事業(yè)單位考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的主要資金來源是（）A.財政撥款B.經(jīng)營收入C.捐贈收入D.投資收益2.以下屬于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.高級工程師D.駕駛員3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.事業(yè)單位考核的重點是（）A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作績效D.工作作風5.以下不屬于事業(yè)單位人事管理原則的是（）A.黨管干部、黨管人才B.民主、公開C.競爭、擇優(yōu)D.自由、平等6.事業(yè)單位改革的目標是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.提高社會服務水平C.建立新型的公共事業(yè)管理體制D.增強單位活力7.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月8.事業(yè)單位的流動資產(chǎn)不包括（）A.庫存現(xiàn)金B(yǎng).銀行存款C.固定資產(chǎn)D.存貨9.事業(yè)單位的收入不包括（）A.財政補助收入B.上級補助收入C.營業(yè)外收入D.附屬單位上繳收入10.事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動取得的收入叫（）A.事業(yè)收入B.經(jīng)營收入C.其他收入D.財政撥款收入答案：1.A2.C3.C4.C5.D6.C7.B8.C9.C10.A多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務性B.公益性C.知識密集性D.營利性2.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.臨時崗位3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績4.事業(yè)單位人事爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括（）A.管理體制改革B.人事制度改革C.收入分配制度改革D.養(yǎng)老保險制度改革6.事業(yè)單位的資金來源有（）A.財政補助收入B.事業(yè)收入C.經(jīng)營收入D.其他收入7.事業(yè)單位固定資產(chǎn)的特點有（）A.使用期限超過一年B.單位價值在規(guī)定標準以上C.在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)D.屬于動產(chǎn)8.事業(yè)單位的負債包括（）A.借入款項B.應付款項C.預收賬款D.應繳款項9.事業(yè)單位財務報表包括（）A.資產(chǎn)負債表B.收入支出表C.財政補助收入支出表D.利潤表10.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是以營利為目的的社會組織。（）2.事業(yè)單位管理崗位分為10個等級。（）3.事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。（）4.事業(yè)單位人事爭議仲裁具有終局性。（）5.事業(yè)單位改革要堅持政事分開、事企分開和管辦分離。（）6.事業(yè)單位的經(jīng)營收入是指開展非獨立核算經(jīng)營活動取得的收入。（）7.事業(yè)單位固定資產(chǎn)不計提折舊。（）8.事業(yè)單位的應繳款項包括應繳稅費、應繳國庫款等。（）9.事業(yè)單位財務報告是反映事業(yè)單位某一特定日期的財務狀況和某一會計期間的事業(yè)成果、預算執(zhí)行等會計信息的文件。（）10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。（）答案：1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。答案：事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織，具有服務性、公益性、知識密集性等特點。2.事業(yè)單位人事制度改革的原則是什么？答案：堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。3.簡述事業(yè)單位固定資產(chǎn)的確認條件。答案：固定資產(chǎn)同時滿足以下條件予以確認：使用期限超過一年；單位價值在規(guī)定標準以上；在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但使用年限超過一年的大批同類物資，也作為固定資產(chǎn)核算和管理。4.事業(yè)單位收入分配制度改革的目標是什么？答案：建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機制，健全宏觀調(diào)控機制，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學化、規(guī)范化和法制化，調(diào)動工作人員積極性。討論題（每題5分，共4題）1.討論事業(yè)單位如何在服務社會中更好地發(fā)揮自身作用？答案：事業(yè)單位應明確公益定位，提升專業(yè)服務能力，如教育單位提升教學質(zhì)量，醫(yī)療單位提高醫(yī)療水平。加強與社會各界合作，整合資源。還要注重自身管理優(yōu)化，提高效率，以更好滿足社會需求，發(fā)揮服務社會的作用。2.談談事業(yè)單位改革對工作人員的影響及應對措施。答案：影響有崗位競爭加劇、考核要求提高等。工作人員應加強學習，提升專業(yè)技能，適應新崗位需求。轉(zhuǎn)變觀念，增強競爭意識和創(chuàng)新意識。積極關注改革政策，提前做好職業(yè)規(guī)劃，以更好應對改革帶來的變化。3.討論如何加強事業(yè)單位財務管理？答案：要完善財務管理制度，規(guī)范財務流程。加強預算管理，提高預算編制的科學性和執(zhí)行的嚴肅性。強化財務監(jiān)督，對資金使用等進行全方位監(jiān)督。提升財務人員素質(zhì)，使其具備專業(yè)知識和風險防控