休假管理暫行辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工休假權(quán)益得到保障。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)行休假管理。3.統(tǒng)籌安排原則：綜合考慮公司工作需要和員工個(gè)人需求，合理安排休假時(shí)間，避免影響公司正常運(yùn)營(yíng)。二、休假種類及定義（一）法定節(jié)假日1.全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。（二）年休假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。3.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（三）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.病假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資待遇。（五）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（六）產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）陪產(chǎn)假男職工的配偶生育時(shí)，男職工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、休假申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需休假，應(yīng)提前填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，注明休假種類、起止時(shí)間等信息。2.將《休假申請(qǐng)表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。（二）審批權(quán)限1.一般員工的休假申請(qǐng)，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人的休假申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)的休假申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批。（三）審批時(shí)間1.審批人應(yīng)在收到《休假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)審批的，審批人應(yīng)及時(shí)與申請(qǐng)人溝通說(shuō)明原因。（四）通知與備案1.審批通過(guò)后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)將休假信息通知相關(guān)部門和人員，并進(jìn)行備案。2.員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間按時(shí)休假，如需變更休假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。四、休假待遇（一）工資待遇1.法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定支付工資報(bào)酬。2.年休假：休假期間工資正常發(fā)放。3.病假：按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。4.事假：事假期間無(wú)工資待遇。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。（二）福利待遇1.休假期間，員工享受與正常工作期間相同的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.符合條件的員工在休假期間可繼續(xù)享受公司的培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。五、休假管理與監(jiān)督（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司休假管理辦法，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)員工休假申請(qǐng)的審核與備案工作。3.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工休假情況，分析休假數(shù)據(jù)，為公司決策提供參考依據(jù)。4.負(fù)責(zé)處理員工休假過(guò)程中的投訴和糾紛。（二）各部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工休假申請(qǐng)的初審工作，并督促員工按照規(guī)定安排工作交接。2.負(fù)責(zé)合理安排員工休假，確保部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.協(xié)助人力資源部門做好員工休假管理工作，及時(shí)反饋員工休假情況。（三）監(jiān)督檢查1.公司定期對(duì)各部門員工休假情況進(jìn)行檢查，確保員工休假符合規(guī)定。2.對(duì)于違反休假管理規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)