醫(yī)院出勤管理辦法一、總則（一）目的為加強醫(yī)院出勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保醫(yī)院各項工作的正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率和服務質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于醫(yī)院全體員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標準，保障員工合法權(quán)益，規(guī)范出勤管理。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標準進行出勤管理，確保公平公正。3.科學合理原則：結(jié)合醫(yī)院工作特點和實際需求，制定科學合理的出勤管理制度，提高管理效能。4.激勵約束原則：通過合理的出勤管理，激勵員工積極工作，同時對違規(guī)行為進行約束，維護正常工作秩序。二、出勤管理規(guī)定（一）工作時間1.醫(yī)院實行[具體工作時間制度，如每周五天工作制、每天工作時長等]。2.各科室應根據(jù)醫(yī)院總體工作安排，合理制定本科室的排班計劃，并報醫(yī)院人力資源部門備案。3.員工應嚴格按照排班計劃按時上下班，不得擅自更改工作時間。（二）考勤方式1.醫(yī)院采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。2.考勤記錄作為員工出勤情況的重要依據(jù)，人力資源部門應定期對考勤記錄進行統(tǒng)計和分析。（三）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[具體天數(shù)]向所在科室負責人和人力資源部門提出申請，并說明請假事由。年假：員工連續(xù)工作滿[具體年限]的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[具體天數(shù)]婚假。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數(shù)]喪假。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息?！墩埣偕暾埍怼方?jīng)所在科室負責人審核同意后，報人力資源部門審批。人力資源部門根據(jù)請假類別和相關(guān)規(guī)定進行審批，并將審批結(jié)果通知員工所在科室。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至所在科室備案，并做好工作交接。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到：員工未按照規(guī)定時間到崗上班，視為遲到。遲到[具體時長]以內(nèi)的，每次扣發(fā)[具體金額]績效工資；遲到超過[具體時長]的，按照曠工半天處理。2.早退：員工未按照規(guī)定時間下班，視為早退。早退[具體時長]以內(nèi)的，每次扣發(fā)[具體金額]績效工資；早退超過[具體時長]的，按照曠工半天處理。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當天工資的[具體比例]和當月績效工資的[具體比例]；曠工一天的，扣發(fā)當天工資的[具體比例]和當月績效工資的[具體比例]，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。三、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班事由等信息。2.《加班申請表》經(jīng)所在科室負責人審核同意后，報人力資源部門審批。（三）加班補償1.醫(yī)院原則上安排員工調(diào)休作為加班補償。調(diào)休應在加班后的[具體時間段]內(nèi)安排，并提前通知員工。2.如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照員工本人正常工作時間工資計算，具體計算標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、出勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門醫(yī)院人力資源部門負責對員工出勤情況進行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門定期對考勤記錄進行抽查，核實員工出勤情況。2.不定期檢查：人力資源部門可根據(jù)工作需要，對各科室員工出勤情況進行不定期檢查。（三）違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的出勤違規(guī)行為，人力資源部門應及時進行調(diào)查核實，并按照本辦法相關(guān)規(guī)定進行處理。2.員工對出勤處理結(jié)果有異議的，可在接到處理通知后的[具體天數(shù)]內(nèi)，向醫(yī)院人力資源部門提出申訴。人力資源部門應在接到申訴后的[具體天數(shù)]內(nèi)進行復查，并將復查結(jié)果通知員工。五、特殊情況處理（一）因公出差1.員工因工作需要出差的，應填寫《出差申請表》，注明出差地點、出差時間、出差事由等信息。2.《出差申請表》經(jīng)所在科室負責人審核同意后，報醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導審批。3.員工出差期間的出勤管理按照本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，出差期間的差旅費按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定報銷。（二）培訓學習1.員工參加醫(yī)院組織的培訓學習，應按照培訓通知要求按時參加。培訓學習期間的出勤管理按照本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工參加外部培訓學習的，應提前向所在科室負責人和人力資源部門提出申請，并說明培訓學習的時間、地點、內(nèi)容等信息。經(jīng)批準后，方可參加培訓學習。培訓學習期間的出勤管理按照本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，培訓學習費用按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定報銷。（三）臨時任務1.因醫(yī)院工作需要，員工被安排臨時任務的，應積極配合，按時完成