廈門勞動管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為了加強(qiáng)廈門地區(qū)勞動管理，規(guī)范用人單位和勞動者的行為，維護(hù)勞動秩序，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在廈門市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。（三）基本原則勞動管理遵循合法、公正、公開、及時(shí)的原則，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位依法經(jīng)營管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。二、勞動就業(yè)（一）就業(yè)促進(jìn)1.廈門市各級政府應(yīng)當(dāng)采取積極的就業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道，開發(fā)就業(yè)崗位，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)勞動者就業(yè)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等因素歧視勞動者。（二）就業(yè)登記1.用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其辦理就業(yè)登記手續(xù)，并到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。2.勞動者失業(yè)的，應(yīng)當(dāng)持本人身份證明、就業(yè)失業(yè)登記證等材料，到戶籍所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。三、勞動合同（一）合同訂立1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。2.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。（二）合同履行和變更1.用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（三）合同解除和終止1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。5.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、工資福利（一）工資支付1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）加班工資1.用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（三）福利待遇1.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，保障勞動者享受帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。五、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)措施1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康。2.用人單位應(yīng)當(dāng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)病防治措施，為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。六、勞動爭議處理（一）協(xié)商解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（二）調(diào)解1.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。2.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（三）仲裁1.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。2.勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（四）訴訟對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。七、監(jiān)督檢查（一）勞動行政部門監(jiān)督廈門市勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動管理監(jiān)督檢查工作，依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）其他部門協(xié)同監(jiān)督1.廈門市人力資源和社會保障、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生行政等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，加強(qiáng)對用人單位勞動管理情況的監(jiān)督檢查，依法查處勞動違法行為。2.工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為的，有權(quán)要求用人單位改正，并可以向勞動行政部門提出處理建議。八、法律責(zé)任（一）用人單位法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款：未按照規(guī)定為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的；未按照規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的；未按照規(guī)定支付勞動者工資、加班工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。2.用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（