第1篇一、前言隨著市場競爭的加劇和公司發(fā)展的需要，合伙設(shè)計公司經(jīng)過多年的合作，雙方在經(jīng)營理念、管理模式、利益分配等方面產(chǎn)生了分歧，為了維護雙方的合法權(quán)益，確保公司業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過渡，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本拆伙方案。二、拆伙原因1.經(jīng)營理念差異：甲方認(rèn)為公司應(yīng)注重技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，而乙方更傾向于追求短期利益和市場份額。2.管理模式分歧：甲方主張公司應(yīng)實行規(guī)范化、科學(xué)化管理，乙方則認(rèn)為應(yīng)給予各部門較大的自主權(quán)。3.利益分配不均：雙方在利潤分配、股權(quán)比例等方面存在爭議，導(dǎo)致合作關(guān)系緊張。4.人力資源流失：因公司內(nèi)部矛盾，部分核心員工離職，對公司發(fā)展造成一定影響。三、拆伙原則1.公平、合理：確保雙方在拆伙過程中利益不受損害，實現(xiàn)共贏。2.平穩(wěn)過渡：盡量減少拆伙對公司業(yè)務(wù)的影響，確?？蛻衾娌皇軗p害。3.尊重事實：以事實為依據(jù)，客觀分析問題，確保拆伙方案的可行性。四、拆伙方案1.公司資產(chǎn)評估（1）聘請專業(yè)評估機構(gòu)對雙方共同擁有的資產(chǎn)進行評估，包括但不限于：固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)等。（2）評估結(jié)果作為雙方拆伙的依據(jù)。2.股權(quán)分配（1）根據(jù)公司資產(chǎn)評估結(jié)果，按照雙方出資比例進行股權(quán)分配。（2）甲方、乙方各自持有公司50%的股權(quán)。3.業(yè)務(wù)劃分（1）甲方負(fù)責(zé)承接公司原有的設(shè)計業(yè)務(wù)，乙方負(fù)責(zé)承接公司原有的市場拓展業(yè)務(wù)。（2）雙方在業(yè)務(wù)劃分過程中，應(yīng)確?？蛻衾娌皇軗p害，盡量保持業(yè)務(wù)連續(xù)性。4.人員安排（1）甲方、乙方各自保留原有核心員工，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展。（2）雙方在人員安排過程中，應(yīng)充分尊重員工意愿，確保員工權(quán)益。5.財務(wù)結(jié)算（1）甲方、乙方在拆伙前，對雙方債權(quán)、債務(wù)進行清算。（2）根據(jù)清算結(jié)果，甲方、乙方分別承擔(dān)相應(yīng)債務(wù)，并享有相應(yīng)債權(quán)。6.資產(chǎn)移交（1）甲方、乙方按照股權(quán)比例，分別移交公司資產(chǎn)。（2）雙方在資產(chǎn)移交過程中，應(yīng)確保資產(chǎn)完整、無損。7.法律手續(xù)（1）雙方簽署拆伙協(xié)議，明確拆伙事宜。（2）辦理公司注銷、變更等相關(guān)法律手續(xù)。五、拆伙后的合作1.甲方、乙方在拆伙后，仍保持友好合作關(guān)系，共同維護公司品牌形象。2.雙方在業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)交流等方面，可繼續(xù)開展合作。3.如遇特殊情況，雙方應(yīng)友好協(xié)商，共同應(yīng)對。六、實施步驟1.雙方簽署拆伙協(xié)議。2.聘請專業(yè)評估機構(gòu)對公司資產(chǎn)進行評估。3.甲方、乙方按照股權(quán)比例，分別移交公司資產(chǎn)。4.辦理公司注銷、變更等相關(guān)法律手續(xù)。5.雙方按照業(yè)務(wù)劃分，分別開展業(yè)務(wù)。6.定期溝通，共同維護合作關(guān)系。七、結(jié)語本拆伙方案旨在解決甲方、乙方在經(jīng)營理念、管理模式、利益分配等方面的分歧，確保雙方合法權(quán)益，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過渡。雙方應(yīng)本著公平、合理、平穩(wěn)過渡的原則，共同努力，實現(xiàn)共贏。第2篇一、前言隨著市場競爭的加劇和公司發(fā)展需求的不斷變化，我國設(shè)計行業(yè)中的合伙設(shè)計公司面臨著諸多挑戰(zhàn)。為了確保公司穩(wěn)定發(fā)展，維護各方利益，經(jīng)過充分溝通和協(xié)商，現(xiàn)就公司拆伙事宜制定以下方案。二、公司背景1.公司簡介：XX設(shè)計公司成立于XX年，由甲、乙、丙三位合伙人共同出資成立，主要從事室內(nèi)設(shè)計、景觀設(shè)計、建筑設(shè)計等業(yè)務(wù)。公司成立以來，憑借優(yōu)秀的團隊和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)取得了一定的成績。2.發(fā)展歷程：公司成立初期，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，市場份額逐年上升。然而，隨著公司規(guī)模的擴大，合伙人之間的意見分歧逐漸顯現(xiàn)，導(dǎo)致公司管理效率降低，業(yè)務(wù)拓展受阻。3.拆伙原因：經(jīng)過分析，公司拆伙的主要原因如下：-管理理念分歧：合伙人之間在管理理念、發(fā)展方向等方面存在較大差異，導(dǎo)致公司決策效率低下。-利益分配不均：隨著公司規(guī)模的擴大，合伙人之間的利益分配問題日益突出，引發(fā)矛盾。-市場競爭壓力：設(shè)計行業(yè)競爭激烈，公司面臨的市場壓力越來越大，需要更加靈活的決策機制和高效的管理團隊。三、拆伙原則1.公平合理：拆伙方案應(yīng)充分尊重各方利益，確保各方在拆伙過程中得到公平合理的對待。2.穩(wěn)定發(fā)展：拆伙方案應(yīng)有利于公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展，降低拆伙對業(yè)務(wù)的影響。3.合法合規(guī)：拆伙方案應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保拆伙過程的合法性。四、拆伙方案1.拆伙方式：-協(xié)商拆伙：甲、乙、丙三位合伙人就拆伙事宜進行充分協(xié)商，達成一致意見。-依法拆伙：如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟，由法院裁決拆伙事宜。2.拆伙流程：-協(xié)商階段：甲、乙、丙三位合伙人就拆伙事宜進行充分溝通，明確各自訴求，尋求共同點。-起草協(xié)議：根據(jù)協(xié)商結(jié)果，起草拆伙協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。-簽署協(xié)議：各方簽署拆伙協(xié)議，正式確定拆伙事宜。-資產(chǎn)清算：對公司資產(chǎn)進行清算，確定各方應(yīng)得份額。-業(yè)務(wù)交接：將公司業(yè)務(wù)進行合理分配，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展。3.拆伙協(xié)議主要內(nèi)容：-拆伙原因：明確公司拆伙的原因和依據(jù)。-各方權(quán)利義務(wù)：明確各方在拆伙過程中的權(quán)利義務(wù)，包括資產(chǎn)分配、債權(quán)債務(wù)處理等。-業(yè)務(wù)分配：明確公司業(yè)務(wù)在拆伙后的分配情況，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展。-違約責(zé)任：明確各方在拆伙過程中的違約責(zé)任，確保拆伙過程的順利進行。五、拆伙后的業(yè)務(wù)發(fā)展1.甲方業(yè)務(wù)：甲方將繼承公司部分業(yè)務(wù)，繼續(xù)從事室內(nèi)設(shè)計、景觀設(shè)計等業(yè)務(wù)。2.乙方業(yè)務(wù)：乙方將繼承公司部分業(yè)務(wù)，專注于建筑設(shè)計領(lǐng)域。3.丙方業(yè)務(wù)：丙方將獨立開展業(yè)務(wù)，拓展新的市場領(lǐng)域。六、保障措施1.加強溝通：拆伙后，各方應(yīng)保持密切溝通，及時解決業(yè)務(wù)合作中出現(xiàn)的問題。2.完善制度：各方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，提高業(yè)務(wù)運營效率。3.加強培訓(xùn)：定期對員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。4.拓展市場：積極拓展市場，尋求新的業(yè)務(wù)增長點。七、結(jié)語本拆伙方案旨在確保公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展，維護各方利益。希望甲、乙、丙三位合伙人能夠本著公平、合理、互利的原則，共同推動公司拆伙工作的順利進行。八、附件1.拆伙協(xié)議2.公司資產(chǎn)清單3.業(yè)務(wù)分配方案九、生效日期本拆伙方案自各方簽署之日起生效。十、未盡事宜本拆伙方案未盡事宜，由甲、乙、丙三方另行協(xié)商解決。（注：本方案僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。）第3篇一、背景及原因隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，設(shè)計行業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。近年來，我國設(shè)計行業(yè)市場競爭日益激烈，為了適應(yīng)市場變化，提高公司競爭力，我們共同創(chuàng)辦了一家合伙設(shè)計公司。然而，在公司的運營過程中，由于合作伙伴在經(jīng)營理念、管理模式、利益分配等方面存在分歧，導(dǎo)致公司發(fā)展受阻。為了維護各方的合法權(quán)益，促進公司健康發(fā)展，經(jīng)協(xié)商一致，決定制定本拆伙方案。二、拆伙原則1.公平、公正、公開原則：拆伙過程中，堅持公平、公正、公開的原則，確保各方利益得到合理保障。2.合法合規(guī)原則：拆伙方案符合國家法律法規(guī)，尊重合同約定。3.和諧穩(wěn)定原則：在拆伙過程中，注重維護各方關(guān)系，確保公司穩(wěn)定過渡。三、拆伙范圍1.公司全部資產(chǎn)：包括但不限于公司名下不動產(chǎn)、動產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)等。2.公司運營項目：包括但不限于正在進行中的項目、已簽約但未完成的項目等。3.公司員工：包括但不限于公司現(xiàn)有員工、實習(xí)生等。四、拆伙流程1.成立拆伙工作領(lǐng)導(dǎo)小組：由各合伙人共同組成，負(fù)責(zé)拆伙方案的制定、實施及監(jiān)督。2.審計評估：對公司的資產(chǎn)、債務(wù)、項目等進行全面審計評估，明確各方權(quán)益。3.制定拆伙方案：根據(jù)審計評估結(jié)果，制定詳細(xì)的拆伙方案，包括資產(chǎn)分配、債務(wù)處理、項目交接等。4.各方簽字確認(rèn)：拆伙方案經(jīng)各合伙人簽字確認(rèn)后生效。5.實施拆伙方案：按照拆伙方案，逐步進行資產(chǎn)分配、債務(wù)處理、項目交接等工作。6.完成拆伙手續(xù)：辦理公司注銷、工商變更等相關(guān)手續(xù)。五、資產(chǎn)分配1.資產(chǎn)評估：聘請具有資質(zhì)的評估機構(gòu)對公司資產(chǎn)進行評估，確定資產(chǎn)價值。2.資產(chǎn)分配：根據(jù)各合伙人出資比例及對公司貢獻，合理分配資產(chǎn)。3.資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓：各合伙人可協(xié)商轉(zhuǎn)讓所分配的資產(chǎn)，但需符合國家法律法規(guī)。六、債務(wù)處理1.債務(wù)核實：對公司的債務(wù)進行全面核實，明確各方債務(wù)責(zé)任。2.債務(wù)清償：按照債務(wù)責(zé)任，由各合伙人分別承擔(dān)相應(yīng)債務(wù)。3.債務(wù)轉(zhuǎn)讓：各合伙人可協(xié)商轉(zhuǎn)讓所承擔(dān)的債務(wù)，但需符合國家法律法規(guī)。七、項目交接1.項目梳理：對正在進行中的項目及已簽約但未完成的項目進行梳理，明確項目進度、質(zhì)量、成本等情況。2.項目分配：根據(jù)各合伙人專長及公司需求，合理分配項目。3.項目交接：確保項目交接過程中，各項目順利推進，質(zhì)量得到保障。八、員工安置1.員工安置方案：制定員工安置方案，包括但不限于離職補償、工作交接等。2.員工協(xié)商：與員工協(xié)商離職補償、工作交接等事宜。3.員工安置：按照協(xié)商結(jié)果，妥善安置員工。九、后續(xù)事項1.拆伙協(xié)議：各合伙人簽訂拆伙協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。2.保密