獎金考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，同時合理分配獎金，激勵員工積極工作，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確?？记诠芾砗酮劷鸱峙涞暮戏ㄐ?、公正性。2.公平公正原則：以客觀、準確的考勤記錄為依據(jù)，公平合理地確定員工的獎金發(fā)放額度，避免主觀隨意性。3.激勵約束原則：通過合理的獎金分配機制，激勵員工積極出勤，提高工作效率，同時對違規(guī)違紀行為進行約束。4.公開透明原則：考勤情況及獎金分配結(jié)果應及時向員工公開，接受員工監(jiān)督。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，員工工作時間根據(jù)工作任務和實際需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要安排員工加班的，應按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤記錄1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤或手工考勤等]進行考勤記錄。2.員工應按時打卡上下班，如因特殊情況無法打卡，應在當天及時填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。3.各部門應指定專人負責本部門的考勤管理工作，每月[具體日期]前將本部門員工的考勤記錄匯總后報送至人力資源部。（三）請假制度1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照以下審批權(quán)限進行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負責人審批。請假[X+1]天至[X+N]天的，由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批。請假[X+N+1]天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理審批。2.病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假：事假期間無工資，員工應提前安排好工作，確保不影響公司正常運轉(zhuǎn)。4.年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前申請，經(jīng)批準后安排休假。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退：員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月獎金[X]元；遲到或早退[X+1]分鐘至[X+N]分鐘的，每次扣除當月獎金[X+Y]元；遲到或早退[X+N+1]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣除當天工資及當月獎金的[X]%；曠工1天的，扣除當天工資及當月獎金的[X+Y]%；連續(xù)曠工3天以上（含3天）或累計曠工5天以上（含5天）的，公司將予以辭退。三、獎金管理（一）獎金構(gòu)成員工獎金由[列舉獎金構(gòu)成項目，如月度績效獎金、年度獎金等]組成。（二）月度績效獎金1.月度績效獎金根據(jù)員工當月的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行考核評定，考核指標及權(quán)重由各部門根據(jù)崗位特點制定，并報人力資源部備案。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體評定標準如下：優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，為公司做出重要貢獻。良好：考核得分在[X1]分至[X]分之間，工作表現(xiàn)較好，能夠完成工作任務，無明顯失誤。合格：考核得分在[X2]分至[X1]分之間，工作表現(xiàn)基本合格，能夠完成基本工作任務，但存在一些小問題。不合格：考核得分在[X2]分以下，工作表現(xiàn)較差，不能完成工作任務，或出現(xiàn)嚴重失誤。3.月度績效獎金發(fā)放比例：優(yōu)秀：發(fā)放當月獎金的[X]%。良好：發(fā)放當月獎金的[X1]%。合格：發(fā)放當月獎金的[X2]%。不合格：不發(fā)放當月獎金。（三）年度獎金1.年度獎金根據(jù)員工年度工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、考勤情況等進行綜合評定。2.評定指標及權(quán)重如下：工作業(yè)績（[X]%）：根據(jù)員工年度完成的工作任務、工作成果、工作質(zhì)量等進行考核。工作表現(xiàn)（[X]%）：包括工作態(tài)度、團隊協(xié)作、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面?？记谇闆r（[X]%）：以全年遲到、早退、曠工等情況為依據(jù)。3.年度獎金發(fā)放標準：優(yōu)秀：發(fā)放年度獎金的[X]%。良好：發(fā)放年度獎金的[X1]%。合格：發(fā)放年度獎金的[X2]%。不合格：不發(fā)放年度獎金。4.有下列情形之一的，公司將酌情扣減或取消員工的年度獎金：違反公司規(guī)章制度，受到紀律處分的。因工作失誤給公司造成重大損失的。年度內(nèi)累計曠工達到[X]天以上（含[X]天）的。（四）獎金發(fā)放1.月度績效獎金于次月[具體日期]發(fā)放，年度獎金于次年[具體日期]發(fā)放。2.員工在獎金發(fā)放前離職的，按照實際出勤天數(shù)和考核結(jié)果發(fā)放相應的獎金。四、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督1.人力資源部負責對公司的考勤管理和獎金分配情況進行定期檢查和不定期抽查，確保考勤記錄的真實性和獎金分配的公正性。2.各部門應積極配合人力資源部的檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。（二）申訴1.員工如對考勤記錄或獎金分配結(jié)果有異議，可在接到通知后的[具體期限]內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。2.人力資源部應在接到申訴后的[具體期限]內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。3.如員工對處理結(jié)果仍不滿意，可向公司領(lǐng)導提