務(wù)工常識(shí)培訓(xùn)課件務(wù)工人員就業(yè)現(xiàn)狀概述農(nóng)民工總體規(guī)模與分布根據(jù)最新2024年全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告顯示，全國(guó)農(nóng)民工總量已達(dá)約3億人，其中外出農(nóng)民工1.78億人，本地農(nóng)民工1.22億人。農(nóng)民工已成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的主體力量，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。就業(yè)行業(yè)分布呈現(xiàn)多元化特征，主要集中在以下領(lǐng)域：建筑業(yè)：約占農(nóng)民工總量的19.7%，是吸納農(nóng)民工就業(yè)的第二大行業(yè)制造業(yè)：約占22.3%，是吸納農(nóng)民工最多的行業(yè)服務(wù)業(yè)：包括批發(fā)零售、住宿餐飲、交通運(yùn)輸?shù)龋嫌?jì)占比超過40%務(wù)工人員面臨的主要問題盡管務(wù)工人員數(shù)量龐大，但在工作和生活中仍面臨諸多挑戰(zhàn)：勞動(dòng)權(quán)益保障不足：勞動(dòng)合同簽訂率低，工資拖欠現(xiàn)象仍然存在社會(huì)保障覆蓋率不高：社會(huì)保險(xiǎn)參保率與城鎮(zhèn)職工相比仍有差距職業(yè)安全隱患：特別是在建筑、采礦等高危行業(yè)，工傷事故頻發(fā)技能水平不足：專業(yè)技能欠缺限制了職業(yè)發(fā)展和收入提升國(guó)家就業(yè)支持政策《人社部發(fā)〔2024〕80號(hào)》核心內(nèi)容《關(guān)于做好當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕80號(hào)）明確提出多項(xiàng)支持農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施：完善就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)農(nóng)民工專項(xiàng)幫扶建立健全常態(tài)化返崗復(fù)工服務(wù)機(jī)制加大穩(wěn)崗支持力度，落實(shí)穩(wěn)崗返還政策健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，提升職業(yè)技能水平拓寬就業(yè)渠道，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)國(guó)家近年來大力支持務(wù)工人員多元化就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)：支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，最高可貸30萬元發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，打造產(chǎn)業(yè)基地，吸納農(nóng)民工就地就近就業(yè)發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)推動(dòng)農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，創(chuàng)造多樣化就業(yè)崗位支持發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，拓寬靈活就業(yè)渠道技能培訓(xùn)補(bǔ)貼與幫扶措施國(guó)家提供多項(xiàng)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和幫扶措施：職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼：參加培訓(xùn)的農(nóng)民工可獲得培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼：參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的農(nóng)民工可獲得培訓(xùn)費(fèi)用全額補(bǔ)貼就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼：企業(yè)吸納農(nóng)民工參加就業(yè)見習(xí)可獲補(bǔ)貼職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼：取得職業(yè)資格證書可獲鑒定費(fèi)補(bǔ)貼勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同法基本要求《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的法律地位及基本要求：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同逾期未簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起至不滿一年的期間，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資用人單位不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資簽訂勞動(dòng)合同對(duì)務(wù)工人員的意義：明確勞動(dòng)關(guān)系，界定雙方權(quán)利義務(wù)確保勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等基本權(quán)益為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議提供法律依據(jù)避免口頭約定帶來的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性建筑工人簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本介紹住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)的《建筑工人簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同（示范文本）》具有以下特點(diǎn)：內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，便于理解和操作保留法定必備條款，確?；緳?quán)益適應(yīng)建筑業(yè)用工特點(diǎn)，突出工程項(xiàng)目特征明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付周期強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)和工傷保險(xiǎn)責(zé)任合同簽訂注意事項(xiàng)認(rèn)真閱讀合同條款，不明白的內(nèi)容要詢問清楚確認(rèn)用人單位資質(zhì)，核實(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證照明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬注意社會(huì)保險(xiǎn)約定，確保依法參保勞動(dòng)合同簽訂流程合同洽談階段在此階段，用人單位與務(wù)工人員就勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容進(jìn)行初步協(xié)商，明確雙方期望：用人單位介紹工作崗位、職責(zé)要求、薪資福利等務(wù)工人員提出個(gè)人期望和要求雙方就主要條款達(dá)成初步共識(shí)合同起草階段用人單位根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，起草勞動(dòng)合同文本：合同應(yīng)當(dāng)包含必備條款：用人單位名稱、地址、法定代表人；勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)、住址；合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)和工作條件等合同文本應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范表述，避免模糊不清的條款合同應(yīng)至少準(zhǔn)備兩份，一份給用人單位，一份給務(wù)工人員合同簽署階段雙方確認(rèn)合同內(nèi)容無誤后，正式簽署勞動(dòng)合同：務(wù)工人員應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全部條款，不理解的地方應(yīng)當(dāng)詢問清楚確認(rèn)無誤后，雙方在合同上簽字（或蓋章）用人單位應(yīng)當(dāng)將一份勞動(dòng)合同交付務(wù)工人員簽訂時(shí)間不應(yīng)晚于用工之日起一個(gè)月合同履行與變更合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同約定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資，提供約定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)按照約定完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)勞動(dòng)報(bào)酬保障根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制國(guó)家建立了根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制，包括：建立農(nóng)民工工資專用賬戶制度，實(shí)行總包代發(fā)工資制度推行實(shí)名制管理和工資支付監(jiān)管平臺(tái)加強(qiáng)工程款支付擔(dān)保制度建設(shè)建立欠薪"黑名單"制度，實(shí)施聯(lián)合懲戒設(shè)立農(nóng)民工工資保證金制度，確保應(yīng)急支付實(shí)施《保障農(nóng)民工工資支付條例》，加大行政執(zhí)法力度工資支付時(shí)間與方式法律規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)：工資支付周期：不得超過一個(gè)月；實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資支付時(shí)間：最遲不得超過下一個(gè)工資支付周期的第十天工資支付方式：應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代工資支付記錄：用人單位應(yīng)保存工資支付記錄，并向勞動(dòng)者提供工資清單最低工資保障：工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)加班工資：法定節(jié)假日加班按不低于工資的300%支付；休息日安排工作又不能補(bǔ)休的按不低于工資的200%支付；延長(zhǎng)工作時(shí)間按不低于工資的150%支付工資爭(zhēng)議快速處理機(jī)制當(dāng)發(fā)生工資爭(zhēng)議時(shí)，務(wù)工人員可通過以下渠道維權(quán)：向用人單位勞資部門或工會(huì)反映撥打人社部門"12333"熱線咨詢投訴向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期間為一年）對(duì)仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)向人民法院提起訴訟社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)參保政策《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為所有勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，達(dá)到法定退休年齡時(shí)可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金醫(yī)療保險(xiǎn)：參保人在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，可按規(guī)定比例報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用失業(yè)保險(xiǎn)：非因本人意愿中斷就業(yè)并符合條件的，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金工傷保險(xiǎn)：因工作原因受傷，可獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償生育保險(xiǎn)：符合條件的女職工生育可享受生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和生育津貼務(wù)工人員參保方式：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)由用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)靈活就業(yè)人員可自愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍與待遇：累計(jì)繳費(fèi)滿1年，非本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記，有求職意愿的可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限確定，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月失業(yè)期間可同時(shí)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等待遇工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍與待遇：在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害的患職業(yè)病的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移與待遇享受務(wù)工人員跨地區(qū)就業(yè)時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移接續(xù)：養(yǎng)老保險(xiǎn)：跨省就業(yè)的，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算醫(yī)療保險(xiǎn)：可在就業(yè)地參保，參保關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，個(gè)人賬戶余額可隨之轉(zhuǎn)移失業(yè)保險(xiǎn)：異地就業(yè)的，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)當(dāng)隨本人轉(zhuǎn)移勞動(dòng)安全與健康1務(wù)工人員安全生產(chǎn)基本要求安全生產(chǎn)是每位務(wù)工人員的基本責(zé)任和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守以下要求：遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不違章作業(yè)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作安全操作技能正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，不得擅自拆除或停用安全設(shè)備發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離危險(xiǎn)區(qū)域?qū)τ萌藛挝话踩a(chǎn)違法行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告2常見工傷類型及預(yù)防務(wù)工人員常見工傷類型及其預(yù)防措施：高處墜落：確保使用安全帶、安全網(wǎng)等防護(hù)設(shè)施，不在無防護(hù)的高處作業(yè)物體打擊：佩戴安全帽，避免在吊裝物下方停留或通行機(jī)械傷害：操作機(jī)械設(shè)備前必須接受培訓(xùn)，使用時(shí)必須按規(guī)程操作，不得拆除安全防護(hù)裝置觸電事故：使用電氣設(shè)備前檢查絕緣是否完好，不用濕手觸碰電器，不私拉亂接電線中毒和窒息：進(jìn)入有限空間作業(yè)前必須通風(fēng)、檢測(cè)，作業(yè)時(shí)必須有人監(jiān)護(hù)灼燙傷害：操作高溫設(shè)備或材料時(shí)佩戴防護(hù)手套，遵守安全距離3安全防護(hù)用品正確使用正確使用個(gè)人防護(hù)用品是預(yù)防工傷的重要措施：安全帽：進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩戴，帽帶要系緊，定期檢查是否有裂紋安全帶：高處作業(yè)必須使用，系掛點(diǎn)應(yīng)高于腰部，不得系在不牢固的結(jié)構(gòu)上防護(hù)眼鏡：進(jìn)行打磨、切割等作業(yè)時(shí)佩戴，防止飛濺物傷害眼睛防塵口罩：在粉塵環(huán)境中作業(yè)時(shí)佩戴，選擇適合作業(yè)環(huán)境的防護(hù)等級(jí)防護(hù)手套：根據(jù)作業(yè)類型選擇相應(yīng)的手套，如絕緣手套、防割手套、防化學(xué)品手套等工作場(chǎng)所安全規(guī)范施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理要點(diǎn)施工現(xiàn)場(chǎng)是務(wù)工人員工作的主要場(chǎng)所，安全管理尤為重要：施工區(qū)域必須設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志和圍擋現(xiàn)場(chǎng)材料堆放整齊，不得阻塞通道和安全出口腳手架必須按規(guī)范搭設(shè)，并經(jīng)專業(yè)人員驗(yàn)收合格后方可使用臨邊、洞口等危險(xiǎn)部位必須設(shè)置防護(hù)欄桿或蓋板施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電必須符合"三級(jí)配電、二級(jí)保護(hù)"要求消防設(shè)施配置齊全，保持通道暢通定期組織安全檢查，及時(shí)消除安全隱患機(jī)械設(shè)備操作安全機(jī)械設(shè)備操作是高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)，必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)程：操作特種設(shè)備（如起重機(jī)械、電梯等）必須持有效特種作業(yè)操作證使用前必須進(jìn)行安全檢查，確認(rèn)防護(hù)裝置完好嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，不得超負(fù)荷使用設(shè)備發(fā)生異常情況時(shí)，應(yīng)立即停機(jī)檢查嚴(yán)禁酒后、疲勞狀態(tài)下操作機(jī)械設(shè)備設(shè)備維修保養(yǎng)時(shí)，必須切斷電源，掛警示牌緊急情況應(yīng)急處理流程工作場(chǎng)所發(fā)生緊急情況時(shí)，應(yīng)按以下流程處理：保持冷靜，迅速撤離危險(xiǎn)區(qū)域立即向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或安全管理人員報(bào)告根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急預(yù)案，采取初步應(yīng)急措施撥打緊急救援電話：火警119、醫(yī)療急救120、公安110協(xié)助救援人員進(jìn)行救援和處置職業(yè)病防護(hù)知識(shí)塵肺病防護(hù)塵肺病是最常見的職業(yè)病之一，主要危害對(duì)象是采礦、冶金、建材、陶瓷等行業(yè)的工人。預(yù)防措施：作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)采取濕式作業(yè)、通風(fēng)除塵等工程控制措施正確佩戴符合標(biāo)準(zhǔn)的防塵口罩或呼吸防護(hù)器定期參加職業(yè)健康檢查，早期發(fā)現(xiàn)、早期治療工作服不帶回生活區(qū)，避免粉塵污染生活環(huán)境噪聲危害防護(hù)長(zhǎng)期在高噪聲環(huán)境工作可能導(dǎo)致職業(yè)性噪聲聾，主要危害對(duì)象是冶金、機(jī)械加工、紡織等行業(yè)工人。預(yù)防措施：采取隔音、消音等工程技術(shù)措施降低噪聲使用符合標(biāo)準(zhǔn)的耳塞、耳罩等個(gè)人防護(hù)用品合理安排工作時(shí)間，避免長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)暴露在高噪聲環(huán)境定期進(jìn)行聽力檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)聽力損傷職業(yè)中毒防護(hù)接觸有毒有害物質(zhì)可能導(dǎo)致職業(yè)中毒，如鉛中毒、苯中毒等，主要危害對(duì)象是化工、電子、制鞋等行業(yè)工人。預(yù)防措施：改進(jìn)工藝，減少有毒有害物質(zhì)的使用加強(qiáng)通風(fēng)換氣，降低有毒物質(zhì)濃度佩戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)用品，如防毒面具、防護(hù)手套等嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，避免皮膚接觸有毒物質(zhì)工作后徹底清洗，不在工作場(chǎng)所進(jìn)食法律對(duì)職業(yè)病的保護(hù)規(guī)定《職業(yè)病防治法》規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者在職業(yè)病防治方面的權(quán)利義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，有權(quán)獲知工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)勞動(dòng)時(shí)間與休息休假1法定工作時(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)平均每周至少休息一天特殊工時(shí)制度：不定時(shí)工作制：適用于特殊崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：在一個(gè)周期內(nèi)（如季度）平均工時(shí)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)2加班規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)間有嚴(yán)格限制：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)每月不得超過36小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)：工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間：不低于工資的150%休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的：不低于工資的200%法定節(jié)假日安排工作的：不低于工資的300%3帶薪年休假《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天累計(jì)工作滿20年的，年休假15天年休假安排原則：用人單位應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作安排和職工本人意愿年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中使用，也可以分段使用4法定節(jié)假日中國(guó)法定節(jié)假日包括：元旦：1月1日，放假1天春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三，放假3天清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)日，放假1天勞動(dòng)節(jié)：5月1日，放假1天端午節(jié)：農(nóng)歷端午當(dāng)日，放假1天中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋當(dāng)日，放假1天國(guó)慶節(jié)：10月1日、2日、3日，放假3天務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)渠道工會(huì)組織作用工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要渠道：依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益參與勞動(dòng)合同的協(xié)商、簽訂和監(jiān)督參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)提供法律咨詢和援助對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為提出意見并要求改正務(wù)工人員可以通過以下方式加入工會(huì)：向所在單位工會(huì)組織提出申請(qǐng)無工會(huì)組織的，可向當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)工會(huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)加入勞動(dòng)監(jiān)察與投訴舉報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察是政府維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段：勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為依法予以處理務(wù)工人員可通過以下渠道投訴舉報(bào)：撥打人社部門"12333"熱線電話登錄當(dāng)?shù)厝松绮块T官方網(wǎng)站進(jìn)行在線投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)投訴通過信函方式向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴法律援助與維權(quán)途徑法律援助是為經(jīng)濟(jì)困難公民提供的免費(fèi)法律服務(wù)：務(wù)工人員在工傷賠償、追索勞動(dòng)報(bào)酬等案件中可申請(qǐng)法律援助申請(qǐng)法律援助無需提供經(jīng)濟(jì)困難證明其他維權(quán)途徑：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟務(wù)工人員法律常識(shí)《勞動(dòng)法》重點(diǎn)條款《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，務(wù)工人員應(yīng)了解以下重點(diǎn)條款：第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度第五十條：女職工和未成年工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)第七十二條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌第七十七條：用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)條款《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止作出了具體規(guī)定：第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同第十四條：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬第四十七條：經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程協(xié)商階段發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同協(xié)商解決。調(diào)解階段當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解成功的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。仲裁階段當(dāng)事人對(duì)調(diào)解不滿或未經(jīng)調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。訴訟階段務(wù)工人員技能提升國(guó)家職業(yè)技能培訓(xùn)政策為提高務(wù)工人員職業(yè)技能水平，國(guó)家實(shí)施了一系列職業(yè)技能培訓(xùn)政策：職業(yè)技能提升行動(dòng)（2019-2021年）：三年共開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)5000萬人次以上高質(zhì)量推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)（2022-2024年）：推動(dòng)企業(yè)職工、脫貧人口等重點(diǎn)群體參加技能培訓(xùn)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地：依托優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，開展高技能人才培訓(xùn)新職業(yè)開發(fā)和培訓(xùn)：適應(yīng)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展需要，開發(fā)新職業(yè)，開展新職業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策：參加培訓(xùn)的務(wù)工人員可獲得培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼對(duì)通過初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)技能鑒定的，分別給予1000元、1500元、2000元的職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼對(duì)參加"互聯(lián)網(wǎng)+"職業(yè)技能培訓(xùn)的，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼重點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域針對(duì)務(wù)工人員就業(yè)集中的行業(yè)，重點(diǎn)開展以下職業(yè)培訓(xùn)：建筑業(yè)砌筑工、鋼筋工、混凝土工、架子工等工種培訓(xùn)建筑電工、建筑焊工、建筑起重機(jī)械操作等特種作業(yè)培訓(xùn)BIM技術(shù)應(yīng)用、裝配式建筑施工等新技術(shù)培訓(xùn)制造業(yè)數(shù)控車工、數(shù)控銑工、模具工等工種培訓(xùn)工業(yè)機(jī)器人操作調(diào)整、智能制造生產(chǎn)等新興工種培訓(xùn)電子裝配、線路板制作等電子制造業(yè)培訓(xùn)服務(wù)業(yè)家政服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理、病患陪護(hù)等培訓(xùn)餐飲服務(wù)、酒店管理、美容美發(fā)等培訓(xùn)電子商務(wù)、直播銷售、客戶服務(wù)等新業(yè)態(tài)培訓(xùn)技能等級(jí)認(rèn)定與證書作用職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定是對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的客觀評(píng)價(jià)：職業(yè)技能等級(jí)分為五個(gè)等級(jí)：初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）認(rèn)定方式包括：職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核、職業(yè)技能競(jìng)賽等證書作用：證明持證人具備從事相應(yīng)職業(yè)所需的知識(shí)和技能，是求職就業(yè)、晉升加薪的重要憑證新就業(yè)形態(tài)務(wù)工人員保障平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)針對(duì)網(wǎng)約車駕駛員、外賣配送員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者：平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者確立勞務(wù)關(guān)系平臺(tái)應(yīng)合理確定訂單分配、抽成比例等規(guī)則，不得違背勞動(dòng)者意愿強(qiáng)制延長(zhǎng)工作時(shí)間平臺(tái)應(yīng)提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障，按規(guī)定為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)建立申訴處理機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)靈活就業(yè)人員社保參保政策針對(duì)自由職業(yè)者、零工市場(chǎng)就業(yè)人員等靈活就業(yè)人員：可以以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保繳費(fèi)比例可按靈活就業(yè)人員規(guī)定執(zhí)行可自主選擇繳費(fèi)檔次，按月或按年繳納保險(xiǎn)費(fèi)允許臨時(shí)中斷繳費(fèi)，但中斷期間不計(jì)算繳費(fèi)年限參加工傷保險(xiǎn)可采取"平臺(tái)+保險(xiǎn)"模式新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制為解決新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系中的爭(zhēng)議，建立了多元化調(diào)解機(jī)制：建立平臺(tái)企業(yè)內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機(jī)制發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)解作用設(shè)立專門調(diào)解組織，如"網(wǎng)約工調(diào)解室"開展線上調(diào)解，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高調(diào)解效率推行"調(diào)裁審"銜接機(jī)制，形成一站式解決方案新就業(yè)形態(tài)是指依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，利用數(shù)字技術(shù)工具，以非標(biāo)準(zhǔn)形式就業(yè)或從事新型職業(yè)的就業(yè)形態(tài)。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，網(wǎng)約車駕駛員、外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)直播等新職業(yè)大量涌現(xiàn)，吸納了大量勞動(dòng)力就業(yè)。2021年7月，人力資源社會(huì)保障部等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，從勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)傷害保障等方面提出了具體要求，為保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益提供了政策依據(jù)。務(wù)工人員生活保障住房保障政策介紹為解決務(wù)工人員住房問題，各地推出了多種住房保障政策：公共租賃住房：面向符合條件的中低收入住房困難家庭，提供租金低于市場(chǎng)的住房保障性租賃住房：重點(diǎn)面向新市民、青年人等群體，租金低于同地段市場(chǎng)租賃住房租金共有產(chǎn)權(quán)住房：由政府與購(gòu)房人按比例共同擁有產(chǎn)權(quán)，降低購(gòu)房門檻企業(yè)自建宿舍：鼓勵(lì)企業(yè)建設(shè)員工宿舍，提供基本住宿條件租賃補(bǔ)貼：對(duì)符合條件的務(wù)工人員發(fā)放租房補(bǔ)貼生活補(bǔ)貼與社會(huì)救助務(wù)工人員可以享受的生活補(bǔ)貼和社會(huì)救助政策：臨時(shí)救助：對(duì)遭遇突發(fā)事件、意外傷害等導(dǎo)致基本生活陷入困境的，可申請(qǐng)臨時(shí)救助醫(yī)療救助：對(duì)患大病、重病的低收入務(wù)工人員提供醫(yī)療費(fèi)用救助低保邊緣家庭救助：對(duì)收入略高于低保標(biāo)準(zhǔn)的困難家庭提供專項(xiàng)救助節(jié)日慰問：在春節(jié)等重要節(jié)日，對(duì)困難務(wù)工人員進(jìn)行慰問物價(jià)補(bǔ)貼：當(dāng)物價(jià)上漲達(dá)到一定程度時(shí)，向低收入群體發(fā)放物價(jià)補(bǔ)貼務(wù)工人員子女教育保障為保障務(wù)工人員子女平等接受教育的權(quán)利，國(guó)家制定了一系列政策：義務(wù)教育階段"兩為主"政策：以流入地政府為主、以公辦學(xué)校為主解決務(wù)工人員子女入學(xué)問題隨遷子女就地參加高考政策：符合條件的隨遷子女可在務(wù)工地參加高考教育費(fèi)用減免：對(duì)困難家庭子女減免學(xué)雜費(fèi)、提供助學(xué)金農(nóng)村留守兒童關(guān)愛服務(wù)：對(duì)父母外出務(wù)工的留守兒童提供教育、關(guān)愛和保護(hù)職業(yè)教育優(yōu)先：為務(wù)工人員子女提供優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源務(wù)工人員市民化服務(wù)城鎮(zhèn)落戶政策及積分落戶近年來，國(guó)家持續(xù)放寬城鎮(zhèn)落戶條件，推動(dòng)有意愿有能力的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城鎮(zhèn)落戶：全面取消城區(qū)常住人口300萬以下的城市落戶限制全面放開城區(qū)常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件完善城區(qū)常住人口500萬以上的特大城市積分落戶政策積分落戶主要考核因素：合法穩(wěn)定就業(yè)年限：在當(dāng)?shù)胤€(wěn)定就業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)短合法穩(wěn)定住所：擁有自有住房或穩(wěn)定租賃住房參保繳費(fèi)年限：社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)繳納年限職業(yè)資格：持有職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書教育背景：學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等守法記錄：是否有違法犯罪記錄新市民培訓(xùn)與融入支持為幫助務(wù)工人員更好地融入城市生活，各地開展了多種培訓(xùn)和支持措施：新市民培訓(xùn)工程：開展法律法規(guī)、職業(yè)技能、文明素養(yǎng)等培訓(xùn)社區(qū)融入活動(dòng)：組織社區(qū)文化活動(dòng)，促進(jìn)新老市民交流互動(dòng)心理健康服務(wù)：為面臨融入困難的務(wù)工人員提供心理咨詢語言文化適應(yīng)：針對(duì)少數(shù)民族務(wù)工人員開展語言培訓(xùn)城市生活指南：提供交通出行、就醫(yī)購(gòu)物等城市生活信息基本公共服務(wù)均等化推動(dòng)基本公共服務(wù)均等化，使務(wù)工人員享有與當(dāng)?shù)鼐用裢鹊墓卜?wù)：基本醫(yī)療衛(wèi)生：將務(wù)工人員納入基本公共衛(wèi)生服務(wù)覆蓋范圍公共文化服務(wù)：向務(wù)工人員免費(fèi)或優(yōu)惠開放公共文化設(shè)施公共就業(yè)服務(wù)：提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù)公共交通服務(wù)：享受與當(dāng)?shù)鼐用裢鹊墓步煌ǚ?wù)和優(yōu)惠政策法律服務(wù)：提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)務(wù)工人員文化與心理關(guān)懷文化差異理解與尊重務(wù)工人員往往來自不同地區(qū)，面臨不同程度的文化差異和適應(yīng)問題：語言差異：方言、口音不同可能導(dǎo)致交流障礙生活習(xí)慣：飲食、起居習(xí)慣的差異需要相互理解價(jià)值觀念：對(duì)工作、家庭、人際關(guān)系等看法可能不同習(xí)俗傳統(tǒng)：各地區(qū)節(jié)日習(xí)俗、傳統(tǒng)禁忌存在差異應(yīng)對(duì)建議：尊重不同文化背景，避免文化傲慢或歧視主動(dòng)學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言和文化，促進(jìn)交流融合保持開放心態(tài)，欣賞和接納文化差異參加文化交流活動(dòng)，增進(jìn)相互了解心理健康維護(hù)建議務(wù)工人員常面臨的心理問題及應(yīng)對(duì)方法：思鄉(xiāng)情緒：定期與家人聯(lián)系，通過視頻通話減輕思念工作壓力：合理安排工作時(shí)間，學(xué)習(xí)壓力管理技巧人際關(guān)系障礙：主動(dòng)與同事交流，建立支持網(wǎng)絡(luò)身份認(rèn)同困惑：肯定自身價(jià)值，樹立職業(yè)自豪感未來焦慮：制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增強(qiáng)自信心自助方法：保持健康的生活方式：規(guī)律作息，均衡飲食，適量運(yùn)動(dòng)培養(yǎng)積極興趣愛好：聽音樂、閱讀、體育活動(dòng)等學(xué)會(huì)情緒管理：識(shí)別負(fù)面情緒，采取適當(dāng)方式釋放尋求專業(yè)幫助：必要時(shí)咨詢心理醫(yī)生或心理咨詢師社區(qū)支持與互助組織社區(qū)和互助組織在幫助務(wù)工人員適應(yīng)城市生活、解決問題方面發(fā)揮著重要作用：同鄉(xiāng)會(huì)：聯(lián)結(jié)來自同一地區(qū)的務(wù)工人員，提供信息交流和互助工友之家：為務(wù)工人員提供文化娛樂、法律咨詢等服務(wù)的公益組織職工書屋：提供圖書閱讀、文化活動(dòng)場(chǎng)所務(wù)工人員文體協(xié)會(huì)：組織體育比賽、文藝演出等活動(dòng)社區(qū)志愿服務(wù)隊(duì)：鼓勵(lì)務(wù)工人員參與社區(qū)志愿服務(wù)，增強(qiáng)歸屬感參與方式：關(guān)注社區(qū)公告欄或微信公眾號(hào)，了解活動(dòng)信息主動(dòng)參與社區(qū)組織的文化活動(dòng)和志愿服務(wù)通過老鄉(xiāng)、同事介紹加入相關(guān)互助組織有特長(zhǎng)的可以組織或帶領(lǐng)文體活動(dòng)務(wù)工人員安全用工守則雇主與務(wù)工人員責(zé)任分工安全生產(chǎn)責(zé)任明確，雇主與務(wù)工人員各負(fù)其責(zé)：雇主責(zé)任：提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和設(shè)備配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制定安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案及時(shí)消除安全隱患依法為務(wù)工人員購(gòu)買工傷保險(xiǎn)務(wù)工人員責(zé)任：嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品積極參加安全培訓(xùn)，掌握安全知識(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)發(fā)生事故時(shí)，協(xié)助調(diào)查工作紀(jì)律與行為規(guī)范良好的工作紀(jì)律是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)：嚴(yán)禁酒后上崗，杜絕疲勞作業(yè)遵守作業(yè)時(shí)間，不擅離工作崗位服從管理，聽從指揮，不違反操作規(guī)程保持工作場(chǎng)所整潔有序，不亂堆亂放不在禁煙區(qū)吸煙，不在工作區(qū)域嬉戲打鬧不操作與本職工作無關(guān)的設(shè)備設(shè)施不擅自拆除、停用安全設(shè)施和裝置防止勞動(dòng)糾紛的實(shí)用建議預(yù)防勝于解決，務(wù)工人員可采取以下措施預(yù)防勞動(dòng)糾紛：簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)保留勞動(dòng)關(guān)系證明材料，如工資條、考勤記錄、工作證等了解勞動(dòng)法律法規(guī)，提高法律意識(shí)遇到問題及時(shí)溝通，避免矛盾激化通過正規(guī)渠道尋求工作，避免遭遇欺詐加入工會(huì)組織，獲取集體保護(hù)發(fā)生糾紛時(shí)，理性維權(quán)，依法解決務(wù)工人員語言溝通技巧常用工作指令中印對(duì)照示例為方便中印務(wù)工人員交流，以下是常用工作指令的中文和印地語對(duì)照：中文印地語音譯注意安全蘇拉克沙帕爾迪楊德戴好安全帽蘇拉克沙赫爾梅特佩亨納系好安全帶蘇拉克沙貝爾特班德卡羅停止工作卡姆班德卡羅小心臺(tái)階希迪揚(yáng)塞薩瓦丹快點(diǎn)杰爾迪卡羅慢點(diǎn)迪爾塞卡羅利用翻譯工具輔助溝通現(xiàn)代科技為跨語言溝通提供了便捷工具：智能手機(jī)翻譯應(yīng)用：如谷歌翻譯、百度翻譯、有道翻譯等離線翻譯軟件：預(yù)先下載語言包，無網(wǎng)絡(luò)環(huán)境也能使用實(shí)時(shí)語音翻譯器：可直接翻譯口語對(duì)話，適合現(xiàn)場(chǎng)交流圖片翻譯功能：拍攝文字內(nèi)容直接翻譯，適合理解書面指示使用技巧：發(fā)音清晰，語速適中，減少方言和俚語使用短句表達(dá)，避免長(zhǎng)句和復(fù)雜語法結(jié)合肢體語言和手勢(shì)輔助表達(dá)重要信息建議同時(shí)使用文字和語音翻譯學(xué)習(xí)常用詞匯和簡(jiǎn)單句式，減少對(duì)翻譯工具的依賴示范教學(xué)與多媒體輔助方法對(duì)于語言不通的務(wù)工人員，可采用以下教學(xué)方法：示范演示：通過實(shí)際操作展示工作流程和方法圖文指導(dǎo)：制作圖文并茂的操作指南和安全提示視頻教學(xué)：錄制多語言解說的操作視頻符號(hào)標(biāo)識(shí)：使用國(guó)際通用的安全標(biāo)志和警示符號(hào)實(shí)物教具：利用實(shí)物模型進(jìn)行直觀教學(xué)教學(xué)技巧：分步驟教學(xué)，每個(gè)步驟確認(rèn)理解后再進(jìn)行下一步反復(fù)練習(xí)關(guān)鍵操作，確保掌握安排會(huì)雙語的人員協(xié)助翻譯關(guān)鍵信息利用色彩編碼區(qū)分不同工序或安全等級(jí)建立常用手勢(shì)體系，實(shí)現(xiàn)基本溝通務(wù)工人員日常生活注意事項(xiàng)飲食衛(wèi)生與健康習(xí)慣良好的飲食衛(wèi)生和健康習(xí)慣是保持身體健康的基礎(chǔ)：飲食衛(wèi)生：不食用過期、變質(zhì)食品，購(gòu)買食品注意查看生產(chǎn)日期外出就餐選擇衛(wèi)生條件良好的餐飲場(chǎng)所自備餐具的務(wù)工人員應(yīng)定期消毒餐具生熟食物分開存放，避免交叉污染水果蔬菜食用前充分清洗健康習(xí)慣：保持規(guī)律作息，確保充足睡眠平衡膳食，多食用新鮮蔬菜水果適量運(yùn)動(dòng)，增強(qiáng)體質(zhì)保持個(gè)人衛(wèi)生，勤洗手，勤換衣不吸煙，限制飲酒定期體檢，早發(fā)現(xiàn)早治療交通安全與出行建議外出務(wù)工人員交通安全意識(shí)尤為重要：遵守交通規(guī)則：行人走人行道，過馬路走斑馬線遵守交通信號(hào)燈，不闖紅燈不在車行道上行走或逗留騎行安全：騎電動(dòng)車、自行車佩戴頭盔不超載，不超速，不酒后騎車不在機(jī)動(dòng)車道內(nèi)騎行夜間騎行開啟車燈，穿著反光衣物乘車安全：乘坐正規(guī)客運(yùn)車輛，不乘坐超載車輛長(zhǎng)途乘車系好安全帶不向車外拋物，不將頭手伸出車外節(jié)假日安全防范節(jié)假日期間，務(wù)工人員應(yīng)特別注意以下安全事項(xiàng)：出行安全：節(jié)假日提前規(guī)劃行程，避開出行高峰提前購(gòu)票，警惕假票和黃牛票攜帶必要的證件和藥品注意天氣變化，做好防寒保暖或防暑降溫財(cái)產(chǎn)安全：妥善保管現(xiàn)金和貴重物品離開住所前關(guān)好門窗，切斷電源警惕電信詐騙，不輕信陌生人保管好銀行卡和密碼，不借給他人使用人身安全：避免單獨(dú)前往偏僻危險(xiǎn)場(chǎng)所不參與非法活動(dòng)和賭博注意飲食安全，不暴飲暴食控制飲酒，避免酒后肇事或發(fā)生意外務(wù)工人員應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)火災(zāi)、觸電等緊急事故處理火災(zāi)應(yīng)急處理：發(fā)現(xiàn)火情立即報(bào)警：撥打119，說明著火位置、火勢(shì)大小、有無人員被困小型初起火災(zāi)撲救：使用滅火器時(shí)，站在上風(fēng)方向，對(duì)準(zhǔn)火焰根部噴射電器火災(zāi)先切斷電源，禁止用水直接撲救帶電設(shè)備油鍋起火可用鍋蓋蓋住，切勿用水撲救火勢(shì)較大時(shí)緊急疏散：沿安全出口迅速撤離，不要乘坐電梯濃煙中低姿前進(jìn)，用濕毛巾捂住口鼻衣物著火，不要奔跑，可就地打滾或用厚重衣物覆蓋滅火觸電應(yīng)急處理：立即切斷電源：拉閘斷電或用絕緣物挑開電線觸電者脫離電源后，檢查呼吸心跳：心跳呼吸停止，立即實(shí)施心肺復(fù)蘇有呼吸心跳，保持平臥位，保暖，迅速就醫(yī)救護(hù)注意事項(xiàng)：救護(hù)者不要直接接觸觸電者可使用干燥的木棍、竹竿等絕緣物將觸電者與電源分開高壓觸電現(xiàn)場(chǎng)須專業(yè)人員處理，避免二次傷害急救常識(shí)與自救互救心肺復(fù)蘇基本步驟（C-A-B）：胸外按壓（Compressions）：將傷員仰臥在硬地面上跪在傷員身體一側(cè)，雙手重疊放在胸部中央垂直向下按壓5-6厘米，速率100-120次/分鐘開放氣道（Airway）：一手置于傷員前額，向后輕推另一手將下頜抬起，打開氣道人工呼吸（Breathing）：捏住傷員鼻子，完全覆蓋傷員口部吹氣2次，每次1秒，胸部應(yīng)有起伏按30:2的比例交替進(jìn)行胸外按壓和人工呼吸常見外傷處理：出血：用干凈紗布或毛巾直接壓迫傷口，嚴(yán)重出血可在傷口上方扎止血帶骨折：不要隨意搬動(dòng)，用夾板固定后送醫(yī)燒燙傷：立即用流動(dòng)冷水沖洗15-20分鐘，不要涂抹油膏、牙膏等中暑：移至陰涼處，補(bǔ)充水分，嚴(yán)重者立即就醫(yī)緊急聯(lián)系電話與求助渠道1全國(guó)通用緊急電話火警：119醫(yī)療急救：120公安報(bào)警：110交通事故：122緊急救援：120綜合求助：123452工傷事故求助渠道工傷保險(xiǎn)咨詢：12333勞動(dòng)監(jiān)察投訴：12345安全生產(chǎn)舉報(bào)：12350工會(huì)求助熱線：123513其他重要聯(lián)系方式所在單位安全負(fù)責(zé)人電話工地現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)務(wù)室電話最近醫(yī)院急診電話工友緊急聯(lián)系人電話務(wù)工人員權(quán)益案例分析典型維權(quán)成功案例案例一：集體維權(quán)討薪成功2023年1月，某建筑工地30名務(wù)工人員被拖欠工資三個(gè)月，總金額達(dá)45萬元。工人們通過以下步驟成功討回工資：收集證據(jù)：保存工作記錄、考勤表、微信轉(zhuǎn)賬記錄等選舉代表：推選5名代表負(fù)責(zé)溝通依法維權(quán)：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴媒體曝光：通過當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道引起社會(huì)關(guān)注最終，在勞動(dòng)監(jiān)察部門介入下，企業(yè)支付了全部拖欠工資和賠償金。案例二：工傷認(rèn)定成功案例張某在工作中受傷，公司以其為勞務(wù)關(guān)系不愿申報(bào)工傷。張某收集了工作證、工資條等證據(jù)，向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，最終被認(rèn)定為工傷，獲得了醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和傷殘賠償。欠薪糾紛處理實(shí)例案例一：農(nóng)民工討薪途徑多元化李某等5名農(nóng)民工被拖欠工資2萬元，通過以下渠道成功討薪：首先向企業(yè)工會(huì)反映，未果撥打12333熱線投訴向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交書面投訴在勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)解下，企業(yè)一次性支付了拖欠工資案例二：利用"根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)"討薪2023年12月，某工程項(xiàng)目40名務(wù)工人員被拖欠工資60萬元。他們?cè)?根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)"期間向當(dāng)?shù)厝松绮块T投訴，人社部門聯(lián)合住建、公安等部門迅速介入，一周內(nèi)追回全部工資。維權(quán)啟示：優(yōu)先選擇行政投訴渠道，程序簡(jiǎn)便，效率較高選擇合適時(shí)機(jī)維權(quán)，如年底集中討薪專項(xiàng)行動(dòng)期間保存完整證據(jù)，包括考勤、工資支付記錄等勞動(dòng)合同糾紛案例分享案例一：未簽書面勞動(dòng)合同獲雙倍工資賠償王某在某公司工作6個(gè)月，未簽訂書面勞動(dòng)合同。離職后，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。仲裁委支持了王某的請(qǐng)求，公司被判支付王某4個(gè)月的雙倍工資差額。案例二：違法約定試用期獲賠償趙某與某貿(mào)易公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。試用期第5個(gè)月，趙某被無故辭退。趙某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委認(rèn)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，一年期勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月公司違法約定試用期，應(yīng)當(dāng)按正式工對(duì)待無故辭退構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同最終公司被判支付趙某違法解除勞動(dòng)合同賠償金一個(gè)月工資和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。維權(quán)啟示：了解勞動(dòng)法律法規(guī)，如試用期限制、合同簽訂要求等及時(shí)保存證據(jù)，包括入職通知、工作證明、考勤記錄等遇到糾紛及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意一年的仲裁時(shí)效務(wù)工人員常見問題解答勞動(dòng)合同簽訂疑問問：用人單位不與我簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。您可以：書面形式（如短信、郵件）要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同保留工作證據(jù)，如工牌、考勤記錄、工資條等向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額問：勞動(dòng)合同到期了，單位不續(xù)簽也不辭退我怎么辦？答：這種情況下，如果您繼續(xù)工作且單位繼續(xù)支付工資，則視為雙方默認(rèn)續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，此時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。您可以要求單位補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。工資支付與加班問題問：?jiǎn)挝煌锨饭べY，最有效的解決方法是什么？答：遇到拖欠工資問題，可采取以下措施：與用人單位協(xié)商，明確支付時(shí)間通過"12333"熱線投訴向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁建筑業(yè)農(nóng)民工可撥打"12319"住建部門舉報(bào)電話提示：收集好工作證據(jù)，如考勤記錄、工資條、工作照片等。問：法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算？答：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。例如：日工資100元，法定節(jié)假日工作一天，應(yīng)獲得300元。計(jì)件工資的節(jié)假日加班，可按照本人近三個(gè)月平均工資計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)后，再乘以300%。社保參保與待遇問題問：?jiǎn)挝徊唤o繳納社保怎么辦？答：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如單位拒絕繳納，可采取以下措施：書面形式要求單位為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門或人力資源社會(huì)保障局投訴舉報(bào)撥打"12333"社保咨詢投訴電話申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)問：換工作后，社保關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？答：跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移流程如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：到原參保地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)→新就業(yè)地用人單位為您申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)→原參保地將您的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金轉(zhuǎn)入新就業(yè)地醫(yī)療保險(xiǎn)：到原參保地醫(yī)保機(jī)構(gòu)辦理停保手續(xù)→新就業(yè)地用人單位為您辦理參保手續(xù)→個(gè)人賬戶余額可轉(zhuǎn)移到新參保地務(wù)工人員法律援助資源法律咨詢機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式務(wù)工人員可通過以下法律咨詢機(jī)構(gòu)獲取免費(fèi)或低成本的法律幫助：全國(guó)性法律咨詢服務(wù)：中國(guó)法律援助基金會(huì)：全國(guó)統(tǒng)一法律援助熱線：12348官方網(wǎng)站：全國(guó)總工會(huì)職工維權(quán)服務(wù)：職工維權(quán)熱線：12351官方網(wǎng)站：中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)：咨詢電話方網(wǎng)站：地方法律援助中心：各省市均設(shè)有法律援助中心，務(wù)工人員可就近咨詢：一般位于當(dāng)?shù)厮痉ň謨?nèi)提供免費(fèi)法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)務(wù)工人員追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償?shù)劝讣擅庥诮?jīng)濟(jì)條件審查維權(quán)熱線與在線服務(wù)務(wù)工人員可通過以下熱線電話和在線平臺(tái)獲取幫助：政府部門熱線：人力資源社會(huì)保障咨詢投訴：12333政府服務(wù)熱線：12345建筑工程領(lǐng)域舉報(bào)：12319安全生產(chǎn)舉報(bào)：12350法律援助熱線：12348在線服務(wù)平臺(tái)：中國(guó)法律服務(wù)網(wǎng)（）：提供在線法律咨詢、法律法規(guī)查詢等服務(wù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)（）：可查詢類似案例的判決結(jié)果人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站（）：提供政策解讀和辦事指南各省市人社部門官方微信公眾號(hào)：提供社保查詢、政策咨詢等服務(wù)相關(guān)法律文獻(xiàn)與資料獲取法律法規(guī)文本務(wù)工人員可通過以下渠道獲取相關(guān)法律法規(guī)文本：國(guó)家法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫（）：提供最新法律法規(guī)全文查詢中國(guó)政府法制信息網(wǎng)（）：提供法律法規(guī)解讀各級(jí)政府官方網(wǎng)站法規(guī)欄目：提供地方性法規(guī)和政策文件各級(jí)公共圖書館法律專區(qū)：提供法律書籍和資料閱覽實(shí)用法律指南以下實(shí)用法律指南可幫助務(wù)工人員了解自身權(quán)益：《農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)》：由人社部編寫，在各地人社局免費(fèi)領(lǐng)取《勞動(dòng)者維權(quán)指南》：由全國(guó)總工會(huì)編寫，在各地工會(huì)免費(fèi)領(lǐng)取《建筑工人權(quán)益保障指南》：由住建部編寫，針對(duì)建筑業(yè)農(nóng)民工《法律援助指南》：由司法部編寫，介紹法律援助申請(qǐng)流程和條件3手機(jī)應(yīng)用資源以下手機(jī)應(yīng)用可為務(wù)工人員提供便捷的法律資訊和服務(wù)："掌上12348"APP：提供法律咨詢、援助申請(qǐng)、法律知識(shí)學(xué)習(xí)等服務(wù)"勞動(dòng)法規(guī)"APP：收錄勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)、案例和解讀"工會(huì)"APP：提供工會(huì)服務(wù)、政策咨詢和維權(quán)指導(dǎo)"法律法規(guī)大全"APP：提供法律法規(guī)全文查詢和解讀務(wù)工人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1初入職場(chǎng)階段（1-2年）剛進(jìn)入職場(chǎng)的務(wù)工人員應(yīng)著重基礎(chǔ)技能的掌握和工作態(tài)度的培養(yǎng)：學(xué)習(xí)基本操作技能，熟悉工作流程和規(guī)范培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作習(xí)慣積極參加企業(yè)培訓(xùn)，掌握崗位必備技能主動(dòng)向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲取初級(jí)職業(yè)資格證書建議目標(biāo)：獲得初級(jí)工或中級(jí)工職業(yè)資格證書，掌握一項(xiàng)專業(yè)技能2技能提升階段（3-5年）有一定工作經(jīng)驗(yàn)后，應(yīng)側(cè)重專業(yè)技能的深化和復(fù)合技能的拓展：參加專業(yè)技能培訓(xùn)，提升技術(shù)水平學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)，拓展技能范圍積極參與技術(shù)難題攻關(guān)，提高解決問題能力參加技能競(jìng)賽，鍛煉實(shí)戰(zhàn)能力主動(dòng)承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作，積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)建議目標(biāo)：獲得高級(jí)工職業(yè)資格證書，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜工作任務(wù)3職業(yè)成熟階段（5-10年）成為行業(yè)技術(shù)骨干后，應(yīng)注重管理能力的培養(yǎng)和創(chuàng)新能力的提升：學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力參與工藝改進(jìn)和技術(shù)創(chuàng)新傳授技能，指導(dǎo)新員工關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，學(xué)習(xí)新技術(shù)建議目標(biāo)：晉升為技術(shù)主管或班組長(zhǎng)，獲得技師職業(yè)資格證書4職業(yè)轉(zhuǎn)型階段（10年以上）長(zhǎng)期工作積累后，可考慮向更高層次發(fā)展或?qū)崿F(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型：向管理崗位發(fā)展：擔(dān)任部門主管或項(xiàng)目經(jīng)理向技術(shù)專家發(fā)展：成為行業(yè)技術(shù)專家或高級(jí)技師向創(chuàng)業(yè)發(fā)展：利用技術(shù)和人脈優(yōu)勢(shì)創(chuàng)辦企業(yè)向培訓(xùn)師發(fā)展：成為職業(yè)技能培訓(xùn)師或技能評(píng)價(jià)員向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型：減輕體力勞動(dòng)強(qiáng)度，延長(zhǎng)職業(yè)生涯建議目標(biāo)：成為行業(yè)專家或成功創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值最大化創(chuàng)業(yè)支持政策介紹對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的務(wù)工人員，國(guó)家提供了多項(xiàng)扶持政策：創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)務(wù)工人員可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款：個(gè)人創(chuàng)業(yè)貸款額度最高可達(dá)30萬元小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款額度最高可達(dá)300萬元貸款期限一般為2-3年按規(guī)定給予貼息支持稅費(fèi)減免創(chuàng)業(yè)務(wù)工人員可享受多項(xiàng)稅費(fèi)優(yōu)惠：重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠：每戶每年可減免增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和個(gè)人所得稅小微企業(yè)稅收優(yōu)惠：符合條件的小微企業(yè)可享受增值稅、企業(yè)所得稅等優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地租金減免：在創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)可享受場(chǎng)地租金減免創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)務(wù)工人員可獲得免費(fèi)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)：SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)基本知識(shí)和技能創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)：提供政策、市場(chǎng)、技術(shù)等咨詢創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師幫扶：一對(duì)一指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)：提供場(chǎng)地、設(shè)備、管理等支持務(wù)工人員安全生產(chǎn)責(zé)任制1安全意識(shí)安全第一2個(gè)人責(zé)任遵守規(guī)程，正確操作3團(tuán)隊(duì)責(zé)任互相監(jiān)督，共同保障4單位責(zé)任教育培訓(xùn)，提供條件5企業(yè)主體責(zé)任全面負(fù)責(zé)，保障安全企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)承擔(dān)主體責(zé)任：安全投入責(zé)任：保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施安全培訓(xùn)責(zé)任：對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)安全管理責(zé)任：建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度安全技術(shù)責(zé)任：采用科學(xué)的安全生產(chǎn)技術(shù)和工藝安全防護(hù)責(zé)任：為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品事故處理責(zé)任：制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)：建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案務(wù)工人員安全職責(zé)務(wù)工人員是安全生產(chǎn)的直接參與者和受益者，應(yīng)承擔(dān)以下安全職責(zé)：學(xué)習(xí)責(zé)任：學(xué)習(xí)和掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全防范意識(shí)遵守責(zé)任：嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程使用責(zé)任：正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品報(bào)告責(zé)任：發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告拒絕責(zé)任：對(duì)違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行參與責(zé)任：積極參與安全生產(chǎn)活動(dòng)，如安全檢查、隱患排查等互助責(zé)任：相互提醒，互相監(jiān)督，共同維護(hù)安全生產(chǎn)環(huán)境安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度為強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任，企業(yè)通常建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度：獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)遵守安全規(guī)章制度、無安全事故的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患的員工給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在安全生產(chǎn)工作中提出合理化建議并被采納的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在事故搶險(xiǎn)救援中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)處罰措施：對(duì)違反安全操作規(guī)程的行為，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰對(duì)不佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的行為給予警告或罰款對(duì)瞞報(bào)、漏報(bào)安全事故的行為給予嚴(yán)肅處理對(duì)造成安全事故的責(zé)任人，除經(jīng)濟(jì)處罰外，還將依法追究相應(yīng)責(zé)任務(wù)工人員環(huán)保意識(shí)培養(yǎng)綠色施工與環(huán)保要求綠色施工是指在工程建設(shè)中采取科學(xué)管理和技術(shù)措施，最大限度地節(jié)約資源與減少對(duì)環(huán)境負(fù)面影響的施工活動(dòng)。務(wù)工人員應(yīng)了解以下綠色施工要求：施工現(xiàn)場(chǎng)揚(yáng)塵控制：工地周邊設(shè)置圍擋土方作業(yè)噴灑水霧運(yùn)輸車輛沖洗后出場(chǎng)裸露地面覆蓋防塵網(wǎng)噪聲控制：使用低噪聲設(shè)備合理安排高噪聲作業(yè)時(shí)間高噪聲設(shè)備設(shè)置隔音屏障節(jié)能降耗：采用節(jié)能設(shè)備和工藝合理使用水電資源減少材料浪費(fèi)和損耗廢棄物處理與資源節(jié)約務(wù)工人員在日常工作中應(yīng)養(yǎng)成廢棄物分類處理和資源節(jié)約的習(xí)慣：建筑垃圾分類處理：可回收材料（如金屬、木材）單獨(dú)收集再利用混凝土、磚石等可用于制作再生骨料危險(xiǎn)廢棄物（如油漆、化學(xué)品容器）專門收集，交由有資質(zhì)的單位處理生活垃圾分類：遵循"可回收物、廚余垃圾、有害垃圾、其他垃圾"四分法工地食堂廚余垃圾單獨(dú)收集處理資源節(jié)約措施：節(jié)約用水：循環(huán)用水，收集雨水用于施工節(jié)約用電：不用時(shí)關(guān)閉設(shè)備和照明節(jié)約材料：精確計(jì)算用量，減少剩余和浪費(fèi)廢棄材料再利用：如模板多次周轉(zhuǎn)使用環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)務(wù)工人員應(yīng)了解與工作相關(guān)的環(huán)保法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》：公民有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)防止、減少環(huán)境污染和生態(tài)破壞《中華人民共和國(guó)大氣污染防治法》：施工單位應(yīng)當(dāng)采取措施，防止、減少揚(yáng)塵和廢氣污染禁止露天焚燒垃圾、秸稈等產(chǎn)生煙塵污染的物質(zhì)《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》：工