寧波用工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范寧波地區(qū)用人單位的用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進寧波地區(qū)經(jīng)濟社會的健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標準，結(jié)合寧波實際情況，制定本用工管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于寧波行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。（三）基本原則用人單位用工管理應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，促進用人單位和勞動者雙方依法建立和履行勞動關(guān)系，實現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的對等與平衡。二、招聘與錄用（一）招聘信息發(fā)布1.用人單位招聘員工，應(yīng)當向社會公開發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)當真實、準確、完整，不得含有歧視性內(nèi)容，不得隱瞞與工作崗位有關(guān)的職業(yè)病危害等情況。2.招聘信息應(yīng)當包括用人單位基本情況、招聘崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇、社會保險、職業(yè)危害防護等事項。（二）招聘程序1.用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和崗位要求，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等內(nèi)容。2.對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員名單。3.組織應(yīng)聘人員進行考試、考核，包括筆試、面試、實際操作等環(huán)節(jié)，根據(jù)考試、考核結(jié)果確定擬錄用人員名單。4.對擬錄用人員進行背景調(diào)查，核實其身份、學歷、工作經(jīng)歷等信息的真實性。（三）錄用條件1.用人單位應(yīng)當明確錄用條件，并在招聘信息中告知應(yīng)聘人員。錄用條件應(yīng)當符合法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求，具有可操作性。2.錄用條件一般包括：年齡、學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、身體健康狀況、職業(yè)道德、工作業(yè)績等方面的要求。（四）勞動合同簽訂1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。2.勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。3.勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。三、勞動合同管理（一）勞動合同期限1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。3.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（二）試用期1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，并提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。（三）勞動合同的履行和變更1.用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。（四）勞動合同的解除和終止1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。5.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。7.用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。3.企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行前款規(guī)定的工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。（二）加班加點1.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.有下列情形之一的，延長工作時間不受前款規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。（三）休息休假1.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等休假權(quán)利。2.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排勞動者休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。五、工資福利與社會保險（一）工資支付1.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2.工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.用人單位應(yīng)當建立工資支付臺賬，書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。（二）福利待遇1.用人單位應(yīng)當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動者提供必要的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、通訊補貼等。2.用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納住房公積金。（三）社會保險1.用人單位應(yīng)當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。3.用人單位應(yīng)當按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。六、勞動保護與職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。2.用人單位應(yīng)當對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）職業(yè)危害防護1.用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，采取有效的防護措施，如設(shè)置通風設(shè)備、配備防護用品等。2.用人單位應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。3.用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。七、勞動爭議處理（一）勞動爭議協(xié)商用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（二）勞動爭議調(diào)解1.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。2.調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。（三）勞動爭議仲裁1.當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。3.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁