宿舍管理辦法獎懲一、總則（一）目的為了加強公司宿舍管理，營造安全、整潔、有序、文明的住宿環(huán)境，保障員工的正常生活和工作秩序，特制定本宿舍管理辦法及獎懲規(guī)定。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有員工宿舍，包括公司統(tǒng)一安排的員工宿舍以及員工自行租賃但公司給予一定補貼的宿舍。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，保障員工合法權(quán)益。2.倡導(dǎo)文明、和諧、互助的宿舍文化，促進員工之間的良好關(guān)系。3.堅持公平、公正、公開的原則，對違反規(guī)定和表現(xiàn)優(yōu)秀的行為進行獎懲。二、宿舍管理規(guī)定（一）入住與退房1.新員工入職時，由行政部門根據(jù)宿舍房源情況統(tǒng)一安排宿舍。員工應(yīng)按照安排及時辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品。2.員工離職時，需在離職手續(xù)辦理完畢后[X]個工作日內(nèi)騰空宿舍，并將鑰匙及相關(guān)物品歸還行政部門。如有物品損壞或丟失，需照價賠償。3.未經(jīng)行政部門批準，員工不得私自調(diào)換宿舍或占用他人床位。（二）安全管理1.員工應(yīng)增強安全意識，妥善保管個人財物，離開宿舍時應(yīng)關(guān)好門窗，鎖好抽屜、柜子等。貴重物品建議隨身攜帶或存放于公司指定的安全區(qū)域。2.嚴禁在宿舍內(nèi)私拉亂接電線、使用大功率電器（如電爐、熱得快、電暖器等），不得私自更改宿舍內(nèi)的水電設(shè)施。如需使用特殊電器設(shè)備，應(yīng)提前向行政部門申請并經(jīng)批準后使用。3.宿舍內(nèi)禁止存放易燃易爆、有毒有害等危險物品。嚴禁在宿舍內(nèi)吸煙、使用明火，不得在宿舍內(nèi)焚燒垃圾或雜物。4.員工應(yīng)遵守宿舍門禁制度，按時歸宿。如有特殊情況不能按時回宿舍，需提前向宿舍管理員或行政部門報備。5.發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況時，員工應(yīng)及時向宿舍管理員或行政部門報告，并配合采取相應(yīng)措施。（三）環(huán)境衛(wèi)生1.員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，定期打掃房間、整理物品，保持地面、桌面、門窗等干凈整潔。2.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)及時清理，放置在指定的垃圾桶內(nèi)，不得隨意丟棄在宿舍內(nèi)或走廊、樓梯等公共區(qū)域。3.不得在宿舍墻壁、門窗、家具等上面隨意張貼、刻畫、涂寫。如需張貼海報等，應(yīng)在行政部門指定的位置進行。4.公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間、洗漱間等）由全體住宿員工輪流負責打掃和維護，確保公共區(qū)域環(huán)境整潔、衛(wèi)生良好。（四）行為規(guī)范1.員工在宿舍內(nèi)要遵守社會公德，尊重他人的生活習(xí)慣和休息時間，不得大聲喧嘩、吵鬧，影響他人正常生活。2.倡導(dǎo)文明禮貌，團結(jié)互助，員工之間應(yīng)友好相處，不得在宿舍內(nèi)發(fā)生爭吵、打架斗毆等行為。3.不得在宿舍內(nèi)從事賭博、吸毒、傳銷等違法違規(guī)活動。4.愛護宿舍內(nèi)的公共設(shè)施和家具設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時向宿舍管理員報告，并照價賠償。5.未經(jīng)允許，不得擅自帶領(lǐng)非本宿舍人員進入宿舍。三、獎勵辦法（一）獎勵原則對遵守宿舍管理規(guī)定、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予及時、適當?shù)莫剟?，以激勵員工積極維護良好的宿舍環(huán)境和秩序。（二）獎勵類型及標準1.文明宿舍獎每月評選一次，由宿舍管理員根據(jù)各宿舍的衛(wèi)生狀況、安全情況、行為規(guī)范等方面進行綜合評定。被評為文明宿舍的，給予該宿舍全體成員每人[X]元的獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。連續(xù)三個月被評為文明宿舍的，除上述獎勵外，還將給予該宿舍全體成員每人額外[X]元的獎勵，并頒發(fā)“優(yōu)秀文明宿舍”錦旗。2.個人突出貢獻獎員工在宿舍管理方面有突出表現(xiàn)，如及時發(fā)現(xiàn)并制止安全隱患、協(xié)助解決宿舍糾紛、提出合理化建議并被采納等，可由宿舍管理員或其他員工推薦，經(jīng)行政部門審核后給予個人突出貢獻獎。獲得個人突出貢獻獎的員工，給予[X]元的獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。3.宿舍文化建設(shè)獎鼓勵各宿舍開展積極向上、富有特色的宿舍文化活動，如宿舍裝飾比賽、主題活動等。對在宿舍文化建設(shè)方面表現(xiàn)優(yōu)秀的宿舍給予獎勵。獲得宿舍文化建設(shè)獎的宿舍，給予該宿舍全體成員每人[X]元的獎勵，并在公司內(nèi)部進行宣傳推廣。（三）獎勵程序1.每月[具體日期]前，宿舍管理員將各宿舍的綜合評定情況及推薦的個人突出貢獻獎名單提交至行政部門。2.行政部門對提交的材料進行審核，確定獲獎名單。3.獲獎名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。如無異議，由公司發(fā)放獎勵。四、懲罰辦法（一）懲罰原則對違反宿舍管理規(guī)定的行為進行嚴肅處理，以維護宿舍管理秩序，保障員工的正常生活和工作環(huán)境。（二）懲罰類型及標準1.警告對初次違反宿舍管理規(guī)定情節(jié)較輕的行為給予警告處分，如未按時打掃宿舍衛(wèi)生、在宿舍內(nèi)大聲喧嘩等。受到警告處分的員工，由宿舍管理員進行批評教育，并記錄在案。2.罰款對違反宿舍管理規(guī)定情節(jié)較重的行為給予罰款處理，如私拉亂接電線、使用大功率電器、在宿舍內(nèi)吸煙等。罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度確定，一般為[X]元至[X]元不等。罰款由行政部門通知員工在規(guī)定時間內(nèi)繳納，所罰款項用于宿舍公共設(shè)施的維修和維護。3.書面檢討對違反宿舍管理規(guī)定造成一定影響的行為，要求員工提交書面檢討，深刻認識自己的錯誤，并提出整改措施。書面檢討應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交至行政部門，檢討書將存入員工個人檔案。4.取消住宿資格對多次違反宿舍管理規(guī)定、情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的行為，取消其住宿資格。被取消住宿資格的員工，應(yīng)在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)自行解決住宿問題，公司不再提供宿舍安排。（三）懲罰程序1.宿舍管理員發(fā)現(xiàn)員工違反宿舍管理規(guī)定后，應(yīng)及時進行制止和記錄，并填寫《宿舍違規(guī)行為記錄單》，詳細記錄違規(guī)時間、地點、行為、當事人等信息。2.根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，宿舍管理員提出初步處理意見，報行政部門審核。3.行政部門對審核后的處理意見進行審批，確定最終的懲罰措施。4.將懲罰