2025年大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2025年《關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，按每人（）的標準發(fā)放一次性吸納就業(yè)補貼。A.2000元B.3000元C.4000元D.5000元答案：B2.大學(xué)生參加“三支一扶”計劃服務(wù)期滿后，報考碩士研究生可享受初試總分加（）分的政策優(yōu)惠。A.3B.5C.10D.15答案：C3.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B4.2025年國家鼓勵大學(xué)生創(chuàng)辦數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)，對入駐國家級科技企業(yè)孵化器的初創(chuàng)企業(yè)，前（）年可享受免租金或低租金辦公場地支持。A.1B.2C.3D.4答案：C5.靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生可按規(guī)定以個人身份參加（），享受與城鎮(zhèn)職工同等的養(yǎng)老、醫(yī)療保險待遇。A.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險B.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險和工傷保險D.商業(yè)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險答案：B6.創(chuàng)業(yè)擔保貸款個人最高可申請（）萬元，小微企業(yè)最高（）萬元，貸款期限最長不超過（）年。A.20；200；3B.30；300；3C.40；400；5D.50；500；5答案：B7.霍蘭德職業(yè)興趣測試中，“喜歡與人互動、幫助他人，擅長溝通協(xié)調(diào)”對應(yīng)的類型是（）。A.現(xiàn)實型（R）B.社會型（S）C.企業(yè)型（E）D.常規(guī)型（C）答案：B8.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C9.2025年“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”中，對符合條件的創(chuàng)業(yè)項目，通過（）給予最高50萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。A.創(chuàng)業(yè)大賽獲獎B.孵化基地認定C.社保補貼D.場地租賃補貼答案：A10.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.立即解除勞動合同，無需事先告知B.提前30日書面通知解除勞動合同C.要求用人單位支付雙倍工資D.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求補繳并支付經(jīng)濟補償答案：D11.商業(yè)計劃書中“執(zhí)行摘要”的核心作用是（）。A.詳細描述產(chǎn)品技術(shù)B.總結(jié)項目核心價值與可行性C.展示團隊成員背景D.分析市場競爭格局答案：B12.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)申請實用新型專利的官方費用，通過“專利費用減繳”政策可減免（）。A.50%B.70%C.85%D.100%答案：C13.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B14.以下不屬于新就業(yè)形態(tài)的是（）。A.網(wǎng)絡(luò)主播B.外賣騎手C.高校教師D.在線教育輔導(dǎo)師答案：C15.創(chuàng)業(yè)團隊股權(quán)分配中，核心創(chuàng)始人的持股比例通常建議不低于（）。A.30%B.50%C.67%D.80%答案：B16.根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位招用人員時，不得以（）為由拒絕錄用婦女。A.性別B.學(xué)歷C.工作經(jīng)驗D.戶籍答案：A17.企業(yè)所得稅法規(guī)定，符合條件的小型微利企業(yè)，年應(yīng)納稅所得額不超過300萬元的部分，實際稅負為（）。A.2.5%B.5%C.10%D.15%答案：B18.面試中使用“STAR法則”描述經(jīng)歷時，“T”指的是（）。A.情境（Situation）B.任務(wù)（Task）C.行動（Action）D.結(jié)果（Result）答案：B19.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付（）。A.經(jīng)濟補償B.雙倍工資C.賠償金D.違約金答案：A20.創(chuàng)業(yè)項目“市場定位”的核心是（）。A.確定目標客戶群體B.計算市場規(guī)模C.分析競爭對手D.制定價格策略答案：A二、判斷題（每題1分，共10分）1.試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同。（）答案：×（需證明不符合錄用條件）2.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)自成立之日起3年內(nèi)可免征企業(yè)所得稅。（）答案：×（需符合小型微利企業(yè)等條件，非全部免征）3.靈活就業(yè)人員可以只繳納養(yǎng)老保險，不繳納醫(yī)療保險。（）答案：√（可自主選擇參保險種）4.簡歷中應(yīng)盡量詳細描述所有經(jīng)歷，包括中小學(xué)階段獲獎情況。（）答案：×（應(yīng)聚焦與崗位相關(guān)的大學(xué)及實習經(jīng)歷）5.用人單位與勞動者約定的違約金僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制條款。（）答案：√（《勞動合同法》第二十五條）6.創(chuàng)業(yè)團隊中“技術(shù)合伙人”可以用知識產(chǎn)權(quán)出資，最高可占注冊資本的70%。（）答案：√（《公司法》允許知識產(chǎn)權(quán)等非貨幣出資）7.勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位可以安排補休代替支付300%工資。（）答案：×（法定節(jié)假日加班必須支付300%工資，不能補休）8.高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)基層單位就業(yè)，服務(wù)期在3年以上的，其學(xué)費由國家實行代償。（）答案：√（參照《高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費和國家助學(xué)貸款代償暫行辦法》）9.商業(yè)計劃書中“財務(wù)規(guī)劃”只需預(yù)測下一年度的收入和支出。（）答案：×（需至少預(yù)測3-5年，包括營收、成本、利潤、現(xiàn)金流）10.用人單位招用人員時，不得詢問勞動者的婚姻狀況。（）答案：×（可合理詢問與工作相關(guān)的情況，但不得歧視）三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述2025年國家支持大學(xué)生基層就業(yè)的主要政策措施。答案：①擴大“特崗教師”“三支一扶”“西部計劃”等基層項目招募規(guī)模；②對到中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和老工業(yè)基地縣以下基層單位就業(yè)的畢業(yè)生，給予每人3000-5000元的一次性基層就業(yè)補貼；③服務(wù)期滿后，在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中設(shè)置專項崗位，定向招錄；④考研初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄?。虎莘蠗l件的可享受學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償。2.創(chuàng)業(yè)者申請商標注冊的主要流程是什么？答案：①商標查詢：通過國家知識產(chǎn)權(quán)局商標網(wǎng)查詢是否存在近似商標；②準備材料：商標圖樣、注冊申請書、申請人身份證明（個人需個體工商戶執(zhí)照）；③提交申請：通過線上（商標網(wǎng)）或線下（商標局受理窗口）提交；④形式審查：1-2個月，檢查材料是否齊全；⑤實質(zhì)審查：6-9個月，審查商標顯著性、合法性；⑥初審公告：通過后公示3個月，無異議則注冊成功；⑦下發(fā)證書：公告期滿后1個月內(nèi)發(fā)放商標注冊證。3.勞動者維權(quán)的主要途徑有哪些？答案：①協(xié)商：與用人單位直接溝通解決；②調(diào)解：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；③仲裁：向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（時效1年）；④訴訟：對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟（收到裁決書15日內(nèi)）；⑤投訴：向勞動保障監(jiān)察部門投訴用人單位違法行為（如拖欠工資、不繳社保）。4.簡述創(chuàng)業(yè)項目“SWOT分析”的具體內(nèi)容。答案：S（優(yōu)勢Strengths）：項目特有的資源、技術(shù)、團隊等優(yōu)勢；W（劣勢Weaknesses）：資金、經(jīng)驗、市場認知度等不足；O（機會Opportunities）：政策支持、市場需求增長、技術(shù)變革等外部機會；T（威脅Threats）：競爭對手擠壓、政策風險、經(jīng)濟下行等外部威脅。通過分析四方面因素，制定“發(fā)揮優(yōu)勢、彌補劣勢、抓住機會、規(guī)避威脅”的發(fā)展策略。四、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：2025年6月，應(yīng)屆畢業(yè)生小李與某科技公司簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。試用期滿前1周，公司以“小李工作效率未達團隊平均水平”為由，未提供具體考核標準，直接通知解除勞動合同。問題：公司的行為是否合法？小李應(yīng)如何維權(quán)？答案：①試用期合法性：3年期勞動合同約定6個月試用期符合《勞動合同法》第十九條規(guī)定（不超過6個月），合法。②解除勞動合同合法性：公司以“不符合錄用條件”解除合同，需在試用期內(nèi)證明小李不符合錄用條件（如明確的錄用標準、考核記錄等）。本案中公司未提供具體考核標準，解除行為違法。③小李維權(quán)途徑：可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金（違法解除賠償金為1個月工資，即10000元×2=20000元）。案例2：大學(xué)生小王2025年3月創(chuàng)辦一家AI教育科技公司，初期投入20萬元（自有資金10萬，向親友借款10萬），產(chǎn)品研發(fā)完成后因市場推廣不足，運營3個月虧損8萬元，親友要求還款，小王無力償還。問題：小王應(yīng)如何應(yīng)對債務(wù)危機？創(chuàng)業(yè)初期應(yīng)如何規(guī)避財務(wù)風險？答案：①應(yīng)對債務(wù)危機：與親友協(xié)商延期還款或分期還款，明確新的還款計劃；梳理公司資產(chǎn)（如專利、設(shè)備），通過質(zhì)押或轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)引入外部投資；優(yōu)化運營成本（如減少非必要開支、調(diào)整推廣策略），加速產(chǎn)品變現(xiàn)。②規(guī)避財務(wù)風險措施：創(chuàng)業(yè)前制定詳細財務(wù)規(guī)劃（包括啟動資金、運營成本、現(xiàn)金流預(yù)測）；保留3-6個月的“應(yīng)急儲備金”；選擇“輕資產(chǎn)”運營模式，降低固定成本；通過創(chuàng)業(yè)擔保貸款、天使投資等多元化融資，分散債務(wù)壓力；定期進行財務(wù)審計，監(jiān)控收支平衡。案例3：2025年5月，畢業(yè)生小張通過校招入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，簽訂合同時公司要求“自愿放棄繳納社保，每月補貼1000元”，小張為多拿工資簽字同意。工作4個月后，小張因突發(fā)疾病住院，醫(yī)療費用無法報銷，要