市級(jí)督學(xué)管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)市級(jí)督學(xué)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范督學(xué)管理，充分發(fā)揮督學(xué)在教育督導(dǎo)工作中的作用，提高教育質(zhì)量，依據(jù)《教育督導(dǎo)條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市教育督導(dǎo)工作實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本市市級(jí)督學(xué)的聘任、職責(zé)、工作規(guī)范、考核與獎(jiǎng)懲等管理活動(dòng)。督學(xué)定義市級(jí)督學(xué)是由市人民政府聘任，受市人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)委托，對(duì)本市各級(jí)各類學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱學(xué)校）的教育教學(xué)和管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)估、指導(dǎo)的專業(yè)人員?；驹瓌t督學(xué)工作遵循依法督導(dǎo)、科學(xué)規(guī)范、客觀公正、注重實(shí)效的原則。督學(xué)聘任任職條件1.堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛(ài)社會(huì)主義教育事業(yè)，熟悉國(guó)家教育法律、法規(guī)、方針、政策，具有較高的政策水平。2.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事教育管理、教學(xué)或者教育研究工作10年以上，熟悉教育教學(xué)工作業(yè)務(wù)，具有豐富的教育管理經(jīng)驗(yàn)或較高的教育教學(xué)水平。3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，能夠深入學(xué)校開(kāi)展調(diào)查研究，客觀公正地反映實(shí)際情況，提出切實(shí)可行的意見(jiàn)和建議。4.堅(jiān)持原則，辦事公道，品行端正，廉潔自律，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠認(rèn)真履行督學(xué)職責(zé)。5.身體健康，能夠勝任督學(xué)工作。聘任程序1.發(fā)布公告。市人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，發(fā)布市級(jí)督學(xué)聘任公告，明確聘任條件、程序和要求。2.個(gè)人申請(qǐng)或組織推薦。符合條件的人員可以個(gè)人申請(qǐng)，也可以由所在單位、教育行政部門或相關(guān)組織推薦。3.資格審查。市人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人員或推薦人員進(jìn)行資格審查，確定初步人選。4.考察公示。對(duì)初步人選進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等情況，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。5.聘任決定。經(jīng)考察公示無(wú)異議的，由市人民政府頒發(fā)督學(xué)聘任證書，明確其任期。任期與續(xù)聘市級(jí)督學(xué)每屆任期3年，任期屆滿，經(jīng)考核合格可以續(xù)聘。督學(xué)在任期內(nèi)有下列情形之一的，由市人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后予以解聘：1.年度考核不合格的；2.因工作變動(dòng)，不宜繼續(xù)擔(dān)任督學(xué)的；3.無(wú)正當(dāng)理由不參加教育督導(dǎo)工作的；4.違反教育督導(dǎo)工作紀(jì)律，影響督導(dǎo)工作公正、客觀開(kāi)展的；5.其他不適宜繼續(xù)擔(dān)任督學(xué)的情形。督學(xué)職責(zé)對(duì)學(xué)校依法辦學(xué)情況進(jìn)行監(jiān)督1.監(jiān)督學(xué)校貫徹執(zhí)行國(guó)家教育法律、法規(guī)、方針、政策的情況，保障教育法律法規(guī)的有效實(shí)施。2.監(jiān)督學(xué)校依法履行教育教學(xué)和管理職責(zé)，規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為。對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作進(jìn)行檢查、評(píng)估和指導(dǎo)1.檢查學(xué)校的教育教學(xué)計(jì)劃、課程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，教學(xué)常規(guī)落實(shí)情況，教育教學(xué)改革進(jìn)展情況等。2.評(píng)估學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，包括學(xué)生的學(xué)業(yè)水平、綜合素質(zhì)發(fā)展等方面。3.指導(dǎo)學(xué)校加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)管理、教育科研等工作，提高教育教學(xué)水平。參與教育督導(dǎo)評(píng)估工作1.參與制定教育督導(dǎo)評(píng)估方案和指標(biāo)體系。2.參加對(duì)學(xué)校的綜合督導(dǎo)評(píng)估、專項(xiàng)督導(dǎo)評(píng)估和隨訪督導(dǎo)等工作，對(duì)學(xué)校的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出督導(dǎo)意見(jiàn)和建議。反映學(xué)校和師生的意見(jiàn)和建議1.深入學(xué)校，了解學(xué)校和師生的實(shí)際情況和需求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)教育教學(xué)和管理工作中存在的問(wèn)題。2.向市人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門反映學(xué)校和師生的意見(jiàn)、建議，為教育決策提供依據(jù)。完成市人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)交辦的其他工作1.參與教育督導(dǎo)相關(guān)政策法規(guī)的研究和制定。2.協(xié)助開(kāi)展教育督導(dǎo)宣傳、培訓(xùn)等工作。工作規(guī)范工作要求1.督學(xué)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，按時(shí)完成各項(xiàng)督導(dǎo)任務(wù)。2.督學(xué)開(kāi)展督導(dǎo)工作時(shí)，應(yīng)提前了解被督導(dǎo)學(xué)校的基本情況，制定督導(dǎo)工作方案，明確督導(dǎo)內(nèi)容、方法和步驟。3.督學(xué)應(yīng)深入學(xué)校，通過(guò)聽(tīng)課、查閱資料、走訪師生、召開(kāi)座談會(huì)等方式，全面、客觀、準(zhǔn)確地掌握學(xué)校的工作情況。工作方式1.綜合督導(dǎo)。對(duì)學(xué)校進(jìn)行全面的綜合性督導(dǎo)評(píng)估，一般每35年進(jìn)行一次，形成綜合督導(dǎo)報(bào)告。2.專項(xiàng)督導(dǎo)。針對(duì)教育工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展專項(xiàng)督導(dǎo)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)，形成專項(xiàng)督導(dǎo)報(bào)告。3.隨訪督導(dǎo)。不定期對(duì)學(xué)校進(jìn)行隨訪督導(dǎo)，及時(shí)了解學(xué)校的工作動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋，督促學(xué)校整改。工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和教育督導(dǎo)工作的各項(xiàng)規(guī)定，依法履行督學(xué)職責(zé)。2.堅(jiān)持原則，客觀公正，實(shí)事求是地反映情況，不得隱瞞或歪曲事實(shí)。3.廉潔自律，不得接受被督導(dǎo)學(xué)校的禮品、禮金、宴請(qǐng)等，不得謀取私利。4.保守工作秘密，不得泄露在督導(dǎo)工作中知悉的學(xué)校商業(yè)秘密、師生個(gè)人隱私等信息。5.不得干預(yù)被督導(dǎo)學(xué)校的正常教育教學(xué)和管理活動(dòng)?？己伺c獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容1.履行督學(xué)職責(zé)情況，包括參加督導(dǎo)工作的次數(shù)、完成督導(dǎo)任務(wù)的質(zhì)量等。2.督導(dǎo)意見(jiàn)和建議的針對(duì)性、可行性及被采納情況。3.遵守工作紀(jì)律情況。考核方式1.年度考核。督學(xué)每年進(jìn)行一次年度考核，由市人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。2.任期考核。督學(xué)任期屆滿進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.對(duì)考核優(yōu)秀的督學(xué)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)考核不合格的督學(xué)，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改；整改仍不合格的，予以解聘。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在教育督導(dǎo)工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的督學(xué)，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)；頒發(fā)榮譽(yù)證書；給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰。督學(xué)有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、解聘等處理：違反工作紀(jì)律，影響督導(dǎo)工作公正、客觀開(kāi)展的；督導(dǎo)意見(jiàn)和建議嚴(yán)重失實(shí)的；無(wú)正當(dāng)理由不參加教育督導(dǎo)工作的；其他違反本辦法規(guī)定的行為。培訓(xùn)與交流培訓(xùn)計(jì)劃市人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定督學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織督學(xué)參加培訓(xùn)，不斷提高督學(xué)的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容1.教育法律法規(guī)、方針政策培訓(xùn)。2.教育督導(dǎo)理論與方法培訓(xùn)。3.教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。4.職業(yè)道德和工作紀(jì)律培訓(xùn)。交流活動(dòng)鼓勵(lì)督學(xué)之間開(kāi)展交流活動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和督導(dǎo)成果，促進(jìn)督學(xué)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。經(jīng)費(fèi)保障經(jīng)費(fèi)來(lái)源市級(jí)督學(xué)工作經(jīng)費(fèi)納入市財(cái)政預(yù)算，?？顚Ｓ?。經(jīng)費(fèi)使用范圍1.督學(xué)的聘任、