2025年女工法律知識(shí)競(jìng)賽測(cè)試題（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.180答案：B?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第一級(jí)B.第二級(jí)C.第三級(jí)D.第四級(jí)答案：C?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中規(guī)定，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。3.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位（）。A.可以解除勞動(dòng)合同B.不得解除勞動(dòng)合同C.可以終止勞動(dòng)合同D.經(jīng)女職工同意后可以解除勞動(dòng)合同答案：B?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.30C.42D.90答案：C?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）責(zé)任。A.民事B.刑事C.行政D.經(jīng)濟(jì)答案：B?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。6.婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A.勞動(dòng)權(quán)益B.文化的C.就業(yè)方面D.受教育方面答案：B。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二條規(guī)定，婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。7.女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動(dòng)保護(hù)。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：B。女職工“四期”保護(hù)是指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)。8.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信答案：B?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。9.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.3個(gè)月B.5個(gè)月C.7個(gè)月D.9個(gè)月答案：C?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。10.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動(dòng)室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、娛樂室D.女職工衛(wèi)生室、娛樂室、哺乳室答案：A?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。11.依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向（）和其他有關(guān)部門投訴。A.公安機(jī)關(guān)B.婦女組織C.人民法院D.人民檢察院答案：B?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第七十四條規(guī)定，婦女的合法權(quán)益受到侵害的，可以向婦女聯(lián)合會(huì)等婦女組織求助。12.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報(bào)、起訴C.投訴、舉報(bào)、申訴D.舉報(bào)、檢舉答案：C。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。13.國(guó)家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級(jí)人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的（）。A.生育保險(xiǎn)B.生育救助C.生育津貼D.生育醫(yī)療費(fèi)用答案：B?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十九條規(guī)定，國(guó)家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級(jí)人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。14.婦女享有的與男子平等的（）受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。A.住房繼承權(quán)B.財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)C.姓氏繼承權(quán)D.土地繼承權(quán)答案：B?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第三十四條規(guī)定，婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。15.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定。A.15B.30C.45D.60答案：B?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中明確規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)等。2.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得（）。A.解除勞動(dòng)合同B.降低其工資C.予以辭退D.與其終止勞動(dòng)合同答案：ABCD?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都明確規(guī)定，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同、降低其工資、予以辭退、與其終止勞動(dòng)合同。3.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事（）。A.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)D.延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)答案：ABCD?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。同時(shí)，附錄中規(guī)定了女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)等。4.婦女的（）等人格權(quán)益受法律保護(hù)。A.名譽(yù)權(quán)B.榮譽(yù)權(quán)C.隱私權(quán)D.個(gè)人信息權(quán)益答案：ABCD?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十八條規(guī)定，婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、個(gè)人信息權(quán)益等人格權(quán)益受法律保護(hù)。5.國(guó)家保障婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A.農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)B.集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配C.土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用D.宅基地使用答案：ABCD?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第三十二條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。在農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。6.用人單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款（）。A.未按照本規(guī)定第四條規(guī)定告知女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的B.未按照本規(guī)定第十四條規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查的C.未按照本規(guī)定第六條規(guī)定在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排哺乳期女職工哺乳時(shí)間的D.未按照本規(guī)定第十三條規(guī)定支付女職工生育或者流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的答案：ABCD?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）未按照本規(guī)定第四條規(guī)定告知女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的；（二）未按照本規(guī)定第十四條規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查的；（三）未按照本規(guī)定第六條規(guī)定在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排哺乳期女職工哺乳時(shí)間的；（四）未按照本規(guī)定第十三條規(guī)定支付女職工生育或者流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的。7.婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，依法參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。其途徑和形式主要有（）。A.民主選舉B.民主協(xié)商C.民主決策D.民主管理和民主監(jiān)督答案：ABCD?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第十一條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，依法參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)，包括民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。8.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，采?。ǎ┑却胧?，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.建立女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.定期體檢答案：ABC?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。9.依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，禁止（）等侵害婦女生命健康權(quán)益的行為。A.虐待、遺棄B.殘害C.買賣D.綁架婦女答案：ABCD?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第三十七條規(guī)定，禁止虐待、遺棄、殘害、買賣以及其他侵害婦女生命健康權(quán)益的行為。10.女職工在（）期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。A.婚假B.產(chǎn)假C.喪假D.年休假答案：ABCD。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等法定休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。三、判斷題（每題2分，共20分）1.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）答案：正確?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都明確禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。3.婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。（）答案：正確。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)都對(duì)婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予了特殊保護(hù)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行定期健康檢查，所需費(fèi)用由女職工本人承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進(jìn)行定期健康檢查，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。5.國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。（）答案：正確?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第十一條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。6.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）答案：正確?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。7.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）答案：正確。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。8.婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。（）答案：正確?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第三十四條規(guī)定，婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。9.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（）答案：正確?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。10.婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。（）答案：正確?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第十一條規(guī)定，婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，依法參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述女職工在孕期享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些？答：女職工在孕期享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)主要包括以下方面：-用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。-女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。-對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)