工會(huì)群團(tuán)管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強(qiáng)公司工會(huì)群團(tuán)工作的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮工會(huì)群團(tuán)組織在公司發(fā)展中的積極作用，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)公司各項(xiàng)事業(yè)順利開(kāi)展。適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部工會(huì)組織及各類群團(tuán)機(jī)構(gòu)，包括但不限于工會(huì)委員會(huì)、共青團(tuán)組織、婦女聯(lián)合會(huì)等及其下屬的各級(jí)分支機(jī)構(gòu)和會(huì)員。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保工會(huì)群團(tuán)工作在法律框架內(nèi)有序進(jìn)行。2.民主管理原則：充分尊重員工的民主權(quán)利，鼓勵(lì)員工積極參與工會(huì)群團(tuán)活動(dòng)，通過(guò)民主協(xié)商、民主決策等方式，解決涉及員工切身利益的問(wèn)題。3.服務(wù)員工原則：以員工需求為導(dǎo)向，全心全意為員工服務(wù)，維護(hù)員工合法權(quán)益，關(guān)心員工工作生活，促進(jìn)員工全面發(fā)展。4.協(xié)同發(fā)展原則：加強(qiáng)工會(huì)群團(tuán)組織之間的協(xié)作配合，形成工作合力，共同推動(dòng)公司整體發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙贏。工會(huì)組織建設(shè)工會(huì)委員會(huì)設(shè)置1.選舉產(chǎn)生：工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。選舉應(yīng)嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，確保選舉過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。2.人員構(gòu)成：工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席、副主席及委員若干名。主席應(yīng)由政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、工作能力強(qiáng)的員工擔(dān)任，負(fù)責(zé)主持工會(huì)全面工作；副主席協(xié)助主席開(kāi)展工作；委員應(yīng)根據(jù)工作需要，合理分工，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作。3.職責(zé)分工：主席職責(zé)：全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織實(shí)施工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)，協(xié)調(diào)工會(huì)與公司行政及其他部門的關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益。副主席職責(zé)：協(xié)助主席開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的工作任務(wù)，在主席缺席時(shí)，代行主席職責(zé)。委員職責(zé)：根據(jù)分工，分別負(fù)責(zé)組織建設(shè)、宣傳教育、權(quán)益維護(hù)、文體活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)管理等具體工作，確保工會(huì)各項(xiàng)工作落到實(shí)處?；鶎庸?huì)小組劃分1.劃分依據(jù)：根據(jù)公司部門設(shè)置、員工人數(shù)等情況，合理劃分基層工會(huì)小組。每個(gè)工會(huì)小組應(yīng)推選組長(zhǎng)一名，負(fù)責(zé)組織本小組的工會(huì)活動(dòng)，傳達(dá)工會(huì)工作要求，反映員工意見(jiàn)和建議。2.小組活動(dòng)：基層工會(huì)小組應(yīng)定期開(kāi)展活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容可包括學(xué)習(xí)交流、文體活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽等，以增強(qiáng)小組凝聚力，促進(jìn)員工之間的溝通與合作。工會(huì)會(huì)員管理1.會(huì)員資格：凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均有資格加入工會(huì)成為會(huì)員。新員工入職后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入會(huì)手續(xù)。2.會(huì)員權(quán)利與義務(wù)：權(quán)利：享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；獲得工會(huì)提供的各種服務(wù)和幫助；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議；享受工會(huì)給予的困難幫扶、福利待遇等。義務(wù)：遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議；參加工會(huì)組織的活動(dòng)，完成工會(huì)交辦的工作任務(wù)；按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)；關(guān)心工會(huì)工作，維護(hù)工會(huì)團(tuán)結(jié)。3.會(huì)員會(huì)籍管理：會(huì)員離職或退休后，其會(huì)籍自動(dòng)保留；會(huì)員調(diào)出公司或與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)辦理會(huì)籍轉(zhuǎn)出手續(xù)；會(huì)員喪失會(huì)員資格的，由工會(huì)委員會(huì)按規(guī)定辦理退會(huì)手續(xù)。工會(huì)工作職能維護(hù)員工權(quán)益1.勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)：代表員工與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同，確保員工工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)權(quán)益得到保障。對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，維護(hù)員工合法權(quán)益。2.民主權(quán)益維護(hù)：組織員工參與公司民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式，讓員工充分了解公司重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、涉及員工切身利益的事項(xiàng)等，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.其他權(quán)益維護(hù)：關(guān)心員工生活，了解員工實(shí)際困難，積極為員工排憂解難。對(duì)員工在工作、生活中遇到的問(wèn)題，及時(shí)與公司行政溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取合理解決。關(guān)注員工心理健康，開(kāi)展心理咨詢、心理疏導(dǎo)等活動(dòng)，幫助員工緩解工作壓力，保持良好的精神狀態(tài)。開(kāi)展宣傳教育1.思想政治教育：組織員工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度，提高員工的思想政治素質(zhì)和法律意識(shí)。開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)公司發(fā)展面臨的形勢(shì)和任務(wù)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感。2.職業(yè)道德教育：加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)，開(kāi)展職業(yè)道德培訓(xùn)、演講比賽、評(píng)選表彰等活動(dòng)，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)操守。3.文化技術(shù)教育：根據(jù)公司發(fā)展需要和員工實(shí)際需求，組織開(kāi)展各類文化技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，如崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)、文化知識(shí)講座等，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工全面發(fā)展。組織文體活動(dòng)1.文化活動(dòng)：結(jié)合公司實(shí)際和員工興趣愛(ài)好，定期組織開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，如文藝演出、讀書征文、攝影比賽、書法繪畫展覽等，豐富員工的業(yè)余文化生活，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。2.體育活動(dòng)：舉辦各類體育比賽，如籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比賽等，鼓勵(lì)員工積極參與體育鍛煉，增強(qiáng)員工體質(zhì)，培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。實(shí)施困難幫扶1.建立幫扶機(jī)制：設(shè)立困難員工幫扶專項(xiàng)資金，制定困難員工幫扶救助辦法，明確幫扶對(duì)象、幫扶標(biāo)準(zhǔn)和幫扶程序。對(duì)因疾病、意外事故、家庭變故等原因?qū)е律罾щy的員工，及時(shí)給予經(jīng)濟(jì)救助和生活幫助。2.開(kāi)展幫扶活動(dòng)：定期對(duì)困難員工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，了解他們的生活狀況和實(shí)際需求，為他們送去慰問(wèn)金、慰問(wèn)品等。根據(jù)困難員工的具體情況，提供就業(yè)援助、技能培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)等個(gè)性化幫扶服務(wù)，幫助他們克服困難，走出困境。群團(tuán)協(xié)同工作共青團(tuán)組織建設(shè)與工作1.組織設(shè)置：共青團(tuán)組織應(yīng)按照?qǐng)F(tuán)章規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，合理設(shè)置各級(jí)團(tuán)組織。團(tuán)支部書記應(yīng)由政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、有一定組織協(xié)調(diào)能力的青年員工擔(dān)任，負(fù)責(zé)團(tuán)支部的日常工作。2.工作內(nèi)容：思想引領(lǐng)：組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)和團(tuán)的章程，開(kāi)展主題團(tuán)日活動(dòng)、青年大學(xué)習(xí)等，引導(dǎo)團(tuán)員青年堅(jiān)定理想信念，聽(tīng)黨話、跟黨走。服務(wù)青年：關(guān)心團(tuán)員青年的成長(zhǎng)成才，了解他們的需求和困惑，為他們提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、心理咨詢、交友聯(lián)誼等服務(wù)。開(kāi)展青年崗位能手、青年文明號(hào)等創(chuàng)建活動(dòng)，激勵(lì)團(tuán)員青年立足崗位建功立業(yè)。組織活動(dòng)：圍繞公司中心工作，組織團(tuán)員青年開(kāi)展各類志愿服務(wù)、社會(huì)實(shí)踐、科技創(chuàng)新等活動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍和突擊隊(duì)作用。婦女聯(lián)合會(huì)組織建設(shè)與工作1.組織設(shè)置：婦女聯(lián)合會(huì)應(yīng)根據(jù)公司女性員工人數(shù)，設(shè)立相應(yīng)的組織架構(gòu)。婦聯(lián)主席應(yīng)由女性員工中德高望重、熱心婦女工作的同志擔(dān)任，負(fù)責(zé)婦聯(lián)的全面工作。2.工作內(nèi)容：權(quán)益維護(hù)：維護(hù)女職工的合法權(quán)益，關(guān)注女職工在工作、生活中遇到的問(wèn)題，特別是在勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)發(fā)展、婚姻家庭等方面的權(quán)益，通過(guò)與公司行政協(xié)商、提供法律援助等方式，為女職工排憂解難。素質(zhì)提升：組織女職工開(kāi)展各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，如職業(yè)技能培訓(xùn)、心理健康講座、文化藝術(shù)培訓(xùn)等，提高女職工的綜合素質(zhì)和能力水平?；顒?dòng)開(kāi)展：開(kāi)展形式多樣的女職工活動(dòng)，如三八婦女節(jié)慶?；顒?dòng)、巾幗建功標(biāo)兵評(píng)選表彰活動(dòng)、女職工文體比賽等，豐富女職工的業(yè)余生活，展現(xiàn)女職工的風(fēng)采。群團(tuán)協(xié)同合作機(jī)制1.定期溝通協(xié)調(diào)：建立工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織定期溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)工作進(jìn)展情況，交流工作經(jīng)驗(yàn)，研究解決工作中存在的問(wèn)題，共同商討下一階段工作計(jì)劃和重點(diǎn)工作任務(wù)。2.聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)：圍繞公司中心工作和員工需求，群團(tuán)組織聯(lián)合開(kāi)展各類活動(dòng)，如聯(lián)合舉辦文藝晚會(huì)、體育比賽、志愿服務(wù)活動(dòng)等，整合資源，形成工作合力，提高活動(dòng)效果和影響力。3.信息資源共享：建立群團(tuán)工作信息共享平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、活動(dòng)通知等信息，實(shí)現(xiàn)信息資源的互聯(lián)互通和共享共用。同時(shí)，加強(qiáng)群團(tuán)組織之間的工作經(jīng)驗(yàn)交流和學(xué)習(xí)借鑒，共同提高群團(tuán)工作水平。經(jīng)費(fèi)管理與使用經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員會(huì)費(fèi)：會(huì)員應(yīng)按照規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)為會(huì)員月工資收入的[X]%。2.行政撥繳經(jīng)費(fèi)：公司行政應(yīng)按照每月全部職工工資總額的[X]%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。3.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助：上級(jí)工會(huì)根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，對(duì)公司工會(huì)給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。4.其他收入：工會(huì)通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)、服務(wù)創(chuàng)收、接受捐贈(zèng)等方式取得的其他合法收入。經(jīng)費(fèi)管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)收支管理。2.預(yù)算管理原則：工會(huì)應(yīng)按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。3.民主管理原則：加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用的民主管理，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。重大經(jīng)費(fèi)開(kāi)支項(xiàng)目，應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定。經(jīng)費(fèi)使用范圍1.職工活動(dòng)支出：用于開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)以及為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等方面的支出。2.維權(quán)支出：用于維護(hù)職工權(quán)益的各項(xiàng)支出，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律咨詢、法律援助等費(fèi)用。3.業(yè)務(wù)支出：用于工會(huì)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作的各項(xiàng)支出，如工會(huì)干部培訓(xùn)、會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等。4.職工福利支出：用于為職工提供的集體福利和困難職工幫扶等方面的支出，如節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)、困難補(bǔ)助等。5.其他支出：用于以上支出項(xiàng)目以外的，由工會(huì)組織的與工會(huì)工作有關(guān)的其他必要支出。經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與審批1.報(bào)銷憑證：經(jīng)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)取得合法有效的原始憑證，如發(fā)票、收據(jù)等，并注明用途、金額、日期等信息。報(bào)銷憑證應(yīng)經(jīng)經(jīng)辦人簽字、證明人證明、審批人審批后，方可報(bào)銷。2.審批流程：經(jīng)費(fèi)報(bào)銷審批流程應(yīng)嚴(yán)格按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。一般支出由工會(huì)主席審批；重大支出項(xiàng)目應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。監(jiān)督與考核監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：建立健全工會(huì)群團(tuán)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)群團(tuán)工作的全過(guò)程監(jiān)督。工會(huì)委員會(huì)定期對(duì)工作開(kāi)展情況進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受會(huì)員監(jiān)督舉報(bào)。2.會(huì)員監(jiān)督：充分發(fā)揮會(huì)員的監(jiān)督作用，定期向會(huì)員公布工會(huì)群團(tuán)工作情況，包括工作計(jì)劃、工作進(jìn)展、經(jīng)費(fèi)收支等，接受會(huì)員的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。會(huì)員對(duì)工會(huì)群團(tuán)工作有意見(jiàn)和建議的，可通過(guò)職工代表大會(huì)、會(huì)員大會(huì)等渠道提出，工會(huì)應(yīng)及時(shí)予以答復(fù)和處理。3.上級(jí)監(jiān)督：接受上級(jí)工會(huì)和相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合上級(jí)部門的工作，及時(shí)匯報(bào)工作情況，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)部門提出的意見(jiàn)和建議?？己嗽u(píng)價(jià)1.考核指標(biāo)：制定科學(xué)合理的工會(huì)群團(tuán)工作考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，包括組織建設(shè)、工作職能履行、活動(dòng)開(kāi)展、經(jīng)費(fèi)管理、會(huì)員滿意度等方面的內(nèi)容?？己酥笜?biāo)應(yīng)明確具體、可量化、可操作，確保考核評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正。2.考核方式：考核評(píng)價(jià)采取定期考