工會評先管理辦法一、總則（一）目的為加強公司工會組織建設，激勵廣大工會會員積極參與工會工作，充分發(fā)揮工會組織在公司發(fā)展中的作用，特制定本評先管理辦法。通過評選表彰先進集體和先進個人，樹立榜樣，弘揚正氣，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，推動公司各項工作順利開展。（二）評選范圍本辦法適用于公司工會所屬各分會、工會小組以及全體工會會員。（三）評選原則1.公平、公正、公開原則：嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行評選，確保評選結(jié)果真實、客觀、公正，接受全體工會會員的監(jiān)督。2.注重實績原則：以工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作創(chuàng)新等為主要依據(jù)，全面衡量工會組織和會員的表現(xiàn)。3.動態(tài)管理原則：評先表彰活動實行動態(tài)管理，根據(jù)實際情況適時調(diào)整評選標準和表彰名額。二、評選條件（一）先進分會評選條件1.組織建設分會組織機構(gòu)健全，按時換屆選舉，委員分工明確，職責落實。積極發(fā)展新會員，會員入會手續(xù)完備，會員檔案管理規(guī)范。2.民主管理認真落實職工代表大會制度，積極組織職工參與公司民主管理，充分發(fā)揮職工代表作用。定期召開分會會員大會，報告工作，聽取會員意見和建議，會員對分會工作滿意度較高。3.維權(quán)工作關(guān)心職工生活，積極為職工辦實事、解難題，維護職工合法權(quán)益。協(xié)助公司做好勞動爭議調(diào)解工作，及時化解矛盾，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。4.活動開展圍繞公司中心工作，積極開展形式多樣、富有特色的工會活動，如勞動競賽、技能比武、文體活動等，參與率高，效果顯著。注重職工文化建設，營造良好的企業(yè)文化氛圍。5.工作業(yè)績分會工作成績突出，在促進公司生產(chǎn)經(jīng)營、提高職工素質(zhì)、加強企業(yè)文化建設等方面發(fā)揮了積極作用，得到公司黨政領導和職工群眾的認可。（二）先進工會小組評選條件1.組織建設工會小組組長責任心強，能夠認真履行職責，積極組織小組成員開展活動。小組成員團結(jié)協(xié)作，積極參與工會組織的各項活動。2.活動開展定期組織小組活動，如學習交流、文體活動等，活動內(nèi)容豐富，形式多樣，小組成員參與積極性高。圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營任務，積極開展勞動競賽、合理化建議等活動，為公司發(fā)展做出貢獻。3.民主管理積極參與公司民主管理，及時反映職工的意見和建議，維護職工合法權(quán)益。小組內(nèi)部民主氛圍濃厚，成員之間相互尊重，關(guān)系融洽。4.工作業(yè)績小組工作表現(xiàn)出色，在完成生產(chǎn)任務、提高工作效率、加強團隊建設等方面取得顯著成績。（三）優(yōu)秀工會工作者評選條件1.政治素質(zhì)熱愛工會工作，具有較強的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和工會工作方針。2.業(yè)務能力熟悉工會業(yè)務，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和創(chuàng)新能力，能夠熟練掌握和運用工會工作的方法和技巧。具有一定的文字寫作能力和計算機操作能力，能夠較好地完成工會各項工作任務。3.工作作風工作認真負責，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，樂于奉獻，全心全意為職工服務。堅持原則，公道正派，敢于維護職工合法權(quán)益，在職工中有較高的威信。4.工作業(yè)績在工會工作中表現(xiàn)突出，能夠積極組織開展各類工會活動，在加強工會組織建設、維護職工權(quán)益、促進公司發(fā)展等方面取得顯著成績。（四）優(yōu)秀工會會員評選條件1.政治素質(zhì)熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護黨的領導，積極參加政治學習和工會組織的各項活動。2.工作表現(xiàn)立足本職崗位，勤奮工作，努力完成工作任務，工作業(yè)績突出。具有較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，遵守公司規(guī)章制度，無違規(guī)違紀行為。3.參與工會活動積極參與工會組織的各項活動，關(guān)心工會工作，為工會發(fā)展建言獻策。在工會活動中表現(xiàn)積極，發(fā)揮模范帶頭作用。4.團結(jié)協(xié)作顧全大局，團結(jié)同事，樂于助人，具有良好的團隊合作精神，能夠與同事和諧相處。三、評選程序（一）組織發(fā)動每年年初，公司工會制定評先表彰計劃，明確評選范圍、條件、名額和程序等，并通過公司內(nèi)部文件、宣傳欄、工會微信群等形式向全體工會會員進行宣傳發(fā)動。（二）推薦申報1.各分會、工會小組根據(jù)評選條件，組織會員進行自評和互評，推薦先進分會、先進工會小組、優(yōu)秀工會工作者和優(yōu)秀工會會員候選人，并填寫相應的推薦表，報公司工會。2.公司工會對各分會、工會小組推薦的候選人進行資格審查，確定正式候選人名單。（三）評審公示1.公司工會組織成立評審委員會，對正式候選人進行評審。評審委員會由公司工會委員、分會主席、職工代表等組成。2.評審委員會根據(jù)評選條件和候選人的事跡材料，進行綜合評審，確定擬表彰的先進集體和先進個人名單。3.將擬表彰的名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，由公司工會負責調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行處理。（四）表彰獎勵經(jīng)公示無異議后，公司工會召開表彰大會，對先進分會、先進工會小組、優(yōu)秀工會工作者和優(yōu)秀工會會員進行表彰獎勵。頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵。四、表彰獎勵（一）榮譽稱號對評選出的先進分會、先進工會小組、優(yōu)秀工會工作者和優(yōu)秀工會會員，分別授予相應的榮譽稱號。（二）物質(zhì)獎勵1.先進分會給予[X]元的獎勵，用于分會開展活動。2.先進工會小組給予[X]元的獎勵，用于小組開展活動。3.優(yōu)秀工會工作者給予[X]元的獎勵。4.優(yōu)秀工會會員給予[X]元的獎勵。（三）宣傳推廣通過公司內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)站等渠道，對先進集體和先進個人的事跡進行宣傳報道，弘揚他們的先進事跡和精神風貌，激勵廣大工會會員向他們學習。五、日常管理（一）建立檔案公司工會為獲得表彰的先進集體和先進個人建立檔案，記錄他們的先進事跡和工作成果，作為今后評先表彰和培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。（二）動態(tài)跟蹤對獲得表彰的先進集體和先進個人進行動態(tài)跟蹤管理，了解他們在工作中的表現(xiàn)和發(fā)展情況。如發(fā)現(xiàn)有不符合評選條件或出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，取