甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

人力資源管理流程手冊(2025版)甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（員工）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________鑒于甲方需要建立一套規(guī)范的人力資源管理流程，乙方同意按照甲方制定的《人力資源管理流程手冊（2025版）》進行執(zhí)行，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、總則1.本手冊旨在規(guī)范甲方的人力資源管理工作，明確各崗位的工作職責和流程，提高工作效率，確保員工權益。2.本手冊適用于甲方全體員工，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬、福利、離職等環(huán)節(jié)。二、招聘與錄用1.甲方根據(jù)崗位需求制定招聘計劃，并發(fā)布招聘信息。2.乙方應按照招聘要求參加面試，提供真實、完整的個人信息。3.甲方對乙方進行背景調查，確保乙方符合崗位要求。4.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。三、培訓與發(fā)展1.甲方為員工提供入職培訓、崗位培訓、專業(yè)培訓等，提升員工綜合素質。2.乙方應積極參加培訓，努力提升自身能力。3.甲方為員工提供晉升通道，鼓勵員工發(fā)展。四、考核與績效1.甲方制定考核制度，對員工進行定期考核。2.乙方應按照考核標準，認真完成各項工作。3.甲方根據(jù)考核結果，對員工進行獎懲。五、薪酬與福利1.甲方按照國家法律法規(guī)和公司制度，制定薪酬體系。2.乙方按照勞動合同和公司制度，享受相應的薪酬和福利。六、離職與終止1.乙方因個人原因提出離職，需提前一個月向甲方提出書面申請。2.甲方在接到離職申請后，與乙方協(xié)商辦理離職手續(xù)。3.甲方按照國家法律法規(guī)和公司制度，支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.雙方在履行本手冊過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、附則1.本手冊自雙方簽字之日起生效，有效期至____年____月____日。2.本手冊未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________代表人（簽字）