第1篇一、前言員工離職是企業(yè)管理中常見(jiàn)的情況，為了規(guī)范離職流程，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，提高人力資源管理的效率，特制定本員工手冊(cè)離職處理方案。本方案旨在明確離職流程、注意事項(xiàng)及離職后相關(guān)事宜的處理，確保離職工作順利進(jìn)行。二、離職流程1.離職申請(qǐng)（1）員工提出離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前30天向人力資源部門提交書(shū)面離職申請(qǐng)，說(shuō)明離職原因。（2）人力資源部門審核：人力資源部門對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)員工離職原因及離職時(shí)間。2.離職面談（1）人力資源部門安排離職面談：在員工離職前，人力資源部門將安排離職面談，了解員工離職原因，并對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（2）員工反饋：在面談過(guò)程中，員工可就工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面提出意見(jiàn)和建議。3.離職手續(xù)辦理（1）離職證明：人力資源部門在員工離職后，為其開(kāi)具離職證明，證明其工作經(jīng)歷及離職時(shí)間。（2）離職交接：?jiǎn)T工需將工作交接給接替其工作的人員，確保工作順利進(jìn)行。（3）工資結(jié)算：人力資源部門根據(jù)員工離職時(shí)間，結(jié)算員工工資及各項(xiàng)福利待遇。（4）社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工離職后，人力資源部門將為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.離職手續(xù)歸檔人力資源部門將離職員工的檔案進(jìn)行歸檔，包括離職證明、離職交接清單、工資結(jié)算單等。三、離職注意事項(xiàng)1.離職申請(qǐng)需提前30天提出，以確保工作交接順利進(jìn)行。2.員工在離職前需完成所有工作任務(wù)，確保工作交接的完整性。3.離職面談時(shí)，員工應(yīng)保持誠(chéng)實(shí)、尊重的態(tài)度，如實(shí)反映問(wèn)題。4.離職手續(xù)辦理過(guò)程中，員工需積極配合人力資源部門的工作。5.離職后，員工應(yīng)保持與公司的良好關(guān)系，共同維護(hù)公司形象。四、離職后相關(guān)事宜處理1.員工離職后，公司應(yīng)將其檔案進(jìn)行歸檔，包括離職證明、離職交接清單、工資結(jié)算單等。2.員工離職后，公司不再承擔(dān)其工作期間的薪酬、福利待遇等責(zé)任。3.員工離職后，如需再次入職公司，需重新簽訂勞動(dòng)合同。4.員工離職后，如涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，需遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露公司秘密。五、離職補(bǔ)償及賠償1.離職補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工在離職時(shí)，公司應(yīng)給予一定期限的離職補(bǔ)償。2.離職賠償：如員工違反公司規(guī)定，給公司造成損失，公司可要求員工進(jìn)行賠償。六、結(jié)語(yǔ)本員工手冊(cè)離職處理方案旨在規(guī)范離職流程，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。員工在離職過(guò)程中，應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作，確保離職工作順利進(jìn)行。公司也將竭誠(chéng)為員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。七、附件1.離職申請(qǐng)表2.離職交接清單3.離職證明模板4.離職面談?dòng)涗洷?.離職補(bǔ)償計(jì)算公式6.離職賠償計(jì)算公式注：本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇一、前言員工離職是企業(yè)管理中常見(jiàn)的一種現(xiàn)象，為了規(guī)范離職流程，保障公司合法權(quán)益，提高離職員工的服務(wù)質(zhì)量，特制定本員工手冊(cè)離職處理方案。本方案旨在明確離職員工的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，確保離職流程的順利進(jìn)行。二、離職申請(qǐng)1.離職申請(qǐng)時(shí)間：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前30天書(shū)面通知公司。2.離職申請(qǐng)方式：?jiǎn)T工可通過(guò)以下方式提出離職申請(qǐng)：（1）書(shū)面申請(qǐng)：?jiǎn)T工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交至人力資源部；（2）電子郵件申請(qǐng)：?jiǎn)T工通過(guò)公司內(nèi)部郵箱發(fā)送離職申請(qǐng)郵件至人力資源部。3.離職申請(qǐng)內(nèi)容：離職申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）員工姓名、部門、職位；（2）離職原因；（3）離職日期；（4）離職后的聯(lián)系方式。三、離職審批1.審批流程：?jiǎn)T工提交離職申請(qǐng)后，由部門經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)理依次審批。2.審批時(shí)間：審批時(shí)間為3個(gè)工作日。3.審批結(jié)果：（1）同意離職：?jiǎn)T工在審批通過(guò)后，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）不同意離職：?jiǎn)T工需在接到審批結(jié)果后，與公司協(xié)商解決。四、離職手續(xù)辦理1.辦理時(shí)間：?jiǎn)T工在審批通過(guò)后，需在5個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.辦理地點(diǎn)：?jiǎn)T工至人力資源部辦理離職手續(xù)。3.辦理流程：（1）員工提交《離職申請(qǐng)表》；（2）人力資源部審核離職申請(qǐng)；（3）辦理離職手續(xù)，包括但不限于：a.結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、福利等；b.退還公司物品；c.辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移；d.退還工作證、門禁卡等；e.辦理離職證明。4.離職手續(xù)辦理注意事項(xiàng)：（1）員工在辦理離職手續(xù)過(guò)程中，需積極配合人力資源部的工作；（2）員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，否則公司有權(quán)扣除相應(yīng)費(fèi)用；（3）離職員工在辦理離職手續(xù)期間，如需請(qǐng)假，需按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。五、離職交接1.交接時(shí)間：?jiǎn)T工在辦理離職手續(xù)后，需在3個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。2.交接內(nèi)容：（1）工作資料、文件、項(xiàng)目等；（2）工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)；（3）工作交接清單。3.交接流程：（1）員工填寫(xiě)《工作交接清單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交至人力資源部；（2）人力資源部安排新員工或指定人員協(xié)助完成工作交接；（3）員工與新員工或指定人員共同完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。六、離職面談1.面談時(shí)間：?jiǎn)T工在辦理離職手續(xù)后，需在3個(gè)工作日內(nèi)參加離職面談。2.面談內(nèi)容：（1）了解員工離職原因；（2）收集員工對(duì)公司管理的意見(jiàn)和建議；（3）了解員工在離職過(guò)程中的需求和期望。3.面談注意事項(xiàng)：（1）面談過(guò)程中，員工應(yīng)保持誠(chéng)實(shí)、客觀的態(tài)度；（2）面談內(nèi)容僅用于公司內(nèi)部參考，不對(duì)外公開(kāi)。七、離職后續(xù)工作1.離職員工檔案管理：人力資源部負(fù)責(zé)離職員工檔案的整理、歸檔和保管。2.離職員工關(guān)懷：公司對(duì)離職員工表示感激，并關(guān)注其后續(xù)發(fā)展。3.離職員工招聘：公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)離職員工進(jìn)行招聘。八、附則1.本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本方案的解釋權(quán)歸公司所有。九、結(jié)語(yǔ)本員工手冊(cè)離職處理方案旨在規(guī)范離職流程，保障公司合法權(quán)益，提高離職員工的服務(wù)質(zhì)量。希望全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。第3篇一、前言為了規(guī)范公司員工離職管理，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高離職處理效率，特制定本員工手冊(cè)離職處理方案。本方案適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。二、離職申請(qǐng)1.離職申請(qǐng)流程（1）員工提出離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)提前30天向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)，說(shuō)明離職原因。（2）部門經(jīng)理審批：部門經(jīng)理對(duì)員工離職申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，并在2個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。（3）人力資源部審核：人力資源部對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，包括離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)等。（4）公司領(lǐng)導(dǎo)審批：人力資源部將離職申請(qǐng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，員工正式離職。2.離職申請(qǐng)材料（1）書(shū)面離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工需填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，內(nèi)容包括姓名、部門、職位、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因等。（2）離職面談?dòng)涗洠喝肆Y源部與員工進(jìn)行離職面談，記錄離職原因、離職意向等。（3）離職交接清單：?jiǎn)T工需填寫(xiě)《離職交接清單》，詳細(xì)列出需交接的工作、物品、資料等。三、離職手續(xù)辦理1.工資結(jié)算（1）員工離職前，人力資源部將員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等結(jié)算清楚，并出具《工資結(jié)算單》。（2）員工確認(rèn)工資結(jié)算無(wú)誤后，簽署《工資結(jié)算確認(rèn)書(shū)》。2.工作交接（1）員工需按照《離職交接清單》要求，將工作、物品、資料等交接給接替人員或部門。（2）接替人員或部門對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，并在《離職交接清單》上簽字。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移（1）員工離職后，人力資源部將社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢。（2）員工確認(rèn)轉(zhuǎn)移手續(xù)無(wú)誤后，簽署《社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移確認(rèn)書(shū)》。4.工作證和勞動(dòng)合同解除（1）員工離職后，人力資源部將工作證收回，并出具《勞動(dòng)合同解除證明》。（2）員工確認(rèn)勞動(dòng)合同解除無(wú)誤后，簽署《勞動(dòng)合同解除確認(rèn)書(shū)》。四、離職面談1.面談目的（1）了解員工離職原因，為改進(jìn)公司管理提供參考。（2）評(píng)估員工對(duì)公司貢獻(xiàn)，為后續(xù)招聘提供依據(jù)。2.面談內(nèi)容（1）離職原因：了解員工離職原因，包括個(gè)人原因、工作原因等。（2）工作表現(xiàn)：評(píng)估員工在公司的工作表現(xiàn)，包括工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。（3）對(duì)公司建議：收集員工對(duì)公司管理的意見(jiàn)和建議。3.面談流程（1）人力資源部提前通知員工進(jìn)行離職面談。（2）面談時(shí)，人力資源部與員工進(jìn)行溝通，記錄面談內(nèi)容。（3）面談結(jié)束后，人力資源部整理面談?dòng)涗?，并進(jìn)行分析。五、離職檔案管理1.離職檔案內(nèi)容（1）員工基本信息：姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、婚姻狀況等。（2）入職資料：身份證、學(xué)歷證書(shū)、勞動(dòng)合同等。（3）工作表現(xiàn)：工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲記錄等。（4）離職手續(xù)：離職申請(qǐng)、工資結(jié)算單、工作交接清單等。2.離職檔案保管（1）人力資源部負(fù)責(zé)離職檔案的整理、歸檔和保管。（2）離職檔案實(shí)行電子化管理，確保檔案的完整性和安全性。（3）離職檔案保管期限為5年。六、離職員工關(guān)懷1.離職員工關(guān)懷目的（1）表達(dá)公司對(duì)員工的感謝和祝福。（2）維護(hù)公司形象，提高員工滿意度。2.離職員工關(guān)懷措施（1）離職員工關(guān)懷信：公司向離職員工發(fā)送關(guān)懷信，表達(dá)感謝和祝福。（2）離職員工聚會(huì)：組織離職員