事業(yè)單位統(tǒng)招試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位改革的主要目的是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.穩(wěn)定事業(yè)單位發(fā)展C.公益服務(wù)均等化D.促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展2.下列屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.講師D.辦事員3.事業(yè)單位人事管理的原則是（）A.黨管干部、黨管人才B.民主、公開(kāi)C.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)D.以上都是4.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.工作績(jī)效B.工作能力C.工作態(tài)度D.思想政治表現(xiàn)5.以下不屬于事業(yè)單位聘用合同類(lèi)型的是（）A.短期合同B.中期合同C.長(zhǎng)期合同D.無(wú)限期合同6.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年7.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序首先是（）A.制定公開(kāi)招聘方案B.公布招聘崗位等信息C.報(bào)名與資格審查D.考試、考察9.事業(yè)單位崗位設(shè)置的類(lèi)別不包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.領(lǐng)導(dǎo)崗位D.工勤技能崗位10.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.25二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.營(yíng)利性2.事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)是（）A.建立政事職責(zé)分開(kāi)的管理體制B.建立分類(lèi)管理的人事制度C.建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制D.建立健全人事法規(guī)體系3.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開(kāi)原則B.平等原則C.競(jìng)爭(zhēng)原則D.擇優(yōu)原則5.以下屬于事業(yè)單位考核內(nèi)容的有（）A.德B.能C.勤D.績(jī)6.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位7.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)8.可以解除事業(yè)單位聘用合同的情形有（）A.工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位B.連續(xù)兩年年度考核不合格C.工作人員受到開(kāi)除處分D.聘用合同期滿9.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟10.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要有（）A.財(cái)政補(bǔ)助收入B.事業(yè)收入C.上級(jí)補(bǔ)助收入D.經(jīng)營(yíng)收入三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。（）2.事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）3.事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。（）4.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）6.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員一律采取考試的方式。（）7.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。（）8.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（）9.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行。（）10.事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位的性質(zhì)。答案：事業(yè)單位是為社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，從事教育、科技等社會(huì)服務(wù)的組織，具有服務(wù)性、公益性、知識(shí)密集性等特點(diǎn)，不以營(yíng)利為主要目的。2.事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容是什么？答案：建立政事分開(kāi)、分類(lèi)管理的人事制度，建立充滿活力的用人機(jī)制，健全人事法規(guī)體系。如實(shí)行聘用制度、崗位管理制度，完善考核、獎(jiǎng)懲等制度。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位聘用合同解除的情形。答案：年度考核不合格且不同意調(diào)崗，連續(xù)兩年年度考核不合格，受到開(kāi)除處分，聘用合同期滿等，以及符合約定或法定解除條件的情形。4.事業(yè)單位工作人員考核的意義是什么？答案：有助于全面了解工作人員表現(xiàn)，為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、晉升等提供依據(jù)，激勵(lì)工作人員提升能力和績(jī)效，促進(jìn)事業(yè)單位整體工作發(fā)展和服務(wù)水平提高。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性？答案：完善考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，合理分配績(jī)效工資，表彰優(yōu)秀；提供培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)，助力職業(yè)發(fā)展；營(yíng)造良好工作氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)歸屬感；明確工作職責(zé)與目標(biāo)，讓工作有成就感。2.事業(yè)單位在社會(huì)發(fā)展中應(yīng)如何更好地發(fā)揮公益服務(wù)作用？答案：明確自身定位與服務(wù)領(lǐng)域，加大專業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)；創(chuàng)新服務(wù)方式，利用新技術(shù)提升效率；加強(qiáng)與其他組織合作，整合資源；強(qiáng)化監(jiān)督管理，確保公益服務(wù)質(zhì)量。3.討論事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度的重要性。答案：保證招聘公平公正，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位；提高人員素質(zhì)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；增強(qiáng)事業(yè)單位活力與競(jìng)爭(zhēng)力；提升社會(huì)公信力，促進(jìn)社會(huì)公平，利于人才合理流動(dòng)。4.談?wù)剬?duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的認(rèn)識(shí)。答案：崗位設(shè)置管理能明確職責(zé)與權(quán)限，實(shí)現(xiàn)科學(xué)分工；合理配置人力資源，提高工作效率；為人員考核、晉升等提供依據(jù)；有助于建立健全人事管理制度，推動(dòng)事業(yè)單位規(guī)范發(fā)展。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.D4.A5.D6.C7.B8.A9.C10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABCD