宿舍員工管理辦法一、總則（一）目的為加強公司宿舍管理，給員工提供一個安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，規(guī)范員工住宿行為，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有住宿員工。（三）管理原則1.以人為本原則：充分考慮員工需求，保障員工基本生活權(quán)益，為員工創(chuàng)造良好的住宿條件。2.安全第一原則：確保宿舍設(shè)施安全，加強安全防范措施，預(yù)防各類安全事故發(fā)生。3.文明規(guī)范原則：倡導(dǎo)員工文明居住，遵守宿舍管理規(guī)定，維護宿舍公共秩序。二、宿舍分配與調(diào)整（一）分配標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)員工工作地點、崗位需求及宿舍實際情況進行合理分配。2.優(yōu)先考慮同部門員工集中居住，便于工作溝通與協(xié)作。3.按照員工入職時間、職級等因素依次安排宿舍。（二）申請流程1.新員工入職時，由人力資源部門統(tǒng)一收集員工住宿需求信息。2.人力資源部門根據(jù)宿舍分配標(biāo)準(zhǔn)進行初步安排，并將分配結(jié)果通知員工。3.員工如有特殊需求或?qū)Ψ峙浣Y(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申請，說明理由。4.人力資源部門會同行政部門對員工申請進行審核，如情況屬實，可進行適當(dāng)調(diào)整，并將調(diào)整結(jié)果及時反饋給員工。（三）調(diào)整情形1.因工作調(diào)動、崗位變動等原因，需要變更宿舍的。2.宿舍設(shè)施出現(xiàn)嚴(yán)重故障，無法正常使用，且短期內(nèi)無法修復(fù)的。3.同宿舍員工之間出現(xiàn)嚴(yán)重矛盾，無法繼續(xù)共同居住的。4.其他特殊情況需要調(diào)整宿舍的。三、宿舍設(shè)施管理（一）設(shè)施配備1.公司為員工宿舍配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。2.根據(jù)宿舍實際情況，合理配置公共設(shè)施，如洗衣機、飲水機、掃把、拖把等清潔工具。（二）設(shè)施維護1.員工應(yīng)愛護宿舍內(nèi)的各項設(shè)施，不得故意損壞。如發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞，應(yīng)及時向宿舍管理員報告。2.宿舍管理員接到報告后，應(yīng)及時檢查設(shè)施損壞情況，并填寫《宿舍設(shè)施維修申請表》，報行政部門安排維修。3.行政部門應(yīng)定期對宿舍設(shè)施進行檢查和維護，確保設(shè)施正常使用。對于因自然損耗或正常使用導(dǎo)致的設(shè)施損壞，應(yīng)及時安排維修；對于因員工故意損壞的設(shè)施，由責(zé)任人照價賠償。（三）設(shè)施使用規(guī)定1.員工應(yīng)按照設(shè)施的使用說明正確使用，不得擅自更改設(shè)施的用途或拆卸設(shè)施部件。2.不得在宿舍內(nèi)私拉亂接電線、網(wǎng)線，不得使用大功率電器（如電爐、熱得快等），以免引發(fā)安全事故。3.空調(diào)、熱水器等電器設(shè)備應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)使用，避免浪費能源。四、宿舍安全管理（一）安全制度1.建立健全宿舍安全管理制度，明確安全責(zé)任，加強安全教育，提高員工安全意識。2.宿舍管理員應(yīng)定期對宿舍進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.員工應(yīng)遵守宿舍安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)從事違法違規(guī)活動，不得留宿非本宿舍員工。（二）消防安全1.宿舍內(nèi)配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并確保消防器材完好有效。2.員工應(yīng)熟悉消防器材的使用方法，掌握基本的消防安全知識，不得在宿舍內(nèi)堆放易燃、易爆物品。3.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用明火，如吸煙、焚燒物品等。如需使用蠟燭等照明工具，應(yīng)確保安全，并有人在場監(jiān)護。（三）用電安全1.宿舍內(nèi)的電器設(shè)備應(yīng)符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，不得使用老化、破損的電器。2.員工離開宿舍時，應(yīng)關(guān)閉所有電器設(shè)備電源，拔掉插頭，避免發(fā)生火災(zāi)。3.不得私自更換宿舍內(nèi)的電表、插座等電氣設(shè)備，如需維修或更換，應(yīng)報行政部門安排專業(yè)人員進行操作。（四）防盜安全1.員工應(yīng)妥善保管個人財物，不得在宿舍內(nèi)存放大量現(xiàn)金和貴重物品。如有貴重物品，可交宿舍管理員代為保管。2.離開宿舍時，應(yīng)關(guān)好門窗，鎖好房門，防止財物被盜。3.發(fā)現(xiàn)可疑人員或異常情況，應(yīng)及時向宿舍管理員或保衛(wèi)部門報告。五、宿舍衛(wèi)生管理（一）衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.宿舍地面應(yīng)保持清潔，無雜物、無污漬，定期進行清掃和拖地。2.床鋪應(yīng)整潔，被子疊放整齊，床單、枕巾干凈無異味。3.桌面、衣柜等家具應(yīng)擦拭干凈，擺放整齊，不得隨意堆放物品。4.衛(wèi)生間應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，無異味，定期清理馬桶、洗手池等設(shè)施，地面無積水。5.公共區(qū)域應(yīng)保持整潔，不得堆放雜物，定期進行清掃和消毒。（二）衛(wèi)生檢查1.宿舍管理員應(yīng)定期對宿舍衛(wèi)生進行檢查，每周至少檢查[X]次，并填寫《宿舍衛(wèi)生檢查表》。2.檢查結(jié)果分為合格、不合格兩個等級。對于衛(wèi)生不達標(biāo)的宿舍，宿舍管理員應(yīng)及時通知該宿舍員工進行整改，并跟蹤整改情況。3.公司將不定期對宿舍衛(wèi)生進行抽查，對于連續(xù)兩次衛(wèi)生檢查不合格的宿舍，將給予相應(yīng)的處罰。（三）衛(wèi)生責(zé)任1.宿舍衛(wèi)生實行宿舍成員負(fù)責(zé)制，每位員工應(yīng)自覺維護宿舍衛(wèi)生，保持宿舍整潔。2.宿舍長負(fù)責(zé)組織本宿舍員工定期進行衛(wèi)生清掃和整理，督促員工遵守衛(wèi)生規(guī)定。六、宿舍行為規(guī)范（一）作息時間1.員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時間，按時起床、睡覺，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息的行為。2.晚上[具體時間]后，應(yīng)保持宿舍安靜，避免影響其他員工正常休息。如有特殊情況需要加班或活動，應(yīng)提前告知同宿舍員工，并盡量減少噪音。（二）公共秩序1.員工應(yīng)愛護宿舍公共設(shè)施和公共區(qū)域，不得隨意破壞或占用。2.不得在宿舍內(nèi)進行賭博、酗酒、打架斗毆等違法違規(guī)活動，不得傳播淫穢、反動等有害信息。3.保持宿舍樓道暢通，不得在樓道內(nèi)堆放雜物，影響通行安全。（三）文明禮貌1.員工之間應(yīng)相互尊重、相互幫助，團結(jié)友愛，營造良好的宿舍氛圍。2.與同宿舍員工交流時，應(yīng)使用文明用語，不得惡語相向。3.尊重宿舍管理員的工作，積極配合宿舍管理工作，如有意見或建議，應(yīng)通過正常渠道反映。七、宿舍費用管理（一）費用標(biāo)準(zhǔn)1.公司為員工提供免費住宿，但員工需承擔(dān)一定的水電費。水電費按照實際使用量進行分?jǐn)?，具體分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)如下：電費：[X]元/度水費：[X]元/噸2.如因員工個人原因?qū)е滤娰M超出正常分?jǐn)偡秶霾糠钟韶?zé)任人自行承擔(dān)。（二）費用結(jié)算1.行政部門每月定期抄錄各宿舍的水電表讀數(shù)，并計算出各宿舍應(yīng)分?jǐn)偟乃娰M金額。2.財務(wù)部門根據(jù)行政部門提供的水電費數(shù)據(jù)，從員工工資中扣除相應(yīng)的費用，并將水電費明細(xì)反饋給員工。3.員工如有疑問，可在接到水電費明細(xì)后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門或財務(wù)部門提出查詢申請，行政部門或財務(wù)部門應(yīng)及時給予答復(fù)。八、宿舍違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反宿舍安全管理規(guī)定，如私拉亂接電線、使用大功率電器、在宿舍內(nèi)吸煙等。2.違反宿舍衛(wèi)生管理規(guī)定，如宿舍衛(wèi)生不達標(biāo)的。3.違反宿舍行為規(guī)范，如在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、賭博、酗酒、打架斗毆等。4.未經(jīng)允許擅自留宿非本宿舍員工的。5.故意損壞宿舍設(shè)施的。6.其他違反宿舍管理辦法的行為。（二）處理方式1.對于首次違規(guī)的員工，宿舍管理員將給予口頭警告，并要求其立即整改。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)較為嚴(yán)重的員工，將給予書面警告，并視情況給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：違反安全管理規(guī)定的，每次罰款[X]元；違反衛(wèi)生管理規(guī)定的，每次罰款[X]元；違反行為規(guī)范的，每次罰款[X]元；擅自留宿非本宿舍員工的，每次罰款[X]元；故意損壞宿舍設(shè)施的，照價賠償，并視情節(jié)輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款。3.對于屢教不改或嚴(yán)重違反宿舍管理規(guī)定的員工，公司將給予辭退處理，并取消其相關(guān)福利待遇。（三）申訴程序1.員工如對違規(guī)處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出書面申訴。2.行政部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。3.如員工對行政部門的調(diào)查結(jié)果仍不滿意，可在接到反饋結(jié)果后的