企業(yè)病退管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷提前退休（以下簡稱病退）管理工作，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)全體在職職工。（三）基本原則1.堅持依法依規(guī)原則。嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行病退審核審批程序。2.堅持公平公正原則。確保病退條件、審核標(biāo)準(zhǔn)和審批結(jié)果公開透明，公平對待每一位申請病退的職工。3.堅持嚴(yán)格審核原則。對職工病退申請進行全面、細(xì)致、嚴(yán)格的審核，確保符合條件的職工能夠順利辦理病退手續(xù)，不符合條件的不予辦理。二、病退條件（一）基本條件1.男年滿50周歲，女年滿45周歲。2.連續(xù)工齡滿10年。3.由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。（二）特殊情況1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，可以辦理病退。2.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，不受年齡、工齡限制，可以辦理病退。（三）勞動能力鑒定1.勞動能力鑒定由企業(yè)統(tǒng)一組織，職工本人提出申請，填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交相關(guān)病歷、診斷證明等材料。2.企業(yè)將職工申請材料報送當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定機構(gòu)，由勞動能力鑒定機構(gòu)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進行鑒定。3.勞動能力鑒定結(jié)論分為完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力。只有完全喪失勞動能力的職工，方可申請病退。三、申請與受理（一）申請材料1.職工本人書面申請，詳細(xì)說明病退原因、病情發(fā)展過程及目前身體狀況。2.《勞動能力鑒定申請表》。3.本人身份證、戶口本原件及復(fù)印件。4.企業(yè)職工檔案，包括招工表、轉(zhuǎn)正定級表、歷年工資調(diào)整表、獎懲記錄等。5.縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、檢查報告等醫(yī)療資料，證明其病情及喪失勞動能力程度。6.其他相關(guān)證明材料。（二）申請流程1.職工本人向所在單位提出病退申請，填寫《企業(yè)職工病退申請表》，并提交申請材料。2.所在單位對職工提交的申請材料進行初審，核實材料的真實性、完整性，并簽署初審意見。3.初審?fù)ㄟ^后，所在單位將職工申請材料及初審意見報送企業(yè)人力資源部門。4.企業(yè)人力資源部門對申請材料進行復(fù)審，復(fù)審合格后，將申請材料報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。（三）受理1.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T收到企業(yè)報送的病退申請材料后，進行形式審查。對申請材料齊全、符合要求的，予以受理；對申請材料不齊全或不符合要求的，一次性告知企業(yè)需要補充或更正的材料。2.勞動保障行政部門受理病退申請后，向企業(yè)出具《受理通知書》。四、審核與審批（一）審核內(nèi)容1.對職工提交的申請材料進行全面審核，核實其年齡、工齡、勞動能力鑒定結(jié)論等是否符合病退條件。2.審查職工檔案，核實檔案記載與申請材料是否一致，檔案內(nèi)容是否完整、真實。3.對職工病情進行復(fù)查，必要時可委托專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)進行鑒定。（二）審核程序1.勞動保障行政部門組織相關(guān)人員對病退申請進行審核，審核人員不少于三人。2.審核人員按照審核內(nèi)容，對申請材料進行逐一審查，提出審核意見。3.審核過程中，如有需要，可要求企業(yè)或職工補充提供相關(guān)材料，或進行調(diào)查核實。（三）審批1.勞動保障行政部門根據(jù)審核意見，對符合病退條件的職工進行審批，作出是否批準(zhǔn)病退的決定。2.對批準(zhǔn)病退的職工，發(fā)放《企業(yè)職工病退審批表》，并在企業(yè)內(nèi)進行公示，公示期不少于七個工作日。3.公示無異議后，將病退審批結(jié)果通知企業(yè)及職工本人。對不符合病退條件的職工，書面告知其原因。五、待遇與管理（一）退休待遇1.職工辦理病退后，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受退休待遇，包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療待遇、喪葬撫恤待遇等。2.基本養(yǎng)老金根據(jù)職工累計繳費年限、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY等因素確定。（二）醫(yī)療待遇1.病退職工按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇，其個人繳納的基本醫(yī)療保險費由企業(yè)代扣代繳。2.企業(yè)可根據(jù)實際情況，為病退職工建立補充醫(yī)療保險，提高其醫(yī)療保障水平。（三）管理服務(wù)1.企業(yè)負(fù)責(zé)對病退職工進行日常管理服務(wù)，關(guān)心其生活和健康狀況，定期組織體檢和慰問。2.病退職工應(yīng)定期向企業(yè)報告本人身體狀況，如病情發(fā)生變化，應(yīng)及時告知企業(yè)。3.企業(yè)應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為病退職工辦理相關(guān)手續(xù)，如退休手續(xù)、養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)、醫(yī)療報銷手續(xù)等。六、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督主體1.企業(yè)內(nèi)部設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)對病退管理工作進行監(jiān)督檢查。2.勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對企業(yè)病退管理工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.檢查企業(yè)病退管理工作是否符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，是否嚴(yán)格執(zhí)行病退條件、審核標(biāo)準(zhǔn)和審批程序。2.檢查企業(yè)是否如實申報職工病退申請材料，是否存在弄虛作假、騙取病退待遇等行為。3.檢查企業(yè)對病退職工的管理服務(wù)工作是否落實到位，是否保障病退職工的合法權(quán)益。（三）違規(guī)處理1.對違反本辦法規(guī)定，在病退管理工作中弄虛作假、騙取病退待遇的企業(yè)和個人，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，追回已發(fā)放的病退待遇，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.對在病退管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的工作人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。七、爭議處理（一）爭議范圍職工對病退申請審核結(jié)果、退休待遇等有異議的，可與企業(yè)或勞動保障行政部門發(fā)生爭議。（二）處理方式1.職工與企業(yè)之間發(fā)生爭議的，可首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟