第1篇一、背景隨著我國經濟的快速發(fā)展，縣內企業(yè)用工需求日益增加，用工問題已成為制約縣內企業(yè)發(fā)展的瓶頸。為保障企業(yè)用工，提高企業(yè)競爭力，促進縣內經濟持續(xù)健康發(fā)展，特制定本方案。二、指導思想以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，堅持新發(fā)展理念，緊緊圍繞企業(yè)用工需求，加大政策扶持力度，創(chuàng)新用工機制，提高用工保障水平，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐。三、目標1.實現(xiàn)企業(yè)用工需求與勞動力供給的平衡，降低企業(yè)用工成本；2.提高企業(yè)員工福利待遇，增強員工歸屬感和滿意度；3.優(yōu)化企業(yè)用工結構，提升企業(yè)整體競爭力；4.促進縣內人力資源市場規(guī)范化、市場化發(fā)展。四、主要措施（一）加強政策扶持1.加大對企業(yè)用工的財政補貼力度，降低企業(yè)用工成本；2.對企業(yè)吸納就業(yè)困難人員給予政策優(yōu)惠，鼓勵企業(yè)承擔社會責任；3.對企業(yè)培訓、引進人才等方面給予政策支持，提高企業(yè)人力資源素質。（二）優(yōu)化人力資源配置1.建立縣內企業(yè)用工信息平臺，實現(xiàn)企業(yè)用工與勞動力供給的實時對接；2.加強與企業(yè)、培訓機構、職業(yè)中介機構的合作，拓寬人才引進渠道；3.開展企業(yè)用工需求調查，為企業(yè)提供個性化的人力資源服務。（三）提高員工福利待遇1.落實企業(yè)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險政策；2.完善企業(yè)職工工資支付、休息休假、帶薪年假等制度；3.加強企業(yè)內部民主管理，保障員工合法權益。（四）加強職業(yè)技能培訓1.加大對企業(yè)職工的職業(yè)技能培訓力度，提高員工素質；2.鼓勵企業(yè)開展內部培訓，提升員工技能水平；3.與職業(yè)院校、培訓機構合作，開展訂單式培訓，為企業(yè)輸送急需人才。（五）完善人力資源市場體系1.規(guī)范人力資源市場秩序，打擊非法招聘、虛假招聘等違法行為；2.加強人力資源市場基礎設施建設，提高市場服務能力；3.推進人力資源市場信息化建設，實現(xiàn)市場信息共享。（六）加強企業(yè)用工監(jiān)管1.加強對企業(yè)用工的日常監(jiān)管，督促企業(yè)依法用工；2.加大對企業(yè)違法用工行為的查處力度，維護勞動者合法權益；3.建立企業(yè)用工信用體系，對誠信企業(yè)給予政策扶持。五、實施步驟（一）宣傳發(fā)動階段（1個月）1.組織開展企業(yè)用工保障政策宣傳活動，提高企業(yè)、員工對政策的知曉率；2.開展企業(yè)用工需求調查，摸清企業(yè)用工狀況。（二）組織實施階段（3個月）1.制定企業(yè)用工保障政策措施，落實政策扶持；2.開展職業(yè)技能培訓，提高員工素質；3.加強人力資源市場體系建設，規(guī)范市場秩序。（三）總結評估階段（1個月）1.對企業(yè)用工保障政策實施情況進行總結評估；2.針對存在的問題，提出改進措施。六、保障措施（一）加強組織領導成立縣內企業(yè)用工保障工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調、督促檢查企業(yè)用工保障工作。（二）加大資金投入設立企業(yè)用工保障專項資金，用于支持企業(yè)用工保障工作。（三）強化監(jiān)督檢查對政策落實情況進行監(jiān)督檢查，確保企業(yè)用工保障工作取得實效。七、預期效果通過實施本方案，有效解決縣內企業(yè)用工難題，提高企業(yè)用工保障水平，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐，促進縣內經濟持續(xù)健康發(fā)展。第2篇一、背景隨著我國經濟的快速發(fā)展，縣內企業(yè)逐漸成為推動縣域經濟增長的重要力量。然而，企業(yè)用工問題一直是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。為解決這一問題，保障企業(yè)用工，提高企業(yè)競爭力，特制定本方案。二、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的總體布局，堅持新發(fā)展理念，以供給側結構性改革為主線，以保障企業(yè)用工為核心，以優(yōu)化人力資源配置為手段，推動縣內企業(yè)高質量發(fā)展。三、目標1.提高企業(yè)用工滿意度，降低用工成本，提高企業(yè)競爭力。2.完善企業(yè)用工制度，保障勞動者合法權益。3.培育高素質人才隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持。4.促進縣域經濟持續(xù)健康發(fā)展。四、主要措施（一）加強政策引導1.制定和完善企業(yè)用工政策，明確企業(yè)用工保障措施。2.加大對企業(yè)用工的扶持力度，鼓勵企業(yè)吸納更多勞動力。3.對企業(yè)吸納就業(yè)困難人員給予政策優(yōu)惠，提高企業(yè)吸納就業(yè)的積極性。（二）優(yōu)化人力資源配置1.建立健全縣內企業(yè)用工信息平臺，實現(xiàn)企業(yè)用工與求職者信息的互聯(lián)互通。2.加強企業(yè)用工需求預測，引導企業(yè)合理確定用工規(guī)模。3.推動企業(yè)用工與職業(yè)教育、技能培訓相結合，提高勞動者技能水平。（三）加強企業(yè)用工管理1.規(guī)范企業(yè)用工行為，嚴格執(zhí)行勞動合同制度，保障勞動者合法權益。2.加強企業(yè)用工培訓，提高勞動者綜合素質。3.建立健全企業(yè)用工考核評價體系，激發(fā)勞動者工作積極性。（四）提升勞動者素質1.加強職業(yè)教育和技能培訓，提高勞動者技能水平。2.鼓勵勞動者參加職業(yè)技能鑒定，提升職業(yè)資格證書持有率。3.加強勞動者職業(yè)道德教育，提高勞動者職業(yè)素養(yǎng)。（五）強化社會保障1.完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保障制度。2.加強企業(yè)職工福利待遇，提高勞動者生活水平。3.建立健全企業(yè)職工權益保障機制，維護勞動者合法權益。（六）加強企業(yè)文化建設1.營造積極向上的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。2.加強企業(yè)內部溝通，提高員工滿意度。3.鼓勵員工參與企業(yè)決策，激發(fā)員工主人翁意識。五、保障措施（一）加強組織領導成立縣內企業(yè)用工保障工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調、組織實施本方案。（二）加大資金投入設立企業(yè)用工保障專項資金，用于支持企業(yè)用工保障工作。（三）強化監(jiān)督檢查加強對企業(yè)用工保障工作的監(jiān)督檢查，確保各項措施落到實處。（四）加強宣傳引導廣泛宣傳企業(yè)用工保障政策，提高企業(yè)和社會各界對用工保障工作的認識。六、實施步驟（一）制定實施方案在廣泛調研的基礎上，制定本方案的具體實施方案。（二）組織實施按照實施方案，分階段、分步驟推進企業(yè)用工保障工作。（三）總結評估定期對實施情況進行總結評估，及時調整完善措施，確保企業(yè)用工保障工作取得實效。七、預期效果通過實施本方案，預計可實現(xiàn)以下效果：1.企業(yè)用工成本降低，企業(yè)競爭力提高。2.勞動者權益得到有效保障，生活質量得到改善。3.縣域經濟持續(xù)健康發(fā)展，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家貢獻力量。八、結語縣內企業(yè)用工保障工作是一項長期、艱巨的任務。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅定信心，銳意進取，為推動縣內企業(yè)高質量發(fā)展、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家作出新的更大貢獻！第3篇一、背景隨著我國經濟的快速發(fā)展，縣內企業(yè)數(shù)量不斷增加，用工需求日益旺盛。然而，在當前就業(yè)形勢嚴峻的背景下，企業(yè)用工保障問題日益凸顯。為切實保障企業(yè)用工需求，提高企業(yè)競爭力，促進縣域經濟持續(xù)健康發(fā)展，特制定本方案。二、指導思想以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持新發(fā)展理念，以供給側結構性改革為主線，以促進就業(yè)為導向，以優(yōu)化人力資源配置為核心，加強企業(yè)用工保障，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支持。三、目標1.確保企業(yè)用工需求得到有效滿足，降低企業(yè)招聘成本。2.提高勞動者就業(yè)質量和收入水平，實現(xiàn)勞動者與企業(yè)共同發(fā)展。3.優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)勞動生產率和競爭力。4.促進縣域經濟持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)經濟社會效益雙贏。四、主要措施（一）加強政策引導1.制定企業(yè)用工保障政策，明確企業(yè)用工保障責任，引導企業(yè)合理用工。2.優(yōu)化產業(yè)布局，鼓勵企業(yè)向勞動密集型產業(yè)、高新技術產業(yè)等領域發(fā)展，提高企業(yè)吸納就業(yè)能力。3.加大對重點行業(yè)、重點企業(yè)用工保障的支持力度，確保企業(yè)用工需求得到滿足。（二）拓寬招聘渠道1.建立健全縣內企業(yè)用工信息平臺，實現(xiàn)企業(yè)用工信息共享，提高招聘效率。2.加強與高校、職業(yè)院校的合作，舉辦校園招聘會，為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才。3.鼓勵企業(yè)參加各類招聘活動，拓寬招聘渠道，降低招聘成本。（三）提高勞動者素質1.加強職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)技能和素質。2.推進終身教育，鼓勵勞動者參加各類培訓，提升自身競爭力。3.實施就業(yè)見習計劃，幫助勞動者積累工作經驗，提高就業(yè)能力。（四）完善社會保障體系1.完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險制度，保障勞動者合法權益。2.加強企業(yè)工資支付監(jiān)管，保障勞動者工資待遇。3.推進企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等福利制度，提高勞動者福利待遇。（五）加強勞動關系協(xié)調1.建立健全企業(yè)勞動爭議調解機制，及時化解勞動爭議，維護勞動者合法權益。2.加強企業(yè)勞動保障法律法規(guī)宣傳，提高企業(yè)勞動保障意識。3.鼓勵企業(yè)建立健全勞動合同制度，規(guī)范勞動關系。（六）優(yōu)化營商環(huán)境1.深化“放管服”改革，簡化企業(yè)用工手續(xù)，降低企業(yè)用工成本。2.加強企業(yè)用工服務，為企業(yè)提供政策咨詢、招聘培訓、職業(yè)介紹等服務。3.加強企業(yè)用工監(jiān)測，及時掌握企業(yè)用工動態(tài)，為企業(yè)提供政策支持。五、保障措施（一）加強組織領導成立縣內企業(yè)用工保障工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調全縣企業(yè)用工保障工作。（二）加大資金投入設立企業(yè)用工保障專項資金，用于支持企業(yè)用工保障工作。（三）強化監(jiān)督檢查加強對企業(yè)用工保障工作的監(jiān)督檢查，確保各項政策措施落到實處。六、實施步驟（一）宣傳發(fā)動階段（1個月）開展企業(yè)用工保障政策宣傳活動，提高企業(yè)和社會各界對用工保障工作的認識。（二）組織實施階段（3個月）制定具體實施方案，明確責任分工，全面推進企業(yè)用工保障工作。（三）總結評估階段（1個月）對實施情況進行總結評估，查找不足，改進工作。七、預期效果通過實施本方案，