獎?wù)陋勁乒芾磙k法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司獎?wù)陋勁频墓芾?，?guī)范獎?wù)陋勁频念C發(fā)、使用、保管等行為，激勵員工積極進(jìn)取，弘揚(yáng)公司企業(yè)文化，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部頒發(fā)的各類獎?wù)陋勁?，包括但不限于?yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎、團(tuán)隊協(xié)作獎等。（三）管理原則1.公平公正原則：獎?wù)陋勁频脑u選、頒發(fā)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保評選結(jié)果真實(shí)、客觀、具有代表性。2.激勵導(dǎo)向原則：通過獎?wù)陋勁频脑O(shè)立和頒發(fā)，激勵員工不斷提升工作績效，積極為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.規(guī)范管理原則：對獎?wù)陋勁频母鱾€環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范管理，確保流程嚴(yán)謹(jǐn)、操作規(guī)范。二、獎?wù)陋勁频姆N類與授予標(biāo)準(zhǔn)（一）獎?wù)陋勁品N類1.個人獎?wù)拢簝?yōu)秀員工獎?wù)?、?chuàng)新獎?wù)?、突出貢獻(xiàn)獎?wù)碌取?.團(tuán)隊獎牌：優(yōu)秀團(tuán)隊獎牌、卓越團(tuán)隊獎牌等。（二）授予標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀員工獎?wù)略诠ぷ髦斜憩F(xiàn)出色，業(yè)績突出，能夠高質(zhì)量完成本職工作任務(wù)。具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。全年無違紀(jì)違規(guī)行為，且在工作中未出現(xiàn)重大失誤。2.創(chuàng)新獎?wù)略诩夹g(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新等方面取得顯著成果，為公司帶來明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。創(chuàng)新成果具有較高的實(shí)用性和推廣價值，經(jīng)過實(shí)踐驗(yàn)證效果良好。積極參與公司的創(chuàng)新活動，帶動團(tuán)隊形成創(chuàng)新氛圍。3.突出貢獻(xiàn)獎?wù)略诠久媾R重大挑戰(zhàn)或關(guān)鍵項目中，發(fā)揮關(guān)鍵作用，做出突出貢獻(xiàn)，對公司發(fā)展產(chǎn)生重大影響。其貢獻(xiàn)具有不可替代性，得到公司內(nèi)部廣泛認(rèn)可和高度評價。4.優(yōu)秀團(tuán)隊獎牌團(tuán)隊成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，目標(biāo)明確，能夠高效完成團(tuán)隊任務(wù)，工作業(yè)績突出。在團(tuán)隊建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展、客戶服務(wù)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，具有良好的團(tuán)隊形象和口碑。團(tuán)隊內(nèi)部管理規(guī)范，成員之間相互支持、共同進(jìn)步，積極為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。5.卓越團(tuán)隊獎牌在行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)的競爭力，團(tuán)隊業(yè)績在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。團(tuán)隊具備持續(xù)創(chuàng)新能力，不斷推出新的業(yè)務(wù)模式或產(chǎn)品，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展趨勢。對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到關(guān)鍵支撐作用，為公司贏得了較高的聲譽(yù)和市場份額。三、獎?wù)陋勁频脑u選與頒發(fā)（一）評選組織1.成立獎?wù)陋勁圃u選委員會，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人等組成。評選委員會負(fù)責(zé)制定評選標(biāo)準(zhǔn)、組織評選活動、審議評選結(jié)果等工作。2.設(shè)立評選工作小組，負(fù)責(zé)具體的評選資料收集、初審等工作。評選工作小組由人力資源部門牽頭，相關(guān)部門配合組成。（二）評選周期獎?wù)陋勁圃u選原則上每年進(jìn)行一次，具體時間根據(jù)公司實(shí)際情況確定。（三）評選程序1.提名推薦各部門根據(jù)授予標(biāo)準(zhǔn)，推薦符合條件的個人或團(tuán)隊參與評選。推薦材料應(yīng)包括事跡介紹、相關(guān)證明材料等。員工個人也可自薦，填寫自薦表并提交相關(guān)證明材料。2.資格審查評選工作小組對提名推薦和自薦的個人或團(tuán)隊進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合評選條件。對于不符合資格的提名或自薦，予以剔除。3.事跡評審評選工作小組對通過資格審查的個人或團(tuán)隊事跡進(jìn)行詳細(xì)評審，對照授予標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。評審過程中可采取查閱資料、實(shí)地考察、聽取匯報等方式，確保評審結(jié)果客觀公正。4.結(jié)果公示評選委員會根據(jù)評審結(jié)果，確定擬授予獎?wù)陋勁频膫€人或團(tuán)隊名單，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向評選委員會提出申訴，評選委員會應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時反饋給申訴人。5.表彰頒發(fā)經(jīng)公示無異議后，由公司舉行隆重的表彰大會，為獲得獎?wù)陋勁频膫€人或團(tuán)隊頒發(fā)榮譽(yù)。公司領(lǐng)導(dǎo)在表彰大會上對獲獎個人或團(tuán)隊表示祝賀，并對其先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳推廣。四、獎?wù)陋勁频氖褂门c管理（一）使用規(guī)范1.獎?wù)陋勁苾H供獲獎?wù)弑救嘶驁F(tuán)隊在公司內(nèi)部使用，不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于其他非公司規(guī)定的用途。2.獲獎?wù)呖稍诠ぷ鲌鏊m當(dāng)位置展示獎?wù)陋勁?，但?yīng)保持其整潔、完好。3.在公司組織的宣傳活動、會議等場合，可根據(jù)需要展示獎?wù)陋勁?，以弘揚(yáng)公司企業(yè)文化和激勵員工。（二）保管責(zé)任1.公司設(shè)立專門的獎?wù)陋勁票９軈^(qū)域，由專人負(fù)責(zé)保管。保管人員應(yīng)建立詳細(xì)的保管臺賬，記錄獎?wù)陋勁频念C發(fā)時間、獲得者、存放位置等信息。2.對獎?wù)陋勁茟?yīng)進(jìn)行分類存放，確保其安全、完整。定期對獎?wù)陋勁七M(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)有損壞、丟失等情況，應(yīng)及時報告并采取相應(yīng)措施。3.因工作需要借用獎?wù)陋勁频?，需填寫借用申請表，?jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借用。借用期限不得超過[X]個工作日，借用期間應(yīng)妥善保管，按時歸還。五、獎?wù)陋勁频谋O(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立獎?wù)陋勁票O(jiān)督小組，由紀(jì)檢監(jiān)察部門人員、員工代表等組成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對獎?wù)陋勁圃u選、頒發(fā)、使用、保管等全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保各項工作符合規(guī)定。2.監(jiān)督小組定期對獎?wù)陋勁乒芾砬闆r進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實(shí)情況。（二）違規(guī)處理1.對于在獎?wù)陋勁圃u選過程中存在弄虛作假、拉票賄選等違規(guī)行為的個人或團(tuán)隊，一經(jīng)查實(shí)，取消其評選資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對于違反獎?wù)陋勁剖褂门c管理規(guī)定的個人，責(zé)令其立即改正，并收回獎?wù)陋勁啤Ｇ楣?jié)嚴(yán)重的，給予警告、罰款等處罰。3.對因保管不善導(dǎo)致獎?wù)陋勁茡p壞、丟失的保管人員，應(yīng)追究其責(zé)任，視情節(jié)輕重