因公傷亡管理辦法總則目的本辦法旨在規(guī)范公司因公傷亡事故的管理，保障員工的合法權(quán)益，妥善處理因公傷亡事故，減少事故造成的損失，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。適用范圍本辦法適用于公司全體員工在工作過程中發(fā)生的因公傷亡事故的管理。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保事故處理合法合規(guī)。2.以人為本原則：把保障員工生命安全和身體健康放在首位，及時(shí)救治傷亡員工，妥善處理善后事宜。3.預(yù)防為主原則：加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化事故預(yù)防措施，減少因公傷亡事故的發(fā)生。4.責(zé)任追究原則：對(duì)因公傷亡事故的相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅追究，以起到警示和教育作用。事故報(bào)告與調(diào)查事故報(bào)告1.報(bào)告時(shí)限：?jiǎn)T工在工作過程中發(fā)生因公傷亡事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。2.報(bào)告內(nèi)容：事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：事故發(fā)生單位概況；事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況；事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過；事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；已經(jīng)采取的措施；其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。事故調(diào)查1.成立調(diào)查組：事故發(fā)生后，公司應(yīng)立即成立事故調(diào)查組。事故調(diào)查組由公司安全管理部門、人力資源部門、工會(huì)等相關(guān)部門人員組成，必要時(shí)可邀請(qǐng)政府有關(guān)部門或?qū)I(yè)技術(shù)人員參加。2.調(diào)查職責(zé)：事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；提出對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；提交事故調(diào)查報(bào)告。3.調(diào)查程序：事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行調(diào)查：事故現(xiàn)場(chǎng)勘查；收集與事故有關(guān)的證據(jù)；詢問有關(guān)人員；分析事故原因；認(rèn)定事故責(zé)任；撰寫事故調(diào)查報(bào)告。傷亡認(rèn)定與待遇傷亡認(rèn)定1.認(rèn)定依據(jù)：因公傷亡認(rèn)定按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2.認(rèn)定程序：?jiǎn)T工發(fā)生傷亡事故后，所在部門應(yīng)及時(shí)向公司安全管理部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料。公司安全管理部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核后，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。傷亡待遇1.醫(yī)療待遇：?jiǎn)T工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。2.停工留薪期待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.傷殘待遇：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。4.工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。事故處理與責(zé)任追究事故處理1.制定處理方案：事故調(diào)查組在完成事故調(diào)查后，應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，制定事故處理方案。事故處理方案應(yīng)包括事故原因分析、事故責(zé)任認(rèn)定、處理措施及整改措施等內(nèi)容。2.實(shí)施處理措施：公司應(yīng)按照事故處理方案，及時(shí)實(shí)施處理措施，對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行處理，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行整改，消除事故隱患。3.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：公司應(yīng)組織相關(guān)部門和人員對(duì)事故進(jìn)行總結(jié)分析，吸取事故教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，防止類似事故再次發(fā)生。責(zé)任追究1.責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對(duì)事故相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)依據(jù)事故原因、事故后果及相關(guān)法律法規(guī)，確定責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任程度。2.責(zé)任追究方式：對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任追究方式包括：警告、罰款、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.責(zé)任追究程序：公司安全管理部門提出責(zé)任追究建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。責(zé)任追究決定應(yīng)書面通知責(zé)任單位和責(zé)任人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。應(yīng)急救援與預(yù)案管理應(yīng)急救援1.應(yīng)急救援體系建設(shè)：公司應(yīng)建立健全應(yīng)急救援體系，制定應(yīng)急救援預(yù)案，明確應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急救援程序及應(yīng)急救援物資保障等內(nèi)容。2.應(yīng)急救援演練：公司應(yīng)定期組織應(yīng)急救援演練，提高員工的應(yīng)急救援意識(shí)和應(yīng)急處置能力。應(yīng)急救援演練應(yīng)包括火災(zāi)、地震、爆炸等各類事故的演練。3.應(yīng)急救援響應(yīng)：?jiǎn)T工在工作過程中發(fā)生因公傷亡事故后，公司應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案，組織開展應(yīng)急救援工作，及時(shí)救治傷亡員工，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，防止事故擴(kuò)大。預(yù)案管理1.預(yù)案制定與修訂：公司應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定和修訂應(yīng)急救援預(yù)案。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行修訂