地稅工會管理辦法一、總則（一）目的為加強地稅工會組織建設(shè)，規(guī)范工會管理工作，充分發(fā)揮工會在地稅系統(tǒng)中的作用，維護職工合法權(quán)益，促進地稅事業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合地稅工作實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于地稅系統(tǒng)各級工會組織及其所屬單位。（三）基本原則地稅工會工作遵循以下基本原則：1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)：地稅工會要堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，圍繞地稅中心工作開展活動，確保工會工作正確的政治方向。2.服務(wù)職工群眾：把維護職工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)，全心全意為職工服務(wù)，關(guān)心職工生活，為職工辦實事、做好事、解難事。3.依法獨立自主開展工作：按照工會章程和有關(guān)法律法規(guī)，獨立自主地開展各項工作和活動，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。4.民主集中制：實行民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權(quán)利，集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合，少數(shù)服從多數(shù)。二、組織建設(shè)（一）工會委員會1.產(chǎn)生與任期地稅工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.職責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級工會的決議，組織和領(lǐng)導(dǎo)地稅工會的各項工作。負責(zé)制定工會工作計劃、總結(jié)工作經(jīng)驗，向會員大會或會員代表大會報告工作。維護職工合法權(quán)益，代表職工與地稅部門行政方面進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。組織開展職工思想政治教育、文化體育活動和職工技術(shù)競賽等活動，提高職工素質(zhì)。負責(zé)工會經(jīng)費的管理和使用，審查經(jīng)費收支情況，定期向會員公布。加強工會自身建設(shè)，做好會員發(fā)展、會籍管理、會員評家等工作，提高工會工作水平。（二）工會經(jīng)費審查委員會1.產(chǎn)生與任期工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會委員會相同。2.職責(zé)審查工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會財務(wù)工作。督促工會建立健全財務(wù)制度和經(jīng)費使用管理制度，審查工會經(jīng)費預(yù)算、決算。對工會經(jīng)費的使用情況進行審計監(jiān)督，提出改進意見和建議，對違反財經(jīng)紀(jì)律的問題進行調(diào)查處理。向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查工作情況。（三）工會女職工委員會1.產(chǎn)生與任期工會女職工委員會由女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生，每屆任期與工會委員會相同。2.職責(zé)維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表女職工參與民主管理和民主監(jiān)督。組織開展適合女職工特點的活動，提高女職工素質(zhì)，促進女職工全面發(fā)展。關(guān)心女職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，為女職工辦實事、做好事、解難事。加強對女職工的思想政治教育，提高女職工的思想政治素質(zhì)。（四）基層工會組織1.根據(jù)地稅系統(tǒng)的機構(gòu)設(shè)置和工作需要，按照有利于開展工會工作的原則，建立健全基層工會組織?；鶎庸M織應(yīng)根據(jù)會員人數(shù)多少，設(shè)立工會委員會或工會小組。2.基層工會組織要認真履行工會的各項職責(zé)，組織職工開展活動，維護職工合法權(quán)益，積極完成上級工會交辦的各項任務(wù)。三、會員管理（一）會員資格1.凡在地稅系統(tǒng)工作，承認《中國工會章程》，自愿加入工會組織的職工，均可成為工會會員。2.新職工加入工會，應(yīng)在其被批準(zhǔn)加入工會之日起[X]日內(nèi)，由本人填寫入會申請書，經(jīng)基層工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)、互助保障、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。4.在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。5.要求工會幫助、指導(dǎo)和代表職工與地稅部門簽訂集體合同和勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等專項集體合同。6.因勞動權(quán)益問題與地稅部門發(fā)生爭議時，要求工會給予支持和幫助。7.參加工會組織的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技能比賽等活動。8.享受工會提供的各種福利和服務(wù)，如節(jié)日慰問、生日祝福、困難幫扶等。9.會員有退會自由。會員退會應(yīng)向所在工會提出書面申請，由基層工會委員會宣布其退會，并收回會員證。（三）會員義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。（四）會員會籍管理1.會員工作單位變動時，應(yīng)及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。調(diào)出地稅系統(tǒng)的會員，其會籍自然取消；調(diào)入地稅系統(tǒng)的會員，應(yīng)及時接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系。2.會員退休、退職或失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費，不再享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)等會員權(quán)利。3.會員無故連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。四、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員交納的會費。2.地稅部門按照每月全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入，如社會捐贈、利息收入等。（二）經(jīng)費管理原則1.依法依規(guī)管理原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)制度，規(guī)范工會經(jīng)費的收支管理。2.預(yù)算管理原則：工會經(jīng)費實行預(yù)算管理，根據(jù)年度工作計劃和實際需要，編制年度經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。3.收支平衡原則：工會經(jīng)費的收入和支出應(yīng)保持平衡，不得出現(xiàn)赤字。4.民主管理原則：工會經(jīng)費的使用應(yīng)接受會員監(jiān)督，定期向會員公布經(jīng)費收支情況。（三）經(jīng)費使用范圍1.職工活動支出：用于開展職工教育、文體、宣傳等活動，如職工培訓(xùn)、文體比賽、文藝演出、宣傳資料印刷等。2.維權(quán)支出：用于維護職工合法權(quán)益，如勞動爭議調(diào)解、法律咨詢、法律援助等。3.業(yè)務(wù)支出：用于工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作，如工會干部培訓(xùn)、會議費、差旅費、辦公費等。4.資本性支出：用于購置工會固定資產(chǎn)，如辦公設(shè)備、文體器材等。5.事業(yè)支出：用于工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展和管理。6.其他支出：用于其他與工會工作相關(guān)的支出，如慰問困難職工、節(jié)日慰問等。（四）經(jīng)費審批與報銷1.工會經(jīng)費的使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，各項支出應(yīng)履行審批手續(xù)。2.報銷憑證應(yīng)真實、合法、有效，經(jīng)工會主席或其授權(quán)的人員審批后，方可報銷。3.重大經(jīng)費支出應(yīng)經(jīng)工會委員會集體研究決定，并報上級工會備案。（五）經(jīng)費審查與監(jiān)督1.工會經(jīng)費審查委員會應(yīng)定期對工會經(jīng)費收支情況進行審查，審查結(jié)果應(yīng)向會員大會或會員代表大會報告。2.工會應(yīng)接受上級工會和地稅部門的財務(wù)監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時整改。3.工會應(yīng)建立健全內(nèi)部財務(wù)管理制度，加強對經(jīng)費使用的監(jiān)督管理，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、安全。五、職工活動管理（一）思想政治教育活動1.定期組織職工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、法律法規(guī)和地稅業(yè)務(wù)知識，提高職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2.開展形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)職工正確認識地稅工作面臨的形勢和任務(wù)，增強職工的責(zé)任感和使命感。3.舉辦專題講座、報告會、研討會等活動，邀請專家學(xué)者、先進模范人物等為職工授課，拓寬職工視野。（二）文化體育活動1.組織開展豐富多彩的文化體育活動，如文藝晚會、體育比賽、書法繪畫攝影展覽等，豐富職工的業(yè)余文化生活。2.建立職工文化體育活動陣地，如職工書屋、健身房、活動室等，為職工開展活動提供場所。3.鼓勵職工參加上級工會組織的文化體育比賽活動，對取得優(yōu)異成績的職工給予表彰獎勵。（三）職工技術(shù)競賽活動1.圍繞地稅中心工作，開展職工技術(shù)競賽活動，如稅收業(yè)務(wù)知識競賽、計算機操作技能競賽等，提高職工的業(yè)務(wù)技能水平。2.對在職工技術(shù)競賽活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，給予表彰獎勵，并推薦參加上級工會組織的相關(guān)競賽活動。3.建立職工技術(shù)創(chuàng)新激勵機制，鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，對取得突出成果的職工給予重獎。（四）活動組織與管理1.各項職工活動應(yīng)制定詳細的活動方案，明確活動目的、內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。2.活動組織部門應(yīng)做好活動的策劃、籌備、實施等工作，確保活動順利進行。3.加強對活動現(xiàn)場的安全管理，制定安全預(yù)案，確保職工人身安全。4.活動結(jié)束后，應(yīng)及時進行總結(jié)評估，對活動效果進行分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后開展活動提供參考。六、職工權(quán)益維護（一）平等協(xié)商與集體合同制度1.地稅工會代表職工與地稅部門行政方面就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。2.集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字后生效。3.加強對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，對違反集體合同的行為，依法進行處理。（二）勞動爭議調(diào)解1.建立健全勞動爭議調(diào)解組織，在地稅系統(tǒng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2.勞動爭議調(diào)解委員會由工會代表、地稅部門行政代表和職工代表組成，主任由工會代表擔(dān)任。3.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）職工權(quán)益保障1.維護職工的勞動