失騁人員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司失騁人員的管理，妥善處理失騁情況，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有因各種原因未能通過崗位聘用考核或不再適合現(xiàn)有崗位的失騁人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保失騁人員管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有失騁人員一視同仁，處理過程公平、公正、公開。3.溝通協(xié)商原則：注重與失騁人員的溝通交流，充分聽取其意見和訴求，協(xié)商解決相關(guān)問題。4.妥善安置原則：積極采取有效措施，為失騁人員提供合理的安置途徑，幫助其平穩(wěn)過渡。二、失騁情形界定（一）考核未通過1.在試用期內(nèi)，未能達(dá)到崗位設(shè)定的工作績效標(biāo)準(zhǔn)、能力要求等考核指標(biāo)。2.定期考核中，工作表現(xiàn)持續(xù)不佳，綜合評分低于規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)線。（二）崗位調(diào)整1.因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)優(yōu)化等原因，原崗位被撤銷或合并，導(dǎo)致員工失騁。2.員工自身能力與崗位發(fā)展需求不匹配，經(jīng)評估后不再適合繼續(xù)留在原崗位工作。（三）其他原因1.違反公司規(guī)章制度，達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)程度，公司決定解除聘用關(guān)系。2.勞動合同期滿，公司不再續(xù)簽勞動合同。三、失騁人員通知與溝通（一）通知程序1.對于因考核未通過或崗位調(diào)整導(dǎo)致失騁的人員，由用人部門提前[X]個工作日以書面形式通知本人，說明失騁原因、依據(jù)及相關(guān)處理安排。2.對于因其他原因失騁的人員，按照公司相關(guān)規(guī)定和勞動合同約定的程序進(jìn)行通知。（二）溝通協(xié)商1.接到失騁通知后，公司安排專人與失騁人員進(jìn)行溝通協(xié)商，了解其想法和訴求，解答疑問。2.溝通協(xié)商過程中，應(yīng)向失騁人員詳細(xì)說明公司的決定依據(jù)、相關(guān)政策法規(guī)以及其享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)。3.鼓勵失騁人員提出合理的意見和建議，公司將認(rèn)真研究并給予回應(yīng)。四、失騁人員安置（一）內(nèi)部轉(zhuǎn)崗1.根據(jù)公司崗位需求和失騁人員的能力、技能等情況，評估是否有合適的內(nèi)部崗位可供轉(zhuǎn)崗。2.對于符合轉(zhuǎn)崗條件的失騁人員，由人力資源部門組織相關(guān)部門進(jìn)行面試和考核，考核通過后辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。3.轉(zhuǎn)崗后，按照新崗位的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期一般為[X]個月，試用期內(nèi)進(jìn)行跟蹤考核。（二）培訓(xùn)提升1.針對失騁人員存在的能力短板，制定個性化的培訓(xùn)計劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源和支持。2.培訓(xùn)內(nèi)容可包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、溝通協(xié)作能力培訓(xùn)等，以幫助失騁人員提升自身素質(zhì)，增強(qiáng)再就業(yè)能力。3.培訓(xùn)結(jié)束后，對失騁人員進(jìn)行考核，考核合格的可根據(jù)公司崗位需求重新競聘上崗。（三）待崗處理1.對于暫時無法安排轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)的失騁人員，經(jīng)本人同意后，可辦理待崗手續(xù)。2.待崗期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放生活費(fèi)，并為其繳納社會保險和住房公積金。3.待崗期限一般不超過[X]個月，待崗期間公司將持續(xù)關(guān)注崗位動態(tài)，如有合適崗位，及時通知失騁人員競聘上崗。（四）解除聘用關(guān)系1.對于因嚴(yán)重違紀(jì)等原因不符合繼續(xù)聘用條件的失騁人員，按照公司規(guī)章制度和勞動合同約定解除聘用關(guān)系。2.解除聘用關(guān)系時，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。3.公司為解除聘用關(guān)系的失騁人員出具離職證明，協(xié)助其辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險減員等手續(xù)。五、失騁人員檔案管理（一）檔案建立1.對于失騁人員，人力資源部門建立專門的個人檔案，檔案內(nèi)容包括失騁通知、溝通協(xié)商記錄、考核材料、培訓(xùn)記錄、待崗情況、解除聘用關(guān)系相關(guān)材料等。2.檔案應(yīng)確保真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行分類、編號、歸檔。（二）檔案保管1.失騁人員檔案由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)保管，保管期限按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。2.檔案保管應(yīng)確保安全，防止檔案丟失、損壞、泄露等情況發(fā)生。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱失騁人員檔案的，應(yīng)按照公司檔案查閱規(guī)定辦理審批手續(xù)。2.查閱檔案時，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，查閱人員不得擅自涂改、抽取、復(fù)制檔案內(nèi)容。六、失騁人員后續(xù)跟蹤與服務(wù)（一）定期回訪1.對失騁人員進(jìn)行定期回訪，了解其離開公司后的工作生活情況，關(guān)心其職業(yè)發(fā)展。2.回訪方式可采用電話回訪、問卷調(diào)查等形式，回訪周期一般為每[X]個月一次。（二）職業(yè)指導(dǎo)1.根據(jù)失騁人員的實(shí)際情況，為其提供職業(yè)指導(dǎo)和建議，幫助其更好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。2.可邀請專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)師為失騁人員舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座、提供一對一咨詢服務(wù)等。（三）推薦就業(yè)1.利用公司的資源和渠道，為有就業(yè)需求的失騁人員推薦合適的工作機(jī)會。2.與外部人才市場、合作企業(yè)等保持聯(lián)系，及時獲取招聘信息，并將相關(guān)信息反饋給失騁人員。七、爭議處理（一）協(xié)商解決失騁人員如對公司的處理決定有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴，公司將組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并與失騁人員進(jìn)行協(xié)商解決。（二）勞動仲裁如協(xié)商不成，失騁人員可在規(guī)定時間內(nèi)依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，公司將積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的工作，按照仲裁結(jié)果執(zhí)行。（三）法律訴訟如對仲裁結(jié)果不服，失騁人員可依