定向人才管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司定向人才的管理，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本辦法。本辦法旨在明確定向人才的選拔、培養(yǎng)、使用、考核等環(huán)節(jié)的規(guī)范，確保定向人才能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展提供有力支持，推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部所有定向人才的管理，包括但不限于通過(guò)校企合作、項(xiàng)目合作等方式引進(jìn)的定向培養(yǎng)人才，以及公司內(nèi)部選拔確定的定向發(fā)展人才。（三）基本原則1.按需定向原則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定定向人才的專業(yè)方向和培養(yǎng)目標(biāo)，確保人才培養(yǎng)與公司實(shí)際需求緊密結(jié)合。2.擇優(yōu)錄取原則：在定向人才選拔過(guò)程中，嚴(yán)格按照選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，選拔綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮娜藛T作為定向培養(yǎng)對(duì)象。3.注重培養(yǎng)原則：為定向人才提供系統(tǒng)、全面的培養(yǎng)計(jì)劃和發(fā)展機(jī)會(huì)，注重實(shí)踐鍛煉和能力提升，幫助其快速成長(zhǎng)為公司的核心人才。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)定向人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和管理，根據(jù)其表現(xiàn)和公司發(fā)展需求，適時(shí)調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑。二、定向人才選拔（一）選拔標(biāo)準(zhǔn)1.學(xué)歷與專業(yè)：一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與公司定向培養(yǎng)方向相關(guān)或相近。2.綜合素質(zhì)：具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。3.發(fā)展?jié)摿Γ壕哂休^大的發(fā)展?jié)摿涂伤苄?，能夠適應(yīng)公司未來(lái)發(fā)展的需要。（二）選拔渠道1.校企合作：與相關(guān)高校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，通過(guò)校園招聘、定向培養(yǎng)等方式選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。2.社會(huì)招聘：在人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布定向人才招聘信息，吸引符合條件的社會(huì)人才報(bào)名。3.內(nèi)部選拔：從公司內(nèi)部員工中選拔具有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T作為定向培養(yǎng)對(duì)象，鼓勵(lì)員工自我提升和職業(yè)發(fā)展。（三）選拔程序1.發(fā)布公告：根據(jù)公司定向人才需求，發(fā)布選拔公告，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)間安排等。2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員報(bào)名參加選拔，公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.筆試與面試：組織參加選拔的人員進(jìn)行筆試和面試，綜合考察其專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ取?.確定人選：根據(jù)筆試和面試成績(jī)，結(jié)合公司需求，確定定向人才人選名單，并進(jìn)行公示。5.簽訂協(xié)議：與定向人才簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保定向人才能夠按照公司要求完成培養(yǎng)任務(wù)。三、定向人才培養(yǎng)（一）培養(yǎng)目標(biāo)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和定向人才的專業(yè)特點(diǎn)，確定定向人才的培養(yǎng)目標(biāo)，使其具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任公司相關(guān)崗位的工作要求，成為公司的業(yè)務(wù)骨干和核心人才。（二）培養(yǎng)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織定向人才參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)公司內(nèi)部專家、外部學(xué)者或行業(yè)精英進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。2.導(dǎo)師帶徒：為每位定向人才指定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)定向人才的學(xué)習(xí)和工作，幫助其解決實(shí)際問(wèn)題，提升工作能力。3.實(shí)踐鍛煉：安排定向人才到公司相關(guān)部門(mén)或項(xiàng)目中進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，使其在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決問(wèn)題的能力。4.在線學(xué)習(xí)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，為定向人才提供豐富的學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)其自主學(xué)習(xí)和在線交流，不斷拓寬知識(shí)面和視野。（三）培養(yǎng)計(jì)劃1.入職培訓(xùn)：定向人才入職后，首先參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等，為其盡快適應(yīng)公司工作環(huán)境奠定基礎(chǔ)。2.專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)定向人才的專業(yè)方向和培養(yǎng)目標(biāo)，制定個(gè)性化的專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式等。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：與定向人才共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展路徑和目標(biāo)，為其提供有針對(duì)性的培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.定期考核：定期對(duì)定向人才的培養(yǎng)效果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃和發(fā)展方向，確保培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。四、定向人才使用（一）崗位安排根據(jù)定向人才的專業(yè)方向和培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合公司崗位需求，為其安排合適的工作崗位，確保其能夠在工作中發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與公司發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。（二）工作任務(wù)分配根據(jù)定向人才所在崗位的職責(zé)和工作任務(wù)，合理分配工作任務(wù)，明確工作目標(biāo)和要求，確保其能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。（三）職業(yè)發(fā)展支持為定向人才提供職業(yè)發(fā)展支持，包括晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、項(xiàng)目參與機(jī)會(huì)等，鼓勵(lì)其不斷提升自身能力和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。五、定向人才考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程中要堅(jiān)持客觀、公正的原則，以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)定向人才的工作表現(xiàn)和培養(yǎng)效果。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核定向人才在工作中的實(shí)際業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，突出工作成果和工作能力的評(píng)價(jià)。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)考核，激勵(lì)定向人才不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，同時(shí)為其職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核定向人才的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。2.能：考核定向人才的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的水平。3.勤：考核定向人才的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：重點(diǎn)考核定向人才在工作中取得的實(shí)際業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面。5.廉：考核定向人才的廉潔自律情況，是否遵守公司廉潔制度和職業(yè)道德規(guī)范。（三）考核方式1.定期考核：每年定期對(duì)定向人才進(jìn)行考核，考核周期為自然年度。2.日常考核：在日常工作中，對(duì)定向人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，及時(shí)記錄其工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)情況。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)公司重點(diǎn)工作任務(wù)和項(xiàng)目安排，對(duì)定向人才參與的專項(xiàng)工作進(jìn)行專項(xiàng)考核，評(píng)價(jià)其在專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)定向人才的薪酬進(jìn)行調(diào)整，考核優(yōu)秀的給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)，考核不稱職的適當(dāng)降低薪酬待遇。2.晉升晉級(jí)：考核結(jié)果作為定向人才晉升晉級(jí)的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀的在晉升晉級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮。3.培養(yǎng)調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)定向人才的培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，對(duì)于培養(yǎng)效果不理想的，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方式或終止培養(yǎng)協(xié)議。4.職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：通過(guò)考核結(jié)果反饋，為定向人才提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其明確自身優(yōu)勢(shì)和不足，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。六、定向人才激勵(lì)（一）物質(zhì)激勵(lì)1.薪酬激勵(lì)：建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，根據(jù)定向人才的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，包括績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。2.福利激勵(lì)：為定向人才提供豐富的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利等，提高其工作滿意度和歸屬感。3.項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在公司重點(diǎn)項(xiàng)目或?qū)ｍ?xiàng)工作中表現(xiàn)突出的定向人才，給予專項(xiàng)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)其積極參與公司項(xiàng)目建設(shè)，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。（二）精神激勵(lì)1.榮譽(yù)表彰：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的定向人才進(jìn)行公開(kāi)表彰，授予榮譽(yù)稱號(hào)，如“優(yōu)秀定向人才”、“創(chuàng)新標(biāo)兵”等，增強(qiáng)其榮譽(yù)感和責(zé)任感。2.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：為定向人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，讓其在工作中能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。3.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：優(yōu)先為定向人才提供參加國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修深造等機(jī)會(huì)，幫助其不斷提升自身能力和素質(zhì)，拓寬視野，增強(qiáng)其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。七、定向人才流動(dòng)管理（一）服務(wù)期規(guī)定定向人才與公司簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議后，應(yīng)按照協(xié)議約定的服務(wù)期為公司服務(wù)。服務(wù)期內(nèi)，定向人才應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成培養(yǎng)任務(wù)和工作任務(wù)。（二）離職管理1.提前申請(qǐng)：定向人才如需離職，應(yīng)提前[X]個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意。2.違約金支付：如定向人才在服務(wù)期內(nèi)離職，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額根據(jù)服務(wù)期剩余時(shí)間和定向人才已享受的培養(yǎng)費(fèi)用等因素確定。3.工作交接：定向人才離職前，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利進(jìn)行。（三）競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制約定：對(duì)于涉及公司核心技術(shù)、商業(yè)秘密等重要信息的定向人才，公司可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系