借調(diào)工作管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司/組織內(nèi)部借調(diào)工作流程，加強(qiáng)對借調(diào)人員的管理，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行，保障借調(diào)雙方的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內(nèi)部各部門之間以及公司/組織與外部單位之間的借調(diào)工作。（三）基本原則1.合法性原則：借調(diào)工作應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保借調(diào)行為的合法性。2.自愿平等原則：借調(diào)雙方應(yīng)在自愿、平等的基礎(chǔ)上達(dá)成借調(diào)協(xié)議，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫他人借調(diào)。3.工作需要原則：借調(diào)工作應(yīng)以滿足工作需要為出發(fā)點(diǎn)，確保借調(diào)人員能夠勝任借調(diào)崗位的工作要求。4.規(guī)范管理原則：建立健全借調(diào)工作管理制度，加強(qiáng)對借調(diào)人員的全過程管理，確保借調(diào)工作規(guī)范有序。二、借調(diào)申請與審批（一）借調(diào)申請1.申請主體：因工作需要，需借調(diào)人員的部門（以下簡稱“借調(diào)部門”）應(yīng)向公司/組織人力資源部門提出借調(diào)申請。2.申請內(nèi)容：借調(diào)申請應(yīng)包括借調(diào)原因、借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)人員基本情況等信息，并附借調(diào)人員的工作業(yè)績、能力評價(jià)等相關(guān)材料。（二）審批流程1.人力資源部門初審：人力資源部門收到借調(diào)申請后，應(yīng)進(jìn)行初審，重點(diǎn)審核借調(diào)原因是否合理、借調(diào)崗位與借調(diào)人員能力是否匹配、借調(diào)期限是否符合規(guī)定等。2.相關(guān)部門會(huì)審：對于涉及多個(gè)部門的借調(diào)申請，人力資源部門應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行會(huì)審，充分征求意見，確保借調(diào)工作的順利進(jìn)行。3.領(lǐng)導(dǎo)審批：經(jīng)初審和會(huì)審?fù)ㄟ^的借調(diào)申請，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)公司/組織的工作安排和實(shí)際情況，做出是否批準(zhǔn)借調(diào)的決定。（三）審批結(jié)果反饋1.批準(zhǔn)借調(diào)：對于批準(zhǔn)借調(diào)的申請，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知借調(diào)部門和借調(diào)人員，并辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)。2.不批準(zhǔn)借調(diào)：對于不批準(zhǔn)借調(diào)的申請，人力資源部門應(yīng)向借調(diào)部門說明原因，并做好解釋工作。三、借調(diào)協(xié)議簽訂（一）協(xié)議簽訂主體借調(diào)雙方應(yīng)簽訂借調(diào)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。借調(diào)協(xié)議由借調(diào)部門與借調(diào)人員簽訂，同時(shí)報(bào)人力資源部門備案。（二）協(xié)議內(nèi)容借調(diào)協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.借調(diào)雙方基本信息：包括借調(diào)部門、借調(diào)人員、被借調(diào)部門等基本信息。2.借調(diào)崗位與期限：明確借調(diào)人員的借調(diào)崗位和借調(diào)期限。3.雙方權(quán)利與義務(wù)借調(diào)部門權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)要求借調(diào)人員按照借調(diào)崗位的工作要求完成工作任務(wù)；負(fù)責(zé)借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作安排和管理；按照公司/組織規(guī)定支付借調(diào)人員的工資、福利待遇等。借調(diào)人員權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)享受借調(diào)期間的工資、福利待遇等；應(yīng)遵守借調(diào)部門的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從借調(diào)部門的工作安排；定期向原工作部門匯報(bào)工作情況。被借調(diào)部門權(quán)利與義務(wù)：有權(quán)對借調(diào)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；應(yīng)協(xié)助借調(diào)部門做好借調(diào)人員的管理工作；在借調(diào)期限屆滿后，應(yīng)及時(shí)接收借調(diào)人員回原工作崗位。4.借調(diào)費(fèi)用：明確借調(diào)費(fèi)用的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。借調(diào)費(fèi)用一般包括工資、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.保密條款：借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)遵守借調(diào)雙方的保密規(guī)定，不得泄露借調(diào)雙方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。6.違約責(zé)任：明確借調(diào)雙方在借調(diào)協(xié)議履行過程中如出現(xiàn)違約行為應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。7.協(xié)議變更與解除：規(guī)定借調(diào)協(xié)議在履行過程中如出現(xiàn)需要變更或解除的情況，雙方應(yīng)如何協(xié)商處理。8.爭議解決：明確借調(diào)雙方在借調(diào)協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過何種方式解決。（三）協(xié)議簽訂要求1.協(xié)議簽訂時(shí)間：借調(diào)協(xié)議應(yīng)在借調(diào)人員到借調(diào)部門報(bào)到前簽訂。2.協(xié)議一式兩份：借調(diào)協(xié)議一式兩份，借調(diào)雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.協(xié)議變更與解除：借調(diào)協(xié)議履行過程中，如需要變更或解除協(xié)議，借調(diào)雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或解除協(xié)議的通知應(yīng)及時(shí)送達(dá)對方。四、借調(diào)人員管理（一）工作安排與考核1.工作安排：借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的能力和借調(diào)崗位的工作要求，合理安排借調(diào)人員的工作任務(wù)，并明確工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.工作考核：借調(diào)部門應(yīng)對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給借調(diào)人員和原工作部門。（二）培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃：借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃，為借調(diào)人員提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。2.培訓(xùn)實(shí)施：借調(diào)部門應(yīng)組織借調(diào)人員參加培訓(xùn)，并確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)、管理能力提升等方面。（三）薪酬福利管理1.薪酬發(fā)放：借調(diào)人員的工資、福利待遇等由借調(diào)部門按照公司/組織規(guī)定支付。借調(diào)部門應(yīng)及時(shí)將借調(diào)人員的薪酬發(fā)放情況告知原工作部門。2.社會(huì)保險(xiǎn)：借調(diào)人員在借調(diào)期間的社會(huì)保險(xiǎn)由原工作部門按照規(guī)定繳納。借調(diào)部門應(yīng)協(xié)助原工作部門做好借調(diào)人員社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作。（四）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)保護(hù)：借調(diào)部門應(yīng)為借調(diào)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保借調(diào)人員的工作安全。2.職業(yè)健康：借調(diào)部門應(yīng)關(guān)注借調(diào)人員的職業(yè)健康狀況，定期組織借調(diào)人員進(jìn)行體檢，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。五、借調(diào)期限與期滿管理（一）借調(diào)期限借調(diào)期限一般不超過[X]個(gè)月，特殊情況需要延長借調(diào)期限的，借調(diào)部門應(yīng)提前[X]天向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。（二）期滿管理1.工作交接：借調(diào)期限屆滿前，借調(diào)部門應(yīng)組織借調(diào)人員與被借調(diào)部門進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性。2.人員返回：借調(diào)期限屆滿后，借調(diào)人員應(yīng)按時(shí)返回原工作部門。如因工作需要繼續(xù)借調(diào)的，應(yīng)重新辦理借調(diào)手續(xù)。六、借調(diào)工作監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查主體公司/組織人力資源部門負(fù)責(zé)對借調(diào)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對借調(diào)人員的工作情況、借調(diào)協(xié)議履行情況等進(jìn)行檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.借調(diào)申請與審批情況：檢查借調(diào)申請是否按照規(guī)定程序進(jìn)行審批，審批結(jié)果是否符合要求。2.借調(diào)協(xié)議簽訂與履行情況：檢查借調(diào)協(xié)議是否簽訂，協(xié)議內(nèi)容是否符合規(guī)定，借調(diào)雙方是否按照協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.借調(diào)人員管理情況：檢查借調(diào)部門對借調(diào)人員的工作安排、考核、培訓(xùn)、薪酬福利管理等情況是否符合規(guī)定。4.借調(diào)期限與期滿管理情況：檢查借調(diào)期限是否符合規(guī)定，期滿后借調(diào)人員是否按時(shí)返回原工作部門，工作交接是否完成等。（三）問題處理1.發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改：對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應(yīng)及時(shí)向借調(diào)部門發(fā)出整改通知，