2024-2025年度上海市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試試卷B卷含

答案

一單選題（共80題）

1、集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是0的制度。（單選題）

A.全新

B.非常少見

C.個(gè)別

D.普遍實(shí)施

試題答案:D

2、0是以勞動(dòng)合同的附件形式，作為勞動(dòng)合同的重要組成部分。（單選題）

A.勞動(dòng)規(guī)章制度

B.勞資協(xié)議

C.集體合同

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

試題答案:A

3、（）是針對報(bào)告在新增的內(nèi)容或須加以重大關(guān)注的問題事先的說明。（單選題）A.報(bào)告目

錄

B.重要提示

C.報(bào)告摘要

D.具體分析

試題答案:B

4、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過。（單選題）

A.一個(gè)月

B.二個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

試題答案:B

5、卜.列屬「用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是0。（單選題）

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用

人單

位連續(xù)工作滿上年且距法定退休年齡不足十年的

B.第一次勞動(dòng)合同期限為五年，且合同期限已滿的

C.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的

D.勞動(dòng)者工作年限滿十年的

試題答案:A

6、對于集體爭議協(xié)商中職代會(huì)討論的理解錯(cuò)誤的是。（）（單選題）

A.須經(jīng)全體職匚代表半數(shù)以上或者全體職r.半數(shù)以上同意

B.應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工代表或者職工出席

C.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙

方首

席代表簽字。

D.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職匚代表大會(huì)或者全體職工討論

試題答案:B

7、下列情形中不屬于勞動(dòng)爭議訴訟中止的是0（單選題）

A.一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的

B.原告死亡，沒有繼承人，或者繼承人放棄訴訟權(quán)利的

C.一方當(dāng)事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的

D.一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的

試題答案:B

8、對工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評價(jià)等等對員工身心造成某

種不利影響或者為了保證員匚1.資水平不受物價(jià)影響而支付給員工的一種補(bǔ)償，稱之為

。（單選題）

A.獎(jiǎng)金

B.津貼

C.福利

D.薪酬

試題答案:B

9、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第16條規(guī)定:仲裁員是否回避，由0主任或其授權(quán)的辦

事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定。（單選題）

A.企業(yè)管理者

B.調(diào)解委員會(huì)

C.仲裁委員會(huì)

D.人民法院

試題答案:C

10、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是0（單選題）

A.企業(yè)經(jīng)營決策部門

B.企業(yè)人力資源管理部門

C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D.企業(yè)工會(huì)組織

試題答案:B

11、。是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志。（單選題）

A.訂立書面勞動(dòng)合同

B.用工

C.支付勞動(dòng)者工資

D.訂立口頭勞動(dòng)合同

試題答案:B

12、《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，有關(guān)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的決定方式和企業(yè)重大事項(xiàng)

的決定屬于企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，用人單位具有0（單選題）

A.共決權(quán)

B.否定權(quán)

C.單次權(quán)

D.投票權(quán)

試題答案:c

13、勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款，卜.面哪種說法是正確的

。（單選題）

A.不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資B.不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.不

高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)試題答案:C

14、在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)的建立過程中，尤其要強(qiáng)調(diào)企業(yè)。在其中所扮演的角色。（單

選題）

A.業(yè)務(wù)部門

B.工會(huì)

C.行政部門

D.人力資源部門

試題答案:D

15、下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是0。（單選題）

A.六級以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)

B.從事高空作業(yè)須體檢合格

C.挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上

D.腳手架的負(fù)荷不得超過270公斤/平方米

試題答案:c

16、職工民主管理的基本形式是。（單選題）

A.職代會(huì)

B.廠務(wù)公開

C.民主共商會(huì)

D.平等協(xié)商集體合同

試題答案:A

17、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)屬于0（單選題）

A.企業(yè)重大決策

B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題C.涉及職1：切身利益方面的問題

D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相關(guān)的問題

試題答案:A

18、上班的路上，你碰到一個(gè)生病老人時(shí)0。（單選題）

A.加快腳步走開

B.趕緊上前幫助

C.當(dāng)作事情沒發(fā)生

D.沒什么感覺

試題答案:B

19、我國《勞動(dòng)法》體現(xiàn)「0。（單選題）

A.以人為本

B.科學(xué)發(fā)展觀

C.構(gòu)建和諧社會(huì)

D.效率優(yōu)先、兼顧公平

試題答案:A

20、為切實(shí)保證職工代表大會(huì)決議的貫徹落實(shí)，工會(huì)要組織職工代表大會(huì)專門委員會(huì)和職

工代表，對決議的落實(shí)情況進(jìn)行檢查督促，檢查督促的形式不包括0（單選題］

A.會(huì)后檢查

B.專題檢查

C.總結(jié)檢查

D.定期抽查

試題答案:D

21、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長的工

作時(shí)間不得超過（）（單選題）

A.24小時(shí)

B.36小時(shí)

C.48小時(shí)

D.72小時(shí)

試題答案:B

22、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁說法錯(cuò)誤的是0。（單選題）

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則

試題答案:B

23、對個(gè)性特征的形成起決定作用的因素不包括0。（單選題）

A.家庭環(huán)境

B.學(xué)校教育

C.先天遺傳

D.政治制度

試題答案:c

24、勞務(wù)派遣單位0以非全口制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。（單選題）

A.可以

B.不得

C.不能

D.視情況可

試題答案:B

25、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的。勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁

忌從事的勞動(dòng)。（單選題）

A.第二級體力

B.第三級體力

C.第四級體力

D.第一級體力

試題答案:C

26、0是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。（單選題）

A.行政總經(jīng)理

B.黨委書記

C.工會(huì)主席

D.紀(jì)委書記

試題答案:A

27、0的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。（單選題）

A.個(gè)別爭議

B.勞動(dòng)爭議

C.集體爭議

D.利益爭議

試題答案:B

28、下列體現(xiàn)了職工代表大會(huì)的組織原則、職工代表大會(huì)的基本制度、以及職工代表大會(huì)

協(xié)調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證是0。（單選題）

A.民主集中制

B.廠長負(fù)責(zé)制

C.民主選舉制

D.民主投票制

試題答案:A

29、企業(yè)重大決策必須通過廠務(wù)公開聽取職工意見，并提交。審議：（單選題）

A.企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)

B.企業(yè)工會(huì)

C.董事會(huì)

D.職工代表大會(huì)

試題答案:D

30、。是工人的首要權(quán)利,（單選題）

A.結(jié)社自由

B.平等

C.就業(yè)機(jī)會(huì)均等

D.勞動(dòng)條件

試題答案:A

31、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后的0口內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

轉(zhuǎn)移手續(xù)。（單選題）

A.五

B.+

C.十五

D.三十

試題答案:C

32、在現(xiàn)實(shí)的勞資協(xié)商方案的評估中，大量采用0,這類方法主要是采用一組客觀的指標(biāo)

來分析協(xié)議執(zhí)行是否到達(dá)預(yù)期目標(biāo)。（單選題）

A.定量分析

B.定性分析

C.對比分析

D.層次分析

試題答案:A

33、以卜關(guān)「職業(yè)道德修養(yǎng)的說法中錯(cuò)誤的是0。（單選題）

A.道德修養(yǎng)是人們根據(jù)一定的道德原則和規(guī)范來改造自我，教育自己，形成自己的道德品

質(zhì)，

提高自己的道德境界的道德實(shí)踐活動(dòng)

B.職業(yè)道德素養(yǎng)屬「世界觀、人生觀、價(jià)值觀范疇，主要通過后天的學(xué)習(xí)培養(yǎng)而養(yǎng)成

C.職業(yè)道德修養(yǎng)的方法主要有學(xué)習(xí)的方法、自我批評的方法、積善的方法、慎獨(dú)的方法

D.自我修養(yǎng)中最重要的環(huán)節(jié)是常思己過

試題答案:D

34、。是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志（單選題）

A.訂立書面勞動(dòng)合同

B.用工

C.支付勞動(dòng)者工資

D.訂立口頭勞動(dòng)合同

試題答案:B

35、簡單勞動(dòng)爭議案可以由0仲裁員仲裁。（單選題）

A.1名

B.3名

C.2名

D.不確定人數(shù)

試題答案:A

36、（）說法不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型中的對抗模型。（單選題）

A.盡量使對方所得越少越好

B.總要使對方不平衡

C.高層次的信息交換

D.避免受對方分化

試題答案:C

37、公司BZ,由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老

王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,

而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?/p>

2007年的社會(huì)平均工資為2200元。老王和老張均在BZ公司工作了20年，現(xiàn)二人均因

經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同。倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個(gè)月（勞動(dòng)合同

簽訂三年，月平均工資定為1500）,小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）（單選題）

A.750

B.1100

C.1500

D.2200

E.6000

試題答案:A

38、關(guān)于結(jié)束談判的策略，表述錯(cuò)誤的是。（單選題）

A.學(xué)會(huì)運(yùn)用好人壞人策略，施加壓力、緩解緊張氛圍B.要一點(diǎn)一點(diǎn)解決問題，把每一個(gè)

成果落到實(shí)處c.在結(jié)束談判階段，要注意堅(jiān)持自己的終極n標(biāo)，逐漸減少讓步

D.在結(jié)束談判的階段就無需關(guān)注沖突控制

試題答案:D

39、通常情況下，錄用條件0招聘條件的要求。（單選題）

A.低于

B.高于

C.等于

D.不確定

試題答案:B

40、關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說法是0。（單選題）

A.大多數(shù)的人際交往是互利的

B.互利建立在平等的基礎(chǔ)上

C.互利的最高層次是互信互助

D.精神層面的互利是不穩(wěn)定的

試題答案:A

41、職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的0。（單選題）

A.行為準(zhǔn)則

B.道德規(guī)范

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)準(zhǔn)則

試題答案:B

42、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位0。（單選題）

A.不需要全部履行，但要按順序履行

B.不但要全部履行，而且應(yīng)當(dāng)按順序履行C.需要全部履行，但不用按順序履行

D.既不要全部履行，也不要按順序履行

試題答案:B

43、0是職代會(huì)依法行使職權(quán)，對相關(guān)部門提交職代會(huì)進(jìn)行討論的各種報(bào)告、方案進(jìn)行民

主審議，經(jīng)過民主表決程序，對表決結(jié)果或決定所作的書面性表述。（單選題）

A.職工代表大會(huì)

B.職工董事

C.職工監(jiān)事

D.職代會(huì)決議

試題答案:D

44、單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額稱為（）。（單選題）

A.最低工資率

B.最低工資

C.最低工資數(shù)額

D.最低工資制度

試題答案小

45、以下哪項(xiàng)不屬于績效考核應(yīng)堅(jiān)持的原則0。（單選題）

A.實(shí)用性原則

B.客觀公正的原則

C.多層次、多渠道、全方位考核的原則

D.考核經(jīng)常化、制度化原則

試題答案:A

46、理論和實(shí)踐相結(jié)合，在理論上站得住腳，同時(shí)乂能反映公開信息對象的客觀實(shí)際情況,

這代表的是，公開信息指標(biāo)評估的哪個(gè)原則O,（單選題）

A.科學(xué)性原則

B.系統(tǒng)優(yōu)化原則

C.通用可比原則

D.實(shí)用性原則

試題答案:A

47、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┖?的形正（單選題）A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)口最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

試題答案:D

48、以下哪個(gè)，不屬于勞動(dòng)合同按照期限劃分0。（單選題）

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.特殊勞動(dòng)合同

C.無固定期限勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

試題答案:B

49、銀湖公司是一家全民所有制企業(yè)，近年來經(jīng)營狀況良好。上級主管部門認(rèn)為，該企業(yè)

取得良好業(yè)績，證明公司總經(jīng)理是難得的管理人才，于是對總經(jīng)理另委以重任，從公司內(nèi)

部提拔了一人當(dāng)總經(jīng)理。新總經(jīng)理上任后，對公司進(jìn)行了大刀闊斧的改革。首先推出了新

的工資方案，新方案并沒有讓職工享受到企業(yè)效益增長的成果，反而僅僅滿足了少數(shù)管理

者的利益，很多職工對此表示了不滿，-不久之后，有超過1/3的職工代表共同提議，要求

召開臨時(shí)職I：代表大會(huì)，討論新的工資方案?？偨?jīng)理聽聞此事，認(rèn)為:“工資分配權(quán)是法律

賦予用人單位的，職工代表大會(huì)根本管不著?！辈⑼{誰要再提召開職匚代表大會(huì)，就給

予紀(jì)律處分。職工代表大會(huì)中的職工代表實(shí)行常任制，每多少年改選一次，可以連選連任。

。（單選題）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

試題答案:B

50、集體協(xié)商中，職匚一方的首席代表由0擔(dān)任。（單選題）

A.本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人

B.本單位工會(huì)主席

C.全體職工代表推舉的人員

D.職工代表大會(huì)推舉的人員

試題答案:B

51、制定規(guī)章制度要遵循以下程序:討論，提出方案和意見，平等協(xié)商，確定方案，公示。

這屬于符合0原則。（單選題）

A.合法

B.合情

C.合理

D.合規(guī)

試題答案:A

52、對「經(jīng)濟(jì)型處罰要由。規(guī)定最高額。（單選題）

A.總經(jīng)理

B.工會(huì)

C.法律

D.企業(yè)人事部門

試題答案:C

53、工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)廣0內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)保障行政

部門審杳。（單選題）

A.15日

B.14日

C.7D

D.30日

試題答案:c

54、集體協(xié)商會(huì)議由0主持。（單選題）

A.工會(huì)首席代表

B.企業(yè)首席代表

C.雙方首席代表抽簽

D.雙方首席代表輪流

試題答案:D

55、1992年的《工會(huì)法》將工會(huì)的性質(zhì)規(guī)定為0。（單選題）

A.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織

B.工會(huì)是工人階級的先鋒隊(duì)組織

C.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的行堅(jiān)定信仰的組織

D.工會(huì)是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟

試題答案:A

56、卜.列選項(xiàng)中，不屬尸《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先

留用人員的是。（單選題）

A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的

B.在本單位連續(xù)工作滿卜五年，且距法定退休年齡不足五年的C.與本單位訂立無固定期限

勞動(dòng)合同的

D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

試題答案:B

57、戰(zhàn)后的0不僅是對勞動(dòng)者的一種契約保障，而且稱為雇主謀求“工.業(yè)和平”和匚業(yè)利潤

的手段之一。（單選題）

A.勞工運(yùn)動(dòng)

B.集體協(xié)商制度

C.產(chǎn)業(yè)運(yùn)動(dòng)

D.三方機(jī)制

試題答案:B

58、廠務(wù)公開的主要載體是。:（單選題）

A.職工代表大會(huì)

B.企業(yè)工會(huì)

C.董事會(huì)

D.企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)

試題答案:A

59、盡管危機(jī)本身充滿著不確定性，但并不意味著危機(jī)管理的過程也是無序的和混亂的，

這體現(xiàn)了危機(jī)管理的0。（單選題）

A.可預(yù)防性

B.靈活性

C.開放性

D.系統(tǒng)性

試題答案:D

60、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)

合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起0內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（單選題）

A.150

B.1個(gè)月

C.2個(gè)月

D.3個(gè)月

試題答案:B

61、以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述正確的是0。（單選題）

A.建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立口頭勞動(dòng)合同即可

B.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中隨意約定試用期C.用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合

同中約定培訓(xùn)I、保守秘密等事項(xiàng)D.只要?jiǎng)趧?dòng)者無過錯(cuò)，用人單位在任何情況下都無權(quán)解

除勞動(dòng)合同

試題答案:C

62、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前0日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（單選題）

A.五

B.三十

C.三

D.十五

試題答案:C

63、李強(qiáng)與某些玩具公司簽訂了期限為3年的工作合同，從事玩具的銷售工作。合同中有

一個(gè)條款約定;鑒于銷售人員經(jīng)常出差在外的特殊要求，凡在本公司從事銷售工作的女性

員工，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。而且合同對銷售人員的收入

方式也做了規(guī)定，公司對哨售人員采用銷售提成方法進(jìn)行激勵(lì)，銷售人員每月必須向公司

上繳銷售收入10000元作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)后，銷售人員好按照實(shí)際銷售收入

的15%提取傭金比例，如果沒有完成承包法數(shù)，則不能領(lǐng)取1分錢。由于李強(qiáng)急需一份

工作，因此亳不猶豫地在合同上簽字了。但不久，李強(qiáng)男朋友的單位正籌集家屬樓，為了

能分得住房，李強(qiáng)與男友結(jié)了婚。而因?yàn)榛I辦婚禮，李強(qiáng)有2個(gè)月沒有完成公司規(guī)定的銷

售基數(shù)，因此，李強(qiáng)在這2個(gè)月也沒有從公司拿到1分錢，李強(qiáng)認(rèn)為公司的勞動(dòng)合同不符

合勞動(dòng)法，要求公司支付這2個(gè)月的工資，而公司則認(rèn)為李強(qiáng)沒有完成公司的銷售基數(shù)，

不予支付工資是合理的，甚至考慮到李強(qiáng)結(jié)婚不符合公司和李強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同的約定，要

求和李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同。在本案例中以下哪些說法是正確的,（）（單選題）

A.根據(jù)公司與李強(qiáng)簽訂的協(xié)議，公司有權(quán)與李強(qiáng)解除勞動(dòng)合同

B.因?yàn)槔顝?qiáng)沒有完成協(xié)議中規(guī)定的銷售基數(shù)，所以李強(qiáng)要求公司支付2個(gè)月工資不合理C.

公司與李強(qiáng)簽訂的合同條款是無效的

D.以上都不正確

試題答案:C

64、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的用人單位有權(quán)利0（單選題）

A.解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者B.單方面解除勞動(dòng)合同，無

需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者C.解除勞動(dòng)合同，但要經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致

D.解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面或口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者

試題答案:B

65、我國《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是0。（單選題）

A.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

試題答案:B

66、某企業(yè)召開職工代表大會(huì)表決今年的工資集體協(xié)商草案，該企業(yè)共有職工代表100

人，因生產(chǎn)沖突，實(shí)際只能到會(huì)代表80人，則至少要獲得。贊成票，草案才能通過。（單

選題）

A.67票

B.50票

C.51票

D.41票

E.40票

試題答案:C

67、以下哪項(xiàng)，不屬于西方主要市場經(jīng)濟(jì)國家集體談判的類型0。（單選題）

A.國家級

B.地方級

C.產(chǎn)業(yè)級

D.企業(yè)級

試題答案:B

68、對集體爭議行政干預(yù)的理解正確的是0（單選題）

A.行政干預(yù)要充分意識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系過程中合意B.行政干預(yù)可以取代自主解決

C.行政干預(yù)可以不顧及勞動(dòng)雙方的權(quán)益

D.行政干預(yù)沒有意義

試題答案:A

69、《易經(jīng)》中有句話，”二人同心，其力斷金”。反映的是0（單選題）

A.愛國主義道德范疇

B.社會(huì)主義道德范疇

C.功利主義道德范疇

D.集體主義道德范疇

試題答案:D

70、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受0天婚假。（單選題）

A.2

B.3

C.4

D.5

試題答案:B

71、目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是0（單選題）

A.員工持股計(jì)劃

B.股票期權(quán)計(jì)劃

C.收益分享計(jì)劃

D.利潤分享計(jì)劃

試題答案:A

72、危機(jī)發(fā)生后的0小時(shí)，是危機(jī)處理的黃金時(shí)間。（單選題）

A.6

B.12

C.24

D.48

試題答案:C

73、職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，代表資格自行終止，缺額0。（單選題）

A.暫時(shí)空置，下任再選

B.由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選

C.由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選

D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法

試題答案:C

74、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過（）。（單選題）

A.1年

B.半年

C.2年

D.3年

試題答案:C

75、除了因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議以外，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生的其他勞動(dòng)

爭議均可由0。（單選題）

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

C.本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D.人民法院

試題答案:C

76、簽字后的集體合同必須提交0審查,、（單選題）

A.企業(yè)法人

B.人力資源和社會(huì)保障行玫部門

C.人民法院

D.職工代表大會(huì)

試題答案:B

77、從預(yù)見性來看，到期一定會(huì)發(fā)生的，屬于勞動(dòng)合同的0。（單選題）

A.中止

B.終止

C.解除

D.暫停

試題答案:B

78、國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的

0（單選題）

A.合理性原則

B.計(jì)劃性原則

C.必要性原則

D.協(xié)調(diào)性原則

試題答案:C

79、集體勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)自組成仲裁之H起45H之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長期限不得超

過0日：（單選題）

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

試題答案:C

80、美國確立集體談判原則的法律是0（單選題）

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞工法案》

C.《勞資協(xié)議法》

D.《瓦格納法》

試題答案:D

二多選題（共20題）

1、用人單位積極預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生，主要措施有0（多選題）

A.依法制定并完善企業(yè)規(guī)章制度，注意制度化管理

B.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，注重契約的運(yùn)行

C.加強(qiáng)民主管理，改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境

D.定期對影響社會(huì)穩(wěn)定的因素進(jìn)行排直

試題答案:A,B,C

2、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能0的工作崗位上實(shí)施。（多選題）

A.輔助性

B.臨時(shí)性

C.短期性

D.替代性

試題答案:A,B,D

3、西方市場經(jīng)濟(jì)國家女性勞動(dòng)參與率上升的主要原因有0。（多選題）

A.女性教育水平的提高，與此對應(yīng)的工資率提高B.蔻時(shí)間縮短又靈活

C.人口出生率下降

D.家務(wù)勞動(dòng)效率提高

試題答案：A,C

4、集體合同的監(jiān)督檢查從其方法上來說主要包括多選題）

A.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場，直接詢問和了解有關(guān)情

B.建立信息反饋制度，掌握來自實(shí)踐中的情況

C.不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查

D.隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查

試題答案:A,B

5、集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過的條件右（）。（多選題）

A.應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席B.應(yīng)當(dāng)有四分之三以上.職工代表或者職工

出席C.須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上

D.全體職I：半數(shù)以上同意

試題答案:A,C,D

6、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行原則與用人單位集體合同履行原則基本一致，都應(yīng)當(dāng)遵

循0原則。（多選題）

A.部分履行

B.優(yōu)先履行

C.實(shí)際履行

D.全面履行

E.協(xié)作履行

試題答案CD,E

7、企業(yè)H常生產(chǎn)經(jīng)營管理內(nèi)容的公開包括0（多選題）

A.財(cái)務(wù)預(yù)決算

B.企業(yè)擔(dān)保

C.企業(yè)經(jīng)營決策

D.產(chǎn)品銷售與盈虧情況

試題答案:A,B,D

8、“全球契約”（）（多選題）

A.具有強(qiáng)制性

B.是一個(gè)非自愿性計(jì)劃

C.不具強(qiáng)制性

D.是一個(gè)自愿性計(jì)劃

試題答案CD

9、勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在0（多選題）

A.勞動(dòng)規(guī)竟制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南B.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資

雙方維權(quán)的利器

C.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)

試題答案:A,B,C

10、關(guān)F職工代表大會(huì)的提案落實(shí)程序，下列說法正確的是多選題）

A.提案答復(fù)一式三份，分送提案人，企業(yè)黨委辦公室，提案人單位保留

B.提案答復(fù)一式三份，分送提案人，提