實(shí)習(xí)實(shí)踐管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的管理，確保實(shí)習(xí)實(shí)踐工作的順利開(kāi)展，提高實(shí)習(xí)實(shí)踐質(zhì)量，保障實(shí)習(xí)學(xué)生和公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司組織的各類實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，包括但不限于高校學(xué)生實(shí)習(xí)、職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)、社會(huì)人員實(shí)踐等。（三）基本原則1.合法性原則：實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.安全性原則：確保實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)實(shí)踐期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。3.規(guī)范性原則：實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)應(yīng)按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行組織和管理。4.實(shí)效性原則：通過(guò)實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，使實(shí)習(xí)學(xué)生能夠獲得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，提高專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時(shí)為公司的發(fā)展提供支持。二、實(shí)習(xí)實(shí)踐組織與管理（一）實(shí)習(xí)實(shí)踐管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立實(shí)習(xí)實(shí)踐管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司實(shí)習(xí)實(shí)踐工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等組成，其主要職責(zé)如下：1.制定實(shí)習(xí)實(shí)踐工作的方針、政策和規(guī)劃。2.審批實(shí)習(xí)實(shí)踐計(jì)劃和方案。3.協(xié)調(diào)解決實(shí)習(xí)實(shí)踐工作中的重大問(wèn)題。4.監(jiān)督檢查實(shí)習(xí)實(shí)踐工作的執(zhí)行情況。公司人力資源部門作為實(shí)習(xí)實(shí)踐工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施實(shí)習(xí)實(shí)踐工作，其主要職責(zé)如下：1.制定實(shí)習(xí)實(shí)踐管理制度和流程。2.發(fā)布實(shí)習(xí)實(shí)踐需求信息，組織招聘實(shí)習(xí)學(xué)生。3.與實(shí)習(xí)學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，辦理實(shí)習(xí)學(xué)生的入職手續(xù)。4.安排實(shí)習(xí)學(xué)生的工作崗位，分配實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。5.對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行日常管理和考核。6.協(xié)調(diào)解決實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間遇到的問(wèn)題。公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)本部門實(shí)習(xí)實(shí)踐工作的具體實(shí)施，其主要職責(zé)如下：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提出實(shí)習(xí)實(shí)踐崗位需求。2.安排實(shí)習(xí)學(xué)生的具體工作任務(wù)，指定實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。3.對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。4.協(xié)助人力資源部門對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。（二）實(shí)習(xí)實(shí)踐計(jì)劃與方案公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人才培養(yǎng)計(jì)劃，制定年度實(shí)習(xí)實(shí)踐計(jì)劃，并報(bào)實(shí)習(xí)實(shí)踐管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批。年度實(shí)習(xí)實(shí)踐計(jì)劃應(yīng)包括實(shí)習(xí)實(shí)踐的目標(biāo)、任務(wù)、對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、考核方式等內(nèi)容。各業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)公司年度實(shí)習(xí)實(shí)踐計(jì)劃，結(jié)合本部門實(shí)際情況，制定具體的實(shí)習(xí)實(shí)踐方案，并報(bào)人力資源部門備案。實(shí)習(xí)實(shí)踐方案應(yīng)包括實(shí)習(xí)實(shí)踐崗位設(shè)置、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師安排、實(shí)習(xí)學(xué)生選拔標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃、實(shí)習(xí)實(shí)踐考核評(píng)價(jià)辦法等內(nèi)容。（三）實(shí)習(xí)實(shí)踐學(xué)生選拔公司人力資源部門應(yīng)通過(guò)多種渠道發(fā)布實(shí)習(xí)實(shí)踐需求信息，吸引符合條件的學(xué)生報(bào)名參加實(shí)習(xí)實(shí)踐。實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。2.具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。3.身體健康，能夠適應(yīng)實(shí)習(xí)實(shí)踐工作的要求。4.遵守公司的規(guī)章制度和實(shí)習(xí)實(shí)踐紀(jì)律。公司人力資源部門應(yīng)按照公開(kāi)、公平、公正的原則，對(duì)報(bào)名參加實(shí)習(xí)實(shí)踐的學(xué)生進(jìn)行選拔。選拔方式可采用面試、筆試、實(shí)際操作等多種形式，確保選拔出優(yōu)秀的實(shí)習(xí)學(xué)生。（四）實(shí)習(xí)實(shí)踐協(xié)議簽訂公司人力資源部門應(yīng)與實(shí)習(xí)學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.實(shí)習(xí)學(xué)生的基本信息。2.實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)地點(diǎn)。3.實(shí)習(xí)學(xué)生的工作內(nèi)容和要求。4.實(shí)習(xí)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式。5.實(shí)習(xí)學(xué)生的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。6.實(shí)習(xí)學(xué)生的工作紀(jì)律和保密義務(wù)。7.實(shí)習(xí)學(xué)生的考核評(píng)價(jià)辦法。8.實(shí)習(xí)協(xié)議的解除和終止條件。9.雙方的違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。（五）實(shí)習(xí)實(shí)踐指導(dǎo)教師管理公司各業(yè)務(wù)部門應(yīng)選拔具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的員工擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能。3.具有較強(qiáng)的溝通能力和指導(dǎo)能力。4.熟悉公司的業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助實(shí)習(xí)學(xué)生了解公司的業(yè)務(wù)流程和工作要求。2.指導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生完成實(shí)習(xí)實(shí)踐任務(wù)，解答實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。3.對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行日?？己撕驮u(píng)價(jià)，及時(shí)向人力資源部門反饋實(shí)習(xí)學(xué)生的情況。4.協(xié)助人力資源部門做好實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育和管理工作，關(guān)心實(shí)習(xí)學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)情況。公司人力資源部門應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師進(jìn)行培訓(xùn)和管理，定期組織實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師交流經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的業(yè)務(wù)水平和指導(dǎo)能力。（六）實(shí)習(xí)實(shí)踐學(xué)生管理1.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和實(shí)習(xí)實(shí)踐紀(jì)律，服從公司的工作安排，按時(shí)完成實(shí)習(xí)實(shí)踐任務(wù)。2.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，不得擅自損壞或挪用。3.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露公司的機(jī)密信息。4.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間如有違反公司規(guī)章制度或?qū)嵙?xí)實(shí)踐紀(jì)律的行為，公司有權(quán)按照實(shí)習(xí)協(xié)議的約定進(jìn)行處理，直至解除實(shí)習(xí)協(xié)議。（七）實(shí)習(xí)實(shí)踐考核評(píng)價(jià)公司人力資源部門應(yīng)制定實(shí)習(xí)實(shí)踐考核評(píng)價(jià)辦法，對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)踐表現(xiàn)進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容包括實(shí)習(xí)學(xué)生的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。實(shí)習(xí)實(shí)踐考核評(píng)價(jià)方式可采用實(shí)習(xí)報(bào)告、實(shí)際操作、工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)、指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)等多種形式。實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)期滿后，公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的實(shí)習(xí)學(xué)生，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先考慮錄用；對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格的實(shí)習(xí)學(xué)生，公司有權(quán)解除實(shí)習(xí)協(xié)議。三、實(shí)習(xí)實(shí)踐安全管理（一）安全管理責(zé)任公司應(yīng)建立健全實(shí)習(xí)實(shí)踐安全管理制度，明確實(shí)習(xí)實(shí)踐安全管理責(zé)任。實(shí)習(xí)實(shí)踐管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司實(shí)習(xí)實(shí)踐安全管理工作，人力資源部門、各業(yè)務(wù)部門應(yīng)按照職責(zé)分工，做好實(shí)習(xí)實(shí)踐安全管理的具體工作。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全教育和管理，確保實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)章制度，增強(qiáng)安全意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。（二）安全培訓(xùn)與教育公司應(yīng)在實(shí)習(xí)學(xué)生入職前，組織開(kāi)展安全培訓(xùn)與教育活動(dòng)，使實(shí)習(xí)學(xué)生了解公司的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握必要的安全知識(shí)和技能。安全培訓(xùn)與教育內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析等方面。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)在實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)期間，定期組織開(kāi)展安全培訓(xùn)與教育活動(dòng)，對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行日常安全教育和提醒，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。（三）安全保障措施公司應(yīng)加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)踐場(chǎng)所的安全管理，完善安全設(shè)施，確保實(shí)習(xí)實(shí)踐場(chǎng)所的安全。實(shí)習(xí)實(shí)踐場(chǎng)所應(yīng)配備必要的消防器材、安全防護(hù)用品等設(shè)施，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。公司應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)實(shí)踐工作的特點(diǎn)，為實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買必要的商業(yè)保險(xiǎn)，以保障實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。（四）安全事故處理公司應(yīng)制定安全事故應(yīng)急預(yù)案，明確安全事故的報(bào)告程序、處理措施和責(zé)任追究制度。實(shí)習(xí)實(shí)踐期間發(fā)生安全事故，實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)立即采取措施進(jìn)行救援，并及時(shí)向公司報(bào)告。公司應(yīng)按照安全事故應(yīng)急預(yù)案的要求，迅速組織力量進(jìn)行處理，最大限度地減少事故損失。對(duì)安全事故的處理結(jié)果，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，并對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取有效措施加以改進(jìn)，防止類似事故的再次發(fā)生。四、實(shí)習(xí)實(shí)踐勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和實(shí)習(xí)協(xié)議的約定，向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的工作表現(xiàn)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式應(yīng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議的約定執(zhí)行，一般應(yīng)按月支付。公司應(yīng)在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，向?qū)嵙?xí)學(xué)生提供工資清單，注明工資構(gòu)成、支付金額、支付時(shí)間等信息。（二）福利待遇公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，為實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的福利待遇。福利待遇包括但不限于工作餐、住宿、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。公司應(yīng)為實(shí)習(xí)學(xué)生辦理實(shí)習(xí)期間的意外傷害保險(xiǎn)，以保障實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全。五、實(shí)習(xí)實(shí)踐檔案管理（一）檔案內(nèi)容公司應(yīng)建立實(shí)習(xí)實(shí)踐檔案管理制度，對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)踐學(xué)生的檔案進(jìn)行規(guī)范管理。實(shí)習(xí)實(shí)踐檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.實(shí)習(xí)學(xué)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)生證復(fù)印件等基本信息。2.實(shí)習(xí)協(xié)議。3.實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)計(jì)劃、實(shí)習(xí)報(bào)告、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等實(shí)習(xí)實(shí)踐材料。4.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)記錄，如工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等。5.其他與實(shí)習(xí)實(shí)踐相關(guān)的材料