加班換休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班換休管理，保障員工合法權益，合理安排工作時間，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保加班換休管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標準進行加班換休管理。3.合理安排原則：根據(jù)工作實際需要，合理安排加班及換休，避免過度加班。4.溝通協(xié)商原則：充分與員工溝通協(xié)商，尊重員工意愿，確保加班換休安排合理可行。二、加班管理（一）加班定義1.員工在正常工作日8小時之外，或在休息日、法定節(jié)假日從事工作的，視為加班。2.因工作任務緊急、突發(fā)情況等需要臨時加班的，經(jīng)部門負責人批準后，也納入加班管理。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班事由等信息，并提交至所在部門負責人。2.部門負責人應根據(jù)工作實際情況，對員工加班申請進行審核，如確屬工作需要，應在申請表上簽字批準，并報人力資源部門備案。（三）加班審批1.一般員工加班申請由部門負責人審批；部門負責人加班申請由分管領導審批；分管領導加班申請由總經(jīng)理審批。2.加班申請應在加班前提交，特殊情況無法提前提交的，應在加班后24小時內(nèi)補辦申請手續(xù)。未經(jīng)批準的加班，公司不予認可。（四）加班時間限制1.員工每月加班時間累計不得超過36小時，特殊情況需延長加班時間的，應報人力資源部門審核，總經(jīng)理批準。2.公司應保障員工的休息休假權利，避免員工長期連續(xù)加班。（五）加班工資支付1.公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，向加班員工支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.加班工資支付標準如下：平時加班：按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。休息日加班：按照不低于日工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于日工資基數(shù)的300%支付加班工資。三、換休管理（一）換休原則1.員工加班后，可根據(jù)本人意愿申請換休，換休應在加班后的6個月內(nèi)安排。2.換休應優(yōu)先安排在工作日，如遇特殊情況無法在工作日換休的，可安排在休息日換休。3.換休應提前填寫《換休申請表》，經(jīng)所在部門負責人批準后，報人力資源部門備案。（二）換休申請1.員工申請換休時，應在《換休申請表》中注明換休日期、時間段等信息，并提交至所在部門負責人。2.部門負責人應根據(jù)工作實際情況，對員工換休申請進行審核，如確屬合理需求，應在申請表上簽字批準，并報人力資源部門備案。（三）換休審批1.一般員工換休申請由部門負責人審批；部門負責人換休申請由分管領導審批；分管領導換休申請由總經(jīng)理審批。2.換休申請應在換休前提交，特殊情況無法提前提交的，應在換休后24小時內(nèi)補辦申請手續(xù)。未經(jīng)批準的換休，公司不予認可。（四）換休安排1.人力資源部門根據(jù)員工換休申請及工作實際情況，統(tǒng)一安排換休時間，并通知相關部門和員工。2.員工應按照公司安排的換休時間準時出勤，如因特殊情況需要調整換休時間的，應提前向所在部門負責人申請，經(jīng)批準后報人力資源部門備案。（五）換休沖突處理1.如員工換休申請與工作安排發(fā)生沖突，部門負責人應與員工協(xié)商解決，優(yōu)先保障工作的正常開展。2.如員工因換休沖突無法按時換休，公司可根據(jù)實際情況給予適當?shù)慕?jīng)濟補償或安排其他形式的調休。四、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門負責對公司加班換休管理情況進行定期檢查和不定期抽查，確保加班換休管理符合本辦法規(guī)定。（二）各部門應積極配合人力資源部門的檢查工作，如實提供相關資料和信息。（三）如發(fā)現(xiàn)違反本辦法規(guī)定的加班換休行為，人力資源部門應及時責令改正，并按照公司相關規(guī)定進行處理。情節(jié)嚴重的，依法追究相關人員的責任。五、爭議處理（一）員工與公司因加班換休問題發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院