二零二五年度股權激勵與員工績效獎勵合同樣本_第1頁
二零二五年度股權激勵與員工績效獎勵合同樣本_第2頁
二零二五年度股權激勵與員工績效獎勵合同樣本_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度股權激勵與員工績效獎勵合同樣本甲方：_______（公司名稱）地址：_______（公司地址）法定代表人：_______（法定代表人姓名）乙方：_______（員工姓名）職位：_______（職位名稱）第一條股權激勵1.1甲方同意向乙方授予_______（授予數(shù)量）股_______（股票種類）股票期權。1.2乙方獲得的本合同項下的股票期權自本合同簽訂之日起_______（行使期限）內(nèi)有效。（1）乙方在甲方公司任職期間，不得有違反甲方公司規(guī)定的行為；（2）乙方在行使股票期權時，需符合甲方公司的相關規(guī)定。第二條員工績效獎勵2.1甲方根據(jù)乙方在2025年度的工作表現(xiàn)，對乙方進行績效評價。（1）基本工資：_______（基本工資數(shù)額）；（2）績效獎金：_______（績效獎金數(shù)額）；（3）其他獎勵：_______（其他獎勵項目及數(shù)額）。2.3甲方應在每年12月31日前完成對乙方的績效評價，并發(fā)放相應的獎勵。第三條合同期限3.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______（合同期限）。3.2本合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。第四條違約責任4.1甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。4.2乙方違反本合同約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。第五條爭議解決5.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論