山西退休管理辦法總則目的與依據為規(guī)范山西省內退休管理工作，保障退休人員合法權益，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本省實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于山西省行政區(qū)域內各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體及其他組織（以下統(tǒng)稱“用人單位”）及其退休人員的管理?；驹瓌t退休管理工作應遵循依法依規(guī)、公平公正、服務至上、動態(tài)管理的原則。確保退休人員享受應有的待遇，維護社會穩(wěn)定和諧。退休條件正常退休條件1.企業(yè)職工男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。2.事業(yè)單位工作人員男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。工作年限滿30年的。距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形。3.社會團體及其他組織人員參照企業(yè)職工或事業(yè)單位工作人員的退休條件執(zhí)行，具體由各單位根據實際情況確定。特殊工種提前退休條件1.從事特殊工種工作符合國家規(guī)定的工種名錄，且達到規(guī)定的工作年限。2.從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。3.符合提前退休年齡條件，男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵輻l件1.經勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。2.符合國家和本省規(guī)定的因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵菽挲g條件。退休手續(xù)辦理申報材料1.用人單位需提交退休人員檔案，檔案內容應包括招工表、勞動合同、工資表、工作履歷、獎懲記錄等相關資料。2.退休人員身份證、戶口本原件及復印件。3.退休人員近期一寸免冠照片若干。4.填寫完整的《山西省退休人員審批表》，并加蓋用人單位公章。5.屬于特殊工種提前退休或因病非因工致殘?zhí)崆巴诵莸?，需提供勞動能力鑒定結論書。辦理流程1.用人單位在退休人員達到退休年齡前[X]個月，將申報材料報送當地人社部門養(yǎng)老保險科（處）。2.人社部門養(yǎng)老保險科（處）對申報材料進行初審，審核通過后，將材料轉至退休審批科室。3.退休審批科室對申報材料進行詳細審核，必要時可進行實地核查。審核通過后，提交局領導審批。4.局領導審批通過后，將退休人員信息錄入養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)，并生成退休審批文件。5.用人單位根據退休審批文件，為退休人員辦理養(yǎng)老金待遇核定手續(xù)，并從退休次月起發(fā)放養(yǎng)老金。辦理時間退休手續(xù)辦理應在退休人員達到退休年齡后的[X]個月內完成，特殊情況經批準可適當延長。養(yǎng)老金待遇養(yǎng)老金構成1.基礎養(yǎng)老金：以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。2.個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數。計發(fā)月數根據退休年齡和人口平均預期壽命確定。3.過渡性養(yǎng)老金：針對建立個人賬戶前參加工作、2006年1月1日后退休的人員，按照本人指數化月平均繳費工資乘以建立個人賬戶前的繳費年限，再乘以過渡系數計發(fā)。4.其他補貼：包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、高齡津貼等，具體標準按照國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。養(yǎng)老金調整1.養(yǎng)老金調整按照國家統(tǒng)一部署，結合本省經濟社會發(fā)展狀況、物價指數等因素，確定調整方案。2.調整方式包括定額調整、掛鉤調整和適當傾斜。定額調整體現社會公平，掛鉤調整與繳費年限、養(yǎng)老金水平掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員等予以照顧。3.養(yǎng)老金調整方案經省政府批準后，由人社部門組織實施，確保退休人員待遇合理增長。退休人員管理與服務日常管理1.用人單位負責退休人員的日常管理工作，包括組織退休人員開展活動、了解退休人員生活狀況等。2.社區(qū)應積極配合用人單位，做好退休人員的社會化管理服務工作，為退休人員提供必要的服務和幫助。3.退休人員應遵守國家法律法規(guī)和社會公德，自覺接受用人單位和社區(qū)的管理。健康管理1.用人單位應定期組織退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。2.鼓勵退休人員參加社區(qū)或其他組織開展的健康講座、健身活動等，提高健康意識和身體素質。3.對患有重大疾病或生活不能自理的退休人員，用人單位和社區(qū)應給予關心和照顧，協(xié)助解決實際困難。文化娛樂活動1.用人單位和社區(qū)應積極組織退休人員開展豐富多彩的文化娛樂活動，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等，豐富退休人員精神文化生活。2.鼓勵退休人員成立興趣小組或老年社團，自主開展活動，發(fā)揮退休人員的特長和作用。權益維護1.退休人員享有法律法規(guī)規(guī)定的各項權益，如養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、醫(yī)療待遇、住房公積金等。2.用人單位和相關部門應保障退休人員的合法權益，對侵犯退休人員權益的行為，依法予以處理。3.退休人員自身權益受到侵害時，可通過合法途徑進行申訴和維權。監(jiān)督與檢查監(jiān)督主體1.各級人社部門負責對退休管理工作進行監(jiān)督檢查，確保退休政策的貫徹執(zhí)行。2.財政、審計等部門按照各自職責，對退休資金的管理和使用情況進行監(jiān)督。3.用人單位應建立健全內部監(jiān)督機制，加強對退休管理工作的自我監(jiān)督。監(jiān)督內容1.退休條件審核情況，是否符合國家和本省規(guī)定的退休條件。2.退休手續(xù)辦理情況，申報材料是否齊全、真實，辦理流程是否規(guī)范。3.養(yǎng)老金待遇核定與發(fā)放情況，養(yǎng)老金計算是否準確，發(fā)放是否及時足額。4.退休人員管理與服務情況，是否為退休人員提供了必要的管理和服務。5.退休資金管理情況，是否?？顚Ｓ茫袩o截留、挪用等違規(guī)行為。檢查方式1.定期檢查：各級人社部門定期對用人單位退休管理工作進行檢查，每年不少于[X]次。2.不定期抽查：根據工作需要，對部分用人單位進行不定期抽查，及時發(fā)現和解決問題。3.專項檢查：針對退休管理工作中的重點問題或群眾反映強烈的問題，開展專項檢查。違規(guī)處理1.對在退休管理工作中存在違規(guī)行為的用人單位和相關責任人，視情節(jié)輕重，給