供電退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范供電公司退休人員管理工作，保障退休人員合法權(quán)益，維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于供電公司及所屬各單位退休人員的管理服務(wù)工作。（三）基本原則1.尊重退休人員權(quán)益原則。充分保障退休人員在政治、經(jīng)濟(jì)、生活等方面的合法權(quán)益，使其安享晚年。2.服務(wù)至上原則。以退休人員需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的管理服務(wù)。3.規(guī)范有序原則。嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，規(guī)范退休管理工作流程，確保各項(xiàng)工作有序開展。二、退休條件及審批（一）退休條件1.男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲（管理和技術(shù)崗位女職工年滿55周歲），且累計繳費(fèi)年限滿15年的，可辦理退休手續(xù)。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計繳費(fèi)年限滿15年的，可辦理退休手續(xù)。3.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計繳費(fèi)年限滿15年的，可辦理退休手續(xù)。（二）退休審批程序1.員工達(dá)到退休年齡前3個月，所在部門應(yīng)通知其本人準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括身份證、戶口本、個人檔案等。2.員工本人填寫《退休申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報人力資源部門。3.人力資源部門對員工的退休條件進(jìn)行審核，核對個人檔案信息及繳費(fèi)情況等。4.審核通過后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門為退休人員辦理退休手續(xù)，出具退休證明，并通知其到社保部門辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取等相關(guān)事宜。三、退休待遇（一）養(yǎng)老金待遇1.退休人員養(yǎng)老金按照國家和地方社保政策規(guī)定計發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。2.公司按照國家規(guī)定為退休人員繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，確保其養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。3.退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整按照國家和地方政策執(zhí)行，公司及時做好相關(guān)調(diào)整工作的落實(shí)。（二）其他待遇1.退休人員享受國家規(guī)定的基本醫(yī)療保險待遇，公司按照規(guī)定為其繳納醫(yī)療保險費(fèi)。2.退休人員可按照公司規(guī)定享受一定的節(jié)日慰問、生日慰問等福利。3.退休人員去世后，其家屬可按照國家和公司規(guī)定享受喪葬費(fèi)、撫恤金等相關(guān)待遇。四、退休人員管理服務(wù)（一）組織關(guān)系管理1.退休黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入居住地社區(qū)黨組織，由社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)管理。2.退休人員所在黨支部應(yīng)定期與退休黨員聯(lián)系，了解其思想、生活情況，組織開展適合退休黨員的黨內(nèi)活動。（二）日常管理1.退休人員實(shí)行屬地化管理，由所在單位指定專人負(fù)責(zé)與退休人員保持聯(lián)系，定期走訪慰問，了解其生活狀況和需求。2.建立退休人員信息檔案，及時更新退休人員的基本信息、健康狀況、家庭情況等，實(shí)行動態(tài)管理。3.組織退休人員參加公司或社區(qū)組織的各類活動，豐富其退休生活。（三）健康管理1.定期組織退休人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案，跟蹤健康狀況。2.為退休人員提供健康咨詢服務(wù)，開展健康知識講座，提高退休人員的健康意識。（四）困難幫扶1.對生活困難的退休人員，按照公司相關(guān)規(guī)定給予困難幫扶，幫助其解決生活中的實(shí)際困難。2.關(guān)注退休人員中的特殊困難群體，如孤寡老人、重病患者等，提供必要的關(guān)心和幫助。五、退休人員活動管理（一）活動組織原則1.自愿參與原則。充分尊重退休人員的意愿，鼓勵退休人員自主選擇參與活動。2.安全第一原則。在組織活動過程中，要把退休人員的安全放在首位，確保活動安全有序進(jìn)行。3.豐富多樣原則。活動內(nèi)容和形式要豐富多樣，滿足退休人員不同的興趣愛好和需求。（二）活動類型及安排1.文體活動。定期組織退休人員開展文藝演出、體育比賽等活動，如合唱比賽、乒乓球比賽、門球比賽等。2.參觀學(xué)習(xí)活動。根據(jù)實(shí)際情況，組織退休人員參觀公司新的生產(chǎn)設(shè)施、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目等，或到紅色教育基地、文化場館等地參觀學(xué)習(xí)，開闊視野，增長知識。3.節(jié)日慶祝活動。在重要節(jié)日期間，組織退休人員開展慶?；顒?，如春節(jié)團(tuán)拜會、重陽節(jié)座談會等，增強(qiáng)退休人員的歸屬感和幸福感。（三）活動經(jīng)費(fèi)管理1.設(shè)立退休人員活動專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于活動的組織開展、場地租賃、道具購置、獎品發(fā)放等費(fèi)用支出。2.活動經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照公司財務(wù)管理制度進(jìn)行管理，專款專用，定期進(jìn)行審計，確保經(jīng)費(fèi)使用合理合規(guī)。六、退休人員檔案管理（一）檔案內(nèi)容退休人員檔案主要包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、工資待遇、退休審批材料、健康狀況、獎懲情況等相關(guān)資料。（二）檔案整理與保管1.退休人員檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)整理歸檔，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。2.檔案實(shí)行集中統(tǒng)一保管，按照檔案管理規(guī)定，建立檔案庫房，配備必要的檔案保管設(shè)施設(shè)備，確保檔案安全。3.定期對退休人員檔案進(jìn)行清查核對，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（三）檔案查閱與利用1.因工作需要查閱退休人員檔案的，需經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱登記手續(xù)。2.查閱檔案時，應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自涂改、抽取、撤換檔案材料。3.非檔案管理人員不得單獨(dú)接觸退休人員檔案。七、退休人員社會化管理（一）政策依據(jù)按照國家關(guān)于退休人員社會化管理的相關(guān)政策要求，積極推進(jìn)退休人員社會化管理工作。（二）工作目標(biāo)逐步將退休人員的管理服務(wù)工作移交社區(qū)等相關(guān)部門，實(shí)現(xiàn)退休人員社會化管理服務(wù)的規(guī)范化、專業(yè)化、精細(xì)化。（三）實(shí)施步驟1.制定退休人員社會化管理工作方案，明確工作任務(wù)、時間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任分工。2.與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)等相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，做好退休人員信息交接、檔案移交等工作。3.加強(qiáng)對退休人員的宣傳解釋工作，確保退休人員理解和支持社會化管理工作。4.跟蹤退休人員社會