殘疾人面試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》，殘疾人是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。以下哪項不屬于殘疾人？

A.視力殘疾

B.聽力殘疾

C.智力殘疾

D.體重過重

答案：D

2.殘疾人在求職過程中，用人單位不得以殘疾為由拒絕錄用，這體現(xiàn)了殘疾人的哪項權利？

A.勞動權

B.教育權

C.健康權

D.財產權

答案：A

3.以下哪項不是殘疾人就業(yè)服務的內容？

A.職業(yè)指導

B.職業(yè)介紹

C.職業(yè)培訓

D.法律援助

答案：D

4.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的多少？

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.3%

答案：D

5.殘疾人在面試時，以下哪項不是用人單位應當提供的合理便利？

A.無障礙設施

B.手語翻譯

C.延長面試時間

D.提供高難度的測試題目

答案：D

6.以下哪項不是殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策？

A.減免稅收

B.社會保險補貼

C.提供就業(yè)崗位

D.限制殘疾人就業(yè)

答案：D

7.殘疾人在面試時，以下哪項不是用人單位應當避免的行為？

A.提問與工作無關的問題

B.歧視殘疾人

C.提供平等的面試機會

D.根據(jù)工作需求合理調整面試流程

答案：B

8.以下哪項不是殘疾人就業(yè)的障礙？

A.缺乏職業(yè)技能

B.社會偏見

C.無障礙設施不足

D.殘疾人自身能力

答案：D

9.殘疾人在面試時，以下哪項不是用人單位應當考慮的因素？

A.殘疾類型

B.工作能力

C.工作經驗

D.殘疾程度

答案：D

10.以下哪項不是殘疾人就業(yè)服務的目標？

A.提高殘疾人就業(yè)率

B.促進殘疾人社會融合

C.增加殘疾人收入

D.限制殘疾人就業(yè)選擇

答案：D

二、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.殘疾人在面試時，用人單位應當提供哪些合理便利？

A.無障礙設施

B.手語翻譯

C.延長面試時間

D.提供書面材料

答案：ABCD

2.以下哪些措施有助于提高殘疾人的就業(yè)機會？

A.提供職業(yè)培訓

B.增加殘疾人就業(yè)崗位

C.提供就業(yè)補貼

D.限制殘疾人就業(yè)

答案：ABC

3.殘疾人在求職過程中，以下哪些權利應當?shù)玫奖Ｕ希?/p>

A.平等就業(yè)權

B.獲得合理便利權

C.隱私權

D.限制就業(yè)權

答案：ABC

4.以下哪些因素可能影響殘疾人的就業(yè)？

A.職業(yè)技能

B.社會偏見

C.無障礙設施

D.殘疾人自身能力

答案：ABCD

5.以下哪些措施有助于消除殘疾人就業(yè)的障礙？

A.提高公眾對殘疾人的認識

B.改善無障礙設施

C.提供職業(yè)指導

D.限制殘疾人就業(yè)

答案：ABC

6.以下哪些是殘疾人就業(yè)服務的內容？

A.職業(yè)指導

B.職業(yè)介紹

C.職業(yè)培訓

D.限制殘疾人就業(yè)

答案：ABC

7.以下哪些是殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策？

A.減免稅收

B.社會保險補貼

C.提供就業(yè)崗位

D.限制殘疾人就業(yè)

答案：ABC

8.以下哪些是用人單位在面試殘疾人時應當避免的行為？

A.提問與工作無關的問題

B.歧視殘疾人

C.提供平等的面試機會

D.根據(jù)工作需求合理調整面試流程

答案：AB

9.以下哪些是殘疾人就業(yè)的障礙？

A.缺乏職業(yè)技能

B.社會偏見

C.無障礙設施不足

D.殘疾人自身能力

答案：ABC

10.以下哪些是殘疾人就業(yè)服務的目標？

A.提高殘疾人就業(yè)率

B.促進殘疾人社會融合

C.增加殘疾人收入

D.限制殘疾人就業(yè)選擇

答案：ABC

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.殘疾人在面試時，用人單位可以以殘疾為由拒絕錄用。（錯誤）

2.殘疾人享有平等就業(yè)的權利。（正確）

3.用人單位在面試殘疾人時，不需要提供任何合理便利。（錯誤）

4.殘疾人就業(yè)服務不包括職業(yè)培訓。（錯誤）

5.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的3%。（正確）

6.殘疾人在面試時，用人單位可以提供高難度的測試題目。（錯誤）

7.殘疾人在求職過程中，用人單位不得以殘疾為由拒絕錄用。（正確）

8.殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策包括限制殘疾人就業(yè)。（錯誤）

9.殘疾人在面試時，用人單位應當考慮殘疾程度。（錯誤）

10.殘疾人就業(yè)服務的目標之一是增加殘疾人收入。（正確）

四、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述殘疾人在面試時，用人單位應當提供哪些合理便利？

答案：用人單位在面試殘疾人時應當提供合理便利，包括無障礙設施、手語翻譯、延長面試時間以及提供書面材料等，以確保殘疾人能夠平等參與面試過程。

2.請列舉至少三項殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策。

答案：殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策包括減免稅收、社會保險補貼以及提供就業(yè)崗位等，這些政策旨在降低用人單位的負擔，鼓勵其雇傭殘疾人。

3.描述殘疾人在求職過程中應當享有哪些權利？

答案：殘疾人在求職過程中應當享有平等就業(yè)權、獲得合理便利權以及隱私權等，這些權利保障殘疾人在求職過程中不受歧視，能夠公平參與競爭。

4.簡述殘疾人就業(yè)服務的目標。

答案：殘疾人就業(yè)服務的目標包括提高殘疾人就業(yè)率、促進殘疾人社會融合以及增加殘疾人收入等，旨在幫助殘疾人更好地融入社會，實現(xiàn)自我價值。

五、討論題（每題5分，共4題）

1.討論如何提高殘疾人的就業(yè)機會。

答案：提高殘疾人的就業(yè)機會可以通過提供職業(yè)培訓、增加殘疾人就業(yè)崗位、提供就業(yè)補貼以及提高公眾對殘疾人的認識等措施來實現(xiàn)。

2.討論消除殘疾人就業(yè)障礙的措施。

答案：消除殘疾人就業(yè)障礙的措施包括提高公眾對殘疾人的認識、改善無障礙設施、提供職業(yè)指導以及增加殘疾人就業(yè)崗位等。

3.討論殘疾人在面試時可能