大學(xué)職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強我校職稱管理工作，科學(xué)評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術(shù)人員提高自身素質(zhì)，促進學(xué)校教學(xué)、科研和社會服務(wù)等各項事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家和地方有關(guān)職稱評審的法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合我校實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我校在職從事教學(xué)、科研、實驗技術(shù)、圖書資料、工程技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)工作的人員。（三）基本原則1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重對專業(yè)技術(shù)人員思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)能力的綜合評價。2.堅持客觀公正、科學(xué)合理的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進行職稱評審，確保評審結(jié)果公平公正。3.堅持分類指導(dǎo)、按需設(shè)崗的原則，根據(jù)不同學(xué)科、專業(yè)和崗位特點，制定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)和辦法，滿足學(xué)校事業(yè)發(fā)展對各類專業(yè)技術(shù)人才的需求。4.堅持公開透明、民主監(jiān)督的原則，實行評審政策、評審標(biāo)準(zhǔn)、評審程序、評審結(jié)果公開，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員和社會各界的監(jiān)督。二、職稱系列與等級（一）職稱系列我校設(shè)置的職稱系列包括教師系列、研究系列、實驗系列、圖書資料系列、工程系列、衛(wèi)生系列等。（二）職稱等級各職稱系列一般分為初級、中級和高級三個等級，其中高級又分為正高級和副高級。具體如下：1.教師系列：助教（初級）、講師（中級）、副教授（副高級）、教授（正高級）。2.研究系列：研究實習(xí)員（初級）、助理研究員（中級）、副研究員（副高級）、研究員（正高級）。3.實驗系列：實驗員（初級）、助理實驗師（中級）、實驗師（副高級）、高級實驗師（正高級）。4.圖書資料系列：管理員（初級）、助理館員（中級）、館員（副高級）、研究館員（正高級）。5.工程系列：技術(shù)員（初級）、助理工程師（中級）、工程師（副高級）、高級工程師（正高級）。6.衛(wèi)生系列：醫(yī)士（初級）、醫(yī)師（中級）、主治醫(yī)師（副高級）、副主任醫(yī)師（正高級）；護士（初級）、護師（中級）、主管護師（副高級）、副主任護師（正高級）等（具體等級劃分按照衛(wèi)生系列相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。三、申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，能熟練運用本專業(yè)的理論和技術(shù)解決實際問題。3.任現(xiàn)職以來，年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。（二）學(xué)歷、資歷條件1.初級職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.中級職稱博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定中級職稱。碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。3.副高級職稱博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，并滿足以下條件之一：在核心期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文若干篇。主持或參與完成市廳級以上科研項目。獲得市廳級以上教學(xué)或科研獎勵。4.正高級職稱博士研究生畢業(yè)，取得副高級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得副高級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，并滿足以下條件之一：在本專業(yè)領(lǐng)域權(quán)威期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。主持完成省部級以上科研項目。獲得省部級以上教學(xué)或科研獎勵。（三）業(yè)績成果條件1.教學(xué)業(yè)績承擔(dān)一定的教學(xué)工作量，教學(xué)效果良好，受到學(xué)生和同行好評。積極參與教學(xué)改革與研究，取得一定的教學(xué)成果，如獲校級以上教學(xué)成果獎、編寫高質(zhì)量教材等。2.科研業(yè)績發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文，論文質(zhì)量符合相應(yīng)職稱等級要求。主持或參與科研項目，項目成果具有一定的學(xué)術(shù)價值或應(yīng)用價值。獲得科研獎勵，獎勵等級符合相應(yīng)職稱等級要求。3.社會服務(wù)業(yè)績積極參與社會服務(wù)活動，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻，如開展技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、成果轉(zhuǎn)化等。在行業(yè)內(nèi)具有一定的影響力，擔(dān)任相關(guān)學(xué)術(shù)團體職務(wù)或參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定等。（四）其他條件1.外語水平要求：根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，對不同職稱等級的人員提出相應(yīng)的外語水平要求，一般應(yīng)通過全國職稱外語等級考試或具備相應(yīng)的外語能力證明。2.計算機應(yīng)用能力要求：對不同職稱等級的人員提出相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力要求，一般應(yīng)通過全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試或具備相應(yīng)的計算機應(yīng)用能力證明。四、評審程序（一）個人申報符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)學(xué)校當(dāng)年職稱評審工作安排，向所在單位提出申請，并提交相關(guān)申報材料。申報材料應(yīng)包括個人基本信息、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、業(yè)績成果證明材料、論文發(fā)表情況等。（二）單位審核所在單位對申報人員的資格條件、申報材料的真實性和完整性進行審核。審核通過后，在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，將申報材料報送學(xué)校職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（三）資格審查學(xué)校職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申報人員的資格條件進行審查，確定符合評審條件的人員名單。（四）組建評審委員會根據(jù)評審工作需要，組建相應(yīng)的職稱評審委員會。評審委員會一般由校內(nèi)外專家組成，人數(shù)不少于9人，其中校外專家不少于三分之一。評審委員會設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名。（五）評審評審委員會按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對申報人員進行評審。評審過程中，申報人員應(yīng)進行述職答辯，評審委員會委員根據(jù)申報人員的述職答辯情況、業(yè)績成果等進行綜合評價，提出評審意見。（六）結(jié)果公示評審結(jié)果在學(xué)校范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，如有異議，由學(xué)校職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給異議人。（七）審批發(fā)文公示無異議的評審結(jié)果，報學(xué)校黨委常委會審批。經(jīng)審批通過后，學(xué)校發(fā)文公布獲得相應(yīng)職稱的人員名單。五、聘任與管理（一）聘任1.學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置情況和職稱評審結(jié)果，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對獲得相應(yīng)職稱的人員進行聘任。2.聘任程序一般包括個人申請、單位推薦、學(xué)校審核、簽訂聘任合同等環(huán)節(jié)。3.聘任期限一般為3年，聘任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。（二）考核1.學(xué)校建立健全職稱聘任人員考核制度，對聘任人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等進行全面考核。2.考核分為年度考核和聘期考核，年度考核結(jié)果作為發(fā)放績效工資、獎勵等的依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。3.考核內(nèi)容包括教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面，具體考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)學(xué)校要求和本單位實際情況制定。（三）動態(tài)管理1.對在職稱聘任期間出現(xiàn)違反師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)不端等行為的人員，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，直至取消其職稱資格，并解除聘任合同。2.對因工作需要或個人發(fā)展等原因，符合