停薪停權(quán)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工停薪停權(quán)管理，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本辦法。本辦法旨在明確停薪停權(quán)的適用情形、程序及相關(guān)規(guī)定，確保在處理員工停薪停權(quán)問(wèn)題時(shí)，有章可循，公平公正。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。涵蓋公司各個(gè)部門(mén)、各個(gè)層級(jí)的員工，包括正式員工、試用期員工等。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保停薪停權(quán)管理行為合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，依據(jù)相同的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行停薪停權(quán)處理，不因員工的性別、年齡、種族、職位等因素而有所偏袒。3.合理性原則：停薪停權(quán)的決定應(yīng)基于合理的事由，充分考慮員工的實(shí)際情況和公司的利益，確保處理結(jié)果合理恰當(dāng)。4.溝通反饋原則：在停薪停權(quán)過(guò)程中，保持與員工的有效溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息，保障員工的知情權(quán)和申訴權(quán)。二、停薪停權(quán)的適用情形（一）違反公司規(guī)章制度1.嚴(yán)重違紀(jì)行為故意泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司造成重大損失的。商業(yè)機(jī)密包括但不限于公司的產(chǎn)品配方、客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)策略等，這些信息是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，一旦泄露，可能導(dǎo)致公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，遭受經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)重違反公司考勤制度，連續(xù)曠工達(dá)到[X]天以上，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到[X]天以上的?？记谥贫仁枪菊＿\(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，曠工行為嚴(yán)重影響工作秩序和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，對(duì)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展造成不利影響。在工作中營(yíng)私舞弊，謀取私利，給公司利益造成較大損害的。例如，利用職務(wù)之便，收受供應(yīng)商賄賂，為其謀取不正當(dāng)利益，或者在采購(gòu)、銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中弄虛作假，損害公司經(jīng)濟(jì)利益。2.多次違紀(jì)行為：?jiǎn)T工在一定期限內(nèi)累計(jì)違反公司規(guī)章制度達(dá)到一定次數(shù)，雖未構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，但對(duì)公司管理秩序造成較大干擾的。例如，一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)遲到早退超過(guò)[X]次，或者多次違反公司工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。（二）不勝任工作1.績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)：在連續(xù)[X]個(gè)考核周期內(nèi)，績(jī)效考核結(jié)果均為不合格，且經(jīng)過(guò)公司組織的培訓(xùn)和調(diào)崗等措施后，仍無(wú)法勝任工作的。績(jī)效考核是對(duì)員工工作表現(xiàn)的客觀(guān)評(píng)價(jià)，連續(xù)不達(dá)標(biāo)說(shuō)明員工在工作能力或工作態(tài)度方面存在問(wèn)題，無(wú)法滿(mǎn)足崗位要求。2.工作能力明顯不足：因員工自身專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的原因，導(dǎo)致無(wú)法完成工作任務(wù)，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，經(jīng)評(píng)估確實(shí)不適合原工作崗位的。例如，新入職員工在試用期內(nèi)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和指導(dǎo)后，仍無(wú)法掌握工作所需的基本技能，無(wú)法獨(dú)立完成工作任務(wù)。（三）公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整1.業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型：公司因戰(zhàn)略調(diào)整，業(yè)務(wù)方向發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，原崗位設(shè)置不再適應(yīng)新的業(yè)務(wù)需求，導(dǎo)致員工所在崗位被撤銷(xiāo)的。例如，公司從傳統(tǒng)制造業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)轉(zhuǎn)型，原有的生產(chǎn)制造崗位將不再需要。2.經(jīng)濟(jì)性裁員：由于公司經(jīng)營(yíng)困難，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損等情況，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，部分員工被列入裁員名單的。經(jīng)濟(jì)性裁員是公司為應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)困境而采取的一種措施，需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行操作。（四）其他特殊情況1.長(zhǎng)期病假或事假：?jiǎn)T工因個(gè)人身體原因需要長(zhǎng)期休假，超過(guò)公司規(guī)定的病假或事假期限，且無(wú)法正常履行工作職責(zé)的。例如，員工因患重大疾病需要長(zhǎng)期治療和休養(yǎng)，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)[X]個(gè)月，嚴(yán)重影響公司工作安排。2.出國(guó)學(xué)習(xí)或交流：?jiǎn)T工因個(gè)人發(fā)展需要，申請(qǐng)出國(guó)學(xué)習(xí)或交流，且無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回公司工作，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意停薪停權(quán)的。這種情況需要員工提前與公司溝通，辦理相關(guān)手續(xù)，確保不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。三、停薪停權(quán)的程序（一）啟動(dòng)程序1.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)或其他相關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)員工存在符合停薪停權(quán)適用情形的問(wèn)題，并收集相關(guān)證據(jù)材料。證據(jù)材料應(yīng)真實(shí)、充分，能夠證明員工確實(shí)存在相應(yīng)的問(wèn)題。2.提出建議：相關(guān)部門(mén)根據(jù)收集到的證據(jù)和情況，向公司管理層提出停薪停權(quán)的建議，并說(shuō)明理由和依據(jù)。建議應(yīng)明確停薪停權(quán)的期限、停薪停權(quán)期間員工的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。（二）調(diào)查核實(shí)1.成立調(diào)查組：公司管理層接到停薪停權(quán)建議后，應(yīng)及時(shí)成立調(diào)查組，成員包括人力資源部門(mén)人員、員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員。調(diào)查組負(fù)責(zé)對(duì)員工的問(wèn)題進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，確保調(diào)查過(guò)程客觀(guān)、公正、透明。2.調(diào)查方式：調(diào)查組可以通過(guò)與員工談話(huà)、查閱相關(guān)文件資料、向其他員工了解情況等方式進(jìn)行調(diào)查。在調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取員工的陳述和申辯，對(duì)員工提出的合理意見(jiàn)和證據(jù)進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。3.形成調(diào)查報(bào)告：調(diào)查組在完成調(diào)查后，應(yīng)形成詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括調(diào)查過(guò)程、事實(shí)依據(jù)、調(diào)查結(jié)論等。調(diào)查報(bào)告應(yīng)作為公司做出停薪停權(quán)決定的重要依據(jù)。（三）審批決定1.提交審批：調(diào)查組將調(diào)查報(bào)告提交給公司管理層，由公司管理層根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，做出停薪停權(quán)的審批決定。審批決定應(yīng)明確停薪停權(quán)的具體內(nèi)容，如停薪停權(quán)期限、是否保留職位等。2.通知員工：公司人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)將停薪停權(quán)的審批決定通知員工本人，告知員工停薪停權(quán)的原因、期限、停薪停權(quán)期間的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)。通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)員工，并要求員工簽字確認(rèn)。（四）執(zhí)行與監(jiān)督1.執(zhí)行停薪停權(quán)：?jiǎn)T工接到停薪停權(quán)通知后，應(yīng)按照公司的要求執(zhí)行停薪停權(quán)決定。停薪停權(quán)期間，員工停止領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇，暫停行使與工作相關(guān)的權(quán)利，如職務(wù)晉升、參與公司決策等。2.監(jiān)督檢查：公司人力資源部門(mén)和員工所在部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)停薪停權(quán)員工的監(jiān)督檢查，確保員工按照規(guī)定執(zhí)行停薪停權(quán)決定。如發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)定，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。（五）申訴與處理1.員工申訴：?jiǎn)T工如對(duì)停薪停權(quán)決定不服，可以在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門(mén)提出申訴。申訴應(yīng)書(shū)面提出，說(shuō)明申訴理由和訴求。2.申訴處理：公司人力資源部門(mén)接到員工申訴后，應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成，并將復(fù)查結(jié)果通知員工。如復(fù)查后維持原停薪停權(quán)決定，應(yīng)向員工說(shuō)明理由；如復(fù)查后改變?cè)瓫Q定，應(yīng)及時(shí)調(diào)整相關(guān)處理措施。四、停薪停權(quán)期間的員工待遇（一）工資待遇1.停薪：停薪停權(quán)期間，員工停止領(lǐng)取工資。工資停發(fā)的起始日期為停薪停權(quán)決定生效之日，截止日期為停薪停權(quán)期滿(mǎn)之日或員工恢復(fù)正常工作之日。2.社保與公積金：公司按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。員工應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分，由公司從員工的工資賬戶(hù)中扣除（如工資賬戶(hù)已無(wú)余額，可在員工恢復(fù)工作后補(bǔ)繳）。（二）職位與權(quán)限1.職位保留：對(duì)于因公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整等原因?qū)е峦Ｐ酵?quán)的員工，在停薪停權(quán)期間，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否保留員工的職位。如保留職位，員工應(yīng)在停薪停權(quán)期滿(mǎn)后按照公司安排及時(shí)恢復(fù)工作；如不保留職位，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.權(quán)限暫停：停薪停權(quán)期間，員工暫停行使與工作相關(guān)的權(quán)利，如職務(wù)晉升、參與公司決策、使用公司資源等。員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司鼓勵(lì)停薪停權(quán)員工利用停薪停權(quán)期間提升自身能力和素質(zhì)，如員工有培訓(xùn)需求，可向公司提出申請(qǐng)。公司在條件允許的情況下，可為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，但培訓(xùn)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。2.職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：公司人力資源部門(mén)可為停薪停權(quán)員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助員工分析自身優(yōu)勢(shì)和不足，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工恢復(fù)工作后的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。五、停薪停權(quán)期滿(mǎn)后的處理（一）恢復(fù)工作1.期滿(mǎn)申請(qǐng)：停薪停權(quán)期滿(mǎn)前，員工應(yīng)提前向公司人力資源部門(mén)提交恢復(fù)工作的申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明員工已具備恢復(fù)工作的條件，并表達(dá)希望恢復(fù)工作的意愿。2.審核批準(zhǔn)：公司人力資源部門(mén)接到員工申請(qǐng)后，應(yīng)會(huì)同員工所在部門(mén)對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工在停薪停權(quán)期間的表現(xiàn)、是否具備恢復(fù)工作的能力等。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，員工可恢復(fù)正常工作。（二）重新安排工作1.原崗位安排：對(duì)于因不勝任工作等原因停薪停權(quán)的員工，如經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整后能夠勝任原工作崗位，公司可安排員工回到原崗位工作。員工應(yīng)按照公司要求，盡快熟悉工作環(huán)境和工作任務(wù)，恢復(fù)正常工作狀態(tài)。2.新崗位安排：對(duì)于因公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整等原因停薪停權(quán)的員工，如原崗位已不存在，公司應(yīng)根據(jù)員工的能力和公司實(shí)際需求，為員工重新安排工作崗位。公司應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，確保員工對(duì)新崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)要求等有清晰的了解。（三）解除勞動(dòng)關(guān)系1.期滿(mǎn)不再續(xù)約：對(duì)于因公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整等原因停薪停權(quán)的員工，如停薪停權(quán)期滿(mǎn)后公司不再需要該員工，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.違反規(guī)定解除：如員工在停薪停權(quán)期間違反公司規(guī)章制度或停薪停權(quán)決定，公司有權(quán)提前解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確保解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性和合規(guī)性。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋