自考勞動經(jīng)濟學題型及答案匯總

1.我國所有歐I經(jīng)濟資源都是稀缺的，但(B)是相對過剩的。

A.土地資源；B.勞動力資源；C.礦產(chǎn)資源。

2.“由于追逐他自己的利潤，他常常增進了社會利益”是描述(B)。

A.供應(yīng)發(fā)明需求理論；B.看不見U勺手的理論；C.利潤最大化理論。

3.勞動經(jīng)濟學是(A)現(xiàn)象系統(tǒng)化了口勺理性認識。

A.勞動力市場；B.勞動力供求；C.勞動力互換。

4.比較明確的勞動力生產(chǎn)部門是(C)。

A.工業(yè)部門；B.農(nóng)業(yè)部門；C.家庭。

5.收入指某個時間內(nèi)個人和家庭的勞動所得和(B)。

A.工資所得；B.非勞動所得；C.勞動酬勞。

6.勞動是人類使用生產(chǎn)資料發(fā)明自身生存和發(fā)展所必需口勺物質(zhì)財富和精神財富口勺(C)活動。

A.有價值的；B.有但愿的；C.有目H勺H勺。

7.雇傭調(diào)整函數(shù)是指企業(yè)(C)與最佳目的雇用量之間的函數(shù)關(guān)系。

A.最大雇傭量；B.最小雇傭量；C.既有雇傭量。

8.勞動力需求是指一定期間內(nèi)，在(A)下雇主樂意并且可以雇用到的勞動力數(shù)量。

A.某種工資率下；B.某種勞動生產(chǎn)率下；C.某種價格比率下。

9.企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)樂意支付日勺工資率定義為(B)。

A.勞動力供應(yīng)價格；B.勞動力需求價格；C.勞動力均衡價格。

10.長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的(A邢J連輟軌跡。

A.最低點;B.最高點;C.相切點。

11.等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價格既定的條件下，可以購置到的勞動和（A）的不一樣數(shù)量組合的軌跡。

A.資本；B.土地：C.技術(shù)。

13.政府補助政策所產(chǎn)生日勺經(jīng)濟效應(yīng)可以從（B）兩方面來分析。

A.經(jīng)濟效益和社會效益：B.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)；C.價值形態(tài)和實物形態(tài)。

14.非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是（C）o

A.規(guī)定企業(yè)不營利；B.規(guī)定企業(yè)利潤最大化；C.規(guī)定企業(yè)利潤低水平。

15.影響勞動力供應(yīng)R勺原因重要劃分為（A）三大方面。

A.芻然，經(jīng)濟，社會；B.微觀，中觀，宏觀；C.家庭，企業(yè)，國家。

16.附加性勞動力假說認為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在（B）關(guān)系。

A.反向；B.正向；C.平行。

17.勞動力參與率M形周期變化規(guī)律體現(xiàn)的是（B）。

A.男性勞動力參與率：B.女性勞動力參與率C.青年勞動力參與率。

18.勞動供應(yīng)量變動II勺比例不小于工資率變動U勺比例的狀態(tài)叫做（A）。

A.供應(yīng)富有彈性：B.供應(yīng)無彈性；C.供應(yīng)缺乏彈性。

19.工資率變動的比例不小于勞動供應(yīng)量變動口勺比例的狀態(tài)叫做（C）。

A.供應(yīng)富有彈性；B.供應(yīng)無彈性；C.供應(yīng)缺乏彈性。

20.勞動時間與余暇時兩者之間是［A）關(guān)系。

A.此消彼長；B.同消同長；C.正有關(guān)。

21.勞動經(jīng)濟學中的非勞動收入是指（C）.

A.不勞而獲的收入；B.不合法、不合法的收入；C.勞動工資以外的收入。

22.當巾場勞動供不小于求時，政府一般應(yīng)（B）。

A.上調(diào)最低工資：B.下調(diào)最低工資；C.不動最低工資。

23.勞動力需求曲線不變，勞動力供應(yīng)曲線右移，則會出現(xiàn)（A）。

A.溝衡工資率下降，均衡就業(yè)量增長；B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少;

C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。

24.在勞動力市場上，均衡日勺形成由均衡工資率與（C）決定。

A.溝衡供應(yīng)量；B.均衡需求量；C.均衡就業(yè)量。

25.在U—V分析中,U表達（B）o

A.就業(yè)；B.失業(yè)；C.效用。

26.在U—V分析中,V表達（A）。

A.職業(yè)空缺；B.就業(yè)；C.失業(yè)。

27.勞動力過剩表目前企業(yè)外部就是（B）。

A.隱性失業(yè)；B.顯性失業(yè)；C.勞動力滯存。

28.勞動力遷移成本是勞動力在流動中發(fā)生的）（C）。

A.中間成本；B.間接成本；C.直接成本。

29.勞動力流動的社會成本在經(jīng)濟學意義上稱作（C）o

A.內(nèi)部成本；B.私人成本：C.社會成本。

30.農(nóng)村土地使用制度日勺改革必須著眼于提高我國農(nóng)村（C）指標。

A.土地墾殖面積；B.土地亞種面積；C.人均土地經(jīng)營面積,

31.實際工資是貨幣工資與（B）之商。

A.股價指數(shù)；B.物價指數(shù)；C.比價指數(shù)。

32.福利分派是工資的（A）。

A.轉(zhuǎn)化形式；B.實物支付形式；C.延期支付形式。

33._L資的職能是由工資的（C）所決定的.

A.計時性；B.計件性；C.本質(zhì)屬性。

34.（C）提出了均衡價格工資理論e

A.亞當?斯密：B.大衛(wèi)?李嘉圖；C.馬歇爾。

35.按要素分派制度重要包括勞動分紅制、年薪制和（A）o

A.股權(quán)薪酬制；B.勞動股權(quán)制；C.借貸購股制。

36.勞動股權(quán)制的基本原則是包括了（C）。

A.按資產(chǎn)分派原則；B.按資金分派原則；C.按勞分派原則。

37.勞動分紅制是對企業(yè)（B）的一種內(nèi)部再分派形式。

A.稅前利潤；B.稅后利潤；C.利潤總額。

38.勞動經(jīng)濟學的J理論基礎(chǔ)包括了（C）。

A.馬克思主義經(jīng)濟學；B.西方經(jīng)濟學；C.馬克思主義政治經(jīng)濟學和西方經(jīng)濟學。

39.從理論層面講，勞動力是（B）。

A.人和動物均有H勺一種能力；B.人所特有的一種能力；C.人所特有的活勞動體力。

40.勞動力供求規(guī)律體現(xiàn)為（A）o

A.供過于求，工資下?。築.供不應(yīng)求，工資下??；C.工資上升，需求增長。

41.利息、工資與就業(yè)H勺互動關(guān)系為（B）。

A.實際利息率高，未來就業(yè)增長；B.實際利息率高，目前就業(yè)增長；C.實際工資率低，目前就業(yè)增長。

42.勞動邊際生產(chǎn)力遞減H勺假設(shè)是（A）。

A.完全自由競爭市場：B.產(chǎn)品不一樣質(zhì)；C.工人具有不一樣日勺勞動效率。

43.凱恩斯增長就業(yè)的對策是（C）。

A.言動價風格整作用；B.節(jié)制消費H勺政策；C.政府積極干預(yù)經(jīng)濟。

44.人力資本的特點包括（B）。

A.可以轉(zhuǎn)讓和繼承；B.不能靜態(tài)貨幣計量；C.人的消費能力。

45.教育U勺社會成本與私人成本的差異表目前（C）。

A.兩種投資的邊際收益均等程度不一樣；B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟性不一樣；C.兩種成本的考核時間不一

樣。

46.公共部分就業(yè)的重要特點是（C）o

A.目的為市場價值最大化；B.目的為外部效益最大化；C.目的為公共服務(wù)最大化。

47.勞動力市場是指（A）。

A.買賣勞動力H勺市場：B.買方市場的勞動力市場；C賣方市場的勞動力市場。

48.勞動力需求彈性等于1的涵義是指（A）。

A.完全無彈性；B.完全有彈性；C.單位彈性

49.從基尼系數(shù)看，勞動者收入分派不公的警戒點是指（B）。

A.J=O；B.J=0.4；C.J=h

50.勞動力市場壟斷歧視理論口勺重要觀點是（A）。

A.男性工資水平高于一般工資水平；B.女性工資水平高于一般工資水平；C.男性工資水平高于女性工資水平。

51.供應(yīng)學派就業(yè)理論的重要觀點是（B）。

A.贊同凱恩斯增長需求口勺主張；B.否認凱恩斯增長需求的主張；C.實行最低工資制會減少失業(yè)率。

二、多選題

1.勞動過程的簡樸要素包括（ACE）。

A.人的勞動B.生產(chǎn)工具C.勞動對象D.原料、燃料E、勞動資料

2、馬克思把勞動分為三種形態(tài)，它們是（CDE）。

A.生產(chǎn)性勞動B.非生產(chǎn)性勞動C、潛在形態(tài)的勞動D、流動形態(tài)II勺勞動E、凝固形態(tài)的勞動

3、馬克思的相對過剩人口理論認為，相對過剩人口的存在形式有（ABCD）

A.流動歐J過剩人口B、潛在時過剩人口C、停滯的過剩人口

D.相對過剩人口最底層E、固定的過剩人口

4.導(dǎo)致工資國民差異的原因（ABCDE）。

A.國民勞動強度不一樣B、價值規(guī)律在國際上的應(yīng)用所形成內(nèi)商品價格和勞動生產(chǎn)率的差異

C.商品的國際價值U勺貨幣的相對價值口勺差異D、不一樣國家名義工資的差異

E、各國的自然、歷史、文化條件不一樣

5.對勞動經(jīng)濟理論論述最集中的是（ABC）。

A.勞動經(jīng)濟學B、勞動經(jīng)濟學說史C、人力資源經(jīng)濟學

D.馬克思主義政治經(jīng)濟學E、西方經(jīng)濟學

6.勞動力市場交易H勺行為，如下咖些狀況符合“互惠”口勺原則（ABC）。

A.所有人都受益沒有人受損B、部分人受益，但沒有人受損

C.部分人受益，部分人受損，但受益者受益可賠償受損者之損

D、所有人都受損，但受損者H勺損失相似E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能賠償受損者之損

7、人的勞動與動物求生活動相比的特點有（ABCDE）

A.人的勞動具有積極性B.人II勺勞動具有自覺的目II勺性C.人的勞動具有發(fā)明性

D.人的勞動具有多層次性E、人的勞動具有相依性

8、勞動作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點是（ABD）。

A.勞動的所有者是自然人B.勞動H勺所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移C.勞動的所有者既可是自然人也可以是法人D.

勞動力在流動中具有一定積極性和決定性E、在流動中勞動的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移

9、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟時代，勞動者就業(yè)最重要口勺三個條件是（ABD）。

A、健康口勺身體、充沛H勺體力B、忠于雇主，勤于勞動C、具有知識和創(chuàng)新知識的能力

D.身懷一技之長E、具有業(yè)績和知識

10、勞動酬勞業(yè)績化表明（CDEH

A.誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、酬勞也就向B.誰工作時間越長，酬勞就越高

C.知識含量高II勺勞動，其酬勞就高D.勞動酬勞與勞動業(yè)績成正比E、崗位工資制被業(yè)績工資制所取代

11、馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是（ACE）。

A.生存的需要B.成就的需要C、享有的需要D、友誼的需要E、發(fā)展的需要

12、人的行為可以分為兩種，一種是非動機行為，另一種是動機行為，下列行為哪些是動機行為？（ACE）

A.工作行為B.本能行為C.社交行為D.情緒沖動時行為E、學習行為

13、與物力資源相比，人力資源具有如下特性（ABCDE）o

A.時限性B.能動性C.再生性D.智力性E、關(guān)鍵性

14.影響人力資源數(shù)量日勺重要原因有（ABCDE）。

A.人口B.勞動力參與率C.社會制度D.風俗習慣E、教育

15.廣義日勺人力資源開發(fā)包括（ABCDE）。

A.人力資源的生理、心理開發(fā)B、人力資源的智力開發(fā)C、人力資源的倫理開發(fā)

D.人力資源的技能開發(fā)E、人力資源口勺環(huán)境開發(fā)

16.當今人力資源口勺教育開發(fā)展現(xiàn)出如下特點（ABCDE）。

A.教育開發(fā)一體化B.教育形式多樣化C.培養(yǎng)HII勺國際化D.課程設(shè)置綜合化E、教育手段現(xiàn)代化

17、市場型人力資源配置，具有配置的（ABCDE）o

A.及時性B.有效性C.客觀性D.自發(fā)性E、盲目性及調(diào)整的不全面性

18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（ABC）。

A.工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入B.工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)

C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升D、技術(shù)進步對工業(yè)勞動力需求減少

E、人均收入增長對服務(wù)需求的擴大

19、勞動力需求（ABDE）。

A.是一種派生需求B.是有效需求C.是雇主對勞動力所有權(quán)的購置

D.取決于生產(chǎn)要素的替代能力E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)彈性的影響

20,影響勞動力需求的正式制度原因有（ADE）。

A.就業(yè)制度B.社會意識形態(tài)C.倫理道德D.工資制度E、福利制度

21.我國勞動力供求狀況體現(xiàn)為（ABCD）。

A.就業(yè)增長率較低B、不一樣產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長率差異明顯C、就業(yè)增長率彈性較低

D.國有企'也就業(yè)增長率低于民營企業(yè)E、就業(yè)增長率彈性較大

22.影響我國勞動力供求的原因有（ABC）o

A.人口B.經(jīng)濟原因C.制度原因D.經(jīng)濟質(zhì)量與經(jīng)濟構(gòu)造E、勞動力供求體制

23.影響勞動力供求的I經(jīng)濟原因有（ABC）o

A.勞動力與資本比率B.工資C.勞動的邊際產(chǎn)品D.勞動力供求體制E、人口口勺數(shù)量與質(zhì)量

24、?勞動力市場作為一種特殊市場，它的J運行體系包括（ABCD）。

A.勞動力市場主體B、勞動力市場口勺運行規(guī)律C、勞動力市場規(guī)則

D.勞動力市場的服務(wù)體系E、勞動力流動趨勢

25、為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務(wù)體系，勞動力市場的服務(wù)體系包括

（ABCDE）o

A.職業(yè)簡介B.信息服務(wù)C.職業(yè)培訓D.失業(yè)保險E、征詢服務(wù)

26、根據(jù)勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（AB）。

A.完全競爭勞動力市場B、非完全競爭勞動力市場C、二元歐J勞動力市場

D.資源約束型勞動力市場E、需求約束型勞動力市場

27、根據(jù)勞動力市場主體地位口勺不一樣，我們可將勞動力市場分為（CD）。

A.完全競爭勞動力市場B、非完全競爭勞動力市場C、需求約束型勞動力市場

D.資源約束型勞動力市場E、二元勞動力市場

28、影響勞動力市場的社會性要素包括（ABCDE）。

A.家庭背景B.階層C.文化D.歧視E、習慣

29、導(dǎo)致勞動力市場歧視U勺原因有（ABCDE）。

A.種族B.性別C.原有國籍D.宗教信奉E、身體障礙

30、勞動力流動（ABCDE）o

A.是社會生產(chǎn)過程中技術(shù)基礎(chǔ)不停變革U勺客觀規(guī)定B.有助于勞動者地位的提高

C.可以使人力資源得到充足的運用D.有助于勞動者自由選擇職業(yè)和單位E、可以增進經(jīng)濟增長

31、勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面重要包括（ADE）。

A.知識B.人事制度C.經(jīng)濟福利D.技巧E、社會關(guān)系

32.影響勞動力流動的I社會原因包括（ABCDE）。

A.人事制度B.戶籍制度C.福利制度D.社會分工E、經(jīng)濟福利差異

33.非經(jīng)濟原因?qū)趧恿α鲃記Q策的J影響對口勺的表述為（ABCDE）。

A.勞動力的流動率隨年齡增長而減少B、技術(shù)水平越高的勞動力，流動率越低

C、受教育程度越高，勞動力流動也許性越大D、交通距離越短，勞動力流動也許性越大

E、專業(yè)技術(shù)人員在尤其H勺需求和較高H勺待遇下也具有強烈H勺流動愿望

34.影響我國農(nóng)村勞動力流動I向重要原因有（ABCDE）。

A.社會經(jīng)濟發(fā)展水平B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口都市化水平

D.土地資源運用狀況與農(nóng)村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況

35.（DE）被認為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。

A.馬歇爾B.李斯特C.歐?費雪D.舒爾茨E、貝克爾

36.有關(guān)人力資本對口勺口勺說法（BCDE）。

A.人力資本是一種特殊的勞動力資本，體現(xiàn)為人口勺智力和體能

B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費用投資不也許形成人力資本

C.人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟價值增殖D.知識資本是對人力資本的拓展

E、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不一樣的范圍

37.有關(guān)人力資本不對的的說法（BD）。

A.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來Fl勺B.人力資本和勞動力資本是同一范圍

C.人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和

D.人力資本是對知識資本的拓展

38、美國學者斯圖爾特提出了知識資本的HSC構(gòu)造，指出知識資本的價值體目前（BCE）三者之中。

A.勞動力資本B.人力資本C.構(gòu)造資本D.物質(zhì)資本E、顧客資本

39、根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（ABCD）。

A.一般型人力資本B、技能型人力資本C、管理型人力資本

D.企業(yè)家型人力資本E、體力型人力資本

4（）、人力資本日勺形成需要投資主體的多元化。有效日勺投資主體包括（ABCDE）。

A.家庭B.個人C.企業(yè)D.政府E、國際有關(guān)基金組織

41.羅默H勺"收益遞增的I增長模式”認為（BC）是經(jīng)濟增長的兩個最重要原因。

A.資本積累B.專業(yè)化H勺人力資本C.技術(shù)進步D.制度創(chuàng)新E、管理

42、當今U勺美、英、法等重要西方資本主義國家，人力資本政策的基本內(nèi)容包括（ABCDE）。

A.立法制定人力政策B、教育和培訓政策C、增進勞動力流動政策

D.加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策E、反歧視政策

43.工資日勺職能包括（ABCDE）。

A.，呆障職能B.賠償、增殖職能C.鼓勵職能D.調(diào)整職能E、記錄和監(jiān)督職能

44.不一樣產(chǎn)業(yè)部門之間工資差異形成的原因有（ABCDE）。

A.純熟勞動力所占比重B.技術(shù)經(jīng)濟特點C.發(fā)展階段D.工會化程度E、地理位置

45.計時工資的長處有（ABCD）^

A.工作時不是太緊張B、工資額確定簡便C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入

D.雇員可重在提高質(zhì)量，而不必緊張數(shù)量E、計時工資形式,形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎(chǔ)

46.下面哪些屬于雇主提供U勺重要福利項目（ABCDE）。

A.節(jié)假日支付歐）酬勞B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目

C.午餐和食品補給D.婚喪補助金E、免費交通

47、下列選項中，屬于收入范圍的有（ADE）。

A.福利B.利潤分享C.利息D.紅利E、政府轉(zhuǎn)移支付

48、下列有關(guān)效率工資的說法，對U勺的是（ACD）。

A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，當然會增長企業(yè)H勺勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇

員的消極息工傾向B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會增長企業(yè)的成本，從而使利潤下降

C支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節(jié)省招募培訓等方面的支

出D、當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)用J利潤到達最大化

E、當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業(yè)的利潤到達最大化

49、下列有關(guān)基本工資和福利H勺說法，對的的是（ABD）。

A.基本工資是指準時間和產(chǎn)量計算的實際工作時間所支付H勺勞動酬勞

B.基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付C.福利的支付是實物支付和現(xiàn)期支付

D.在企業(yè)的成本項目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本U勺特點

E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動酬勞的范圍

50、歧視導(dǎo)致的工資差異重要體目前（ABCDE）。

A.性別、年齡歧視B.種族歧視C.地區(qū)、行業(yè)歧視D.組織歧視E、身份歧視

5L職業(yè)EI勺特點包括（ABCDE）。

A.同一性B.差異性、層次性C.基礎(chǔ)性D.廣泛性E、時代性

52、在職業(yè)選擇中，與勞動者類型相對應(yīng)的職業(yè)類型包括（ABCD）。

A.實際型B.調(diào)研型、社會型C.藝術(shù)型D.事業(yè)型E、常規(guī)型

53.人們畢生的職業(yè)生涯包括（ABCDE）。

A.職業(yè)準備期B.職業(yè)選擇期C.職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期D.職業(yè)能力衰退期E、職業(yè)結(jié)束期

54.就業(yè)對勞動者個人Fl勺功能包括（ABCD）。

A.勞動者生活保障功能B、勞動者自我價值實現(xiàn)功能C、勞動者服務(wù)自我發(fā)展的功能

D.勞動者服務(wù)社會功能E、社會穩(wěn)定功能

55、為實現(xiàn)充足就業(yè)，政府可采用（ABCD）政策。

A.財政政策B.收入政策C.貨幣政策D.產(chǎn)業(yè)政策E、福利政策

56、在開放經(jīng)濟中，對國民經(jīng)濟增長起直接作用的原因有（ABC）。

A.就業(yè)者B、失業(yè)者C、社會總?cè)丝贒、非勞動力人口E、退休人口

57、影響個人收入差距R勺最重要兩個原因是（B）和（C）。

A.歧視B.在職培訓C.正規(guī)教育日勺數(shù)量和質(zhì)量D.家庭背景E、社會關(guān)系

58、經(jīng)濟增長指的是（AB）。

A.國民收入的提高氏人均國民收入的提高C.國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高

D.經(jīng)濟構(gòu)造的變化E、消費需求的增長

59、如下說法中錯誤的有（AD）。

A.根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正有關(guān)B.菲利普斯曲線凸向原點

C.長期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài)D、反應(yīng)勞動力市場處在均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率”

E、長期菲利普斯曲線是一條水平線

60、按失業(yè)日勺成因劃分的失業(yè)類型包括（ABCDE）。

A.磨擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.構(gòu)造性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E、周期性失業(yè)

61產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有（ABE）。

A.市場組織不完備B.勞動力供求信息不靈C.科學技術(shù)H勺進步，使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞

動力D.季節(jié)變化E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移

62.下列選項中屬于失業(yè)人員的后（ABCD）。

A.16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)口勺學生中初次尋找工作但尚未找到工作者

B.企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員

C.被企業(yè)終止、解除勞動協(xié)議或解雇后尚未找到工作II勺人人員

D.辭去原單位工作后尚未找到工作的人員E、自營業(yè)人員

63、下列有關(guān)自然失'也率H勺說法，對的的是（ABC）。

A.由美國經(jīng)濟學家弗里德曼提出B、屬于正常性失業(yè)

C.是勞動力市場處在均衡狀態(tài)下的失業(yè)率

D、當自然失業(yè)率在4%-6%左右時，失業(yè)水平已經(jīng)嚴重地影響了充足就業(yè)的實現(xiàn)

E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率

64.社會公平臥J內(nèi)涵應(yīng)包括（ABCD）。

A、人們口勺社會地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利

氏權(quán)利與義務(wù)基本對稱C、收入差距合理而不懸殊

D.收入分派保證每個組員最基本內(nèi)生活需要得到滿足E、社會公平強調(diào)的是要素投入與要素收入對等

65.社會保障的詳細特性包括（ABCDE）。

A.強制性B.保證性C.普遍性D.互濟性E、福利性

66.社會保障的類型重要有（ABCD）。

A.老式型社會保障B、福利型社會保障C、儲備金型社會保障D、國家型社會保障

E、家庭個人型社會保障

67、社會保障的原則包括（ABCD）。

A.與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則B.權(quán)利與義務(wù)對應(yīng)原則

C.兼顧效率與公平口勺原則D、普遍原則E、強調(diào)絕對公平原則

三、判斷題

1.勞動力互換是人力資本與物力資本H勺結(jié)合。7

2.失業(yè)是價值規(guī)律調(diào)整勞動力供求"勺必然現(xiàn)象。4

3.內(nèi)部勞動力市場的組織原理是源于價格或經(jīng)濟關(guān)系。x

4.長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小。x

5.人均收入最大化目的的企業(yè)存在著讓勞動力流動的傾向。x

6.財政收入最大化目的的公共部門將比服務(wù)最大化目的）日勺公共部門雇用更多日勺公務(wù)人員。＜

7.從勞動力供應(yīng)U勺意愿性看，勞動力供應(yīng)量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力U勺實際使用量V

8.道格拉斯一一有澤法則認為丈夫H勺收入越高，妻子日勺勞動參與率越低。V

9.在勞動力市場上，雇主既有選擇性又有流動性，而雇工只有選擇性而沒有流動性。X

10.福利按人而論，因此與勞動者內(nèi)個人勞動最有關(guān)。X

11.計劃經(jīng)濟假定人具有很高的覺梧，而市場經(jīng)濟假定人是合乎理性的經(jīng)濟人。J

12.我國所有的經(jīng)濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩H勺。J

13.對勞動力市場的一般分析，是勞動經(jīng)濟學的邏輯起點。V

14.勞動力是人所特有R勺體力與智力的總和。Y

15.勞動力資源是勞動力人口數(shù)量與勞動力平均素質(zhì)之和。x

16.勞動力的生產(chǎn)費用即人力投資的直接費用與間接費用之和。T

17.勞動力市場的供應(yīng)方式是其供應(yīng)主體和供應(yīng)客體分屬于不一徉的勞動者。x

18.勞動力價格等于人力資源成本。x

19.勞動力市場即買賣勞動者日勺市場。x

20.勞動力供需均衡是常常日勺、永久性的。x

21.勞動投入收益理論，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數(shù)量關(guān)系H勺理論。X

22.勞動力資源同一切經(jīng)濟資源同樣具有稀缺性。7

23.規(guī)范分析措施不用一定H勺價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊。x

24.人的一切能力都是勞動力。x

25.勞動力市場機制是國家調(diào)整市場，然后由市場引導(dǎo)企業(yè)。V

26.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部價格性的關(guān)系。7

27.勞動力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。7

28在產(chǎn)品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業(yè)的勞動力需求曲線就不一樣于產(chǎn)品邊際生產(chǎn)力曲

線。X

29.在產(chǎn)出水平給定II勺條件下，與給定的等產(chǎn)量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本。X

30.勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的比例與B類勞動力工資率變動的比例之比。7

31.政府就業(yè)政策的限制會減少企業(yè)總成本。x

32.在其他條件一定歐I狀況下，適度增長目的下企業(yè)勞動力需求高于利潤最大化企業(yè)水平。J

33.經(jīng)濟周期波動通過勞動力供應(yīng)變化而影響勞動力需求。x

34.勞動經(jīng)濟學中的一級勞動力是指重要勞動力、二級勞動力是有輔助勞動力。x

35.不管工資率怎樣變動，勞動力供應(yīng)量固定不變H勺狀態(tài)叫做供應(yīng)無彈性。V

36.假如工資固定不變，勞動力供應(yīng)量變動的絕對值不不小于零的狀態(tài)叫做供應(yīng)有無限彈性。X

37.收入約束式是勞動主體在時間和勞動能力狀況的約束下，所能消費余暇和獲得收入II勺最大組合X

38.非勞動收入是一種不勞動而獲的收入。x

39.勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增長。。

40.勞動力過剩的含義是勞動力有效供應(yīng)不小于初始供應(yīng)的情形。x

41.勞動者對自己在社會中H勺價值的主觀預(yù)期判斷叫勞動者R勺個人期望值。7

42.所謂收入均等化理論就是勞動收入實行平均主義的理論。x

43.勞動力流動的私人成本和社會成本在經(jīng)濟學意義上又稱外部成本和內(nèi)部成本。x

44.農(nóng)村經(jīng)濟體制和農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于大大提高我國農(nóng)村人均土地經(jīng)營面積指標4

45.計時工資與計件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資的支付方式。V

46._L資職能是由工資11勺本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。V

47.基本工資是按照時間或產(chǎn)量計算的實際工作時間得到的實際工資。x

48.維持生存工資理論H勺重要代表人物是著名H勺劍橋?qū)W派的馬歇爾。x

49.集體談判工資理論認為，工資內(nèi)決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的成果。J

50.勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種外部再分派。x

51.年薪制是對企'業(yè)職工實行的?種按年發(fā)放工資E向酬勞形式。x

52.工資水平的基本計算公式是工資水平=勞動者工資總額/勞動者平均人數(shù)。Y

53.勞動者工資水平和勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，實質(zhì)上是勞動者的勞動酬勞和勞動成果的關(guān)系。J

54.企業(yè)內(nèi)員工之間的I勞動差異重要體現(xiàn)為個體勞動差異。x

55.最低工資是指行業(yè)、部門、企業(yè)等用人單位對勞動者實行日勺最低等級工資原則。x

56.工資差異是指勞動要素供應(yīng)者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面H勺差異和互相關(guān)系。7

57.非賠償性工資差異是由于勞動者職業(yè)崗位口勺原因而形成的工資差異。x

58.我國H勺登記失業(yè)人員是指城鎮(zhèn)勞動者中在當?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)進行登記求職的人員.x

59.隱性失業(yè)是指經(jīng)濟部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或不不小于零口勺現(xiàn)象。V

60.普遍在職培訓即企業(yè)培訓所獲得的技能對本企業(yè)實際有用。x

四、名詞解釋

I.勞動經(jīng)濟學：研究勞動力市場及其運行規(guī)律的學科。

2.工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的也許性。

3.自然失業(yè)率：勞動力市場既不存在過多H勺供應(yīng)，也不存在過多的需求時的失業(yè)率.。

4.勞動力需求彈性：勞動力需求量與工資率變化比例之比。

5.就業(yè)彈性：就業(yè)率與國民經(jīng)濟增長率變動比例。

6.工資指導(dǎo)線：政府提出的有關(guān)工資增長比重B勺權(quán)威性提議。

，記錄性歧視：因記錄標志H勺缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業(yè)比重。

8.家庭生產(chǎn)函數(shù)：闡明市場勞動時間、家務(wù)勞動時間、消費構(gòu)造及余暇時間日勺互相關(guān)系日勺函數(shù)式。

9.勞動經(jīng)濟關(guān)系：與勞動和勞動力有關(guān)的人類經(jīng)濟活動的總和。

10.理性經(jīng)濟人：市場經(jīng)濟下以自利為原則同步又在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟主體。

11.實證分析：分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對其后果作出好壞的價值

評判。

12.勞動力生產(chǎn)費用：指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動力的直接費用和間接費用。

13.機制：指事物運動H勺目的指向、動力來源、傳導(dǎo)系統(tǒng)、動作方向、運動力度等成套的規(guī)定性。

14.內(nèi)部勞動力市場：指企業(yè)中工作崗位上日勺勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進

行調(diào)劑而實現(xiàn)H勺一種調(diào)整機制。

15.勞動邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，當?shù)攘吭?/p>

長單位勞動投入時，最初會使產(chǎn)量增長，超過一定量時產(chǎn)量開始遞減。

16.勞動力參與率：反應(yīng)一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動程度的相對數(shù)。

17.勞動力供應(yīng)彈性：勞動力供應(yīng)量變動H勺比例與工資率變動H勺比例之比。

18.余暇時間：勞動者在單位時間（24小時）內(nèi)從事市場性勞動以外II勺所有剩余時間。

19.非均衡分析?：指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的狀況下而又研究市場的大體趨向和穩(wěn)定狀

態(tài)的分析措施。

20.職業(yè)流動率：指某兩年中變化職業(yè)日勺就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。

21.最低工資：指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動日勺前鳧下，其所在企業(yè)應(yīng)支付H勺最低勞動酬勞。

22.賠償性工資差異：對某些職業(yè)必須支付較高的工資以賠償不一樣職業(yè)間日勺非貨幣差異從而形成日勺一種職業(yè)

間的工資差異。

23.就業(yè)構(gòu)造：指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的I分布、構(gòu)成和聯(lián)絡(luò)。

24.磨擦性失業(yè)：指由于勞動者在規(guī)定就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成H勺失業(yè)現(xiàn)象。

25構(gòu)造性失業(yè)：指由于勞動者的技能構(gòu)造與既后的就業(yè)崗位技能構(gòu)造錯位，導(dǎo)致失業(yè)與崗位空缺并存的一種

失業(yè)現(xiàn)象。

26.最低社會保障制度：指以國家和政府為主體，根據(jù)法律通過國民收入再分派，對勞動者在臨時或永久喪失勞

動能力而發(fā)生生活困難時予以物質(zhì)協(xié)助，以保障基本生活I(lǐng)I勺制度。

五、簡答題

1.什么是勞動力市場的U—V分析？

答：（1）從勞動力過剩和勞動力短缺H勺關(guān)系出發(fā)研究勞動力市場資源分派功能的措施；

（2）目的是闡明均衡失業(yè)率；（3）劃定U=V的分界線。

2.簡答舒爾茨人力資本理論的重要內(nèi)容。

答：（1）人力資本是重要資源；（2）人力資本投資效益不小于物力資本投資效益；

（3）人力資本以教育投盜為主體；（4）人力資本理論是對老式經(jīng)濟理論的重大創(chuàng)新。

3.什么是集體談判工資的?？怂鼓Ｊ?？

答：（1）雇主和工會雙方都不愿為長期停產(chǎn)付出代價，同意讓步；

（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負斜率；

（3）兩曲線相交點為雙方談判的妥協(xié)點，形成雙方都接受的工資率。

4.實際儲蓄利率與勞動就業(yè)之間存在什么關(guān)系？

答：（1）Sl=f［（l+r）Wt/（Wt+l）］；

（2）儲蓄利率高，目前就業(yè)增長，未來就業(yè)減少：

（3）儲蓄利率低，目前就業(yè)減少，未來就業(yè)增長。

5.效率工資理論及其應(yīng)用是什么？

答：（1）工作績效優(yōu)劣與工資水平高下成正比；（2）高工資高鼓勵高失業(yè)成本；（3）失業(yè)率存在的I客觀性。

6.政府轉(zhuǎn)移支付和補助對勞動力市場有何影響？

答：（1）增長有關(guān)部門的派生勞動力需求；（2）導(dǎo)致巾場商品價格下降H勺連鎖反應(yīng)；

（3）改善個人勞動力供應(yīng)決策的條件；（4）對弱質(zhì)勞動力供應(yīng)產(chǎn)生政策性保護。

7.收入政策實行的詳細形式重要有哪些？

答：（1）權(quán)威性勸說政策；（2）工資一物價指導(dǎo)線或路標政策；

（3）賠償或稅收性收入政策；（4）工資一物價管制或凍結(jié)政策。

8.調(diào)控勞動就業(yè)時，政府實行貨幣政策的重要措施有哪些？

答：（1）調(diào)整法定準備金率；（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率：（3）伸縮公開市場業(yè)務(wù)。

9.在物價上漲時，政府對實際工資的I保證一般采用哪些重要的措施？

答：（1）工資指數(shù)化；（2）工資非指數(shù)化；（3）提高工資原則。

10.個人偏好歧視理論的重要內(nèi)容是什么？

答：（1）雇主個人偏好；（2）雇員偏好；（3）消費者偏好。

11.簡答記錄性歧視理論的重要內(nèi)容？

答：（1）記錄性歧視H勺定義；（2）用群體經(jīng)典特性取代個體個別特性；（3）原因是記錄措施不科學和信息不完全。

12.簡述在職培訓愈來愈受到重視歐1原因？

答：（1）在職培訓U勺意義；（2）市場和國際競爭的日益加劇；

（3）科學技術(shù)更新?lián)Q代的迅速變化；（4）員工在崗位間的輪換FI益普遍。

13.發(fā)達國家人力資本投資體現(xiàn)出哪些一般趨勢？

答：（1）教育和培訓歐J費用體現(xiàn)為一種高投入；（2）勞動力受教育水平有逐年提高日勺趨勢；

（3）教育投資明顯提高了勞動者的比較收益。

14.人力資本投資收益的重要特點有哪些？

答：（I）投資收益的廣泛性；（2）投資收益口勺長期有效性；（3）投資收益口勺多樣性；（4）投資收益的1不確

定性。

15.產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的重要原因是什么？

答：（1）磨擦性失業(yè)的定義；（2）勞動力巾場的動態(tài)性；

（3）就業(yè)信息的不完全性;（4）現(xiàn)行經(jīng)濟制度的制約性。

16.凱恩斯的充足就業(yè)非均衡論的重要觀點是什么？

答：（1）政府只要想措施消除了非自愿性失業(yè)，就實現(xiàn)了充足就業(yè)；

（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資U勺措施來處理；

（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生日勺原因在于社會日勺有效需求局限性。

17.菲利浦斯就業(yè)理論的重要觀點是什么？

答：（1）政府H勺宏觀經(jīng)濟政策不也許永久地改善失業(yè)狀況：（2）減少失業(yè)率必然要以通脹風險為代價:

（3）失業(yè)率與貨幣工資增長呈負有關(guān)關(guān)系；（4）菲利浦斯曲線的J描述。

18.什么叫就業(yè)彈性？怎樣鑒別？

答：（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動日勺比例和GDP變動的J比例之比。

（2）就業(yè)彈性等于I時，就業(yè)量伴隨經(jīng)濟的增長而保持同步增長；

（3）就業(yè)彈性不不小于1時，就業(yè)量的增長低于經(jīng)濟增長的速度；

（4）就業(yè)彈性等于。時，經(jīng)濟增長反而減少了就業(yè)崗位。

19.簡答最低工資制度的1重要內(nèi)容？

答：（1）最低工資口勺定義；（2）最低工資制度U勺法理根據(jù)；

（3）最低工資率確實定；（4）最低工資保障政策。

20.市場經(jīng)濟條件下，政府“兩個低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？

答：（1）企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟效益H勺增長幅度；

（2）員工實際平均工資H勺增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率日勺增長幅度。

六、論述題

1.試論界定勞動力市場歧視的要則。

答：（1）勞動力巾場歧視的定義；

（2）確定歧視的重點是可衡量的市場成果;

（3）忽視不計偶爾成果的常規(guī)隨機差異；

（4）重要辨別引起工資差異的后市場和前市場原因；

（5）目的是為政府U勺反歧視政策的制定提供根據(jù)。

（6）結(jié)合一定的實際案例進行分析。

2.運用勞動力參與率理論進行中外比較并提出因應(yīng)對策。

答：（1）什么是勞動力參與率及其分類；

（2）外國勞動力參與率周期線的特點；

（3）中國勞動力參與率周期線的特點；

（4）形成中外勞動力參與率周期線差異H勺原因：

（5）結(jié)合實際提出消除上述差異原因時應(yīng)然性分析。

3.運用均衡失業(yè)率理論分析忖前大學就業(yè)問題及對策。

答：（1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵；

（2）從全局而言，大學生就業(yè)市場仍然存在缺口：

（3）從局部而言，大學生就業(yè)市場存在過剩：

（4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之構(gòu)造性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等;

（5）大學畢業(yè)生失業(yè)H勺實然性分析；

（6）大學畢業(yè)生失業(yè)的應(yīng)然性分析。

4.淺論工資差異及其變化的一般規(guī)律。

答：（1）工資差異日勺一般定義；

（2）工資差異重要分為賠償性工資差異與競爭性工資差異;

（3）賠償性工資差異的分類；

（4）競爭性工資差異U勺分類；

（5）工資差異變化隨工業(yè)化進展而變化U勺階段性；

（6）結(jié)合一定的實際對上述工資差異理論進行某些應(yīng)然性分析。

5.從配第一克拉克定理論中外都市化進程。

答：配第一克拉克定理的J內(nèi)涵：

（2）都市化進程日勺內(nèi)涵；（3）世界都市化進程的一般規(guī)律；（4）中國都市化進程日勺新特性;

（5）中國城鎮(zhèn)就業(yè)構(gòu)造演變的歷史趨勢；（6）結(jié)合一定的實例進行應(yīng)然性分析。

6.論中國教育投資存在U勺重要問題及對策。

答：（1）高等教育入學率低于世界平均水平；（2）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；

（3）職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展相對滯后；（4）地區(qū)教育投資發(fā)展水平嚴重不平衡：

（5）教育體制僵化導(dǎo)致勞動力供求脫節(jié)；（6）結(jié)合實際提巴一系列言之成理的對應(yīng)對策。

《勞動經(jīng)濟學》復(fù)習章節(jié)提綱

第一、二、三章

一.名詞解釋

勞動力——人在勞動中運用的體力和智力的總和

勞動適齡人口——

勞動力需求一一在一定期期內(nèi)，在某種工資率下雇主樂意并可以雇用到的勞動力日勺數(shù)量

勞動力供應(yīng)/總供應(yīng)——P25/P42

勞動參與率一一指?定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度，公式p47

勞動力供應(yīng)一一從本質(zhì)上說，是指勞動力的供應(yīng)主體在一定H勺勞動條件下自愿對存在于主體之中向勞動力使用權(quán)

的出讓：從量H勺角度說，是指一種經(jīng)濟體在某一段時期中，可以獲得的勞動者樂意提供的勞動能力1勺總和。

主體均衡——在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大盜用的狀態(tài)。

勞動力供應(yīng)彈性——由工資率變動引起的勞動力供應(yīng)變動的比例與二資率變動的比例的比值。

收入效應(yīng)一一在其他條件不變時，由于非勞動收入的增長，個人可到達的效用水平將提高。

替代效應(yīng)一一相對價格提高B勺商品必然引起較小H勺需求，價格提高的商品必然增長其供應(yīng)。

二.選擇

1.工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和（D）o

需求效應(yīng)派生效應(yīng)收入效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)

2.當勞動力的）需求彈性不小于1時，勞動力需求變動日勺比例（C）工資變動日勺比例。

A.不不小于B.等于C.不小于D.不小于等于

3.長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線（B）。

A.陡峭B,平緩C.高D.低

4影響勞動力供應(yīng)質(zhì)量H勺原因（ABCD）

A.遺傳和其他先天原因B.營養(yǎng)原因C.教育原因D.人類主觀能動性

5對勞動力供應(yīng)FI勺基本分析，是建立在（C）的經(jīng)濟決策分析基礎(chǔ)之上。

A生產(chǎn)者個體B消費者個體C勞動者個體D消費者群體

6長期以來，我國實行就業(yè)、工資、（A）三位一?體日勺社會保障制度。

A福利B醫(yī)療保險C社會保險D社會救濟

7（D）在繼承了基數(shù)效用論日勺部分理論基礎(chǔ)之上，為效用理論的實際應(yīng)用尋找到了可靠日勺措施。

A.邊際效用論B.生產(chǎn)效用論C.消費效用論D.序數(shù)效用論

8勞動力需求日勺三個層次有（ABC）P55

A.企業(yè)需求B.行業(yè)需求C.市場需求D.社會需求

三.判斷改錯

1.有關(guān)勞動力需求的假設(shè)不包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。（）X（包括）

2.在短期的定義中，生產(chǎn)中的多種要素均可變。（）X（惟一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入）

3.在由銷售量決定的產(chǎn)量給定，總收入也被決定后來，利潤最大化與成本最小化是等價的（）J

4,工資率變化導(dǎo)致日勺替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動力需求向相似的方向變化。（）X（相反的方向）

5.公共部門自身的行為目的也是利澗最大化。（）X（不是利潤最大化）

6.基數(shù)效用并不假設(shè)每個人都是“經(jīng)濟人”。（）x（基數(shù)效用論假設(shè)每個人都是“經(jīng)濟人”）

7.在序數(shù)效用論的假設(shè)中，規(guī)定消費者的偏好有明確的J單向性。（）J.）

8.無差異曲線是也許相交口勺。（）x（不也許

四,簡答題

1怎樣理解勞動力需求的含義？

答：勞動力需求是指在一定期期內(nèi)，在某種工資率下雇主樂意并可以雇用到"勺勞動力的數(shù)量。

（-）勞動力需求是派生需求

A.勞動力需求是生產(chǎn)活動的需求B.勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求日勺一種派生需求

（二）邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論日勺支持理論之一

（三）勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一

2什么是勞動經(jīng)濟學研究內(nèi)容有哪些？

答：P6

3何謂勞動力需求彈性？

答：由工資率變動引起的勞動力需求變動的比例與工資率變動的比例的比值。工資率導(dǎo)致的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)

令勞動力需求向相反的方向變化。從絕對數(shù)量上日勺角度，即工資率變化一種單位，勞動力需求量會有多大變化，這

個關(guān)系由勞動力需求曲線的斜率表達；從相對數(shù)量的角度，即工資率變化1%,勞動力需求量變化百分之幾，這就

是一般使用的勞動力需求彈性日勺概念c

4在考察勞動力需求時一般有哪些假設(shè)條件？

答：1.生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。假設(shè)技術(shù)條件不變或可變。

2.生產(chǎn)目的的假設(shè)。有三種狀況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化

3.市場環(huán)境的假設(shè)。分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭市場三種狀況。

4.勞動力與否同質(zhì)的假設(shè)。在進行基本分析時，我們?般假設(shè)勞動力是同質(zhì)的I。

5影響個人勞動力供應(yīng)的原因？

答：P33

6影響勞動力供應(yīng)質(zhì)量的重要原因有哪些？

答:P48

五.論述題

1試分析技術(shù)進步對勞動力需求的影響。

答:P74

第四、五、六章

一.名詞解釋

1.均衡一一互相對立中U勺任何一種力量在多種條件制約下不再具有變化現(xiàn)實狀況的動機或能力、對立的行為主

體的利益共同到達了最大化，即到達了均衡狀態(tài)。

2.勞動力市場的均衡一一在勞動力育場，勞動力供應(yīng)和勞動力需求互相作用，當供應(yīng)等于需求時、即實現(xiàn)了勞動

力市場的均衡。

3.內(nèi)部勞動力市場一一內(nèi)部勞動尢市場是作為外部勞動力市場的對立概念出現(xiàn)H勺，內(nèi)部是指企業(yè)組織口勺內(nèi)部。

4.投資凈現(xiàn)值一一投資凈現(xiàn)值：現(xiàn)者是指未來一定量叫價值相稱「目前多少價值：算出投資收益現(xiàn)值后再與成

本進行比較，就可以確定投資凈現(xiàn)值

5.職業(yè)技術(shù)培訓投資一一職業(yè)技術(shù)培訓投資：是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要H勺知識.技能.與技巧所

發(fā)生的投資支出。

6集體協(xié)商一一集體協(xié)商是企業(yè)代表或雇主代表與勞動者或雇員群體的代表（一般是工會）為簽定集體協(xié)議進行

商談，確定勞動條件各方面內(nèi)容的行為與過程。

7.最低工資原則一一最低工資原則是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)H勺最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人

單位對在正常時間內(nèi)從事勞動的勞動者必須支付的最低程度的勞動酬勞，支付給勞動者的工資不得低于規(guī)定的原

則。

二.單項選擇

1.勞動力市場均衡包括兩方面的含義：變量均等和（B）

A.選擇最優(yōu)B.行為最優(yōu)C.效用最大D.產(chǎn)量最高

2.“失業(yè)均衡”是由（C）提出來的。

A.亞當斯密B.蒙代爾C.凱恩斯D.庇古

3.人力資本是指（A）o

A.個人所具有的才能.知識.技能B.一種社會所擁有口勺勞動力數(shù)量C.一種社會的所有人口

4.不一樣文化程度的人力資本對社會的奉獻不一樣，是由于人力資本具有（C）。

A合計效應(yīng)B.收益遞增效應(yīng)C異質(zhì)性

5.在人力資本的投資中，國家應(yīng)當重點投入（B）o

a）職業(yè)教育b）基礎(chǔ)教育c）一般培訓

6.勞動力流動的經(jīng)濟原因是（A）o

d）資本的尋優(yōu)流動0掙錢多f）國家政策性原因

7.《人力的資本投資》是誰的代表作：D）。

A.亞當?斯密B.丹尼森C.李嘉圖D.舒爾茨

8.有關(guān)教育收益率，如下描述不對的的是（B

A.一般來說，高等教育的私人收益率高于社會收益率

B.高等教育投資成本較高，會導(dǎo)致收益率減少，從而不再接受高等教育

C.假如教育投資的私人和社會收益率低于其他投資的收益率，則闡明教育投資過度

D.發(fā)達國家的初等教育收益率比發(fā)展中國家高

9.人口總量增多，則勞動力資源（D）。

A.增多B.減少C.不變D.不確定

10.勞動力流動的條件不包括（D）。

A.勞動力的個人所有權(quán)B.不一樣地區(qū)和工作間經(jīng)濟福利差異

C.社會對勞動者的自主權(quán)D.勞動者受雇主影響而導(dǎo)致的流動

11.計時工資與（B）是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式

A.計量工資B.計件工資C.實物工資D,貨幣工資

12.基本工資是以（A）為支付手段，是工資構(gòu)成日勺重要部分。

A,貨幣B.實物C.股權(quán)D.債券

13.實物支付是普遍的（C）支付方式。

A.分紅B.補助C.福利D.獎金

14.按要素分派的方式不包括（D）

A.勞動分紅制度B.年薪制C.股票類薪酬制D.薪酬股權(quán)計劃

15人力資本投資方式包括（ABCD）

A.教育和培訓投資B.健康保健投資C.人際關(guān)系投資D.勞動力流動投資

16勞動力地區(qū)間流動重要原因有（ABC）

A,收入差異和收入機會B.距離C.個人受教育水平D.個人期望值

17勞動力辭職的原因有（ABCD）

A.工費率B.企業(yè)規(guī)模C.勞動力市場狀況D.年齡

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