2025年二建《法規(guī)》考試試題解析+答案一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.關(guān)于法人分類的說法，正確的是（）。A.有限責任公司屬于非營利法人B.事業(yè)單位屬于特別法人C.機關(guān)法人屬于特別法人D.社會團體屬于營利法人答案：C解析：根據(jù)《民法典》第76、87、96條，營利法人包括有限責任公司、股份有限公司等（A錯誤）；非營利法人包括事業(yè)單位、社會團體、基金會等（B、D錯誤）；特別法人包括機關(guān)法人、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織法人等（C正確）。2.下列申請施工許可證的條件中，屬于《建筑法》規(guī)定必備條件的是（）。A.建設(shè)資金已落實（到位30%以上）B.已經(jīng)確定施工企業(yè)C.有滿足施工需要的施工圖紙（僅需設(shè)計單位蓋章）D.已辦理安全生產(chǎn)許可證答案：B解析：《建筑法》第8條規(guī)定，申請施工許可證需滿足：（1）已辦理用地批準手續(xù)；（2）依法應(yīng)當辦理建設(shè)工程規(guī)劃許可證的，已取得；（3）需要拆遷的，進度符合施工要求；（4）已經(jīng)確定建筑施工企業(yè)（B正確）；（5）有滿足施工需要的技術(shù)資料（施工圖紙需審查合格，C錯誤）；（6）有保證工程質(zhì)量和安全的具體措施；（7）建設(shè)資金已經(jīng)落實（未明確比例，A錯誤）；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件（安全生產(chǎn)許可證是施工企業(yè)資質(zhì)要求，非申請施工許可證條件，D錯誤）。3.關(guān)于建設(shè)工程轉(zhuǎn)包與違法分包的認定，正確的是（）。A.總承包單位將主體結(jié)構(gòu)的混凝土澆筑分包給專業(yè)公司，屬于合法分包B.分包單位將其承包的專業(yè)工程再分包給勞務(wù)公司，屬于違法分包C.總承包單位未在施工現(xiàn)場設(shè)立項目管理機構(gòu)，屬于違法分包D.建設(shè)單位直接指定分包單位，屬于轉(zhuǎn)包答案：B解析：《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第78條規(guī)定，違法分包包括：（1）總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位；（2）建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成；（3）施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位（主體結(jié)構(gòu)必須自行完成，A錯誤）；（4）分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包（B正確）。轉(zhuǎn)包是指承包單位承包后不履行合同，將全部工程轉(zhuǎn)給他人或肢解后以分包名義轉(zhuǎn)給他人（C屬于轉(zhuǎn)包，D屬于指定分包，非轉(zhuǎn)包）。4.下列施工合同中，屬于無效合同的是（）。A.承包人未取得相應(yīng)資質(zhì)等級簽訂的合同B.超越資質(zhì)等級但竣工前取得相應(yīng)資質(zhì)的合同C.沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義簽訂的合同D.建設(shè)單位未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證但訴訟前補辦的合同答案：C解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第1條，建設(shè)工程施工合同無效的情形包括：（1）承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或超越資質(zhì)等級（但竣工前取得資質(zhì)的，合同有效，A錯誤、B正確）；（2）沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義（C無效）；（3）建設(shè)工程必須進行招標而未招標或中標無效。第3條規(guī)定，當事人以發(fā)包人未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證等規(guī)劃審批手續(xù)為由請求確認合同無效的，人民法院應(yīng)予支持，但發(fā)包人在起訴前取得的除外（D有效）。5.關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是（）。A.3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過4個月B.同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期D.試用期工資不得低于勞動合同約定工資的60%答案：C解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定：（1）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個月；3年以上固定期限和無固定期限的，試用期≤6個月（A錯誤）。（2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（B錯誤）。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期（C正確）。第20條規(guī)定，試用期工資≥本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且≥當?shù)刈畹凸べY標準（D錯誤）。二、多項選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）61.關(guān)于建設(shè)工程法人制度的說法，正確的有（）。A.法人以其全部財產(chǎn)獨立承擔民事責任B.項目經(jīng)理部是施工企業(yè)的法人C.法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔民事責任D.法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，自法人成立時產(chǎn)生，到法人終止時消滅E.非法人組織不具有法人資格，不能依法以自己的名義從事民事活動答案：ACD解析：《民法典》第57條規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的組織（A正確）。第59條規(guī)定，法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時產(chǎn)生，到法人終止時消滅（D正確）。第62條規(guī)定，法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔民事責任（C正確）。項目經(jīng)理部是施工企業(yè)的臨時下屬機構(gòu)，不具有法人資格（B錯誤）。非法人組織雖不具有法人資格，但可以自己名義從事民事活動（如個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)，E錯誤）。62.下列情形中，建設(shè)單位應(yīng)當重新申請領(lǐng)取施工許可證的有（）。A.建設(shè)單位變更為另一家公司B.施工許可證遺失補辦C.建設(shè)項目位置從A地塊調(diào)整至B地塊D.施工單位從甲公司更換為乙公司E.建設(shè)規(guī)模從10層增加至12層答案：CE解析：《建筑工程施工許可管理辦法》第8條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當自領(lǐng)取施工許可證之日起3個月內(nèi)開工。因故不能按期開工的，應(yīng)申請延期；既不開工又不申請延期或超過延期時限的，施工許可證自行廢止。第9條規(guī)定，在建的建筑工程因故中止施工的，建設(shè)單位應(yīng)自中止施工之日起1個月內(nèi)，向發(fā)證機關(guān)報告，并做好維護管理；恢復(fù)施工時，應(yīng)向發(fā)證機關(guān)報告；中止施工滿1年的工程恢復(fù)施工前，建設(shè)單位應(yīng)報發(fā)證機關(guān)核驗施工許可證。第10條規(guī)定，發(fā)證機關(guān)應(yīng)當將辦理施工許可證的依據(jù)、條件、程序、期限以及需要提交的全部材料和申請表示范文本等，在辦公場所和有關(guān)網(wǎng)站予以公示。第11條規(guī)定，發(fā)證機關(guān)作出的施工許可決定，應(yīng)當予以公開，公眾有權(quán)查閱。本題中，建設(shè)項目位置、規(guī)模等重大變更（C、E）屬于重新申請范疇；建設(shè)單位變更（需辦理手續(xù)但非重新申請）、施工單位更換（需備案）、遺失補辦（非重新申請）不屬于（A、B、D錯誤）。63.關(guān)于建設(shè)工程合同履行的說法，正確的有（）。A.發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付B.承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包的，轉(zhuǎn)包合同無效，但不影響原施工合同效力C.建設(shè)工程竣工經(jīng)驗收合格后，方可交付使用；未經(jīng)驗收或驗收不合格的，不得交付使用D.因施工人的原因致使建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的，發(fā)包人有權(quán)要求施工人在合理期限內(nèi)無償修理或返工、改建E.建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗收，發(fā)包人擅自使用后，又以使用部分質(zhì)量不符合約定為由主張權(quán)利的，人民法院不予支持答案：ACDE解析：《民法典》第807條規(guī)定，發(fā)包人未按約定支付價款的，承包人可催告其在合理期限內(nèi)支付（A正確）。轉(zhuǎn)包合同因違反法律強制性規(guī)定無效，且原施工合同可能因轉(zhuǎn)包被認定為無效（B錯誤）?！督ㄔO(shè)工程質(zhì)量管理條例》第16條規(guī)定，建設(shè)工程竣工經(jīng)驗收合格后，方可交付使用；未經(jīng)驗收或驗收不合格的，不得交付使用（C正確）。第28條規(guī)定，因施工人原因?qū)е沦|(zhì)量不符合約定的，發(fā)包人可要求無償修理、返工、改建（D正確）?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第14條規(guī)定，建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗收，發(fā)包人擅自使用后，又以使用部分質(zhì)量不符合約定為由主張權(quán)利的，人民法院不予支持（E正確）。三、案例分析題（共4題，每題20分）（一）背景資料：A公司（總承包一級資質(zhì)）中標某商業(yè)綜合體項目，與建設(shè)單位B公司簽訂《建設(shè)工程施工合同》，約定工期24個月，合同價1.2億元。A公司將主體結(jié)構(gòu)外的幕墻工程分包給C公司（專業(yè)承包二級資質(zhì)），C公司又將幕墻安裝勞務(wù)分包給D公司（無勞務(wù)資質(zhì)）。施工過程中，因B公司未按約定支付進度款（累計拖欠800萬元），A公司停工30天，造成窩工損失120萬元。后因設(shè)計變更增加工程量2000萬元，工期延長45天。工程竣工后，B公司以幕墻工程存在質(zhì)量問題為由，拒絕支付剩余工程款1500萬元。問題：1.A公司分包幕墻工程的行為是否合法？說明理由。2.C公司分包勞務(wù)的行為是否違法？說明理由。3.A公司因B公司拖欠進度款造成的損失能否索賠？說明理由。4.設(shè)計變更導(dǎo)致的工期延長和費用增加應(yīng)如何處理？5.B公司以幕墻質(zhì)量問題拒付剩余工程款是否合法？說明理由。答案及解析：1.合法。根據(jù)《建筑法》第29條，總承包單位可以將非主體結(jié)構(gòu)的專業(yè)工程分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位。A公司將主體結(jié)構(gòu)外的幕墻工程分包給C公司（專業(yè)承包二級資質(zhì)），符合“非主體結(jié)構(gòu)”“有資質(zhì)”的要求，屬于合法分包。2.違法。《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第78條規(guī)定，分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包的，屬于違法分包。C公司作為專業(yè)分包單位，將幕墻安裝勞務(wù)分包給無資質(zhì)的D公司，即使是勞務(wù)作業(yè)，也需分包給具備勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)（D公司無資質(zhì)），因此屬于違法分包。3.可以索賠?！睹穹ǖ洹返?77條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔繼續(xù)履行、賠償損失等違約責任。B公司未按約定支付進度款，構(gòu)成違約，A公司因停工產(chǎn)生的窩工損失（120萬元）屬于直接損失，有權(quán)要求B公司賠償。4.設(shè)計變更屬于建設(shè)單位原因?qū)е碌暮贤兏８鶕?jù)《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》（GF-2017-0201）通用條款第10.1條，因設(shè)計變更引起的工程量增加，發(fā)包人應(yīng)承擔由此增加的費用（2000萬元），并相應(yīng)順延工期（45天）。A公司可向B公司提出工期順延45天和費用增加2000萬元的索賠，B公司應(yīng)予以認可。5.不合法。《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第16條規(guī)定，建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗收，發(fā)包人擅自使用后，又以使用部分質(zhì)量不符合約定為由主張權(quán)利的，人民法院不予支持；但承包人應(yīng)在建設(shè)工程的合理使用壽命內(nèi)對地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量承擔民事責任。本題中，幕墻工程屬于非主體結(jié)構(gòu)，若B公司已組織竣工驗收且幕墻質(zhì)量問題屬實，應(yīng)要求C公司（分包單位）承擔修復(fù)責任，而非直接拒付A公司的剩余工程款。B公司與A公司的合同關(guān)系中，A公司對分包工程質(zhì)量承擔連帶責任，但B公司需按合同約定支付工程款，質(zhì)量問題可另案起訴解決。（二）背景資料：某施工企業(yè)與勞動者王某簽訂了3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為5000元（合同約定工資6000元），當?shù)刈畹凸べY標準為3500元。工作期間，企業(yè)未為王某繳納社會保險費。王某工作滿2個月后，以企業(yè)未繳納社保為由提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償及試用期工資差額。問題：1.勞動合同中試用期約定是否合法？說明理由。2.試用期工資是否符合法律規(guī)定？說明理由。3.王某解除勞動合同的行為是否合法？說明理由。4.王某要求的經(jīng)濟補償和工資差額是否應(yīng)得到支持？答案及解析：1.合法。《勞動合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。本題中勞動合同期限為3年，約定試用期6個月，符合法律規(guī)定。2.不符合?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本題中合同約定工資為6000元，80%為4800元，王某試用期工資5000元雖高于4800元和當?shù)刈畹凸べY3500元，但需注意“或”的邏輯，即滿足其一即可。但本題中5000元高于4800元，表面符合，但需確認是否存在“本單位相同崗位最低檔工資”高于4800元的情況（若未提及則默認符合）。但通常題目中若約定工資的80%低于當?shù)刈畹凸べY，則以最低工資為準，本題中5000元高于兩者，故實際符合。但可能題目設(shè)置為“合同約定工資6000元，試用期工資5000元”，則5000元≥6000×80%=4800元，且≥3500元，符合規(guī)定（可能題目存在表述歧義，需按常規(guī)判斷）。（注：經(jīng)修正，原解析中“不符合”錯誤，正確應(yīng)為符合。因5000元≥6000×80%=4800元，且≥3500元，故合法。）3.合法