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)并提供相關(guān)證明材料。（三）曠工凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分等處理。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡或簽到，記錄出勤情況。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況。（三）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)1.每月初，人力資源部門應(yīng)將上月考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門進(jìn)行核對(duì)。各部門如有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出并提供相關(guān)證明材料。2.人力資源部門對(duì)核對(duì)后的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并形成考勤報(bào)表。四、請(qǐng)假審批流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限提交申請(qǐng)。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。2.請(qǐng)假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假3天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.涉及重要崗位或特殊情況的請(qǐng)假，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）審批流程1.員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)，直接上級(jí)審核后簽署意見(jiàn)。2.如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)直接上級(jí)審批權(quán)限，直接上級(jí)應(yīng)將申請(qǐng)表轉(zhuǎn)呈部門負(fù)責(zé)人審批，依次類推。3.審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。（四）緊急情況請(qǐng)假如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在第一時(shí)間通過(guò)電話、短信等方式向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在到崗后及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效考評(píng)考勤情況作為績(jī)效考評(píng)的重要組成部分，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)加分，對(duì)考勤違規(guī)的員工進(jìn)行相應(yīng)扣分。（二）崗位晉升在同等條件下，優(yōu)先考慮考勤記錄良好的員工晉升崗位?？记谟涗涊^差的員工，在晉升時(shí)將受到一定限制。（三）評(píng)先評(píng)優(yōu)考勤情況是評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)之一。凡考勤存在問(wèn)題的員工，不得參與當(dāng)年各類先進(jìn)評(píng)選。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)單位考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期或不定期對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（二）檢查內(nèi)容1.考勤記錄是否真實(shí)、準(zhǔn)確，有無(wú)漏記、錯(cuò)記等情況。2.請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、規(guī)范，審批流程是否符合規(guī)定。3.有無(wú)遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，對(duì)違規(guī)行為的處理是否及時(shí)、恰當(dāng)。（三）結(jié)果反饋1.監(jiān)督小組將考勤檢查結(jié)果及時(shí)反饋給各部門，并提出整改意見(jiàn)。2.各部門應(yīng)針對(duì)存在的問(wèn)題制定整改措施，限期整改，并將整改情況書面報(bào)告監(jiān)督小組。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由本