央企續(xù)聘管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范中央企業(yè)（以下簡稱“央企”）員工續(xù)聘管理工作，建立科學(xué)合理、公平公正、競爭擇優(yōu)的用人機制，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)核心競爭力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合央企實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于央企總部及各級子企業(yè)員工續(xù)聘管理工作。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：續(xù)聘管理工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，確保程序合法、結(jié)果公正。2.公平公正原則：在續(xù)聘過程中，堅持公平公正的價值取向，為員工提供平等的競爭機會，依據(jù)客觀事實和標(biāo)準(zhǔn)進行評價與決策。3.競爭擇優(yōu)原則：通過建立科學(xué)合理的評價體系和競爭機制，選拔出能力突出、業(yè)績優(yōu)秀、符合企業(yè)發(fā)展需要的員工續(xù)聘，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、業(yè)務(wù)調(diào)整及員工表現(xiàn)等情況，對續(xù)聘員工進行動態(tài)跟蹤和管理，適時調(diào)整續(xù)聘策略。二、續(xù)聘條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。2.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，能夠勝任本職工作。3.上一聘期考核結(jié)果為合格及以上。（二）業(yè)績條件1.完成上一聘期工作任務(wù)，工作業(yè)績達到或超過崗位要求。2.在工作中表現(xiàn)突出，為企業(yè)發(fā)展做出顯著貢獻，如取得重要業(yè)務(wù)成果、獲得省部級以上榮譽等。（三）能力條件1.具備較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力和創(chuàng)新能力，能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化。2.具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，能夠應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。（四）其他條件1.身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。2.無違反企業(yè)紀(jì)律和法律法規(guī)的行為記錄。三、續(xù)聘程序（一）制定續(xù)聘計劃1.各部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標(biāo)及崗位需求，結(jié)合員工隊伍現(xiàn)狀，制定本部門員工續(xù)聘計劃，明確續(xù)聘崗位、人數(shù)、條件及時間安排等。2.人力資源部門匯總各部門續(xù)聘計劃，進行綜合平衡和審核，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審批后確定年度續(xù)聘計劃。（二）發(fā)布續(xù)聘通知1.人力資源部門根據(jù)年度續(xù)聘計劃，發(fā)布續(xù)聘通知，明確續(xù)聘崗位、條件、程序、時間要求等事項，向符合條件的員工公開招聘信息。2.續(xù)聘通知可通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、郵件等方式發(fā)布。（三）員工申請1.符合續(xù)聘條件的員工在規(guī)定時間內(nèi)，向所在部門提交續(xù)聘申請，填寫《央企員工續(xù)聘申請表》，并提供相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書、工作業(yè)績證明、培訓(xùn)證書等。2.員工應(yīng)如實填寫申請信息，對提供材料的真實性負(fù)責(zé)。（四）資格審查1.各部門對員工提交的續(xù)聘申請進行資格審查，對照續(xù)聘條件，核實員工的基本情況、工作業(yè)績、考核結(jié)果等，確定符合資格的人員名單。2.人力資源部門對各部門資格審查情況進行復(fù)核，確保資格審查工作準(zhǔn)確無誤。（五）考核評價1.考核評價采取定性與定量相結(jié)合的方式，全面評價員工的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻等。2.考核評價內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，具體考核指標(biāo)和權(quán)重由各部門根據(jù)崗位特點和工作要求確定。3.考核評價可通過個人述職、民主測評、上級評價、同事評價等方式進行，確保評價結(jié)果客觀公正。（六）綜合評審1.成立續(xù)聘評審委員會，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及專家代表等組成。2.續(xù)聘評審委員會根據(jù)考核評價結(jié)果，對符合資格的員工進行綜合評審，充分考慮員工的工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻及企業(yè)發(fā)展需求等因素，提出續(xù)聘建議名單。（七）公示與審批1.對續(xù)聘建議名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，員工可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。2.公示無異議后，續(xù)聘建議名單報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審批。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)評審結(jié)果和企業(yè)實際情況，做出最終續(xù)聘決定。（八）簽訂續(xù)聘合同1.人力資源部門根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的續(xù)聘決定，與續(xù)聘員工簽訂續(xù)聘合同，明確續(xù)聘期限、崗位職責(zé)、工作待遇、考核要求等事項。2.續(xù)聘合同期限一般為[X]年，具體期限根據(jù)企業(yè)實際情況和崗位需求確定。四、續(xù)聘期限與待遇（一）續(xù)聘期限續(xù)聘期限根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、崗位性質(zhì)及員工表現(xiàn)等因素確定，一般為[X]年。對于關(guān)鍵崗位、核心人才或業(yè)績特別突出的員工，續(xù)聘期限可適當(dāng)延長。（二）續(xù)聘待遇1.續(xù)聘員工享受與原崗位相同的薪酬待遇、福利待遇及職業(yè)發(fā)展機會。2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工工作表現(xiàn)，可在續(xù)聘時給予適當(dāng)?shù)男匠暾{(diào)整或獎勵。五、考核與獎懲（一）考核1.續(xù)聘員工納入企業(yè)年度績效考核體系，按照企業(yè)績效考核辦法進行考核評價。2.考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。（二）獎懲1.對于考核結(jié)果優(yōu)秀的續(xù)聘員工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升職務(wù)等。2.對于考核結(jié)果不合格或違反企業(yè)規(guī)章制度的續(xù)聘員工，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處理，如降低薪酬待遇、調(diào)整崗位、解除續(xù)聘合同等。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工崗位需求，制定續(xù)聘員工培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式及時間安排等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)注重針對性和實用性，提高員工的專業(yè)知識、技能和綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃組織開展培訓(xùn)工作，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實踐鍛煉等多種形式。2.加強培訓(xùn)過程管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，對培訓(xùn)效果進行評估和反饋，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和內(nèi)容。（三）職業(yè)發(fā)展1.為續(xù)聘員工提供明確的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機會，鼓勵員工不斷提升自身能力和素質(zhì)，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。2.根據(jù)員工的興趣、特長和能力，為員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的指導(dǎo)和支持。七、溝通與反饋（一）溝通機制1.建立健全續(xù)聘管理溝通機制，加強企業(yè)與員工之間的溝通與交流。人力資源部門定期組織召開續(xù)聘管理工作座談會，聽取員工的意見和建議，解答員工的疑問。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工保持密切溝通，及時了解員工的工作情況和思想動態(tài)，幫助員工解決工作和生活中遇到的問題。（二）反饋機制1.在續(xù)聘管理工作過程中，及時向員工反饋資格審查、考核評價、綜合評審等環(huán)節(jié)的結(jié)果，確保員工知情權(quán)。2.對于員工的申訴和意見，認(rèn)真進行調(diào)查核實，并及時給予回復(fù)和處理，做到事事有回音，件件有著落。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對續(xù)聘管理工作進行全程監(jiān)督，確保續(xù)聘工作公平公正、合法合規(guī)。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對續(xù)聘管理工作進行日常檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.續(xù)聘程序是否符合規(guī)定，是否存在違規(guī)操作行為。2.考核評價是否客觀公正，是否存在弄虛作假、營私舞弊等情況。3.續(xù)聘結(jié)果是否公開透明，是否存在暗箱操作、人情照顧等問題。（三）責(zé)任追究1.對于在續(xù)聘管理