2025年新版工傷保險知識競賽試題及答案一、單選題（每題2分，共30分）1.依據(jù)《工傷保險條例》，工傷保險費根據(jù)（）的原則，確定費率。A.以支定收、收支平衡B.以收定支、收支平衡C.以支定收、收大于支D.以收定支、支大于收答案：A解析：《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。2.以下哪種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？（）A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.因犯罪或者違反治安管理傷亡D.醉酒導(dǎo)致傷亡答案：B解析：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A選項在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷；C、D選項屬于不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。3.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。4.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為（）個傷殘等級。A.5B.8C.10D.12答案：C解析：勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。5.用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由（）負(fù)擔(dān)。A.社會保險行政部門B.用人單位C.職工個人D.工會組織答案：B解析：用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。6.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和（）構(gòu)成。A.財政補貼B.社會捐贈C.依法納入工傷保險基金的其他資金D.罰款答案：C解析：工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。7.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A.50%、40%或者30%B.60%、50%或者40%C.70%、60%或者50%D.80%、70%或者60%答案：A解析：生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。8.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為（）個月的本人工資。A.27B.25C.23D.21答案：A解析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資。9.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.6B.9C.12D.18答案：A解析：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。10.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。A.原用人單位的股東B.承繼單位C.新成立的用人單位D.職工個人答案：B解析：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。11.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由（）承擔(dān)。A.職工勞動關(guān)系所在單位B.承包單位C.發(fā)包單位D.職工個人答案：A解析：用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。12.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由（）承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。A.原用人單位B.借調(diào)單位C.職工個人D.勞動保障行政部門答案：A解析：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。13.企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的（）。A.工傷保險費用B.勞動保護(hù)費用C.職工工資D.社會保險費用答案：A解析：企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險費用。14.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.職工或者其近親屬B.用人單位C.勞動保障行政部門D.工會組織答案：B解析：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。15.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。二、多選題（每題3分，共30分）1.以下哪些情形視同工傷？（）A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡B.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害C.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害答案：ABC解析：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，而不是視同工傷。A、B、C選項屬于視同工傷的情形。2.提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料（）。A.工傷認(rèn)定申請表B.與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料C.醫(yī)療機構(gòu)診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書D.職工身份證復(fù)印件答案：ABC解析：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書。職工身份證復(fù)印件不是必須材料。3.下列不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有（）。A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自殘或者自殺D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCD解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動能力鑒定委員會由（）組成。A.社會保險行政部門B.衛(wèi)生行政部門C.工會組織D.經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表答案：ABCD解析：勞動能力鑒定委員會由社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。5.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇（）。A.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金B(yǎng).保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C.難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼D.經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金答案：ABCD解析：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。6.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（）。A.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金B(yǎng).勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金C.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金D.由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼答案：ABC解析：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。五級、六級傷殘難以安排工作的才由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。7.工傷保險待遇包括（）。A.醫(yī)療康復(fù)待遇B.傷殘待遇C.工亡待遇D.生活護(hù)理待遇答案：ABCD解析：工傷保險待遇包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇、工亡待遇、生活護(hù)理待遇等。8.用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人（）工傷保險費。A.不繳納B.繳納C.部分繳納D.視情況繳納答案：A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。9.以下關(guān)于工傷保險的說法，正確的有（）。A.工傷保險是一種強制保險B.工傷保險的目的是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償C.工傷保險費由用人單位和職工共同繳納D.工傷保險實行行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次答案：ABD解析：工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費，C選項錯誤。A、B、D選項說法均正確。10.社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對（）進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。A.事故傷害B.申請人提供的證據(jù)C.職工個人情況D.用人單位情況答案：AB解析：社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害和申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。（）答案：正確解析：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。2.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）答案：正確解析：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。3.工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。（）答案：錯誤解析：工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。但正確表述是社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料，申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。這里強調(diào)的是當(dāng)場或者在15日內(nèi)一次性書面告知，而不是15個工作日。4.勞動能力鑒定結(jié)論作出后，就不能再進(jìn)行復(fù)查鑒定了。（）答案：錯誤解析：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。5.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。（）答案：正確解析：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。6.用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。（）答案：正確解析：用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。7.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。（）答案：正確解析：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。8.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。（）答案：正確解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。9.用人單位可以將工傷保險費與職工工資一起發(fā)放給職工，由職工自行繳納。（）答案：錯誤解析：工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位應(yīng)按時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納工傷保險費，不能將費用發(fā)放給職工自行繳納。10.任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。（）答案：正確解析：工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述申請工傷認(rèn)定的時限和主體。答案：申請時限：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。申請主體：用人單位：負(fù)有在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的義務(wù)。工傷職工或者其近親屬：當(dāng)用人單位未及時申請時，工傷職工本人或其近親屬有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)直接申請