人事獎(jiǎng)懲管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司人事獎(jiǎng)懲管理，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)明確，過程透明，結(jié)果公正，確保對(duì)員工一視同仁。2.及時(shí)有效原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲行為及時(shí)進(jìn)行認(rèn)定和處理，充分發(fā)揮獎(jiǎng)懲的激勵(lì)和約束作用。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育為主，懲戒為輔，幫助員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改進(jìn)工作。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)類型1.嘉獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出積極貢獻(xiàn)的員工給予的一種榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。2.記功：對(duì)工作成績(jī)顯著、有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。3.晉升：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力，給予職務(wù)或職級(jí)的提升。4.獎(jiǎng)金：對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予一定數(shù)額的金錢獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.嘉獎(jiǎng)條件在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，出色完成本職工作任務(wù)。提出合理化建議，對(duì)提高工作效率、降低成本等有顯著成效。拾金不昧，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)突出，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。2.記功條件工作業(yè)績(jī)突出，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得重大突破。成功解決重大工作難題，避免公司遭受重大損失。在公司組織的重大活動(dòng)中表現(xiàn)卓越，為公司贏得榮譽(yù)。3.晉升條件具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任更高一級(jí)職務(wù)或職級(jí)的工作。在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。通過公司組織的晉升考核。4.獎(jiǎng)金條件工作表現(xiàn)出色，為公司做出突出貢獻(xiàn)，符合公司設(shè)定的獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。在特定項(xiàng)目或任務(wù)中表現(xiàn)卓越，取得顯著成果。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名：由員工所在部門主管或其他相關(guān)人員根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，提名符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的員工。2.審核：人力資源部門對(duì)提名的員工進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)事跡和材料。3.審批：審核通過后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公示：對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)的員工進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，正式發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)決定。5.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)：舉行表彰大會(huì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金等，對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)員工進(jìn)行公開表彰。三、懲戒（一）懲戒類型1.警告：對(duì)員工的輕微違規(guī)行為給予的口頭或書面告誡。2.記過：對(duì)員工較嚴(yán)重的違規(guī)行為進(jìn)行的記錄和處罰。3.降職：降低員工的職務(wù)或職級(jí)。4.辭退：解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。5.經(jīng)濟(jì)賠償：要求員工對(duì)因其違規(guī)行為給公司造成的損失進(jìn)行賠償。（二）懲戒條件1.警告條件遲到、早退每月累計(jì)[X]次以上。工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗。違反公司考勤制度、請(qǐng)假制度等。工作中粗心大意，出現(xiàn)輕微失誤，但未造成嚴(yán)重后果。2.記過條件遲到、早退每月累計(jì)[X]次以上。無故曠工[X]天以上。工作中出現(xiàn)較大失誤，給公司造成一定損失。違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較嚴(yán)重。對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事態(tài)度惡劣，影響工作氛圍。3.降職條件工作能力不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。多次違反公司規(guī)章制度，屢教不改。給公司造成重大損失或嚴(yán)重不良影響。4.辭退條件嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如泄露公司機(jī)密、貪污受賄等。工作態(tài)度消極，屢勸不改，嚴(yán)重影響工作效率和質(zhì)量。被依法追究刑事責(zé)任。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。5.經(jīng)濟(jì)賠償條件因員工故意或重大過失，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。違反公司合同約定，給公司造成損失的。（三）懲戒程序1.調(diào)查：由人力資源部門或相關(guān)部門對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。2.告知：將調(diào)查結(jié)果告知員工，聽取員工的陳述和申辯。3.審核：人力資源部門對(duì)調(diào)查結(jié)果和員工的申辯進(jìn)行審核。4.審批：審核通過后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.執(zhí)行：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的懲戒處理，并將處理結(jié)果通知員工本人。四、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行與監(jiān)督（一）執(zhí)行1.公司各部門負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行記錄和存檔，建立員工獎(jiǎng)懲檔案。（二）監(jiān)督1.公司設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)渠道，接受員工對(duì)獎(jiǎng)懲不公等問題的舉報(bào)。2.人力資源部門定期對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，確保獎(jiǎng)懲執(zhí)行的公平公正。3.對(duì)于在獎(jiǎng)懲執(zhí)行過程中存在違規(guī)行為的部門或個(gè)人，公司將嚴(yán)肅處理。五、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂本辦法將根據(jù)公司發(fā)展和實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行修訂。修訂后的辦