工會(huì)制度管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)工作流程，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體工會(huì)會(huì)員及工會(huì)組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)和工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：工會(huì)工作嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)章程，依法維護(hù)員工權(quán)益，依法開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，保障會(huì)員的民主權(quán)利，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)，個(gè)人服從組織。3.服務(wù)員工原則：以員工為中心，全心全意為員工服務(wù)，關(guān)心員工生活，維護(hù)員工利益，促進(jìn)員工發(fā)展。4.促進(jìn)發(fā)展原則：工會(huì)工作與公司發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，積極推動(dòng)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、工會(huì)組織（一）工會(huì)會(huì)員1.入會(huì)條件：凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，承認(rèn)工會(huì)章程，均可申請(qǐng)加入工會(huì)成為會(huì)員。2.入會(huì)程序：?jiǎn)T工向所在部門(mén)工會(huì)小組提出入會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后，報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，由公司工會(huì)發(fā)給會(huì)員證。3.會(huì)員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動(dòng)。享受工會(huì)給予的各種福利待遇。在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予幫助。4.會(huì)員義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守工會(huì)章程。按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)。（二）工會(huì)組織架構(gòu)1.工會(huì)委員會(huì)公司工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席、副主席及委員若干人。主席負(fù)責(zé)主持工會(huì)全面工作，副主席協(xié)助主席工作。工會(huì)委員會(huì)職責(zé)貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。組織員工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，參加公司民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)員工合法權(quán)益。組織開(kāi)展員工文化體育活動(dòng)，豐富員工精神文化生活。關(guān)心員工生活，幫助員工解決實(shí)際困難，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用工作。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部素質(zhì)，做好工會(huì)會(huì)員發(fā)展、會(huì)籍管理等工作。2.工會(huì)小組按照部門(mén)或工作區(qū)域劃分工會(huì)小組，每個(gè)工會(huì)小組設(shè)組長(zhǎng)一名。工會(huì)小組職責(zé)組織小組成員學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)，開(kāi)展文化體育活動(dòng)。做好小組成員的思想政治工作，反映員工的意見(jiàn)和要求。協(xié)助工會(huì)委員會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作，完成工會(huì)交辦的任務(wù)。三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員會(huì)費(fèi)：會(huì)員每月按工資收入的[X%]交納會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足[X]元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)。2.公司行政撥繳：公司每月按照全部職工工資總額的[X%]向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。3.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助：上級(jí)工會(huì)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況給予的補(bǔ)助。4.其他收入：工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的收入、捐贈(zèng)收入等。（二）經(jīng)費(fèi)管理原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)。2.預(yù)算管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，每年年初編制預(yù)算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。3.專(zhuān)款專(zhuān)用原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于工會(huì)活動(dòng)、維護(hù)員工權(quán)益、服務(wù)員工等方面，不得挪作他用。4.民主管理原則：定期向會(huì)員公布工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.員工活動(dòng)支出：包括開(kāi)展文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動(dòng)的費(fèi)用。2.維權(quán)支出：用于維護(hù)員工合法權(quán)益，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助等費(fèi)用。3.幫扶支出：對(duì)困難員工的幫扶救助費(fèi)用。4.業(yè)務(wù)支出：工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的費(fèi)用，如培訓(xùn)、會(huì)議、宣傳等費(fèi)用。5.資本性支出：購(gòu)置辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等費(fèi)用。6.其他支出：與工會(huì)工作相關(guān)的其他合理支出。（四）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷(xiāo)1.審批流程：工會(huì)各項(xiàng)費(fèi)用支出由經(jīng)辦人填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)工會(huì)小組組長(zhǎng)審核，報(bào)工會(huì)主席審批。2.報(bào)銷(xiāo)要求：報(bào)銷(xiāo)憑證必須真實(shí)、合法、有效，符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定。報(bào)銷(xiāo)時(shí)需附相關(guān)證明材料，如發(fā)票、活動(dòng)方案、會(huì)議紀(jì)要等。四、員工代表大會(huì)制度（一）組織與職責(zé)1.員工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是員工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.員工代表大會(huì)的代表由員工民主選舉產(chǎn)生，代表名額按照員工人數(shù)的一定比例確定。3.員工代表大會(huì)的職責(zé)聽(tīng)取和審議公司工作報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等重大事項(xiàng)。審議通過(guò)公司有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及員工切身利益的規(guī)章制度。審議決定員工福利基金使用方案、員工住宅分配方案和其他有關(guān)員工生活福利的重大事項(xiàng)。評(píng)議監(jiān)督公司各級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。依法選舉和罷免公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表。（二）會(huì)議召開(kāi)1.員工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上員工代表提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。2.員工代表大會(huì)須有三分之二以上的代表出席方可召開(kāi)。會(huì)議的決議須經(jīng)全體代表的半數(shù)以上通過(guò)。3.員工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集員工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次員工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。五、員工權(quán)益維護(hù)（一）勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.監(jiān)督公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)情況，確保員工的勞動(dòng)權(quán)利得到保障。2.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。3.協(xié)助員工辦理勞動(dòng)仲裁和訴訟事宜，為員工提供必要的法律支持和幫助。（二）生活權(quán)益維護(hù)1.關(guān)心員工生活，了解員工實(shí)際困難，積極向公司反映員工的合理訴求。2.開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，對(duì)困難員工進(jìn)行幫扶救助，幫助員工解決生活中的實(shí)際問(wèn)題。3.組織開(kāi)展員工互助互濟(jì)活動(dòng)，為員工提供生活保障和幫助。（三）民主權(quán)益維護(hù)1.保障員工的民主權(quán)利，支持員工通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與公司民主管理和民主監(jiān)督。2.鼓勵(lì)員工積極提出意見(jiàn)和建議，對(duì)員工的合理化建議進(jìn)行收集、整理和反饋，促進(jìn)公司管理水平的提高。六、工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展（一）文化活動(dòng)1.組織開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)，如文藝演出、讀書(shū)分享會(huì)、書(shū)法繪畫(huà)比賽等，豐富員工的業(yè)余文化生活。2.建設(shè)企業(yè)文化陣地，如職工書(shū)屋、文化長(zhǎng)廊等，為員工提供學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)。（二）體育活動(dòng)1.舉辦各類(lèi)體育比賽，如籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽等，增強(qiáng)員工體質(zhì)。2.組織員工參加上級(jí)工會(huì)舉辦的體育賽事，展示公司員工的精神風(fēng)貌。（三）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)1.開(kāi)展各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.組織員工參加職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的法律意識(shí)和職業(yè)道德素養(yǎng)。